Virtuele opleiding | 15+ aanlyn opleidingswenke om in 2024 te oefen

Virtuele fasilitering is hier om te bly, maar die oorgang van aangesig-tot-aangesig opleiding na virtuele opleidingis dikwels meer werk as wat baie fasiliteerders besef.

Dis hoekom ons aanpas. Hierdie 2022-gids om 'n virtuele opleidingsessie aan te bied, bevat 17 wenke en gereedskap vir 'n gladde migrasie van metodes. Maak nie saak hoe lank jy opleidingsessies gelei het nie, ons is seker jy sal iets nuttig vind in die aanlyn opleidingswenke soos hieronder!

Gids tot aanlyn opleidingswenke

• Wenk # 1: maak 'n plan
• Wenk #2: Hou 'n virtuele sessie
• Wenk # 3: hou gereeld onderbrekings
• Wenk #4: Mikrobestuur jou tyd
• Wenk # 5: Breek die ys
• Wenk # 6: Speel 'n paar speletjies
• Wenk # 7: Laat hulle dit leer
• Wenk # 8: gebruik re-enactment
• Wenk # 9: Volg die reël 10, 20, 30
• Wenk # 10: raak visueel
• Wenk # 11: praat, bespreek, debatteer
• Wenk # 12: Maak 'n rugsteun
• Wenk #13: Versamel inligting
• Wenk # 14: gaan na die stembus
• Wenk # 15: Wees oop
• Wenk # 16: V&A segment
• Wenk # 17: maak 'n vasvra
• Algemene vrae

Wenke vir beter betrokkenheid

• Ultimate Opleiding en ontwikkeling in MHBin 2024
• Beste idees om aanlyn aan te bied HR Werkswinkelsin 2024
• Opleidingskontrolelys voorbeeldein 2024

Wat is virtuele opleiding?

Eenvoudig gestel, virtuele opleiding is opleiding wat aanlyn plaasvind, in teenstelling met persoonlik. Die opleiding kan baie digitale vorme aanneem, soos a webinar, YouTube-stroom of 'n video-oproep in die onderneming, met al die leer, oefen en toets wat deur videokonferensies en ander aanlyn-instrumente plaasvind.

As 'n virtuele fasiliteerder, dit is u taak om opleiding op die regte spoor te hou en die groep deur te lei aanbiedings, besprekings, gevallestudiesen aanlynaktiwiteite. As dit nie te anders klink as 'n gewone oefensessie nie, probeer dit sonder fisiese materiaal en 'n groot rooster met gesigte wat in u rigting staar!

Waarom virtuele opleiding?

Afgesien van die ooglopende pandemiebestande bonusse, is daar baie redes waarom u in 2022 vir virtuele opleiding kan soek:

• Convenience - Virtuele opleiding kan absoluut oral plaasvind met 'n internetverbinding. Om by die huis aan te sluit, verkies net oneindig bo 'n lang oggendroetine en twee lang pendeltogte as om van aangesig tot aangesig te oefen.
• groen - Nie een milligram koolstofvrystellings bestee nie!
• Goedkoop - Geen kamerhuur, geen etes om te voorsien nie en geen vervoerkoste nie.
• anonimiteit - Laat leerlinge hul kameras afskakel en anoniem op vrae reageer; dit verwyder alle vrees vir oordeel en dra by tot 'n vryvloeiende, oop opleidingsessie.
• In die toekoms- Namate werk vinnig meer en meer afgeleë raak, sal virtuele opleiding al hoe gewilder word. Die voordele is reeds te veel om te ignoreer!

Grootste aanpassingsuitdagings in virtuele opleiding

Alhoewel virtuele opleiding soveel voordele vir u en u leerlinge kan bied, is die oorgang selde glad. Hou hierdie uitdagings en aanpassingsmetodes in gedagte totdat u vertroue het in u vermoë om opleiding aanlyn aan te bied.

