የመጨረሻ ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር | 3+ ተግባራዊ ምሳሌዎች፣ ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ከጥንት ጀምሮ የሰው ልጅ ሥልጣኔዎች በነገሥታት፣ በጌቶችና በካህናት የተያዙ ሥልጣን ባላቸው የሥልጣንና የሥልጣን ተዋረዳዊ ሥርዓቶች ተደራጅተዋል። ይህም በዘመናችን የሥርዓተ ተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅርን መሠረት አድርጎ አስቀምጧል።

እስከ ዛሬ ድረስ በፍጥነት፣ እና ተዋረዶች በምንሰራበት እና በምንደራጅበት - ከመንግስት እስከ ትምህርት ቤት እስከ ዘመናዊ ኮርፖሬሽኖች ድረስ ስር ሰደዋል። በርካታ የአስተዳደር መስመሮች የክብር እና የደረጃ ፒራሚድ ይመሰርታሉ፣ ተፅዕኖውም በአስተዳደር ማእከል ላይ ያተኮረ ነው። ጥያቄው በዚህ ዘመን እና በሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ውስጥ ፣ የተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር አሁንም ጥሩ ሞዴል ነው? ወይስ ድህረ-ተዋረድን ይዘን ወደ ፊት እንሂድ?

ይህ ጽሑፍ ቁንጮዎችን እና ሸለቆዎችን ይመረምራል ተዋረዳዊ ድርጅት መዋቅርንድፍ - ማዕከላዊ ቁጥጥርን ከአካባቢ ማጎልበት ጋር ለማመጣጠን ወደ አመጣጥ እና ባህሪዎች ፣ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ፣ ምሳሌዎች እና ስልቶች በጥልቀት መመርመር። ተዋረዶች በሰዎች ማኅበራዊ ውስጣዊ ስሜት ውስጥ ጠልቀው ሊገቡ ቢችሉም፣ በጣም ውጤታማው መልሶ ማዋቀር በተዋረድ ድርጅታዊ አስተዳደር ውስጥ በተለዋዋጭ ራስን በራስ የማስተዳደር ውህደት ነው።

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ኩባንያ ምሳሌዎች ምንድ ናቸው?	Amazon እና Nike.
ከተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር ተጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ምን ምን ናቸው?	ወታደራዊ፣ ጤና አጠባበቅ፣ ማምረት፣ መንግስት፣ ህግ፣…

የ አጠቃላይ እይታ ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር.

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ምንድን ነው?

ይህ ክፍል የተዋረድ አስተዳደር ስርዓት ፍሬዎችን እና ብሎኖች ያሳያል። በመሰረቱ፣ ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ደረጃውን የጠበቀ የአስተዳደር እና የስልጣን ደረጃዎችን ያካትታል። ባህሪያቶቹ ሙሉ በሙሉ ከዚህ በታች ተብራርተዋል-

የተራቀቁ ደረጃዎች ከተሰየሙ ኃይሎች ጋርለምሳሌ፡ አንድ የተለመደ ኮርፖሬሽን የመግቢያ ሰራተኞች ከታች፣ ከዚያም ሱፐርቫይዘሮች/ቡድን ይመራሉ፣ በመቀጠልም የመምሪያ ኃላፊዎች፣ ዳይሬክተሮች፣ ምክትል ፕሬዚዳንቶች እና ዋና ስራ አስፈፃሚ ከላይ ይከተላሉ። እያንዳንዱ የአስተዳዳሪዎች ደረጃ ፖሊሲዎችን የማውጣት፣ ውሳኔዎችን ለማድረግ እና የበታችዎችን ስራ ለመምራት የበለጠ ስልጣን አላቸው።
ትክክለኛ የሪፖርት ማቅረቢያ መስመሮችዝቅተኛ የሰራተኞች እርከኖች በፒራሚድ ምስረታ ከእነሱ አልፎ እስከ ከፍተኛ ደረጃ ድረስ ሪፖርት የማድረግ ሃላፊነት አለባቸው። የትእዛዝ ሰንሰለቱ እና የቁጥጥር ስፋት በግልፅ ተዘርግቷል። ይህ ቀጥተኛ ተጠያቂነትን እና ቁጥጥርን ያስችላል።
ከላይ ወደ ታች የመመሪያው ፍሰትስልቶች እና መመሪያዎች የሚመነጩት በተዋረድ ጫፍ ላይ ካለው አስፈፃሚ አመራር ሲሆን ከታች ባሉት ተከታታይ ደረጃዎች ውስጥ ይጎርፋሉ። ይህ በጋራ ግቦች ላይ ማስተካከልን ያመቻቻል.
አቀባዊ የመገናኛ ሰርጦችመረጃ፡በተለይ በተዋረድ ውስጥ ባሉ የተለያዩ እርከኖች ላይ ወደላይ እና ወደ ታች ይንቀሳቀሳል፣በተከለከለ ዲፓርትመንቶች መካከል የተገደበ መሻገሪያ አለው። ድርጅታዊው ፒራሚድ ወደ አግድም ግንኙነት እንቅፋት ሊፈጥር ይችላል።

ምርጥ ምክሮች ከ AhaSlides

አማራጭ ጽሑፍ

በስብሰባዎች ወቅት የበለጠ ደስታን ይፈልጋሉ?

