ክፍት ጥያቄዎችን እንዴት መጠየቅ እንደሚቻል (በ80 ከ2025 በላይ ምሳሌዎች)

ዝግ አዎ/አይ ጥያቄዎች በትህትና ይሰጡሃል እንጂ እውነተኛ ግንዛቤን አይሰጡም። ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች፣ በሌላ በኩል፣ በተመልካቾችዎ አእምሮ ውስጥ ምን እየተከሰተ እንዳለ ያሳያሉ።

የእውቀት (ኮግኒቲቭ ሳይኮሎጂ) ጥናት እንደሚያሳየው ሰዎች ሀሳባቸውን በራሳቸው ቃላት ሲገልጹ የመረጃ ማቆየት እስከ 50% ድረስ ይሻሻላል. ለዚያም ነው ክፍት ጥያቄዎችን የተካኑ አስተባባሪዎች፣ አሰልጣኞች እና አቅራቢዎች ከፍተኛ ተሳትፎን፣ የተሻለ የትምህርት ውጤቶችን እና የበለጠ ውጤታማ ውይይቶችን የሚያዩት።

ይህ መመሪያ ስለ ክፍት ጥያቄዎች ማወቅ ያለብዎትን ሁሉንም ነገር ይከፋፍላል—ምን እንደሆኑ፣ መቼ እንደሚጠቀሙባቸው እና ከ80 በላይ ምሳሌዎች ለቀጣዩ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎ፣ የቡድን ስብሰባዎ ወይም ዎርክሾፕዎ መላመድ ይችላሉ።

ዝርዝር ሁኔታ

ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች ምንድን ናቸው?

ክፍት ጥያቄዎች በቀላል "አዎ" "አይ" ወይም አስቀድሞ ከተገለጹ አማራጮች ውስጥ የማይመለሱ ጥያቄዎች ናቸው። ምላሽ ሰጪዎች እንዲያስቡ፣ እንዲያንጸባርቁ እና ሀሳባቸውን በራሳቸው ቃላት እንዲገልጹ ይጠይቃሉ።

ዋና ዋና ባህሪያት:

💬 የታሰቡ ምላሾችን ጠይቅ - ተሳታፊዎች ከተሰጡት አማራጮች ውስጥ ከመምረጥ ይልቅ የራሳቸውን መልሶች ማዘጋጀት አለባቸው

💬 በተለምዶ በሚከተሉት ይጀምሩ ምን ፣ ለምን ፣ እንዴት ፣ ስለ ንገረኝ ፣ ግለጽ ፣ አብራራ

💬 የጥራት ግንዛቤዎችን ይፍጠሩ - ምላሾች ተነሳሽነቶችን፣ ስሜቶችን፣ የአስተሳሰብ ሂደቶችን እና ልዩ አመለካከቶችን ያሳያሉ

💬 ዝርዝር ግብረመልስን አንቃ - ምላሾች ብዙውን ጊዜ አውድ ፣ አመክንዮ እና የተዛባ አስተያየቶችን ያካትታሉ

በባለሙያ መቼቶች ውስጥ ለምን አስፈላጊ ናቸው-

የስልጠና ክፍለ ጊዜ ሲያካሂዱ፣ የቡድን ስብሰባ ሲመሩ ወይም አውደ ጥናት ሲያመቻቹ፣ ክፍት ጥያቄዎች ወሳኝ ተግባር ያገለግላሉ፡ መስታወት እስከ ክፍሉ ድረስ እንዲይዙ ይረዱዎታል። የሁሉንም ሰው በተመሳሳይ ገጽ ላይ ከመገመት ይልቅ እርስዎ ሊያመልጡዋቸው ለሚችሏቸው የግንዛቤ ክፍተቶች፣ ስጋቶች እና የግንዛቤ ማስጨበጫዎች የእውነተኛ ጊዜ ታይነት ያገኛሉ።

ክፍት ከሆኑ ጥያቄዎች ጋር የዝግጅት አቀራረቦችን ወይም የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን መጀመር የስነ-ልቦና ደህንነትን ቀደም ብሎ ይመሰርታል። "ትክክለኛ" መልሶች ብቻ ሳይሆን ሁሉም አስተያየቶች ዋጋ እንዳላቸው ይጠቁማሉ። ይህ ተሳታፊዎችን ከተግባራዊ አድማጮች ወደ ንቁ አስተዋጽዖ አበርካቾች ይቀይራቸዋል፣ ይህም ከተግባራዊ ተሳትፎ ይልቅ የእውነተኛ ተሳትፎን ያዘጋጃል።