Virtuele opleiding. Om dinge interessant te hou, veral in die aanlynruimte, is regtig nie maklik nie. Om 'n betroubare struktuur met 'n reeks verskillende aktiwiteite te hê, maak dinge soveel makliker.

Wenk # 1: maak 'n plan

Die belangrikste raad wat ons vir 'n virtuele opleidingsessie kan gee, is om definieer u struktuur deur middel van 'n plan. U plan is die soliede basis van u aanlyn-sessie; die ding wat alles op koers hou.

As u al 'n rukkie geoefen het, dan is dit waarskynlik 'n plan. Tog is die virtuele 'n deel van 'n virtuele opleidingsessie kan lei tot probleme wat u miskien nie in die regte wêreld beskou het nie.

Begin deur vrae oor u sessie uit te skryf en watter stappe u sal doen om te verseker dat dit glad verloop:

Sodra u dit gedoen het, beplan die struktuur van u sessie met behulp van die aksies wat u pas gelys het. Skryf die belangrikste onderrigpunt vir elke segment, die aanlyn-instrumente wat u gebruik, die tydsraamwerk daarvoor, hoe u begrip sal toets en wat u sal doen as daar 'n tegniese probleem is.

Protip 👊: Lees meer goeie wenke oor die beplanning van 'n opleidingsles by MindTools.com. Hulle het selfs 'n oefensessemplaat wat u kan aflaai, aanpas by u eie virtuele opleidingsessie en met u deelnemers kan deel, sodat hulle kan weet wat in die sessie verwag word.

Wenk # 2: hou 'n virtuele uitbreek-sessie

Dis altyd'n goeie idee om bespreking tydens virtuele opleidingsaktiwiteite aan te moedig, veral wanneer jy dit in klein aanlyngroepe kan doen.

So produktief as wat die grootskaalse bespreking kan wees, hou ten minste een 'uitbreek sessie'('n handvol kleinskaalse besprekings in aparte groepe) kan baie nuttig wees om betrokkenheid aan te spoor en begrip te toets.

Klik op maak tot 50 uitbreek-sessies in een vergadering moontlik. Dit is onwaarskynlik dat u al die 50 nodig het, tensy u meer as 100 mense oplei, maar om van sommige van hulle gebruik te maak om groepe van 3 of 4 leerlinge te vorm, is 'n goeie insluiting in u struktuur.

Kom ons bespreek 'n paar wenke vir u virtuele uitbreek-sessie:

• Wees buigsaam- U sal verskillende leerstyle onder u leerlinge hê. Probeer om vir almal voorsiening te maak deur buigsaam te wees en deur uitbreekgroepe uit 'n lys aktiwiteite te kies. Die lys kan insluit die aanbieding van 'n kort aanbieding, die maak van 'n video, die heropvoering van 'n scenario, ens.
• Bied pryse aan - Dit is 'n goeie motivering vir die minder geesdriftige deelnemers. Die belofte van 'n paar raaiselpryse vir die beste aanbieding / video / rolspel, lok gewoonlik meer en beter voorleggings.
• Spandeer 'n goeie hoeveelheid tyd- Tyd kan kosbaar wees in u virtuele oefensessie, maar die positiewe van portuurleer is te veel om oor die hoof te sien. Bied ten minste 15 minute ter voorbereiding en 5 minute in aanbieding vir elke groep aan; dit is waarskynlik dat dit genoeg sal wees om goeie insig uit u sessie te kry.

Wenk # 3: hou gereeld onderbrekings

Ons hoef op hierdie stadium waarskynlik nie die voordele van onderbrekings te verduidelik nie - die bewyse is oral.

Aandagplanne is veral vlugtig in die aanlynruimteterwyl opleiding van die huis 'n klomp afleidings bied wat 'n virtuele sessie kan ontspoor. Kort, gereelde pouses laat deelnemers inligting verteer en neig na die nodige take van hul huislewe.

Wenk #4: Mikrobestuur jou tyd

Net so lig en lugtig as wat u die atmosfeer in u virtuele oefensessie wil behou, is daar soms tye wat u nodig het koue, harde tydsbestuurvaardighedeom alles in toom te hou.

