በ 2024 የተሳትፎ ባህል እንዴት መገንባት እንደሚቻል

የተሳትፎ ባህልበሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ውስጥ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ትልቅ አስተዋፅኦ አለው። ማንኛውም ድርጅት ከታች ጀምሮ እስከ ላይ የተሳትፎ ባህል የመፍጠርን አስፈላጊነት ችላ ብሎ ማለፍ አይችልም።

እያንዳንዱ ሰራተኛ፣ ከመግቢያ ደረጃ ጀምሮ እስከ አስተዳደር ደረጃ ድረስ፣ ይህንን ባህል ለማስቀጠል የማይተካ አካል ነው። ስለዚህ የሰራተኞችን ተሳትፎ ባህል ለመገንባት ምን ጥሩ ስልቶች አሉ? በእነዚህ 10 ውጤታማ ሀሳቦች የተሳትፎ ባህልን ያሳድጉ!

AhaSlidesን አሁን ይቀላቀሉ

የተሳትፎ ባህል ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

የሰራተኛ ተሳትፎ ባህል ላይ ኢንቨስት ማድረግ ጥሩ ስሜት ብቻ አይደለም; በድርጅትዎ የወደፊት ስኬት ላይ ስትራቴጂካዊ ኢንቨስትመንት ነው። አሁንም ለምን የሰራተኞች ተሳትፎ ባህል ለድርጅቱ ወሳኝ እንደሆነ እያሰቡ ከሆነ፣ የደመቁ ስታቲስቲክስ ያላቸው አንዳንድ ጥቅሞች እዚህ አሉ።

የተሰማሩ ሰራተኞች ለስኬት ሚስጥራዊ ሶስ ናቸው።

በከፍተኛ ደረጃ የተሰማሩ ሰራተኞች ያሏቸው ኩባንያዎች እንደ ትርፋማነት እና ገቢ ባሉ ቁልፍ መለኪያዎች ከእኩዮቻቸው በ20% ብልጫ አላቸው። (ጋሉፕ)
የተሰማሩ ሰራተኞች 17% የበለጠ ውጤታማ እና 21% ከፍተኛ ትርፋማነት አላቸው. (CIPD)
በከፍተኛ ሁኔታ የተሰማሩ ቡድኖች 50% ዝቅተኛ የሰራተኞች ልውውጥ ያገኛሉ። (ጋሉፕ)

በሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ተለዋዋጭ እና ተወዳዳሪ መልክአ ምድር ውስጥ, የተሰማሩ ሰራተኞች የኩባንያው ጥቅሞች ዋናዎቹ ናቸው. በስራቸው ላይ መዋዕለ ንዋይ የመፍሰሱ እድላቸው ሰፊ ነው, ይህም ምርታማነትን ይጨምራል. ግለሰቦች ከተግባራቸው ጋር የተቆራኙ እንደሆኑ ሲሰማቸው እና አስተዋፅዖዎቻቸው አስፈላጊ እንደሆኑ ሲያምኑ፣ ወደላይ ለመሄድ ይነሳሳሉ።

ደስተኛ ሰራተኞች ማለት ደስተኛ ደንበኞች ማለት ነው

የተጠመዱ ሰራተኞች የደንበኞችን እርካታ ውጤቶች 12% ጭማሪ ያካሂዳሉ። (አበርዲን ቡድን)
ከፍተኛ ተሳትፎ ያላቸው ሰራተኞች 10% ከፍ ያለ የደንበኛ እርካታ ይሰጣሉ. (ጋሉፕ)

አንድ ሰው "ከዚህ በላይ አስፈላጊ የሆነው የሰራተኛ ደስታ ወይም የደንበኛ ደስታ ምንድን ነው?" ብሎ ይጠይቅ ነበር። እውነት ደስተኛ ሰራተኞች ብቻ አዎንታዊ የደንበኛ ልምዶችን ሊቀርጹ ይችላሉ. ሰራተኞች ከፍ ያለ ግምት ሲሰጣቸው፣ ሲደገፉ እና እንደሚበረታቱ ሲሰማቸው፣ በተፈጥሮ የተሻለ የደንበኛ አገልግሎት ይሰጣሉ። የእነሱ ግለት እና ቁርጠኝነት ወደ አወንታዊ መስተጋብር ይተረጉማል, ይህም በደንበኞች ላይ ዘላቂ ተጽእኖ ይኖረዋል.