ክፍት-ያለቁ እና የተዘጉ ጥያቄዎች

ውጤታማ ማመቻቸት እና የዳሰሳ ጥናት ዲዛይን ለማድረግ እያንዳንዱን አይነት ጥያቄ መቼ መጠቀም እንዳለበት መረዳት አስፈላጊ ነው።

የተዘጉ ጥያቄዎች ለተወሰኑ አማራጮች ምላሾችን ይገድቡ፡- አዎ/አይደለም፣ ባለብዙ ምርጫ፣ የደረጃ መለኪያ ወይም እውነት/ሐሰት። መጠናዊ መረጃን ለመሰብሰብ፣ አዝማሚያዎችን ለመከታተል እና ፈጣን የመረዳት ፍተሻዎችን ለማድረግ በጣም ጥሩ ናቸው።

ያልተቋረጡ ጥያቄዎችን ሲጠይቁ ማድረግ እና አለማድረግ

የ DOs

✅ ማብራሪያ የሚጋብዝ የጥያቄ ጀማሪዎችን ተጠቀም፡- በ "ምን" "እንዴት" "ለምን" "ስለ ንገረኝ" "ግለጽ" ወይም "አብራራ" በሚለው ጀምር። እነዚህ በተፈጥሮ ዝርዝር ምላሾችን ያበረታታሉ።

✅ ልወጣን ቀላል ለማድረግ በተዘጉ ጥያቄዎች ይጀምሩ፡- ክፍት ለሆኑ ጥያቄዎች አዲስ ከሆኑ መጀመሪያ አዎ/አይ ጥያቄ ይፃፉ እና እንደገና ይስሩት። "በዚህ ክፍለ ጊዜ ዋጋ አግኝተሃል?" የሚሆነው "የዚህ ክፍለ ጊዜ ገጽታዎች በስራዎ ውስጥ በጣም ጠቃሚ የሆኑት የትኞቹ ናቸው?"

✅ እንደ ክትትል በስትራቴጂ ያሰፍሯቸው፡- የተዘጋ ጥያቄ አንድ አስደሳች ነገር ካሳየ በኋላ በጥልቀት ቆፍሩ። "ከእናንተ 75% ያህሉ ይህ ሂደት ፈታኝ ነው ብለዋል - ምን ልዩ መሰናክሎች እያጋጠሙዎት ነው?"

✅ ተኮር ምላሾችን ለመምራት ልዩ ይሁኑ፡ ይልቅ "ስለ ስልጠናው ምን አሰብክ?" ይሞክሩ "ከዛሬው ክፍለ ጊዜ በዚህ ሳምንት የምትጠቀመው አንድ ችሎታ ምንድን ነው እና እንዴት?" ልዩነት መሮጥ ይከለክላል እና ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ይሰጥዎታል።

✅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አውድ ያቅርቡ፡- ሚስጥራዊነት ባላቸው ሁኔታዎች (የሰራተኛ አስተያየት፣ ድርጅታዊ ለውጥ) ለምን እንደሚጠይቁ ያስረዱ። "የቦርድ ሂደታችንን ለማሻሻል ግብአት እየሰበሰብን ነው" ቅን ተሳትፎን ይጨምራል።

✅ በምናባዊ ቅንብሮች ውስጥ ለተፃፉ ምላሾች ቦታ ይፍጠሩ፡ ሁሉም ሰው የቃል ሂደትን በተመሳሳይ ፍጥነት አይደለም. ተሳታፊዎች ምላሾችን በአንድ ጊዜ እንዲተይቡ የሚያስችሏቸው በይነተገናኝ መሳሪያዎች ለሁሉም ሰው ለማበርከት እኩል እድል ይሰጣሉ፣በተለይም በድብልቅ ወይም በአለም አቀፍ ቡድኖች።

ዶንቲዎች

❌ በሙያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ከመጠን በላይ የግል ጥያቄዎችን ያስወግዱ፡- እንደ "በስራ ላይ በቂ እንዳልሆንክ ስለተሰማህ ጊዜ ንገረኝ" ያሉ ጥያቄዎች ድንበር አቋርጠዋል። ከግል ስሜቶች ወይም ስሜታዊ ሁኔታዎች ይልቅ ጥያቄዎችን በሙያዊ ልምዶች፣ ፈተናዎች እና መማር ላይ ያተኩሩ።

❌ ግልጽ ያልሆኑ፣ የማይቻሉ ሰፊ ጥያቄዎችን አትጠይቅ፡- "የስራ ግቦችዎን ይግለጹ" ወይም "የአመራር አቀራረብዎ ምንድነው?" ለስልጠና ክፍለ ጊዜ በጣም ሰፊ ናቸው. ያልተማከሩ ምላሾች ወይም ጸጥታ ያገኛሉ። ወሰንን ማጥበብ፡ "በዚህ ሩብ አመት ማዳበር የምትፈልገው አንድ የአመራር ክህሎት ምንድን ነው?"