Een van die kardinale sondes van opleidingseminare is die al te algemene neiging om amper te hardloop 'n hoeveelheid tyd. As die deelnemers aan u opleidingseminaar selfs 'n kort tydjie moet oorbly, sal u 'n ongemaklike skuifel op stoele raaksien en vlugtige blikke na die klok buite die skerm sien.

Probeer die volgende wenke om u tydsberekening reg te kry:

• Stel realistiese tydraamwerkevir elke aktiwiteit.
• Doen 'n proeflopiemet familie / vriende om te sien hoe lank dit neem.
• Verander gereeld afdelings- aandagstrekke is korter aanlyn.
• altyd hou by die tyd wat u toewysvir elke afdeling en hou by die tyd wat u toegewys isvir u seminaar!

As 'n afdeling hetom te oorskry, moet u 'n latere gedeelte in gedagte hou wat u kan verminder om te akkommodeer. Net so, as u die tuisbaan bereik en daar nog 30 minute oor is, moet u 'n paar vullers in die mou hê wat die leemtes kan vul.

Na al die aanbiedings van u kant (en beslis ook vooraf), moet u u leerlinge kry dinge doen. Aktiwiteite help nie net om opleiding in die praktyk te help om leerlinge te help nie leer, maar hulle help ook om die inligting te verstewig en te bewaar gememoriseervir langer.

Wenk # 5: Breek die ys

Ons is seker dat jy self 'n aanlyn oproep bygewoon het wat 'n ysbreker dringend benodig. Groot groepe en nuwe tegnologie veroorsaak onsekerheid oor wie veronderstel is om te praat en aan wie die Zoom-algoritme 'n stem sal gee.

Dit is hoekom om met 'n ysbreker te begin deurslaggewend vir die vroeë suksesvan 'n virtuele opleidingsessie. Dit laat almal 'n sê hê, leer meer oor hul mede-deelnemers en bou hul selfvertroue voor die hoofgereg.

Hier is 'n paar ysbrekers wat u gratis kan probeer:

1. Deel 'n verleentheidsverhaal - Nie net kry die deelnemers die huil van die lag voordat hulle eers met die sessie begin het nie, maar ook dit is bewysom hulle oop te maak, meer verloof te raak en hulle aan te moedig om later beter idees aan te bied. Elke persoon skryf 'n kort paragraaf neer en kies om dit anoniem te hou of nie, dan lees die gasheer dit aan die groep voor. Eenvoudig, maar duiwels effektief.

2. Waar kom jy vandaan? - Hierdie vertrou op die soort geografiese verwantskap wat twee mense bereik as hulle besef dat hulle van dieselfde plek is. Vra eenvoudig u deelnemers van waar hulle aanmeld en open die resultate in een groot woordwolkaan die einde.

⭐ U sal dit vind laai meer virtuele ysbrekers deur hier te klik. Persoonlik hou ons daarvan om ons virtuele vergaderings met 'n ysbreker op die regte voet af te sit, en daar is geen rede dat u dieselfde sal vind nie!

Wenk # 6: Speel 'n paar speletjies

Virtuele opleidingsessies hoef nie (en beslis nie te wees nie) 'n aanslag van vervelige, vergeetbare inligting nie. Dit is vir sommige groot geleenthede spanbondspeletjies; per slot van rekening, hoe gereeld gaan u al u personeel in dieselfde virtuele kamer bymekaar kry?

As u 'n paar speletjies deur die sessie versprei, kan dit help om almal wakker te hou en om die inligting wat hulle geleer het, te konsolideer.

Hier is 'n paar speletjies wat u kan aanpas by virtuele opleiding:

1. Gedrang - Gebruik die gratis diens jeopardylabs.com, kan u 'n Jeopardy-bord opstel op grond van die onderwerp wat u onderrig. Maak eenvoudig vyf of meer kategorieë en vyf of meer vrae vir elke kategorie, met vrae wat geleidelik moeiliker word. Sit u deelnemers in spanne om te sien wie die meeste punte kan versamel!