በአስደሳች ጥያቄዎች የቡድን አባላትዎን ሰብስቡ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

ጥቅሞች እና ጉዳቶች ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር

መብት ድርጅታዊ መዋቅርእያደጉ ሲሄዱ እና ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር ሲላመዱ የድርጅት "ኦርጋኒክ" ጤና እና አፈፃፀም ያረጋግጣል. ስለዚህ የሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓተ-ሥርዓትን ጥንካሬ እና ድክመቶችን መረዳት አስፈላጊ ነው.

ጥቅሞች	ጥቅምና
ተዋረድ ግልጽ አመራርን ያስችላል እና ማን የውሳኔ ሰጪነት ስልጣኖችን እንደሚጠብቅ ግራ መጋባትን ያስወግዳል	የሥርዓተ ተዋረድ ድርብርብ ግንኙነትን እና ውሳኔ አሰጣጥን ሊያደናቅፍ ይችላል፣ ይህም ተለዋዋጭነትን ያስከትላል። አዳዲስ ፈጠራዎች ሊታገዱ ይችላሉ።
የተወሰኑ ሚናዎች ልዩ ችሎታዎችን ይፈቅዳሉ እና የተባዙ ጥረቶችን ይከላከላል	መረጃን ማጣራት ሲጨምር ለላይኛው አስተዳደር ያሉትን አመለካከቶች ሊገድብ ይችላል። መሪዎች ለውሳኔዎች የተሟላ አውድ ላይኖራቸው ይችላል።
ጠባብ የቁጥጥር ርዝማኔዎች ከፍተኛ ጥራት ያለው ቁጥጥርን ለማንቃት የበታች እንቅስቃሴዎችን በቅርብ መከታተልን ያበረታታሉ.	ያለ ግብዓት መመሪያዎችን እንዲከተሉ የሚጠበቁ ዝቅተኛ ደረጃዎች ተነሳሽነትን ተስፋ ሊያስቆርጡ ይችላሉ። ሰራተኞች አቅም ማጣት እና ከስራ ሊሰናበቱ ይችላሉ።
በጥብቅ የተገናኙ ቀጥ ያሉ ክፍሎች በድርጅቱ ውስጥ የተቀናጁ ስልቶችን ያነቃሉ። እንቅስቃሴዎች እና ጥረቶች ሊጣጣሙ ይችላሉ.	በዲፓርትመንቶች መካከል ያለው ሲሎስ በትብብር ፣ በእውቀት መጋራት እና በድርጅቱ ውስጥ ግንኙነቶችን በመገንባት ጉዳዮችን መፍጠር ይችላል።
ሰራተኞቹ ወደ ደረጃ በደረጃ ወደ ላቁ የስራ መደቦች ለማደግ መንገዶችን እና ደረጃዎችን ወስነዋል። ይህ ተነሳሽነት እና ማቆየትን ያመቻቻል.	በተዋረድ ውስጥ የበርካታ የአስተዳዳሪዎችን እና የበላይ ተቆጣጣሪዎችን መደገፍ የሰራተኞች ወጪን ይጨምራል።

የተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር አጠቃላይ እይታ - ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌዎች

በአሁኑ ጊዜ ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌዎች የተለመዱ ናቸው, በተለይም ለግዙፍ ኮርፖሬሽኖች ወይም ለብዙ ሀገር አቀፍ ኩባንያ ሰንሰለቶች በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰራተኞችን, የምርት መስመሮችን እና ገበያዎችን ማስተዳደርን በተመለከተ.