❌ መሪ ጥያቄዎችን በጭራሽ አትጠይቅ፡- "የዛሬው አውደ ጥናት ምን ያህል ድንቅ ነበር?" አወንታዊ ተሞክሮ ይወስዳል እና ሐቀኛ አስተያየትን ይዘጋል። "የዛሬው ዎርክሾፕ የእርስዎ ግምገማ ምንድነው?" ይልቁንስ ለሁሉም አመለካከቶች ቦታ በመተው።

❌ ድርብ ጥያቄዎችን ያስወግዱ፡- "ግንኙነታችንን እንዴት ታሻሽላለህ እና በቡድን መዋቅር ላይ ምን ለውጦች ታደርጋለህ?" ተሳታፊዎች ሁለት የተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮችን በአንድ ጊዜ እንዲፈቱ ያስገድዳቸዋል። ወደ ተለያዩ ጥያቄዎች ይከፋፍሉት።

❌ በጣም ብዙ ክፍት በሆኑ ጥያቄዎች ክፍለ ጊዜዎን ከመጠን በላይ አይጫኑ፡ እያንዳንዱ ክፍት ጥያቄ የማሰብ ጊዜ እና የምላሽ ጊዜ ይፈልጋል። በ60 ደቂቃ የሥልጠና ክፍለ ጊዜ፣ 3-5 ስልታዊ በሆነ መንገድ የተቀመጡ ክፍት ጥያቄዎች ከ15 በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ ​​ድካም እና ላዩን ምላሾች።

❌ የባህል እና የቋንቋ ጉዳዮችን ችላ አትበል፡- በአለምአቀፍ ወይም በመድብለ ባህላዊ ቡድኖች ውስጥ፣ አንዳንድ ተሳታፊዎች ለተወሳሰቡ ክፍት ጥያቄዎች፣በተለይም በአፍ መፍቻ ቋንቋዎች ተጨማሪ የማስኬጃ ጊዜ ሊያስፈልጋቸው ይችላል። ባለበት ቆም ብለው ይገንቡ፣ የጽሁፍ ምላሽ አማራጮችን ያቅርቡ እና በሁሉም ባህሎች ውስጥ ያሉትን የግንኙነት ዘይቤዎች ያስታውሱ።

80 ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች ምሳሌዎች

የሥልጠና እና የመማር ልማት ክፍለ-ጊዜዎች

ለድርጅት አሰልጣኞች እና ለኤል እና ዲ ባለሙያዎች፣ እነዚህ ጥያቄዎች ግንዛቤን ለመገምገም፣ የመተግበሪያ አስተሳሰብን ለማበረታታት እና የትግበራ እንቅፋቶችን ለመለየት ይረዳሉ።

• ይህንን ዘዴ በዕለት ተዕለት ሥራዎ ውስጥ ሲጠቀሙ ምን ፈተናዎችን ይጠብቃሉ?
• ይህ ማዕቀፍ አሁን እየሰሩበት ካለው ፕሮጀክት ጋር እንዴት ይገናኛል?
• ይህንን ችሎታ በእርስዎ ሚና ውስጥ የሚጠቀሙበትን ሁኔታ ያብራሩ።
• ዛሬ በተማርከው መሰረት በዚህ ሳምንት የምትወስደው አንድ እርምጃ ምንድን ነው?
• ከተነጋገርንበት ጋር የሚመሳሰል ችግር ስላጋጠመህ ጊዜ ንገረኝ - እንዴት ተቋቋመው?
• እነዚህን ስልቶች ተግባራዊ ለማድረግ ምን ተጨማሪ ድጋፍ ወይም ግብዓቶች ሊረዱዎት ይችላሉ?
• ይህንን አካሄድ ለቡድንዎ ወይም ክፍልዎ እንዴት ማላመድ ይችላሉ?
• ይህን ክህሎት እንዳይጠቀሙ የሚከለክልዎ ትልቁ እንቅፋት ምንድን ነው፣ እና እንዴት ልንፈታው እንችላለን?
• በተሞክሮዎ መሰረት፣ ይህ ስልጠና ከስራዎ ጋር የበለጠ ተዛማጅነት እንዲኖረው የሚያደርገው ምንድን ነው?
• ዛሬ እዚህ ላልነበረው የሥራ ባልደረባህ ይህን ጽንሰ ሐሳብ እንዴት ታስረዳዋለህ?