2. Fictionary / Balderdash - Gee 'n stuk terminologie wat u pas geleer het en vra u spelers om die regte betekenis van die woord te gee. Dit kan 'n oop vraag wees of 'n meervoudige keuse as dit moeilik is.

Ons het 'n klomp meer speletjies hier vir jou. U kan enigiets in die lys aanpas by die onderwerp van u virtuele opleiding en selfs pryse vir die wenners byvoeg.

Wenk # 7: Laat hulle dit leer

Om studente te leer om iets te leer wat hulle so pas geleer het, is 'n uitstekende manier sement die inligtingin hul gedagtes.

Na 'n mega-gedeelte van u virtuele opleidingsessie, moedig leerlinge aan om vrywillig te wees om die hoofpunte vir die res van die groep op te som. Dit kan so lank of kort wees as wat hulle wil, maar die primêre doel is om die hoofpunte te oorbrug.

Daar is 'n paar maniere om dit te doen:

• Verdeel deelnemers in virtuele uitbreekgroepe, voorsien hulle van sekere aspekte van die inligting, om op te som en hulle 15 minute te gee om 'n aanbieding daaroor te maak.
• Vra vir vrywilligersom die hoofpunte op te som sonder voorbereidingstyd. Dit is 'n meer rowwe benadering, maar is 'n meer akkurate toets van iemand se begrip.

Daarna kan jy die res van die groep vra of die vrywillige onderwyser iets gemis het, of jy kan bloot self die leemtes aanvul.

Wenk # 8: gebruik re-enactment

Ons probeer doelbewus hier wegbly van die woord 'rolspel'. Almal vrees vir die nodige euwel van rolspel, maar 'hervestiging'sit 'n aantrekliker draai daaraan.

In 'n re-enactment gee u u groepe leerlinge meer beheer. Jy laat hulle kies watter situasie hulle wil herhaal, wie wil die rol speel en presies watter toon die weergawe sal aanneem.

U kan dit op die volgende manier aanlyn doen:

1. Sit u deelnemers in uitbreekgroepe.
2. Gee hulle 'n paar minute om met mekaar te gesels oor 'n situasie wat hulle wil herhaal.
3. Gee hulle 'n vasgestelde tyd om die teks en handelinge te vervolmaak.
4. Bring elke uitbreekgroep terug na die hoofkamer om op te tree.
5. Bespreek openlik wat elke groep reg gedoen het en hoe elke groep kan verbeter.

Die aanbied van meer beheer lei dikwels tot meer betrokkenheid en meer toewyding aan wat tradisioneel as die slegste deel van elke oefensessie beskou word. Dit gee almal 'n rol en situasie waarmee hulle gemaklik is en kan dus baie nuttig wees vir ontwikkeling.

In 'n virtuele oefensessie is die kamera stewig vas jy. Dit maak nie saak hoeveel fantastiese groepwerk u doen nie, al u deelnemers sal na u kyk en die inligting wat u aanbied, vir leiding. U aanbiedings moet dus pittig en effektief wees. Die aanbieding van gesigte met behulp van kameras, eerder as vir mense in kamers, is 'n aansienlike ander spel.

Wenk # 9: Volg die reël 10, 20, 30

Moenie voel dat u deelnemers abnormaal kort aandagstrekke het nie. Oormatige gebruik van Powerpoint lei tot 'n baie werklike plaag Dood deur Powerpoint, en dit beïnvloed elke skyfie-kyker, nie net bemarkingspersoneel nie.

Die beste teenmiddel daarvoor is Guy Kawasaki s'n 10, 20, 30 regeer. Dit is die beginsel dat aanbiedings nie meer as tien skyfies moet wees nie, nie langer as 10 minute nie en niks kleiner as 'n 20-punt-lettertipe moet gebruik nie.

Waarom die 10, 20, 30-reël gebruik?

