Die uitdagings
Stella en haar HR-span het 'n redelik enorme uitdaging gehad. Dit was nie net een van produktiwiteit nie, aangesien mense moes kon saamwerk, maar ook een van konneksie. 'n Hele klomp afgesonderde werkers doen dit wel. nie 'n goeie maatskappy maak, wat veral belangrik is om aan te pak wanneer die maatskappy in die besigheid van afstandwerk is.
- Stella het met soveel afgeleë werknemers 'n manier nodig gehad om kyk na die span se welstand tydens maandelikse 'verbindingsessies'.
- Stella moes verseker dat alle personeel ten volle voldoen met die maatskappy se beleide.
- Personeel het 'n plek nodig gehad om mekaar se idees voorstel en ontleedDit is soveel moeiliker gemaak deur die feit dat vergaderings virtueel is.
Die resultate
Dit het gou geblyk dat net 'n paar aanbiedings met AhaSlides per maand genoeg was om die verband tussen personeel wat skaars ooit met mekaar gepraat het, te bevorder.
Stella het gevind dat die leerkurwe vir haar deelnemers nie bestaan het nie; hulle het vinnig met AhaSlides vertroud geraak en dit 'n prettige, nuttige toevoeging tot hul vergaderings gevind.
- Stella se tweemaandelikse konneksiesessies het afstandwerkers gehelp om 'n gevoel van verbondenheid met hul kollegas voel.
- Vasvrae gemaak nakomingsopleiding baie meer pret as wat dit voorheen was. Spelers het geleer wat hulle nodig gehad het en toe hul leerwerk aan 'n vasvratoets onderwerp.
- Stella kon uitvind hoe haar personeel 'n sekere konsep beskou het voordat sy daaroor gepraat het. Dit het haar gehelp. beter met haar deelnemers skakel.
