ስነምግባር እና የስራ ቦታ | 2024 ተገለጠ

ናቸው ስነምግባር እና የስራ ቦታ ተዛማጅ? ብዙ ሰዎች በሥራ ቦታ ሥነ ምግባር ደንቦችን እና መመሪያዎችን መከተል ብቻ ነው ብለው ያስባሉ. ነገር ግን፣ ከታዛዥነት ብቻ የዘለለ ነው።

እውነተኛ የሥነ ምግባር ባህሪ ለጥልቅ ቁርጠኝነት፣ ታማኝነት እና ለሁሉም ባለድርሻ አካላት ባለው የኃላፊነት ስሜት ላይ የተመሰረተ ነው። በንግዱ አለም የስነምግባር ባህልን ማዳበር ለሀ ብቻ አስተዋጽኦ ያደርጋል አዎንታዊ የስራ ቦታ አካባቢ ግን ደግሞ ለረጅም ጊዜ ስኬት ጉልህ አንድምታዎች አሉት።

የጋራ ሥነ ምግባር እና የሥራ ቦታ ምሳሌዎች ምንድ ናቸው? በዛሬው ንግድ ውስጥ እየተከሰቱ ስላሉት የስነምግባር እና የስራ ቦታ ጉዳዮች የበለጠ ማወቅ ይፈልጋሉ? ይህንን ጽሑፍ ያንብቡ እና ከባለሙያዎቻችን ይማሩ።

ዝርዝር ሁኔታ:

• ስነምግባር እና የስራ ቦታ፡ አግባብነት ምንድነው?
• 8 ታዋቂ የስነምግባር እና የስራ ቦታ ምሳሌዎች
• የሥራ ቦታ ሥነ-ምግባርን መገንባት
• ቁልፍ Takeaways
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ስነምግባር እና የስራ ቦታ፡ ለምን አስፈላጊ ነው?

በስነምግባር እና በስራ ቦታ መካከል ጠንካራ ግንኙነት አለ. በሥራ ቦታ ሥነ-ምግባር፣ የንግድ ሥነ-ምግባር በመባልም የሚታወቀው፣ በሙያዊ አካባቢ ውስጥ የግለሰቦችን እና ድርጅቶችን ባህሪ እና ውሳኔ የሚመራውን የሞራል መርሆችን እና እሴቶችን ያመለክታል።

ይህ ግንኙነት አወንታዊ እና ቀጣይነት ያለው የስራ ቦታ ባህል ለመፍጠር ወሳኝ ነው። በሥራ ቦታ የስነምግባር አስፈላጊነት ከዚህ በታች ተብራርቷል.

ምርታማነትን ይጨምሩ

ሱዳርሶ ያብራራል፣ “በስራ ቦታ ስነ ምግባር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ጥሩ ስነምግባር በሰራተኞች ውስጥ ከፍተኛ ምርታማነትን እና ደህንነትን ያበረታታልይህ ሙሉ በሙሉ እውነት ነው፡ ሰራተኞቹ ከፍ ያለ ግምት ሲሰጣቸው፣ ሲከበሩ እና ፍትሃዊ በሆነ መልኩ እንደሚያዙ ሲሰማቸው የበለጠ ተነሳሽነት እና በስራቸው ላይ መሰማራት ይችላሉ። ለተግባራቸው የበለጠ ቁርጠኛ፣ ከስራ ባልደረቦች ጋር በብቃት ይተባበሩ፣ እና በስራቸው ይኮሩ፣ ይህም አጠቃላይ ቅልጥፍናን ይጨምራል።

💡በስራ ቦታ ላይ ልዩነት እና ማካተት | ተለዋዋጭ የሰው ኃይል፣ ታላቁ ድርጅት | 2024 ይገለጣል

መልካም ስም ይኑርዎት

ሥነምግባር ለኩባንያው አወንታዊ የምርት ምስልን ለመመገብ ጥሩ ነው። ዘላቂ ልማት በገበያ ላይ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ እንኳን. መረጃ በቀላሉ የሚገኝበት እና የሚጋራበት ዘመን፣ መልካም ዝና ዋጋ ያለው ሀብት ነው።

• በሥነ ምግባር የሚንቀሳቀሱ ኩባንያዎች ኢንቨስተሮችን መሳብ እና ማቆየት ይችላሉ። አንድ ቀን አሳልፎ ከሚሰጥ ሰው ጋር መተባበር የሚፈልግ ማነው?
• ሸማቾች፣ ደንበኛዎች እና አጋሮች በስነ ምግባራዊ ተግባራት ከሚታወቀው ንግድ ጋር የመሳተፍ፣ የመተማመን እና የመደገፍ እድላቸው ሰፊ ነው።
• በስነምግባር የታነፁ ድርጅቶች በተፈጥሯቸው ለውጡን በመጋፈጥ ጠንካሮች ናቸው። ይህ አዎንታዊ ግንዛቤ ለረጅም ጊዜ ስኬት እና በገበያ ውስጥ ተወዳዳሪ ጥቅም እንዲኖር አስተዋጽኦ ያደርጋል.

