ሰዎች የማጉረምረም ሥራብዙውን ጊዜ ውስብስብ ሥራዎችን ከሚያከናውኑት ባልደረቦቻቸው ጋር ሲነፃፀሩ እንደ ትንሽ ውጥረት ይታያሉ. እውነት ነው?

በአዕምሯዊ ማበረታቻ እጦት ምክንያት እነዚህ ሚናዎች ሁልጊዜ ከፍተኛ ደረጃ ውሳኔ አሰጣጥን ወይም ስትራቴጂካዊ እቅድን በሚያካትቱ የኃላፊነት ቦታዎች ላይ ተመሳሳይ የሆነ የክብር ደረጃ ላይሰጡ ይችላሉ, ነገር ግን አሁንም ለድርጅቶች ምቹ አሠራር መሠረታዊ ሚና ይጫወታሉ.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ጩኸት ሥራ ምንነት እንመረምራለን ፣የማጉረምረም ሥራ ምሳሌዎች ፣ የሚያቀርቧቸውን ተግዳሮቶች ፣ብዙ ጊዜ የማይረሱ ጥቅሞችን እና እነዚህን አስፈላጊ ተግባራትን ለሚያከናውኑ ግለሰቦች አጠቃላይ ልምድን ለማሳደግ ስልቶችን እንመረምራለን ።

ግርምት ሥራ ትርጉም — *Grunt የስራ ትርጉም - ምስል: Shutterstock*

ጠቃሚ ምክሮች ከ AhaSlides

Grunt Work ምንድን ነው?

Grunt ስራ ተብሎ ሲጠራ፣ እነዚህ ስራዎች ብዙ ጊዜ አሰልቺ፣ ተደጋጋሚ፣ ደካማ እና ማነቃቂያ ወይም ውስጣዊ ተነሳሽነት የሌላቸው ናቸው። እነዚህ ነጠላ ሥራዎች ትንሽ ፈጠራን ወይም ሂሳዊ አስተሳሰብን ያካትታሉ፣ ይህም ለእንደዚህ አይነት ኃላፊነት በተሰጣቸው ሰዎች መካከል የመቀዛቀዝ እና የመለያየት ስሜትን ያስከትላል። የግርፋት ስራ ተደጋጋሚ ባህሪ ግለሰቦች ሁል ጊዜ ሙሉ አቅማቸውን ለማሳየት ወይም ለስራቸው ትርጉም ያለው አስተዋፅዖ ለማድረግ እድሉን ሳያገኙ መደበኛ ስራዎችን በማከናወን ዑደት ውስጥ ወድቀዋል ማለት ነው።

ታዋቂ የግሩንት ስራ ምሳሌዎች

እያንዳንዱ ሥራ አንዳንድ የማያስደስት የማጉረምረም ሥራ ይዟል። ብዙ ጊዜ ሳይስተዋል የሚሄደው ነገር ግን ለተለያዩ ኢንዱስትሪዎች እንከን የለሽ ሥራ ወሳኝ ነው። ለምሳሌ፣ የደንበኞች አገልግሎት ተወካዮች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ጥያቄዎችን የመፍታት እና ቅሬታዎችን የማስተናገድ ተደጋጋሚ ተግባር ውስጥ ይሳተፋሉ።

ሌላው የግርግር ስራ ምሳሌ የማኑፋክቸሪንግ እና የማምረቻ ኢንዱስትሪዎችም በዚህ መሰረታዊ ስራ ላይ የተመሰረተ ሲሆን የመገጣጠሚያ መስመር ሰራተኞች የሸቀጦችን ምርት ቀልጣፋ ለማድረግ ተደጋጋሚ ስራዎችን በመስራት ላይ ይገኛሉ። የጥራት ቁጥጥር ፍተሻዎች፣ መደበኛ ጥገና እና የእቃ ዝርዝር አስተዳደር የእነዚህ ሚናዎች አስፈላጊ ሆኖም ብዙም ማራኪ ገጽታዎች ተጨማሪ ምሳሌዎች ናቸው።

ብዙ መሰረታዊ እና አሰልቺ ስራዎች በጊዜያዊነት ይከናወናሉ። አንዳንድ ፕሮጀክቶች ወይም ተነሳሽነት ከዚህ ሥራ ጋር የሚጣጣሙ መሠረታዊ ሥራዎችን ሊጠይቁ ይችላሉ። አፋጣኝ ፍላጎቶች ከተሟሉ በኋላ ግለሰቦች ወደ ውስብስብ ሀላፊነቶች ሊሸጋገሩ ይችላሉ።