AhaSlidesን ለስልጠና ግምገማ መጠቀም፡- በስልጠናዎ ውስጥ ባሉ ቁልፍ ጊዜያት ምላሾችን ለመሰብሰብ ክፍት የሆነ ስላይድ ወይም የሕዝብ አስተያየት ስላይድ ይፍጠሩ። ተሳታፊዎች መልሶችን ከስልካቸው ያስገባሉ፣ እና ማንንም ሰው በቦታው ላይ ሳታደርጉ ማንንም ሳይገልጹ ለውይይት ስም-አልባ ምላሾችን ማሳየት ይችላሉ። ይህ በተለይ ስለሚጠበቁ ተግዳሮቶች ወይም የአተገባበር መሰናክሎች ለሚነሱ ጥያቄዎች ጥሩ ይሰራል—ሰዎች ምላሻቸው ማንነታቸው የማይታወቅ መሆኑን ሲያውቁ በግልጽ ይጋራሉ።

የቡድን ስብሰባዎች እና አውደ ጥናቶች

እነዚህ ጥያቄዎች ፍሬያማ ውይይቶችን ያነሳሉ፣ የተለያዩ አመለካከቶችን ያዳብራሉ፣ እና ስብሰባዎችን ወደ አንድ-መንገድ የመረጃ ማጠራቀሚያ ከማድረግ ይልቅ ወደ ትብብር ችግር መፍቻ ክፍለ-ጊዜዎች ይቀየራሉ።

• በዛሬው ስብሰባ ምን ችግር መፍታት ይፈልጋሉ?
• ከዚህ ውይይት የሚያስፈልግህ አንድ ውጤት ምንድን ነው?
• በዚህ ፕሮጀክት ላይ የትብብር መንገዶችን እንዴት ማሻሻል እንችላለን?
• በዚህ ተነሳሽነት እድገትን የሚከለክለው ምንድን ነው፣ እና ወደፊት ለመራመድ ምን ሀሳቦች አሉዎት?
• በቡድንዎ ውስጥ ስላለው የቅርብ ጊዜ ስኬት ንገሩኝ - ምን እንዲሰራ አደረገው?
• ልንቀጥልበት የሚገባን አንድ ነገር እና መለወጥ ያለብን አንድ ነገር ምንድን ነው?
• ይህ ፈተና የቡድንህን ውጤት የማቅረብ አቅም ላይ ምን ተጽዕኖ አሳደረ?
• በዚህ ውይይት ውስጥ ምን ዓይነት አመለካከቶች ወይም መረጃዎች ልናጣ እንችላለን?
• ቡድንዎ በዚህ ግብ እንዲሳካ የሚረዳው ምን አይነት ግብዓቶች ወይም ድጋፍ ነው?
• ይህንን ፕሮጀክት እየመሩ ከነበሩ በመጀመሪያ ምን ቅድሚያ ይሰጣሉ?
• በዚህ ስብሰባ ላይ እስካሁን ያልተነሱት ስጋቶች ምንድን ናቸው?

ከቀጥታ አስተያየት ጋር የተሻሉ ስብሰባዎችን ማመቻቸት፡- እንደ "በዚህ ፕሮጀክት ላይ እድገትን የሚከለክለው ምንድን ነው?" ላሉ ጥያቄዎች ምላሾችን ለመሰብሰብ የ AhaSlides' Word Cloud ባህሪን ይጠቀሙ። ቡድኖች የጋራ ተግዳሮቶችን በፍጥነት እንዲለዩ በማገዝ ተደጋጋሚ ጭብጦች በእይታ ይወጣሉ። በተለይም የርቀት ተሳታፊዎች ለመናገር በሚያቅማሙበት በድብልቅ ስብሰባዎች ላይ ውጤታማ ነው - የሁሉም ሰው ግብአት በአንድ ጊዜ ይታያል፣ ይህም እኩል ታይነትን ይፈጥራል።

የሰራተኛ ዳሰሳ እና ግብረመልስ

የሰው ሃይል ባለሙያዎች እና አስተዳዳሪዎች ስለ ሰራተኛ ልምድ፣ ተሳትፎ እና ድርጅታዊ ባህል ትክክለኛ ግንዛቤዎችን ለመሰብሰብ እነዚህን ጥያቄዎች ሊጠቀሙ ይችላሉ።