1/ Amazon

አማዞን በዋነኝነት የሚከተለው ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ነው። ኩባንያው የተለያዩ የሰራተኞቻቸውን ቁጥር እና በፍጥነት እየሰፋ የሚሄደውን የገበያ ተደራሽነት የሚያስተዳድርበት ከዚህ አይነት የድርጅት ዲዛይን የተሻለ መንገድ እንደሌለ ግልፅ ነው። ጠፍጣፋው ድርጅታዊ መዋቅሩ የኩባንያውን አሠራር ውስብስብነት እና ሚዛን ለመቅረፍ ፍሬያማ አልነበረም። አማዞን በብዙ ክልሎች ውስጥ በተለያዩ የንግድ አካባቢዎች ከአንድ ሚሊዮን በላይ ሰራተኞች እና ስራዎች አሉት እና ተዋረዳዊ መዋቅርን መተግበር በአለም አቀፍ የኢ-ኮሜርስ ስራዎች ላይ አጠቃላይ ቁጥጥርን ያመቻቻል።

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌ — *አማዞን* *ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ቻርት ምሳሌ*

2 ናይክ

ሌላው ምሳሌ ናይክ ነው፣ እሱ የተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር እና የክፍልፋይ መዋቅር ጥምረት ነው። ከሶስቱ አካላት የተቋቋመው ግሎባል ዋና መሥሪያ ቤት፣ የክልል ዋና መሥሪያ ቤት እና ንዑስ ድርጅቶችን ጨምሮ፣ ክልላዊ ቁጥጥርን በማረጋገጥ ንግዱን ለማስተዳደር ዓለም አቀፋዊ አካሄድን ለማስቀጠል ነው። ሰራተኞቻቸው ብዙ የሪፖርት ማቅረቢያ መስመሮች እና ኃላፊነቶች ሲያጋጥሟቸው, ከሱፐርቫይዘሮቻቸው የሚጠበቀውን በደንብ ያውቃሉ. በዋና ዋናዎቹ የኩባንያው የንግድ ሥራዎች ዋና ዋና ውሳኔዎች ከዋናው መሥሪያ ቤት ፣ ከገበያ ጥናት እስከ ምርት ልማት ተወስደዋል እና ለክልሉ ዋና መሥሪያ ቤት እና ንዑስ ቅርንጫፎች ገበያውን ይቆጣጠራሉ።

3. የሆቴል ኢንዱስትሪ

የሆቴል ኢንዱስትሪ መጠናቸው ምንም ይሁን ምን የተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር የተለመደ ምሳሌ ነው። ደንበኛን ማዕከል ባደረገ መልኩ እያንዳንዱ ክፍል በግልፅ የኃላፊነት ዝርዝር እና ሚናዎች ዝርዝር ተዘጋጅቷል፣ ሁሉም ነገር ያለችግር መሄዱን ለማረጋገጥ፣ እና አስፈላጊ ከሆነ ማንኛውንም ችግር ለመፍታት እና ለማስተናገድ በርካታ የአስተዳደር መስመሮች ሁል ጊዜ ይገኛሉ። በመምሪያው ውስጥ ብዙ ተቆጣጣሪዎች እና አስተዳዳሪዎች መኖራቸው ጠቃሚ የሚሆነው መምሪያው በአንድ ግለሰብ ሥራ አስኪያጅ ላይ ጥገኝነትን ለማስተዳደር እና ለመቀነስ የበለጠ ተለዋዋጭነት ሲኖር ነው።

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር ሰንጠረዥ — *ተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌ ከሆቴል ኢንዱስትሪ* | *ምንጭ፡ Edrawmax*

ለተዋረድ አማራጮች - ሄትሮርካዊ እና ሆላክራቲክ አቀራረብ

በተዋረድ ያሉ ድክመቶች ብስጭት አንዳንድ ድርጅቶች አማራጭ አወቃቀሮችን እንዲመረምሩ አድርጓቸዋል። ሊታሰብባቸው የሚገቡ አንዳንድ ምርጥ መንገዶች እዚህ አሉ

Flatarchy - ተለዋዋጭነትን ለማንቃት እና ሰራተኞችን ለማብቃት አነስተኛ ወይም ምንም መካከለኛ አስተዳደር ንብርብሮች። ምንም እንኳን ካልተገለጸ ሚናዎች ግራ መጋባትን ሊያጋልጥ ይችላል።
ያልተማከለ - ውሳኔ ሰጪ ራስን በራስ የማስተዳደር ከከፍተኛ መሪዎች ይልቅ ለአካባቢ ወይም ለክልል ቡድኖች ይሰጣል። ምላሽ ሰጪነትን ያዳብራል ግን መተማመንን ይጠይቃል።
ሄተራርክ - ባለስልጣን በተለዋዋጭ፣ ተደራራቢ ቡድኖች ተሰራጭቷል። በጠንካራ ቋሚዎች ላይ የሚጣጣሙ የጎን ግንኙነቶች.
ሆላክራሲ - ከላይ ወደ ታች መመሪያዎችን በመጠባበቅ ላይ በተለዋዋጭ ምላሽ መስጠት የሚችሉ እራሳቸውን የሚያስተዳድሩ ቡድኖች። ሆኖም ተጠያቂነት ሊበታተን ይችላል።