• Hoër betrokkenheid - Aandagstrekke is meestal kleiner in die aanlynwêreld, en dit is selfs belangriker om u te verbind tot 'n aanbieding van 10, 20, 30.
• Minder Piffle - As u op die nodige inligting fokus, beteken dit dat deelnemers nie verward sal raak deur die dinge wat nie regtig saak maak nie.
• Gedenkwaardiger - Albei die vorige twee punte saam, kom neer op 'n pragtige aanbieding wat lank in die geheue vertoef.

Wenk # 10: raak visueel

Daar is bykans net een geval wat iemand kan hê om alle teks oor beeldmateriaal te gebruik - luiheid. Daar is telkens bewys dat beeldmateriaal die beste manier is om gehore te boei en hul geheue aan u inligting aan te spoor.

• Publieke lees 30 infeksies eerder as gewone teks. (Kissmetrics)
• Instruksies deur visuele media, eerder as gewone teks, kan 323% duideliker wees. (Springer-skakel)
• Deur wetenskaplike bewerings in eenvoudige grafieke te plaas, kan dit hul geloofwaardigheid onder 68% tot 97% verhoog (Cornell Universiteit)

Ons kan aangaan, maar ons het waarskynlik ons ​​punt gemaak. Beeldmateriaal maak u inligting aantrekliker, duideliker en betroubaarder.

Ons praat nie net hier oor grafieke, peilings en grafieke nie. beeldmateriaalbevat beelde of video's wat die oë 'n blaaskans gee van teksmure, wat punte baie beter kan illustreer as wat woorde kan doen.

In werklikheid is dit in 'n virtuele opleidingsessie selfs makliker gebruik te maak van beeldmateriaal. U kan ook konsepte en situasies via rekwisiete oor u kamera voorstel, soos ...

• 'N Situasie om op te los (byvoorbeeld twee poppe stry).
• 'N Veiligheidsprotokol wat gevolg moet word (byvoorbeeld 'n gebreekte glas op 'n tafel).
• 'N Etiese punt om op te stel (bv. die vrystelling van 'n swerm muskieteom 'n verklaring oor malaria af te lê).

Wenk # 11: praat, bespreek, debatteer

Ons was almal in aanbiedings waar die aanbieder eenvoudig die woorde op hul aanbieding gelees het sonder om iets by te voeg. Hulle doen dit omdat dit is makliker om agter tegnologie weg te kruip as om ad-lib insig te gee.

Net so is dit te verstane waarom virtuele fasiliteerders na 'n leër aanlyngereedskap sou neig: hulle is baie maklik om op te stel en uit te voer, of hoe?

Wel, soos alles in 'n virtuele oefensessie,dit is maklik om dit te oordoen . Onthou dat goeie aanbiedings nie net 'n waterval van woorde op 'n skerm is nie; dit is lewendige besprekings en debatte wat baie verskillende perspektiewe aanspreek.

Hier is 'n paar mini-wenke om u aanbieding mondeling te maak ...

• Hou gereeld stilom 'n oop vraag te stel.
• moedig kontroversiële perspektiewe(u kan dit doen deur 'n anonieme aanbiedingsskyfie).
• Vra vir voorbeelde werklike situasies en hoe dit opgelos is.

Wenk # 12: Maak 'n rugsteun

Net soos moderne tegnologie ons lewens en ons opleidingsessies verbeter, is dit nie 'n vergulde waarborg nie.

Beplanning vir volledige sagteware-mislukking lyk miskien pessimisties, maar dit is ook deel van 'n stewige strategiewat verseker dat u sessie sonder hik kan werk.

Vir elke aanlyn-opleidingsinstrument is dit goed om nog een of twee te hê wat, indien nodig, tot hulp kan kom. Dit sluit u ...

• Sagteware vir videokonferensies
• Interaksiesagteware
• Live polling sagteware
• Vasvra sagteware
• Aanlyn whiteboard sagteware
• Sagteware vir videodeling

Ons het 'n paar uitstekende gratis gereedskap hiervoor gelys hier onder. Daar is baie alternatiewe beskikbaar vir elkeen, so doen ondersoek en beveilig u rugsteun!