• የእለት ተእለት ልምድህን በእጅጉ የሚያሻሽል ድርጅታችን ሊያደርገው የሚችለው አንድ ለውጥ ምንድን ነው?
• እዚህ በተለይ እንደተከበርክ የተሰማህበትን ጊዜ አስብ—በተለይ ምን ሆነ?
• ቡድናችን በማዳበር የተሻለ እንዲሆን ምን ዓይነት ችሎታዎች ወይም ችሎታዎች ይፈልጋሉ?
• እያጋጠመን ያለውን አንድ ፈተና ለመፍታት ያልተገደበ ግብዓቶች ቢኖሯችሁ፣ ምን ታደርጋላችሁ እና እንዴት?
• ትኩረት ልንሰጠው ይገባል ብለው የሚያምኑት በአሁኑ ጊዜ ያልለካነው ነገር ምንድን ነው?
• ከጠበቁት በላይ የሆነ የቅርብ ጊዜ መስተጋብርን ይግለጹ - ምን ጎልቶ እንዲታይ ያደረገው?
• ስለ ባህላችን ስታስብ አንድ ነገር የማይለወጥ እና አንድ ነገር ይሻሻላል ብለህ የምትመኘው ነገር ምንድን ነው?
• በዚህ ዳሰሳ ውስጥ ምን ጥያቄ መጠየቅ ነበረብን ግን አላደረግንም?
• በእርስዎ ሚና የበለጠ ድጋፍ እንዲሰማዎት የሚያደርገው ምንድን ነው?
• አመራር ከቡድንዎ ጋር የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት መገናኘት ይችላል?

የዝግጅት አቀራረቦች እና ቁልፍ ማስታወሻዎች

ከመረጃ አሰጣጥ ባለፈ አሳታፊ፣ የማይረሱ ክፍለ ጊዜዎችን ለመፍጠር ለሚፈልጉ ተናጋሪዎች እና አቅራቢዎች።

• እስካሁን ከሰሙት ነገር በመነሳት ምን ጥያቄዎች እየመጡልዎት ነው?
• ይህ በእርስዎ ኢንዱስትሪ ውስጥ እያዩዋቸው ካሉት ተግዳሮቶች ጋር እንዴት ይዛመዳል?
• ይህን አካሄድ ተግባራዊ ካደረጉ ስኬት ምን ይመስላል?
• በዚህ ጉዳይ ላይ ስላለዎት ልምድ ይንገሩኝ - ምን አይነት ንድፎችን አስተውለዋል?
• አሁን ስለገለጽኩት አዝማሚያ በጣም የሚያሳስብዎት ነገር ምንድን ነው?
• በእርስዎ ልዩ አውድ ወይም ክልል ውስጥ ይህ እንዴት በተለየ ሁኔታ ሊጫወት ይችላል?
• ይህን ነጥብ ከራስህ ሥራ ምን ምሳሌዎች ያሳያሉ?
• በዚህ ርዕስ ላይ አንድ ባለሙያ አንድ ጥያቄ ቢጠይቁ ምን ይሆናል?
• በዚህ አቀራረብ ላይ ያቀረብኩት አንድ ግምት ምንድን ነው እርስዎ የሚቃወሙት?
• ከዛሬው ክፍለ ጊዜ በኋላ የተለየ ምን ታደርጋለህ?

በይነተገናኝ አቀራረቦችን መፍጠር፡ የ AhaSlides Q&A ባህሪን በመጠቀም መደበኛ የዝግጅት አቀራረብዎን ወደ ንግግር ይለውጡ። ተሳታፊዎች በንግግርዎ ውስጥ ጥያቄዎችን እንዲያቀርቡ ይጋብዙ እና በጣም ታዋቂ የሆኑትን ይናገሩ። ይህ ታዳሚዎች የሚያሳስቧቸው ነገሮች እንደሚሰሙ ስለሚያውቁ እንዲሰማሩ ያደርጋቸዋል፣ እና ምን እያረፈ እንዳለ እና ምን ማብራርያ እንደሚያስፈልገው የእውነተኛ ጊዜ ግንዛቤ ይሰጥዎታል።

ትምህርታዊ አውዶች (ለመምህራን እና አስተማሪዎች)