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር እና ባህልን ማሳደግ

ሁሉም ኩባንያዎች ለዚህ አይነት መዋቅር ተስማሚ አይደሉም. ተዋረድን ሙሉ በሙሉ ማስወገድ ከባድ ቢሆንም፣ ድርጅቶች ሞዴሉን ለማሻሻል እርምጃዎችን ሊወስዱ ይችላሉ።

ቢሮክራሲ ይፍቱ - ብዙ ጊዜ የማጽደቅ እርምጃዎችን እና ከልክ ያለፈ መደበኛ ፖሊሲዎችን ይቁረጡ። ሰዎች ደንቦችን በተለዋዋጭነት እንዲተረጉሙ ያበረታቱ።
ሰፊ የቁጥጥር ርዝማኔ - ለተመጣጠነ ራስን በራስ የማስተዳደር እና ቁጥጥር የፊት መስመር ክትትልን በማስፋፋት የተደራረበ አስተዳደርን ይቀንሱ።
አንዳንድ ውሳኔዎችን አለማማለል - ቅልጥፍናን እና ተነሳሽነትን ለማስቻል ለአካባቢያዊ ወይም የቡድን-ደረጃ ውሳኔዎች ኬክሮስ ፍቀድ።
አቀባዊ ግንኙነትን ክፈት - ግብአት ተዋረድን ወደ ላይ እንዲወጣ ያበረታቱ እና የመሪው መልእክት በግልፅ ወደ ታች መውረድን ያረጋግጡ።
የጎን ግንኙነቶችን ይገንቡ - ትብብርን ያመቻቹ ፣ የእውቀት ሽግግር እና በሴሎዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶችን ያመቻቹ።
በተቻለ መጠን ጠፍጣፋ - ምርታማነትን እና ፈጠራን ከማገዝ ይልቅ የሚያደናቅፉ አላስፈላጊ ተዋረድን ያስወግዱ።

ግብረመልስ በስራ ቦታ ላይ ውጤታማ ግንኙነትን ሊያሳድግ ይችላል. ከ 'ስም-አልባ ግብረመልስ' በሚሰጡ ምክሮች የስራ ባልደረቦችዎን አስተያየቶች እና ሀሳቦች ሰብስቡ AhaSlides.

የመጨረሻ ሐሳብ

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ አወቃቀሮች እንደምንም ቀልጣፋ ናቸው ነገርግን በቁጥጥር እና በተለዋዋጭነት መካከል ያለው ሚዛን ሃይሎችም አስፈላጊ መሆናቸውን ልብ ይበሉ። የታሰበበት ትግበራ ከሌለ፣ ተዋረዶች ግትርነትን፣ የተከፋፈሉ እና የፈላጭ ቆራጭ ዝንባሌዎችን እያሳደጉ በሁሉም ክፍሎች እና ሚናዎች መካከል ግልጽነት፣ ስፔሻላይዜሽን እና ቅንጅት ማስጠበቅ ይሳናቸዋል።

💡 ከሰራተኞች ጋር ግልጽ የሆነ ግንኙነትን ለማስተዋወቅ፣ ተደጋጋሚ የ 360 ዲግሪ የሰራተኞች ዳሰሳ ጥናቶችና የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች መካሄድ አለበት. AhaSlides የታች ሰራተኞችን ከሁሉም መስመሮች አስተዳዳሪዎች ጋር ለማገናኘት እና በይነተገናኝ የዝግጅት አቀራረብ መሳሪያዎች ከፍተኛ ተሳትፎ እና እርካታን ለማረጋገጥ የሚረዳ ምርጥ ስምምነት ያቀርባል. ይመልከቱ AhaSlidesለቀጣዩ የኩባንያዎ ዝግጅቶች ተጨማሪ መነሳሻን ለማግኘት ወዲያውኑ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ስለ ድርጅታዊ መዋቅር ተጨማሪ ጥያቄዎች? ምርጥ መልሶችህን አግኝተናል።

የተዋረድ ድርጅታዊ መዋቅር ምሳሌ ምንድነው?

ተዋረዳዊ ድርጅታዊ መዋቅር በበርካታ የአስተዳደር እርከኖች ባለው ባህላዊ ኩባንያ org ቻርት ምሳሌ ነው። ለምሳሌ፣ የኮርፖሬት ፒራሚድ መዋቅር ከዋና ስራ አስፈፃሚው ጋር ይጀምራል፣ በመቀጠልም ሌሎች የC-suite ስራ አስፈፃሚዎች፣ የክፍል መሪዎች፣ የመምሪያው አስተዳዳሪዎች እና በመጨረሻም ግንባር ቀደም ሰራተኞች ይከተላሉ።