በጣም ታዋቂ በሆኑ የስራ መስኮችም ቢሆን፣ ፍትሃዊ የሆነ የግርፋት ስራ አለ። በመግቢያ ደረጃ ብዙ ስራዎች በማጉረምረም ይጀምራሉ። ለምሳሌ፣ ጁኒየር ጠበቆች ብዙውን ጊዜ በሰነድ ግምገማ እና የሕግ ጥናት ውስጥ ተጠምቀው ቅጾችን እና ወረቀቶችን ይሞላሉ። የስራ አስፈፃሚዎችም ቢሆን በተመሳሳይ የስራ ድርሻ እና ኩባንያ ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩትን መርሃ ግብሮችን በማስተዳደር ፣ ሪፖርቶችን በመገምገም እና በመደበኛ ስብሰባዎች ላይ በመገኘት ተደጋጋሚ ጉዳዮችን ሊያገኙ ይችላሉ ፣ እያንዳንዱም ልክ ካለፈው ቀን ጋር ተመሳሳይ ነው።

የማጉረምረም ሥራ ምሳሌዎች — *የተደጋጋሚ ሥራ ምሳሌ - ምስል: Shutterstock*

Grunt ሥራ ለምን አስፈላጊ ነው?

የዩንቨርስቲ ድግሪ ጨርሰህ ፈታኝ እና አርኪ ስራን በጉጉት እየጠበቅክ እናስብ፤ አንተን የሚጠብቀው ግን አንዳንዶች “የሚያማርር ስራ” ብለው ሊሰይሙት በሚችሉት ሚና የተሞላ ነው። "መብት የሙያ ገዳይ ነው" - ስራዎን ለመቀጠል ደስታን ለማግኘት ይታገላሉ.

ሙያዊ እድገትን ከሚያደናቅፉ ምክንያቶች አንዱ የግርፋት ሥራ ነው። በረጅም ጊዜ ውስጥ, ሰራተኞች ዝቅተኛ ግምት ወይም አድናቆት እንደሌላቸው ሊሰማቸው ይችላል, ይህም በሞራል እና በአጠቃላይ የስራ እርካታ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያስከትላል. ብዙዎች ለሙያ እድገት ግልጽ መንገዶች ሳይኖራቸው በተደጋገመ ሥራ ዑደት ውስጥ ተጣብቀዋል።

በተጨማሪም, የዚህ ዓይነቱ ሥራ ብዙውን ጊዜ ከመጋረጃው በስተጀርባ ነው, እና አስተዋጾው ሳይስተዋል አይቀርም. በተለመዱ ተግባራት ላይ ለተሰማሩ ግለሰቦች እውቅና ወይም እውቅና ማጣት ዝቅተኛ ዋጋ የመሰጠት ስሜት ሊያስከትል ይችላል.

በ Grunt ሥራ ውስጥ ተነሳሽነት እንዴት ማግኘት ይቻላል?

በጩኸት ሥራ ውስጥ ተነሳሽነት መፈለግ ፈታኝ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በትክክለኛው አስተሳሰብ እና ስልቶች ግለሰቦች እነዚህን ስራዎች የበለጠ እንዲሟሉ ማድረግ ይችላሉ. በጩኸት ሥራ ውስጥ ግለሰቦች ተነሳሽነትን የሚያገኙባቸው አሥር መንገዶች እዚህ አሉ።