የሰራተኛ እርካታን አሻሽል

የሥነ ምግባር ንግድ የሰራተኞችን እርካታ ደረጃ እንደሚያሳድግ አይካድም። የንግድ ሥነ-ምግባር አንድ ኩባንያ ለሚከተላቸው እሴቶች ተገዢ ሊሆን ይችላል። እውነታው ግን ሰራተኞች እሴቶቻቸውን የሚያሟላ የኩባንያውን ባህል መቀላቀል ይፈልጋሉ. የሥነ ምግባር ንግዶች ብዙውን ጊዜ የተሻለ የሰራተኞች ማካካሻ እና ማበረታቻዎች እና ጤናማ የስራ አካባቢዎች አላቸው፣ ሰራተኞቹ ለጭንቀት እና ለማቃጠል የመጋለጥ እድላቸው አነስተኛ ነው።

💡የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ - በ2023 አንድ ለመፍጠር ምርጡ መንገድ

የውሳኔ አሰጣጥ መመሪያ

አንድ የንግድ ድርጅት ሥነ-ምግባርን ሲያስተዋውቅ ሰራተኞቹ በስነ-ምግባር ላይ በመመስረት ውሳኔዎችን ለማድረግ የበለጠ ይነሳሳሉ። በተለይም የፍላጎት ግጭቶች፣ የትምህርት ዓይነቶች እና አስጨናቂ ሁኔታዎች ሲሆኑ፣ የሥነ ምግባር ማዕቀፍ ሰራተኞች እነዚህን ሁኔታዎች በቅንነት እና በፍትሃዊነት እንዲመሩ ይመራቸዋል። በተጨማሪም, ስልጣን ያላቸው ሰራተኞች ለኩባንያው እና ለባለድርሻ አካላት የበለጠ ጥቅም ላይ እንዲውሉ ያደርጋሉ.

💡የውሳኔ ምሳሌዎች | 2024 ውጤታማ ውሳኔዎችን ለማድረግ መመሪያ

8 ታዋቂ የስነምግባር እና የስራ ቦታ ምሳሌዎች

በሥራ ቦታ የተለመዱ የሥነ ምግባር ጉዳዮች ምንድን ናቸው? በስራ ቦታ ላይ 12ቱ የስነምግባር እና ስነምግባር የጎደላቸው ምሳሌዎች እነሆ።

ታማኝነት

በንግድ ውስጥ ታማኝነት ለሠራተኞች፣ ሸማቾች እና የንግድ አጋሮች ሊተገበር ይችላል። ለምሳሌ፣ አንድ ስራ አስኪያጅ አንድ ሰራተኛ ሚስጥራዊ የድርጅት መረጃን ከተፎካካሪው ጋር እያጋራ መሆኑን አወቀ። በታማኝነት ውስጥ ሌላው የንግድ ስነምግባር ምሳሌ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ለስራ ማስተዋወቂያ ሲቀጥሩ እና የሰራተኞችን አስተዋፅኦ ለመካስ ለጋስ የማካካሻ ስርዓት ሲኖራቸው ነው።

 "70% የአዕምሯዊ ንብረት ስርቆት የሚከሰተው ሰራተኛው የስራ መልቀቂያ ማስታወቂያ ከመውጣቱ በ90 ቀናት ውስጥ ነው።"

የፍላጎት ግጭት

ግለሰቦች ወይም አካላት ጥቅሞቻቸው ወይም ግንኙነቶቻቸው በተጨባጭ የመንቀሳቀስ ችሎታቸውን ሊያበላሹ የሚችሉበት እና የሚያገለግሉትን ድርጅት ወይም ባለድርሻ አካላትን የሚጠቅም ውሳኔ የሚወስኑበት ሁኔታ ሲገጥማቸው ነው። ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ፣ በስልጣን ቦታ ላይ፣ ለቤተሰባቸው አባል ወይም የቅርብ ጓደኛው ባለቤትነት ላለው ኩባንያ የገንዘብ ትርፍ ለማግኘት ውል ይሰጣል።

