What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 Tipes Spanbou: Beste definitiewe Gids van HR-bestuurders

Elke jaar bestee die wêreld tientalle miljarde dollars aan spanbouaktiwiteite. So, wat is die tipe spanbou-aktiwiteite? Hoeveel tipes spanbou is daar? Is dit 'n "towerstaffie" wat alle probleme van 'n besigheid of organisasie kan verbeter?

Kom ons verken met AhaSlides!

Meer Betrokkenheid Wenke met AhaSlides

Wat is spanbou-aktiwiteite?

Spanbou-aktiwiteite is 'n versameling van verskillende tipes aktiwiteite wat gebruik word om sosialisering, interaktiwiteit en definiërende rolle in spanne te verbeter, wat dikwels samewerkende take binne 'n organisasie behels.

Waarom is spanbouaktiwiteite belangrik?

Spanbou is in wese 'n kursus. Wat verskillende aktiwiteite gebruik om deelnemers (werknemers) verskillende situasies te laat ervaar. Maar hul hoofdoel is om praktiese lesse by die werk te mik, die houdings en gedrag van elke individu aan te pas terwyl hulle saamwerk om die gemeenskaplike doelwitte van die organisasie te bereik.

Boonop bring spanbouaktiwiteite ook die volgende groot voordele in:

Verbeter kommunikasievaardighede. Spanbouaktiwiteite vereis van lede om goed te kommunikeer en inligting oor te dra. Selfs kommunikasie moet effektief wees tussen nuwe en voormalige werknemers. Dit help mense om hindernisse af te breek en kommunikasievaardighede te verbeter.
Skep motivering. Spanbou kan nodige deurbrake skep, wat mense help om uit die omgewing en verveelde werkgewoontes te ontsnap.
Genereer nuwe idees. Jy sal verbaas wees oor die innovasies en verbeterings wat voortspruit uit die kombinasie van baie gedagtes in 'n gemaklike werksomgewing.

Verbeter probleemoplossingsvaardighede. Spanbou stel jou werknemers in staat om binne 'n kort tyd te leer hoe om onverwagte probleme op te los, wat baie potensiaal in hulle stimuleer.
Bou vertroue. Tipes spanbou-aktiwiteite vereis dat spelers van personeel tot leierskapvlakke deelneem. Om probleme te werk, te kommunikeer en op te los help mense om beter te verstaan en vertroue in mekaar te versterk.

let wel: Of jy van plan is om tipes spanbou te gebruik, hulle moet samewerking eerder as mededinging aanmoedig. Maak seker dat jy spanbou in jou werkplekroetines en -praktyke insluit.

Wat is die 4 hooftipes spanbou-aktiwiteite?

Tipes spanbou-oefeninge word in 4 hoofkategorieë verdeel:

Aktiwiteitsgebaseerde Spanbou

Spanbou-aktiwiteite vir werk help jou werknemers om uit die "reel" van daaglikse werk te kom. Hier kan lede deelneem aan verskeie geestelike of fisiese aktiwiteite wat aanlyn, binne en buite gedoen word. Byvoorbeeld, die organisering van maatskappy-uitstappies verbeter kommunikasie tussen spanlede. Buitelugaktiwiteite help hulle om verfris en vinnig te voel om te werk.
- Kyk bietjie na: 5 Minute Spanbou-aktiwiteite en die beste vasvra vir spanbou

As jou maatskappy beperk word deur tyd of siekte, lewendige vasvra sal werknemers help om hul bui vinnig te verbeter sonder om te veel voorbereiding te spandeer. Hierdie spanbou-speletjies is nie meer tydrowend en ingewikkeld gedurende die werksdag nie. Hulle is vinnig, doeltreffend en gerieflik, en maak dat mense nie meer huiwer om deel te neem nie.

Aanlyn spanbou-speletjies het ook die afgelope 2 jaar gewild geword weens die pandemie. Hulle verminder die negatiewe uitwerking van die aanlyn werkkultuur, soos die onvermoë om werktyd van persoonlike tyd te skei. Dit help ook om eensaamheid en stres op geestesgesondheid te verminder.

Werknemerbetrokkenheidaktiwiteite of werknemergesentreerde aktiwiteite versterk die verstandelik-emosionele verband tussen werknemers en die organisasie. Laat werknemers gelukkig en betrokke voel by hul werk en dra daardeur meer by tot die span en die besigheid.

Vaardigheidsgebaseerde spanbou

Anders as aktiwiteit-gebaseerde spanbou, as jou span 'n spesifieke vaardigheid wil verbeter, is dit die tipe aktiwiteit wat jy nodig het. Inderdaad, bykomend tot spanwerkvaardighede - 'n belangrike stel vaardighede is oor die algemeen om die span te help om effektief te werk. Daar is oefeninge wat spesifiek ontwerp is om leierskap, konflikhantering, probleemoplossing, kritiese denke, onderhandelingsvaardighede, ens.