በትልቁ ምስል ላይ አተኩር፡-እነዚህ ተግባራት የሚያበረክቱባቸውን ትልልቅ ግቦች እና አላማዎች እራስዎን ያስታውሱ። የስራዎ ተፅእኖ በአንድ ፕሮጀክት ወይም ድርጅት አጠቃላይ ስኬት ላይ ያለውን ተጽእኖ መረዳት የአላማ ስሜትን ሊሰጥ ይችላል።
የአጭር ጊዜ ግቦችን አዘጋጅ፡-ዝቅተኛ ስራን ወደ ትናንሽ እና ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦች ይከፋፍሏቸው። በመንገዳው ላይ ትናንሽ ድሎችን ያክብሩ, ተነሳሽነትን ከፍ ሊያደርግ የሚችል የስኬት ስሜት ይፈጥራል.
ከዓላማው ጋር ይገናኙ፡-ከጉሮሮ ሥራው በስተጀርባ ያለውን ዓላማ ይለዩ. እንዴት ከግል ወይም ሙያዊ እድገት ጋር እንደሚስማማ ይወቁ፣ እና ክህሎቶችን ለማዳበር ወይም ጠቃሚ ተሞክሮ ለማግኘት እንደ እድል ይዩት።
ውስጣዊ ሽልማቶችን ያግኙ፡-በተግባሮቹ ውስጥ ውስጣዊ ሽልማቶችን ይለዩ። አንድን ተግባር በትክክል ማጠናቀቅ እርካታም ይሁን ቅልጥፍናን ለማሻሻል እድሉ፣ ግላዊ እርካታን ማግኘት መነሳሳትን ይጨምራል።
የዕለት ተዕለት ተግባር ያዘጋጁ፡-በድግግሞሽ ሥራ ዙሪያ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን ይፍጠሩ። የተቀናጀ አካሄድ መኖሩ ተግባራትን የበለጠ ሊቆጣጠረው ይችላል፣የአንድነት ስሜትን ይቀንሳል እና የመተንበይ ስሜት ይፈጥራል።
ተግዳሮቶችን ቀላቅሉባት፡-ነገሮችን አስደሳች ለማድረግ በጩኸት ስራ ውስጥ ተግዳሮቶችን ያስተዋውቁ። ቅልጥፍናን ለማሳደግ አዳዲስ መንገዶችን ያስሱ፣ ለተለመዱ ችግሮች ፈጠራን ለመፍጠር ወይም ለመፈለግ፣ ወይም የተለያዩ ነገሮችን ወደ መደበኛ ተግባራት ያስተዋውቁ።
የመማር እድሎችን ፈልግ፡-ተደጋጋሚ ስራን ለመማር እንደ እድል ይቅረቡ። አዳዲስ ክህሎቶችን ለማዳበር ወይም ስለ ኢንደስትሪው ጥልቅ ግንዛቤ የሚያገኙባቸውን ቦታዎች ይለዩ፣ መደበኛ ስራዎችን ወደ ጠቃሚ የትምህርት ተሞክሮዎች በመቀየር።
የረጅም ጊዜ ግቦችን በዓይነ ሕሊናህ ተመልከት፡የአሁኑ ጥረቶችዎ ለረዥም ጊዜ ግቦችዎ እንዴት አስተዋፅኦ እንደሚያበረክቱ አስቡ። ስኬትን እና የዕድገት አቅምን በዓይነ ሕሊናህ መመልከት አንድ ሰው በተለመደው መደበኛ ተግባራት ውስጥ እንኳን የላቀ ውጤት እንዲያመጣ ያነሳሳዋል።
አዎንታዊ አስተሳሰብን ማዳበር;ለጉሮሮ ሥራ አዎንታዊ አመለካከት ማዳበር። እንደ ሸክም ከመመልከት ይልቅ በሙያ ጉዞዎ ውስጥ እንደ መወጣጫ ድንጋይ አድርገው ይዩት። አዎንታዊ አስተሳሰብ በእርስዎ ተነሳሽነት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።
እድገትን ያክብሩለሂደትዎ እውቅና ለመስጠት ጊዜ ይውሰዱ። የተግባር ስብስብን ማጠናቀቅም ሆነ ትልቅ ደረጃ ላይ መድረስ፣ ጥረቶቻችሁን ማወቅ መነሳሳትን ለመጠበቅ ይረዳል እና የተሳካ ስሜትን ያጠናክራል።

በተጨማሪም፣ አወንታዊ ጩኸት የስራ አካባቢን ለማበረታታት የመሪዎች ተሳትፎ ያስፈልገዋል። ሰራተኞቻቸውን እንዲያሸንፉ እና እንዲያድጉ ለማገዝ ለቀጣሪዎች አንዳንድ ምክሮች፡-