Ons het baie verder as die eenrigtinglesingstyl van die verlede gekom; die moderne, virtuele opleidingsessie is 'n tweerigting-dialoogwat die gehoor deurgaans besig hou. Interaktiewe aanbiedings lei tot verbeterde geheue van die onderwerp en 'n meer persoonlike benadering.

Let op ⭐ Die vyf onderstaande wenke is almal uiteengesit AhaSlides, 'n gratis stuk aanbiedings-, stem- en vasvra-sagteware wat spesialiseer in interaktiwiteit. Al die antwoorde op vrae is deur die deelnemers by 'n regstreekse geleentheid ingedien.

Wenk # 13: Versamel inligting deur middel van woordwolke

As jy kortstondige antwoorde soek, lewendige woordwolkeis die pad om te gaan. Deur te sien watter woorde die meeste opduik en watter woorde aansluit by watter ander, kan jy 'n betroubare algehele gevoel van jou leerlinge kry.

'N Woordwolk werk basies soos volg:

• U vra 'n vraag wat 'n antwoord van een of twee woorde vra.
• U gehoor stuur hul woorde in.
• Alle woorde word in 'n kleurvolle 'wolk'-formasie op die skerm vertoon.
• Die woorde met die grootste teks was die gewildste voorleggings.
• Woorde word geleidelik kleiner hoe minder hulle ingestuur word.

Hier is 'n uitstekende voorbeeld om aan die begin van (of selfs voor) u sessie te gebruik:

Hierdie soort vrae in 'n woordwolk-skyfie kan u help om die meeste leerstyl in u groep te visualiseer. Woorde sien soos 'aktiewe','aktiwiteit"En"lewendige'want die mees algemene antwoorde sal u wys dat u na aktiwiteite en besprekings moet fokus dinge doen.

Protip 👊: U kan op die gewildste woord in die middel klik om dit te verwyder. Dit sal vervang word deur die volgende gewildste woord, sodat u altyd die posisie van gewildheid tussen antwoorde kan bepaal.

Wenk # 14: gaan na die stembus

Ons het vroeër genoem dat beeldmateriaal aantreklik is, maar dit is selfs meer boeiend as die beeldmateriaal self deur die gehoor ingestuur word.

Hoe werk dit?Wel, as u 'n peiling hou, gee dit u deelnemers die kans hul eie data te visualiseer. Dit laat hulle hul opinies of resultate in verhouding tot ander sien, alles in 'n kleurvolle grafiek wat van die res af opval.

Hier is 'n paar idees vir peilings wat u kan gebruik:

• Wat is die eerste ding wat u in hierdie situasie sou doen? (Meervoudige keuse)
• Watter een daarvan beskou u as die grootste brandgevaar? (Beeld meervoudige keuse)
• Hoe goed sou u sê dat u werkplek hierdie aspekte van veilige voedselbereiding vergemaklik? (Skaal)

Vrae soos hierdie is goed om kwantitatiewe data van u groep te kry. Dit help u om maklik te visualiseer wat u wil meet en kan in u grafiek geplaas word vir u en u deelnemers se voordeel.

Wenk # 15: Wees oop

Net so goed as vrae wat naby is vir 'n eenvoudige, vinnige data-insameling, kan dit regtig betaal oop-eindein u stemming.

Ons praat oor vrae wat nie met 'n stemming beantwoord kan word nie, of 'n eenvoudige 'ja' of 'nee'. Oop vrae gee 'n meer deurdagte, persoonlike antwoord en kan die katalisator wees vir 'n langer en vrugbaarder gesprek.

Probeer hierdie oop vrae wanneer u u volgende virtuele opleidingsessie aanbied:

• Wat wil u baat by hierdie sessie?
• Watter onderwerp wil u vandag graag bespreek?
• Wat is die grootste uitdaging wat u in die werkplek teëkom?
• Hoe sou u verwag om in die restaurant behandel te word as u 'n klant was?
• Hoe dink jy het hierdie sessie verloop?