ተሳትፎ ወደ ፈጠራ እና ቅልጥፍና ይተረጎማል

የተሰማሩ ሰራተኞች ያሏቸው ኩባንያዎች የፈጠራ መሪዎች የመሆን እድላቸው በእጥፍ ይበልጣል። (የሃይ ቡድን)
ተሳትፎ ከድርጅታዊ ቅልጥፍና 22% ጭማሪ ጋር የተያያዘ ነው። (አዎን ሂዊት)

የተሳትፎ ባህል ለችግሮች አፈታት ንቁ አቀራረብን ያበረታታል ፣ አጠቃላይ የደንበኞችን ተሞክሮ ያሳድጋል። ከዚህ በስተጀርባ ያለው ምክንያት የተሰማሩ ሰራተኞች ፈጠራ ሀሳቦችን እና መፍትሄዎችን የማበርከት እድላቸው ሰፊ ነው። በተሳትፎ ባህል ውስጥ, አደጋን እንዲወስዱ እና ትልቅ እንዲያስቡ ይበረታታሉ. ግለሰቦች ለተግባራቸው ከፍተኛ ፍቅር ሲኖራቸው እና ሃሳባቸውን እንዲያበረክቱ ሲበረታቱ ወደ ቀጣይነት ያለው የፈጠራ ሀሳቦች ፍሰትን ያመጣል።

የፋይናንስ ተፅእኖ የማይካድ ነው።

የተፈናቀሉ ሰራተኞች የአሜሪካ ኩባንያዎችን በዓመት 550 ቢሊየን ዶላር ያስወጣሉ። (ጋሉፕ)
የሰራተኞች ተሳትፎ 10% መጨመር የተጣራ ገቢ 3% መጨመር ሊያስከትል ይችላል. (የሃይ ቡድን)

ስለ ቃሉ ካወቁጸጥ ያለ ማቆም“የተሰናበቱ ሰራተኞች ከጠንካራ ፋይናንስ ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ ሊረዱ ይችላሉ። ጸጥ ያሉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በአካል ይገኛሉ ነገር ግን አእምሮአዊ እረፍት የሌላቸው ናቸው። ሙሉ ጥረት ሳያደርጉ በእንቅስቃሴዎች ውስጥ ያልፋሉ, በአጠቃላይ የቡድን አፈፃፀም እና የስራ ጥራት ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. በተጨማሪም, የተሳትፎ ባሕላዊ የዝውውር ተፅእኖዎችን ለመቀነስ አስተዋፅኦ ያደርጋል. ከፍተኛ የንግድ ልውውጥ ውድ ነው፣ በየአመቱ ኩባንያዎች በመቅጠር፣ በማሰልጠን እና አዳዲስ ሰራተኞችን በመሳፈር ላይ ከፍተኛ ሃብት ያጠፋሉ።

የተሳትፎ ባህልን ለማሳደግ 10 መንገዶች

ጠንካራ የተሳትፎ ባህል መፍጠር እና ማቆየት ኩባንያዎችን ቀጣይነት ባለው ጉዞ ትልቅ ጥረት ሊወስድባቸው ይችላል። ሊወስዷቸው የሚችሏቸው 10 ምርጥ ስልቶች እነኚሁና፡