ተማሪዎች ሂሳዊ አስተሳሰብን እንዲያዳብሩ፣ ምክራቸውን እንዲገልጹ እና ከቁሳቁስ ጋር በጥልቀት እንዲሳተፉ እርዷቸው።

• በዚህ ፅንሰ-ሀሳብ እና ባለፈው ሳምንት በተማርነው መካከል ምን አይነት ግንኙነቶችን ታያለህ?
• የተነጋገርንበትን ማዕቀፍ በመጠቀም ይህንን ችግር እንዴት መፍታት ይቻላል?
• ይህ ክስተት ለምን ተከሰተ ብለው ያስባሉ? አስተሳሰብህን የሚደግፍ ምን ማስረጃ አለ?
• በዚህ ርዕስ ላይ አሁንም ምን ጥያቄዎች አሉዎት?
• ይህንን እውቀት ልትጠቀምበት የምትችልበትን ሁኔታ ከትምህርት ቤት ውጭ ያለውን ሁኔታ ግለጽ።
• በዚህ ምድብ ውስጥ በጣም ፈታኝ የነበረው ምንድን ነው፣ እና እንዴት ይህን ሥራ አሳልፈሃል?
• ይህንን ጽንሰ ሃሳብ ለሌላ ሰው ማስተማር ከቻሉ ምን ምሳሌዎችን ይጠቀማሉ?
• ለዚህ ውጤት ምን አማራጭ ማብራሪያዎች ሊኖሩ ይችላሉ?
• በዚህ ርዕስ ላይ ያለዎት ግንዛቤ ዛሬ እንዴት ተቀየረ?
• ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ምን መመርመር ይፈልጋሉ?

የሥራ ቃለ መጠይቆች

ከተለማመዱ ምላሾች ባሻገር የእጩዎችን ችግር ፈቺ አካሄዶች፣ ባህላዊ ብቃት እና እውነተኛ ተነሳሽነቶችን ያግኙ።

• ከዚህ በፊት መፍታት የማታውቁት ችግር ሲያጋጥመኝ በአቅጣጫህ ምራኝ።
• ቀጥተኛ ሥልጣን በሌለበት ሰዎች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ስላለብህ ፕሮጀክት ንገረኝ—እንዴት አቀረብከው?
• አስቸጋሪ ግብረ መልስ የተቀበሉበትን ጊዜ ይግለጹ - ምን አደረጉበት?
• ምርጥ ስራህን እንድትሰራ የሚያነሳሳህ ምንድን ነው፣ እና እንድትበለጽግ የሚረዳህ የትኛው አካባቢ ነው?
• የአሁን ባልደረቦችህ ጠንካራ ጎኖችህን እና የልማት መስኮችህን እንዴት ይገልጹታል?
• ስለ ሙያዊ ውድቀት እና ከእሱ ምን እንደተማርክ ንገረኝ.
• የዚህ ሚና ገጽታ በጣም የሚያስደስትህ ምንድን ነው፣ እና ምን አሳሳቢ ጉዳዮች አሉህ?
• የእርስዎን ሃሳባዊ ቡድን ተለዋዋጭ ይግለጹ - ትብብር ለእርስዎ የሚሰራው ምንድን ነው?
• በቅርቡ ያዳበርከው ሙያ ምንድን ነው፣ እና እሱን ለመገንባት እንዴት ሄድክ?
• ሁሉም ነገር አስቸኳይ ሆኖ ሲሰማ ቅድሚያ የሚሰጠውን እንዴት እንደሚወስኑ?

የምርምር እና የተጠቃሚ ቃለመጠይቆች

ጥራት ያለው ጥናት ለሚያደርጉ ተመራማሪዎች፣ የተጠቃሚ ልምድ ጥናት ወይም የገበያ ጥናት ጥልቅ ግንዛቤን ለሚፈልግ።

• በተለምዶ ይህንን ተግባር እንዴት እንደሚጠጉ ንገሩኝ ።
• አሁን ባለው መፍትሄዎ ምን ብስጭት ያጋጥሙዎታል?
• ይህንን ለመፈጸም ለመጨረሻ ጊዜ ንገረኝ - ምን እርምጃዎችን ወስደዋል?
• ተስማሚ መፍትሄ ለእርስዎ ምን ይመስላል?
• ይህ ፈተና በሌሎች የስራዎ ወይም የህይወትዎ ገጽታዎች ላይ ምን ተጽእኖ ይኖረዋል?
• ይህንን ችግር ለመፍታት ከዚህ በፊት ምን ሞክረዋል?
• በዚህ ጉዳይ ላይ ውሳኔ ሲያደርጉ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነው ምንድን ነው?
• ይህ ሂደት በጥሩ ሁኔታ የተከናወነበትን ጊዜ ይግለጹ-ምን ስኬታማ እንዲሆን ያደረገው?
• እንደዚህ አይነት መፍትሄ ከመጠቀም ምን ይከለክላል?
• በአሁኑ ጊዜ ይህንን እንዴት እንደሚይዙ አንድ ነገር መለወጥ ከቻሉ ምን ይሆናል?