ተጠያቂነት

አንድ ቡድን የኩባንያውን ግቦች ማሳካት ሲያቅተው ወይም ደካማ አፈጻጸም ሲያደርግ ለዚህ ተጠያቂው ማነው? ስህተቶችን ከመቀበል እና አሉታዊ ውጤቶችን ለመቀነስ እርምጃ ከመውሰድ ይልቅ የቡድን አባላትን መውቀስ የስነ-ምግባር የጎደለው አመራር ምሳሌ ነው።

ትንኮሳ ፡፡

ይህ ጉዳይ በሁሉም ኩባንያዎች ማለት ይቻላል በየሰዓቱ ይከሰታል, ከትንሽ ኩባንያዎች እስከ ግዙፍ ኮርፖሬሽኖች. ጥሩ የስራ ቦታ ከሁሉም አይነት ትንኮሳ የጸዳ መሆን አለበት። በተለይም ብዙ ሰዎች ስለሌሎች ማማት ቀላል ጉዳይ ነው ብለው ያስባሉ ነገር ግን ይህ የጉልበተኝነት እና የትንኮሳ አይነት ነው, ይህም የቡድን ስራን እና የኩባንያውን ባህል በእጅጉ ይጎዳል.

ግልፅነት

ኩባንያዎ ምን ያህል ግልፅ ነው? ግልጽነት ከ buzzword በላይ ነው; የድርጅት ወሳኝ ገጽታ ነው። ታማኝነት እና እምነት. ለምሳሌ፣ ኩባንያዎች የአመራር አካላት ስለ ኩባንያው ስትራቴጂካዊ አቅጣጫ፣ የፋይናንስ አፈጻጸም እና መጪ ተነሳሽነቶች ግንዛቤዎችን የሚጋሩበት የከተማ አዳራሽ ስብሰባዎችን አዘውትረው ያካሂዳሉ።

ተግሣጽ

ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር በጥብቅ ዲሲፕሊን ላይ የተመሠረተ ነው። ተግሣጽ የሚያሳዩ ሠራተኞች በፍላጎታቸው በቀላሉ አይነኩም። ይልቁንስ እስኪሳካላቸው ድረስ ማድረግ ያለባቸውን በመሥራት ጸንተው ይኖራሉ። በተጨማሪም፣ ከፍተኛ ተግሣጽ የሚያሳዩ ሠራተኞች ለሥራቸው ያላቸውን ቁርጠኝነት እና ቁርጠኝነት ያሳያሉ።

የውሂብ ጥበቃ

የውሂብ ጥበቃ በንግድ ስራ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የስነ-ምግባር እና የስራ ቦታ ምሳሌዎች አንዱ ነው. በአሁኑ ጊዜ በንግድ ስራ ውስጥ የቴክኖሎጂ እና የመረጃ አጠቃቀም እየጨመረ በመምጣቱ ብዙ ድርጅቶች ደንበኞች ስለተሰረቁ ወይም ስለተለቀቁ ለምሳሌ የደንበኛ መረጃ ለተወዳዳሪዎች አገልግሎት ስጋት ላይ ናቸው። የደንበኞችን ግላዊ መረጃ የመሸጥ ሥነ ምግባር የጎደለው አሠራር ዛሬ ባለው የንግድ ገጽታ ላይ አሳሳቢ ሆኗል።

ታማኝነት

ታማኝነት በማይታመን ሁኔታ በጣም ወሳኝ የሥራ ቦታ ሥነ-ምግባር ነው። ማንም የሚመለከትህ ከሌለ ወይም ምንም ቀጣሪዎች የማይቆጣጠሩህ ከሆነ ሐቀኝነትን እንዴት መጠበቅ ይቻላል? በተለይም የርቀት ሥራን በተመለከተ የሥነ-ምግባር ጉዳይ ጥያቄው ይበልጥ ግልጽ ይሆናል.

"ከአንድ ከፍተኛ ባንክ የተደረገ ጥናት እንደሚያመለክተው በርቀት የሚሰሩ ሰራተኞች 7.3% የመጥፎ እድላቸው ነበራቸው።"

የሥራ ቦታ ሥነ-ምግባርን መገንባት

በስነምግባር እና በመተማመን የስራ ቦታን እንዴት መገንባት ይቻላል? ይህንን ወርቃማ የስነምግባር ህግ ተከተሉ፡ "ሌሎች እንዲታከሙ እንደምትፈልጉ አድርጉ።”

"ሌሎች እንዲያደርጉላችሁ የምትፈልጉትን አድርጉ።"