1/ የስነ-ልቦና ደህንነትን ይገንቡ

የጠንካራ የተሳትፎ ባህል አካል የስነ-ልቦና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ ነው። ሰራተኞቹ አደጋዎችን ሲወስዱ፣ ሃሳቦችን ሲለዋወጡ እና አሉታዊ መዘዞችን ሳይፈሩ ለመናገር ምቾት የሚሰማቸውበት ነው። ሰራተኞች ያልተለመዱ ሀሳቦችን ለመጋራት ደህንነት ሲሰማቸው, የፈጠራ እና የፈጠራ ባህልን ያዳብራል. ይህ ኩባንያዎ ከመጠምዘዣው በፊት እንዲቆይ እና ከተለዋዋጭ የገበያ ሁኔታዎች ጋር እንዲላመድ ያስችለዋል።

2/ ክፍት ግንኙነትን ማሳደግ

ግልጽነት እና ግልጽነት የሰራተኞች ተሳትፎ ቁልፍ ናቸው። ለማዳበር ይሞክሩ ክፍት ግንኙነትምንም እንኳን ሁሉም አዎንታዊ ዜና ባይሆንም እንኳ ከሠራተኞች ጋር ተዛማጅነት ያለው መረጃ በሚጋራበት የሥራ ቦታ። እንዲሁም ከውሳኔዎች በስተጀርባ ያለውን ምክንያት እና በተለያዩ ቡድኖች ወይም ግለሰቦች ላይ ሊኖራቸው የሚችለውን ተፅእኖ ማብራራት ያስፈልጋል። እንደ ማንነታቸው ያልታወቁ የአስተያየት ሣጥኖች ወይም ክፍት ለሆኑ ንግግሮች ደህንነቱ የተጠበቀ ቦታዎችን በመፍጠር ፍጹም በሆነ ሁኔታ ሊከናወን ይችላል። የከተማ አዳራሽ ስብሰባዎች.

3/ የአንድ ለአንድ ውይይት ያስተዋውቁ

የተሳትፎ ባህልን ለመገንባት ሌላው ተግባራዊ እርምጃ ማስተዋወቅ ነው። አንድ ለአንድ ውይይት- ይህም ማለት ሰራተኞቻቸው እና አስተዳዳሪዎቻቸው ወይም የቡድን መሪዎቻቸው በጥልቅ እና በተተኮረ ውይይት ውስጥ በቀጥታ እና በግል መገናኘት ይችላሉ. ይህ አካሄድ ከተለምዷዊ ተዋረዶች የዘለለ እና ግልጽ፣ መደበኛ ያልሆነ ውይይትን ያበረታታል፣ ይህም ግላዊ አስተያየትን፣ ስልጠናን እና መመሪያን ያካትታል።

*የባህል ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች - ምስል: Shutterstock*

4/ እውቅና እና አድናቆትን ማመቻቸት

በዋና ዋና የሰራተኞች ተነሳሽነት ፣ እውቅና እና አድናቆትሁልጊዜ ከፍተኛ ዝርዝር ውስጥ ናቸው. ሁሉም ሰው ላደረገው ጥረት እና አስተዋጾ እውቅና ሊሰጠው ስለሚፈልግ መረዳት የሚቻል ነው። ጠንካራ የሰራተኛ እውቅና መርሃ ግብር መተግበር ተሳትፎን ለማጎልበት እና የስራ ቦታን አወንታዊ ባህል ለመፍጠር ኃይለኛ ስልት ነው።

እንዲሁም ይህን አንብብ: አሳታፊ የሰራተኛ እውቅና ቀን እንዴት እንደሚደረግ | 2024 ተገለጠ

5/ አዝናኝ የቡድን ግንባታ ተግባራትን ማደራጀት።

ሰራተኞችዎ የበለጠ የባለቤትነት እና የመደመር ስሜት እንዲሰማቸው ከፈለጉ ቀላሉ መንገድ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን ማደራጀት ነው። ሳምንታዊ ፈጣን የበረዶ ሰባሪ ፣ ወርሃዊ ስብሰባዎች ፣ ማፈግፈግ እና መውጫዎች፣ የዓመቱ መጨረሻ ፓርቲዎች ፣ በየቀኑ የቢሮ የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎች, ሌሎችም. በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ብቻ አትገድቧቸው፣ ምናባዊ ክስተቶች ከኩባንያው ተራ ነገር ጋር፣ እና የመጠጥ ቤት ጥያቄዎች፣ በተለይ ለርቀት ቡድኖች ድንቅ ሀሳቦች ናቸው።