Icebreakers & ቡድን ግንባታ

በክፍለ-ጊዜዎች መጀመሪያ ላይ ግንኙነቶችን የሚገነቡ እና የስነ-ልቦና ደህንነትን የሚፈጥሩ ብርሃን ፣ አሳታፊ ጥያቄዎች።

• በቅርቡ የተማርከው ምን አይነት ችሎታ ነው ያስገረመህ?
• ለአንድ ቀን ምንም ልዕለ ሃይል ሊኖርህ ከቻለ የትኛውን ትመርጣለህ እና ለምን?
• በዚህ አመት የተቀበሉት ምርጥ ምክር የትኛው ነው?
• በዚህ ወር በጉጉት ስለሚጠብቁት ነገር ንገሩኝ።
• በቅርቡ ፈገግ እንድትል ያደረገህ ትንሽ ነገር ምንድን ነው?
• ማንኛውንም ችሎታ በቅጽበት መቆጣጠር ከቻሉ ምን ይሆናል እና እንዴት ይጠቀማሉ?
• ወደ ምርታማነት መጥለፍ ወይም የስራ ጠቃሚ ምክር ምንድነው?
• ተስማሚ ቅዳሜና እሁድዎን በሶስት ቃላት ይግለጹ እና ለምን እነዛን እንደመረጡ ያብራሩ።
• ሰሞኑን በማከናወን የምትኮራበት ነገር ምንድን ነው?
• ማንንም (ህያውም ሆነ ታሪካዊ) አንድ ጥያቄ በቡና ላይ መጠየቅ ከቻሉ ማን እና ምን?

ቡድኖች በፍጥነት እንዲነጋገሩ ማድረግ; AhaSlidesን ተጠቀም icebreaker አብነቶች ክፍት ከሆኑ ጥያቄዎች ጋር። ምላሾችን ማንነታቸው ሳይገለጽ ወደ ስክሪኑ ሲገቡ ማሳየት ጉልበትን ይፈጥራል እና ሰዎች አንዳቸው ለሌላው ምላሽ ሲሰጡ ድንገተኛ ውይይትን ይፈጥራል። በአካል ተገኝተው ያለበለዚያ የበላይ ሊሆኑ ለሚችሉ ዲቃላ ቡድኖች በተለይ ውጤታማ ነው።

የውይይት ጀማሪዎች

ለአውታረ መረብ ግንኙነት፣ግንኙነት ግንባታ ወይም ከስራ ባልደረቦች እና ደንበኞች ጋር ጥልቅ ግንኙነቶች።

• በስራ ቦታዎ ውስጥ ምን አይነት አዝማሚያዎችን በቅርበት እየተመለከቱ ነው?
• ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ስራ እንዲበዛብህ ያደረገው ምንድን ነው—በየትኞቹ ፕሮጀክቶች ነው የምትጓጓው?
• አሁን ባለህበት መስክ እንዴት ደረስክ?
• በቅርብ የተማርከው ወይም ያነበብከው በጣም አስደሳች ነገር ምንድን ነው?
• አሁን እየሰሩበት ስላለው ሙያዊ ፈተና ንገሩኝ።
• በቅርቡ በኢንደስትሪያችን ለውጦች ላይ ምን አስተያየት አለህ?
• በሙያዎ ውስጥ ስለመንቀሳቀስ ለወጣትዎ ምን ምክር ይሰጣሉ?
• አንድ የተለመደ ቀን ለእርስዎ ምን ይመስላል?
• ባለፉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ ሥራዎ እንዴት ተሻሽሏል?
• ስለ ሚናዎ ብዙ ሰዎች እንዲረዱት የምትፈልገው ነገር ምንድን ነው?

ክፍት ጥያቄዎችን ለማስተናገድ 3 የቀጥታ የጥያቄ እና መልስ መሳሪያዎች

በአንዳንድ የመስመር ላይ መሳሪያዎች እርዳታ በሺዎች ከሚቆጠሩ ሰዎች የቀጥታ ምላሾችን ሰብስብ። ለስብሰባዎች፣ ዌብናሮች፣ ትምህርቶች ወይም hangouts ለመላው ቡድን አባላት የመሳተፍ እድል ለመስጠት ሲፈልጉ የተሻሉ ናቸው።

አሃስላይዶች

AhaSlides ለሙያዊ አመቻቾች፣ አሰልጣኞች እና አቅራቢዎች የተነደፉ አብሮገነብ ባህሪያት ጋር መደበኛ የዝግጅት አቀራረቦችን ወደ አሳታፊ ተሞክሮዎች ይለውጣል።

ክፍት ለሆኑ ጥያቄዎች ምርጥ፡

ክፍት የሆኑ ስላይዶች; ተሳታፊዎች የአንቀጽ ምላሾችን ከስልካቸው ይተይባሉ። ዝርዝር መልሶችን ለሚፈልጉ ጥያቄዎች ፍጹም ነው፡ "ይህን ዘዴ የምትጠቀምበትን ሁኔታ ግለጽ።"