ውይይት አድርግአስፈላጊ ከሆነ ከሰራተኞቻቸው ጋር ያልተለመዱ ባህሪዎቻቸውን እና አመለካከቶቻቸውን ካወቁ ያነጋግሩ። ክፍት ግንኙነት መሪዎች ስጋቶችን እንዲገልጹ፣ ማብራሪያ እንዲፈልጉ እና ስራው የበለጠ ትርጉም ያለው እንዲሆን ሃሳባቸውን እንዲያካፍሉ ያስችላቸዋል።
የባህሪ ሞዴል ስለዚህ ብዙ ስራዎች በማይታይ ሁኔታ ከነሱ ውጭ ይሄዳሉ, አጠቃላይ ሂደቱ በተቃና ሁኔታ ሊሄድ አይችልም. እነዚህን ስራዎች በቡድንዎ ላይ የበለጠ ግልፅ ያድርጓቸው፣ እና ምን ያህል ጊዜያቸውን በእነሱ ላይ ማሳለፍ እንዳለባቸው ይንገሯቸው።
ሰፊ ስልጠናበደንብ የሰለጠኑ ሰራተኞች ብስጭት በመቀነስ እና መነሳሳትን በማጎልበት የግርምት ስራን በብቃት እና በብቃት የመቅረብ እድላቸው ሰፊ ነው።
ስለ አዎንታዊ እይታ አስታውስ፡- አንዳንድ ጊዜ፣ “ስለዚህ አይደለም። ምንድንእያደረግክ ነው ግን እንዴትአንተም ልታደርገው ነው” አለው። እሱ ለሥራው ስላለው አመለካከት ነው, እና የስራ አፈጻጸምን እንዴት እንደሚገመግሙ አንዱ ምክንያት ነው.
የቡድን ትብብርን ያሻሽሉ።: ለአንድ የተወሰነ ሰው ሥራ አይደለም, እያንዳንዱ የቡድን አባል እነሱን የመወጣት ኃላፊነት አለበት. እድገትን ለመገምገም፣ ተግዳሮቶችን ለመፍታት እና ሁሉም ሰው በአንድ ገጽ ላይ መሆኑን ለማረጋገጥ መደበኛ የቡድን ምልከታዎችን መርሐግብር ያስይዙ።

ቁልፍ Takeaways

የማጉረምረም ሥራ ሁሉም አእምሮ የሌላቸው እና አስፈላጊ ባልሆኑ ተግባራት ላይ አይደለም. ለሁለቱም ግለሰቦች ደስታን እና ተነሳሽነትን ለማግኘት እና መሪዎች ለእነዚህ ስራዎች እውቅና እንዲሰጡ, ለተሻለ ሙያዊ እድገት ቦታ በሚሰጥበት ቦታ አስፈላጊ ነው.

💡 ለሥልጠና እና ለቡድን ስብሰባዎች ገለጻዎችን በማዘጋጀት የግርግር ሥራን ማደስ ከፈለጉ ወደ የላቀ የአቀራረብ መሳሪያዎች ይሂዱ። ጋር አሃስላይዶች, የዕለት ተዕለት የዝግጅት አቀራረብን ወደ ውጤታማ እና አሳታፊ ልምዶች መቀየር ይችላሉ.

ተደጋጋሚ ጥያቄዎች

የማጉረምረም ሥራ መሥራት ማለት ምን ማለት ነው?

በጩኸት ሥራ መሳተፍ ብዙ ጊዜ የሚደጋገሙ፣ መደበኛ ያልሆኑ እና የላቁ ክህሎቶችን የማይጠይቁ ተግባራትን ማከናወንን ያመለክታል። እነዚህ ተግባራት ለፕሮጀክት ወይም ለድርጅት ስራ ቅልጥፍና አስፈላጊ ናቸው ነገር ግን እንደ ትንሽ ፈታኝ እና ወሳኝ አስተሳሰብ ሊወሰዱ ይችላሉ።

የግርንት ሥራ ተመሳሳይ ቃል ምንድን ነው?

የግርፋት ሥራ ተመሳሳይ ቃል “ዝቅተኛ ተግባራት” ነው። እነዚህ አስፈላጊ የሆኑ መደበኛ፣ ማራኪ ያልሆኑ ተግባራት ናቸው ነገር ግን ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ወይም ልዩ እንደሆኑ ሊቆጠሩ አይችሉም

ተለማማጆች የግርፋት ስራ ይሰራሉ?

አዎ፣ በመጀመሪያ ስራቸው፣ እንደ ተለማማጅነት፣ እንደ የትምህርት ልምድ እና ለቡድኑ አስተዋፅዖ አካል በመሆን ብዙ የማጉረምረም ስራ መስራት ይጀምራሉ። ተለማማጆች ለኢንዱስትሪው መጋለጥ የሚያቀርቡ እና መሰረታዊ ክህሎቶችን እንዲገነቡ የሚያግዙ መደበኛ ስራዎችን ማከናወን የተለመደ ነው። ይህ መሰረታዊ ስራ የስራ ልምምድ አካል ቢሆንም፣ ድርጅቶች ትርጉም ባለው የመማር እድሎች ማመጣጠን አለባቸው።

ማጣቀሻ: HBR | ዴኒሴምፕልስ

መለያዎች:

የተዘረጋ ግቦች