እንዲሁም ይህን አንብብ: ልዩ እና አዝናኝ፡ ቡድንዎን ለማነቃቃት ከ65 በላይ የቡድን ግንባታ ጥያቄዎች

6/ መደበኛ ቼኮችን ማካሄድ

መደበኛ ቼክ መግባቶች ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን፣ ስጋቶችን ወይም የመንገድ መዘጋቶችን አስቀድሞ ለመለየት ይረዳሉ። ለሰራተኞች ደህንነት እንዴት እንደሚጨነቁ የሚያሳይ ምርጥ ማሳያ ነው፣ ይህም የበለጠ ወደተሳትፎ እና ለተነሳሽ የሰው ሃይል ይመራል። በተጨማሪም፣ ተጨማሪ ስልጠና፣ ግብዓቶች፣ ወይም በስራ ጫና ላይ ማስተካከያዎች፣ ሰራተኞች ድጋፍ የሚያስፈልጋቸው ቦታዎችን የመለየት እድል ይሰጣሉ።

7/ በስልጠና እና ሙያዊ እድገት ላይ ኢንቨስት ማድረግ

በአሁኑ ጊዜ ግለሰቦች በሠራተኛ ማሰልጠኛ ላይ ትልቅ መዋዕለ ንዋይ ያላቸውን ኩባንያዎች ይፈልጋሉ የሙያ እድገት እድሎች. ህዝባቸውን የሚያስቀድሙ ፣በእድገታቸው እና ደህንነታቸው ላይ በመዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ ፣የምክር እድሎችን እና ለሙያ እድገት ግልፅ መንገዶችን ለሚያሳዩ ኩባንያዎች መስራት ይፈልጋሉ።

እንዲሁም ይህን አንብብ: 15+ የድርጅት ስልጠና ዓይነቶች ለሁሉም ኢንዱስትሪዎች | 2024 ይገለጣል

8/ ራስ ገዝነትን እና ተለዋዋጭነትን ማሳደግ

ጠንካራ የተሳትፎ ባህል በራስ ገዝነት እና በተለዋዋጭነት ደረጃም ሊታይ ይችላል። ሰራተኞች በስራቸው ላይ በራስ የመመራት ስልጣን ሲኖራቸው እምነት የሚጣልባቸው እና ዋጋ የሚሰጣቸው ይሰማቸዋል፣ ይህም ወደ ተግባራቸው የበለጠ ተነሳሽነት እና ጠንካራ የባለቤትነት ስሜት እንዲሰማቸው ያደርጋል። በተጨማሪም በፕሮግራም አወጣጥ እና ቦታ ላይ ተለዋዋጭነት ሰራተኞች ስራቸውን ከግል ቁርጠኝነት ጋር በማጣጣም ውጥረትን እና ድካምን በመቀነስ እና በመጨረሻም ከፍተኛ የህይወት እርካታን እና ተሳትፎን እንዲፈጥሩ ያስችላቸዋል.