የናዝሬቱ ኢየሱስ

በስራ ቦታ ላይ የስነምግባር ባህሪያትን ለማጠናከር አንዳንድ ምክሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የግል መመዘኛዎችን አዘጋጅ፡ ለታማኝነት እና ለሥነ-ምግባራዊ ባህሪ ግልጽ የግል ደረጃዎችን ያዘጋጁ። በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ታማኝ መሆን ማለት ምን ማለት እንደሆነ ይግለጹ እና እነዚህን መመዘኛዎች ያለማቋረጥ ያክብሩ፣ የውጭ ቁጥጥር ምንም ይሁን ምን።
• ግብረ መልስ ይፈልጉ፡- ስለ ባህሪዎ ከባልደረባዎች ወይም ቀጣሪዎች አስተያየት ይጠይቁ። እንደ ገንቢ አስተያየት 360-ዲግሪ ግብረመልስ ኩባንያው የሰራተኞችን ለታማኝነት እና ለሥነ-ምግባር ምግባር ያላቸውን ቁርጠኝነት የበለጠ ሊያሳድግ በሚችልባቸው ቦታዎች ላይ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን መስጠት ይችላል።
• በሙያዊ እድገት ላይ ኢንቨስት ያድርጉ; በኢንዱስትሪው ውስጥ ያሉ የሥነ ምግባር ደረጃዎችን በተመለከተ ሰራተኞችን ማዘመን በጣም አስፈላጊ ነው። ቀጣይነት ያለው ሙያዊ እድገት. ኩባንያዎች የሰራተኞችን የግብረ-ገብነት ግንዛቤን በመደበኛ እና በሥነ ምግባራዊ ጉዳዮች ላይ ግንዛቤን የሚያሳድጉ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን እና አውደ ጥናቶችን ማስተዋወቅ አለባቸው ርቀት ስራ.
• የሥነ ምግባር ባህል ማቋቋም: ስነምግባር ያለው የድርጅት ባህል ማዳበር ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን ከመተግበር ያለፈ ነገርን ያካትታል። ጥሩ እሴቶችን በተከታታይ ማሳየትን፣ ሌሎችን በአክብሮት መያዝ እና ድርጊቶችን በምስጢራዊነት፣ ታማኝነት እና ግልጽነት መርሆዎች መምራትን ይጠይቃል። ድርጅታዊ መሪዎች በዚህ ሂደት ውስጥ ወሳኝ ናቸው, ምክንያቱም የሚፈለጉትን ባህሪያት ሞዴል ማድረግ አለባቸው.

ቁልፍ Takeaways

💡ሥነ ምግባርንና የሥራ ቦታን ማስጠበቅ ቀላል ባለመሆኑ ጥረቱ ከሁለቱም ወገን ከግለሰብና ከድርጅት ሊመጣ ይገባል። አሳታፊ እና ሳቢ ለመፍጠር አዲስ መንገድ እየፈለጉ ከሆነ ምናባዊ ስብሰባዎች።, የቡድን ግንባታ እና ስልጠና, ይመልከቱ AhaSlides አሁን ምርጥ ቅናሾችን ለማግኘት. የተወሰነ ቅናሾች!

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በሥራ ቦታ ሥነ ምግባር ምንድን ነው?

የስራ ቦታ ስነምግባር የሚያመለክተው ግለሰቦችም ሆኑ ድርጅቶች በንግድ መልክዓ ምድር የሚከተሏቸውን የሞራል መርሆዎች፣ እሴቶች እና ደረጃዎች ነው። ዋናው ነገር ሰዎች ውሳኔ በሚያደርጉበት ጊዜ ስህተት የሆነውን እና ትክክል የሆነውን እንዲለዩ በመምራት ላይ ያተኩራል።

አራቱ የሥራ ሥነ ምግባር ምን ምን ናቸው?

አራት ዋና ዋና የሥራ ቦታዎች ሥነ ምግባር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• ሕጋዊ የንግድ ሥነ-ምግባር
• የድርጅት ሥነ-ምግባር ኃላፊነት
• የግል ሥነምግባር ኃላፊነት
• ኦፊሴላዊ የሥነ ምግባር ኃላፊነት

5ቱ መሰረታዊ የስነምግባር መርሆዎች ምንድናቸው?

አምስቱ የስራ ቦታ ስነ-ምግባር መርሆዎች ራስን በራስ ማስተዳደር፣ ፍትህ፣ በጎነት፣ በጎ ያልሆነ እና ታማኝነት ናቸው፣ እነዚህም መነሻቸው በጤና አጠባበቅ ላይ ነው። እነዚህ መርሆዎች በተለምዶ በ 1979 ለመጀመሪያ ጊዜ የታተሙት "የባዮሜዲካል ስነምግባር መርሆዎች" በተሰየመ ተደማጭነት ባለው ሥራቸው አስተዋውቋቸው ቶም ቤውቻምፕ እና ጄምስ ቻይልደርስ የተባሉ የሥነ-ምግባር ሊቃውንት ናቸው።