Dit is ook aktiwiteite wat Hoëpresterende spanne oefen om ontbrekende vaardighede te verbeter en werkproduktiwiteit te verhoog. Hou egter in gedagte dat om 'n vaardigheidsgebaseerde span te bou, jy elke kundige in 'n ander veld nodig het om 'n opleidingstrategie vir jou span te beplan.

Byvoorbeeld, Perfect Square is die perfekte speletjie om leierskap, kommunikasie, luister, probleemoplossingsvaardighede aan te moedig. Werknemers en bestuurders sal moet saamwerk en verbale kommunikasie gebruik om 'n lang stuk draad in 'n perfekte vierkant te verander terwyl hulle geblinddoek is.

Persoonlikheidsgebaseerde spanbou

Almal het unieke persoonlikheidseienskappe, vaardighede en werkstyle. As jy dit begryp, kan jy spesifieke take aan hulle toewys om hul sterk- en swakpunte op te los en die perfekte span te bou wat mekaar verreken.

Een manier om meer oor medewerkers te leer en ook 'n prettige opsie vir spanbou, is om met 'n persoonlikheidstoets te begin. Jy kan die Myers-Briggs Tipe Aanwyser (MBTI) - 'n sielkundige toets wat mense in een van sestien verskillende persoonlikhede kategoriseer.

Om te verstaan watter werknemers meer introvert en ekstrovert is as ander, kan bestuurders daartoe lei om meer spesifieke take aan hulle toe te wys. Aangesien introverte spesifiek kreatief kan wees, terwyl ekstroverte take kan aanpak wat interaksie met mense en kliënte behels.

Elke verskil is iets om te vier, want dit help spanne om innoverend te bly en resultate te kry.

🎉 Kyk na: Stadiums van Spanontwikkeling

spanbinding

Van die vier tipes spanbou, span binding aktiwiteite fokus nie op die ontwikkeling van 'n spesifieke vaardigheid nie. Dit is eenvoudige en maklike aktiwiteite vir alle lede om aan deel te neem en tyd saam deur te bring in 'n ontspanne omgewing.

Klein geselsies, karaoke, drink, ensovoorts is almal spanbindende aktiwiteite wat meer in die geestelike waarde-aspek van 'n span belê word as in die inoefening van kennis of werksvaardighede.

Dinkskrum gereedskap met AhaSlides

Hoe om 'n groot te wees spanspeler? Foto: freepik

Hierdie vier tipes spanbou is net een deel van die verskillende benaderings wat organisasieleiers kan volg om samewerking in die werkplek aan te moedig.

🎊 Kyk na: Voorbeelde van hoëpresterende spanne

Wenke vir effektiewe spanbou

’n Goed beplande spanbougeleentheid kan jou span energie gee, sterker verhoudings tussen spanlede en leiers bou en blywende voortreflike resultate skep.

Om 'n effektiewe spanboustrategie te hê, kan jy na die volgende stappe verwys.

Maak 'n werknemerbehoefteopname: Leer oor werknemersaspirasies en om uit te vind watter vaardighede hulle wil slyp of watter leemtes in jou span is die eerste stappe om te neem om 'n effektiewe spanboustrategie te ontwikkel. Jy kan gebruik opname sjablone en voorbeelde om dit makliker te maak.

Stel tydlyn: Dit is nogal belangrik vir maatskappye met hibriede werkplekmodelle. Dit sal jou help om die plan baie makliker op te stel deur 'n agenda te maak en die aantal deelnemers te verseker. Byvoorbeeld, vir 'n toevlugsoord of spesiale geleentheid vir meer as 80 mense, sal jy vir 4 - 6 maande moet begin beplan.

Skep 'n doenlys: Die skep van 'n doenlys sal jou help om georganiseerd te bly en alles te weet om gereed te maak vir die geleentheid. Dit sal dus makliker wees om te beheer watter take nie voltooi word nie of watter opduik.

Definieer jou doelwitte: Vir jou spanbougeleentheid om effektief te wees, moet jy jou fokus vir die program definieer en definieer. Maak seker dat jou geleentheid by die behoeftes van jou span pas en dat jou spanlede dit ook geniet om daaraan deel te neem. Jy kan alternatiewe of kombineer hierdie 4 tipes spanbou maandeliks of kwartaalliks.
Kry meer idees van AhaSlides: Ons is die bronne van al die pret wat jy kan vind om geskik te wees vir die werkplek, kom ons kyk na:
- Idees vir korporatiewe geleenthede
- Scavenger Hunt idees
- Ek het nog nooit vrae gehad nie
- Minute om dit wedstryde te wen

Meer wenke met AhaSlides Openbare sjabloonbiblioteek

Deur hierdie artikel, AhaSlides hoop jy kan 'n paar wonderlike spanbou-aktiwiteite vir jou span beplan en baie leer oor die stappe om vier tipes spanbou-geleenthede te beplan, insluitend die belangrike opvolgproses.

Alternatiewe teks