9/ የአእምሮ ጤና ግንዛቤን ማበረታታት

ታላቅ የተሳትፎ ባህልን ሲገመግሙ፣ ብዙዎች ድርጅቶች እንዴት እንደሚያመቻቹ ያያሉ። የአእምሮ ጤና ግንዛቤ or የጭንቀት አስተዳደርፕሮግራሞች. የዚህ አሳሳቢነት ምክንያት የዛሬዎቹ ሰራተኞች በተለይም ወጣት ትውልዶች ለደህንነት እና ለስራ-ህይወት ሚዛን ቅድሚያ የሚሰጡ ናቸው። ከአሁን በኋላ ስለ ባህላዊው "መጀመሪያ ስራ, በኋላ መኖር" አይደለም, አዲሱ ትውልድ "ሕይወት በጣም አጭር, እንዲቆጠር" ይመርጣል. ሥራቸው ከራሳቸው ለሚበልጥ ነገር አስተዋፅዖ እንደሚያደርግ ይሰማቸዋል። እና ብዙ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ የሚፈልጉ ኩባንያዎች ከእነዚህ አስደናቂ የህብረተሰብ ለውጦች ጋር ለመላመድ አስተዳደራቸውን እና ስልታቸውን ማዳበር አለባቸው።

10/ ገንቢ ግብረመልስ ተጠቀም

ግብረ-መልስለግል እድገት እና አጠቃላይ አፈፃፀም ወሳኝ ነው. አሳታፊ የዳሰሳ ጥናቶችን እንዴት መሰብሰብ እና በስራ ቦታ ገንቢ አስተያየት መስጠት ይቻላል? ሁሉም ሰው ሃሳቡን በነጻነት መግለጽ በሚችልበት ከፍተኛ ማንነትን ሳይታወቅ ግብረመልስ መሰብሰብ ይሻላል። በ AhaSlides በኩል ሊከናወን ይችላል ፣ ይህ በይነተገናኝ የዳሰሳ ጥናት መሣሪያ ፈጣን እና ያቀርባል አሳታፊ የዳሰሳ አብነቶች, ሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቱን በጣም በእውነት ለመጨረስ ተነሳሽነት ሲሰማቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ላኪዎች ውጤቱን ማግኘት እና ምላሻቸውን እና አስተያየታቸውን ለተሳታፊዎች በቅጽበት መልሰው መላክ ይችላሉ።

ለሰራተኞች የባህል ተሳትፎ ተግባራት — *አስደሳች ተሳትፎ እንቅስቃሴዎች*

ቁልፍ Takeaways

💡የምናባዊ የንግድ ስራ ዝግጅቶችን እንደ በረዶ ሰባሪዎች፣ ተራ ጥያቄዎች፣ የቀጥታ ምርጫዎች፣ ግብረመልስ፣ የሃሳብ ማጎልበት፣ የጥያቄ እና መልስ ክፍለ-ጊዜዎች እና ሌሎችንም የመሳሰሉ ምርጥ መሳሪያዎችን እየፈለጉ ከሆነ ይመልከቱ። አሃስላይዶችወዲያውኑ! የሰራተኛ ተሳትፎን ለማሻሻል እና የተሻለውን ስምምነት ለማግኘት የዓመቱን ምርጥ ጊዜ እንዳያመልጥዎት የኩባንያ ባህል!

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

ባህልን እና ተሳትፎን እንዴት ይለካሉ?

የድርጅትዎን ባህል ለመለካት እንደ የሰራተኛ ዳሰሳ ጥናት ማድረግ፣ የአፈጻጸም አስተዳደር መሳሪያዎችን መጠቀም፣ የመውጫ ቃለመጠይቆችን ማድረግ እና የጥያቄ እና መልስ ክፍለ-ጊዜዎችን እና የከተማ አዳራሽ ስብሰባዎችን የመሳሰሉ በብዙ ባለሙያዎች የሚመከሩ በርካታ ውጤታማ ዘዴዎች አሉ።

የባህላዊ ተሳትፎ ምሳሌ ምንድነው?

የባህላዊ ተሳትፎ ትርጉም ሁሉም ሰው ለትክክለኛው ነገር ለመናገር እኩል እድል አለው. በመደበኛ የቡድን ስብሰባዎች፣ የአንድ ለአንድ ውይይት እና ተደጋጋሚ የግብረመልስ ዳሰሳዎች ሊደረጉ ይችላሉ።

ማጣቀሻ: የተሻለ ወደላይ | ኳንተም የስራ ቦታ