Wenk # 16: V&A segment

Op 'n sekere tydstip tydens die virtuele opleidingsessie moet u 'n bietjie tyd hê om u deelnemers vas te stel jy.

Dit is 'n wonderlike geleentheid om probleme wat u leerlinge het, direk aan te spreek. 'N Q & A-segment is nie net nuttig vir diegene wat vra nie, maar ook diegene wat luister.

Nie net voeg 'n Q & A-skyfie anonimiteit by nie, dit help u ook om u Q & A-sessie op 'n paar maniere bestel te hou:

• Deelnemers kan hul vrae aan u voorlê en dan ander se vrae beduie wat hulle ook graag wil beantwoord.
• U kan vrae in chronologiese volgorde of volgens gewildheid bestel.
• U kan belangrike vrae wat u later wil beantwoord, vaspen.
• U kan vrae as beantwoord merk om dit na die 'beantwoord'-oortjie te stuur.

Wenk # 17: maak 'n vasvra

Die vraag na vraag kan vervelig, vinnig wees. As u 'n vasvra gooi, laat die bloed egter pomp en word 'n virtuele oefensessie opgewek soos niks anders nie. Dit bevorder ook gesonde kompetisie, Wat is bewys om vlakke van motivering en energie te verhoog.

Om 'n pop-vasvra te hou, is 'n fantastiese manier om die begrip van die inligting wat u verskaf het, na te gaan. Ons beveel aan om na elke belangrike afdeling van u aanlyn-opleidingsessie 'n vinnige vasvra te hou om seker te maak dat u deelnemers dit vasgespyker het.

Kyk na hierdie idees om 'n vasvra te gee wat die aandag trek en inligting konsolideer:

• Meervoudige keuse - Hierdie vinnige vrae is ideaal vir die begrip van scenario's met ondubbelsinnige antwoorde.
• Tik antwoord - 'N Strenger weergawe van meervoudige keuse. 'Tik antwoord'-vrae bied nie 'n lys antwoorde om van te kies nie; dit vereis dat u deelnemers werklik aandag skenk en nie net raai nie.
• Klank - Daar is 'n paar baie nuttige maniere om klank in 'n vasvra te gebruik. Een daarvan is om 'n argument te simuleer en die deelnemers te vra hoe hulle sou reageer, of selfs om klankgevare te speel en die deelnemers te vra om die gevare op te spoor.

Gratis gereedskap vir virtuele opleiding

As u 'n virtuele opleidingsessie wil aanbied, kan u gerus wees dat dit nou hier is hope gereedskaptot u beskikking. Hier is 'n paar gratis wat u kan help om vanlyn na aanlyn te migreer.

Miro - 'n Virtuele witbord waar u konsepte kan illustreer, vloeidiagramme kan maak, notas kan bestuur, ens. U leerlinge kan ook bydra, op 'n ander witbord of op dieselfde witbord wat u gebruik.

Verstandsgereedskap- Goeie advies oor lesplanne, met 'n aflaaibare sjabloon.

Kyk 2Gether- 'n Gereedskap wat video's oor verskillende verbindings sinkroniseer, wat beteken dat almal in u groep presies dieselfde tyd 'n instruksie of opleidingsvideo kan kyk.

Klik op/Microsoft Teams- Natuurlik is die twee beste oplossings vir die aanbieding van 'n virtuele opleidingsessie. Albei is gratis om te gebruik (alhoewel hulle hul eie beperkings het), en albei kan u 'n ruimte vir kleiner groepaktiwiteite skep.

AhaSlides - 'n Hulpmiddel waarmee u interaktiewe aanbiedings, peilings, vasvrae, speletjies en meer kan maak. U kan 'n aanbieding maak met die maklike gebruiksredakteur, die skyfies in die peilings of vasvrae installeer en dan sien hoe u gehoor reageer of op hul fone presteer.

Feature beeld met dank aan die Britse Veiligheidsraad

Algemene vrae