የአንጎል አውሎ ነፋሶች; ከክፍት-መጨረሻ ስላይድ ጋር ተመሳሳይ ነው የሚሰራው ነገር ግን ተሳታፊዎች ለሚወዷቸው መልሶች ድምጽ እንዲሰጡ ያስችላቸዋል።

የቃል ደመና፡ ምላሾችን እንደ ደመና ቃል የሚያሳይ የእይታ ግብረመልስ መሳሪያ፣ በተደጋጋሚ የሚጠቀሱ ቃላት ትልቅ ሆነው ይታያሉ። ብሩህ ለ: "በአንድ ወይም በሁለት ቃላት, ስለዚህ ለውጥ ምን ይሰማዎታል?" ወይም "ስለ ቡድናችን ባህል ስታስብ ወደ አእምሮህ የሚመጣው የመጀመሪያው ቃል ምንድን ነው?"

ለምን ለአሰልጣኞች ይሰራል፡- አጠቃላይ የስልጠና አቀራረቦችን በድምጽ መስጫዎች፣ ጥያቄዎች እና ክፍት ጥያቄዎች ሁሉንም በአንድ ቦታ መፍጠር ይችላሉ - በመሳሪያዎች መካከል መቀያየር የለም። ምላሾች በራስ-ሰር ይቀመጣሉ፣ ስለዚህ ግብረመልስን በኋላ መገምገም እና በበርካታ ክፍለ-ጊዜዎች ተሳትፎን መከታተል ይችላሉ። ስም-አልባው አማራጭ ሚስጥራዊነት ባላቸው ርዕሶች (ድርጅታዊ ለውጥ፣ የአፈጻጸም ስጋቶች፣ ወዘተ) ላይ ታማኝ ግብረመልስን ያበረታታል።

የእውነተኛ ጊዜ ታይነት የእያንዳንዱ ሰው አስተሳሰብ በበረራ ላይ ማመቻቸትን ለማስተካከል ይረዳዎታል። 80% ምላሾች በፅንሰ-ሃሳብ ላይ ግራ መጋባትን የሚያመለክቱ ከሆነ ወደ ፊት ከመሄድዎ በፊት ፍጥነትዎን መቀነስ እና ተጨማሪ ምሳሌዎችን መስጠት እንደሚችሉ ያውቃሉ።

የሕዝብ አስተያየት በሁሉም ቦታ

የሕዝብ አስተያየት በሁሉም ቦታ በይነተገናኝ ድምጽ መስጠትን፣ የቃላት ደመናን፣ የጽሁፍ ግድግዳ እና የመሳሰሉትን የሚጠቀም የታዳሚ ተሳትፎ መሳሪያ ነው።

ከብዙ የቪዲዮ ስብሰባ እና የዝግጅት አቀራረብ መተግበሪያዎች ጋር ይዋሃዳል, ይህም የበለጠ ምቹ እና በተለያዩ የመሣሪያ ስርዓቶች መካከል መቀያየር ጊዜን ይቆጥባል. የእርስዎ ጥያቄዎች እና መልሶች በድር ጣቢያው፣ በሞባይል መተግበሪያ፣ በ Keynote፣ ወይም PowerPoint ላይ በቀጥታ ሊታዩ ይችላሉ።

አቅራቢያ

አቅራቢያ አስተማሪዎች በይነተገናኝ ትምህርቶችን እንዲሰጡ፣ የመማር ልምዶችን እንዲለማመዱ እና በክፍል ውስጥ እንቅስቃሴዎችን እንዲያስተናግዱ ትምህርታዊ መድረክ ነው።

ክፍት የሆነ የጥያቄ ባህሪው ተማሪዎች ከጽሑፍ መልሶች ብቻ ይልቅ በጽሁፍ ወይም በድምጽ ምላሾች እንዲመልሱ ያስችላቸዋል።

በጥቅሉ...

ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች ተገብሮ ታዳሚዎችን ወደ ተሳትፎ ተሳታፊዎች ለመቀየር የእርስዎ በጣም ኃይለኛ መሳሪያ ነው። እውነተኛ መረዳትን ያሳያሉ፣ ያልተጠበቁ ግንዛቤዎችን ይገልፃሉ፣ እና ሐቀኛ ውይይትን የሚያበረታታ የስነ-ልቦና ደህንነትን ይፈጥራሉ።

ተሳታፊዎችዎ መደመጥ ይፈልጋሉ። ክፍት ጥያቄዎች ያንን እድል ይሰጣቸዋል፣ እና ይህን ሲያደርጉ፣ በእውነቱ ተፅእኖ የሚፈጥሩ ስልጠናዎችን፣ ስብሰባዎችን እና አቀራረቦችን ለማቅረብ የሚያስፈልግዎትን ግንዛቤ ይሰጡዎታል።