የመስመር ላይ የሰው ኃይል ወርክሾፖች | በ12 ለማስተናገድ 2024+ ሀሳቦች

በመስመር ላይ ምርጡ ምንድነው? የሰው ኃይል አውደ ጥናትለሰራተኞቻችሁ?

ለብዙ አሥርተ ዓመታት፣ ተሰጥኦ ሁልጊዜም እንደ አንዱ የንግድ ንብረቱ ዋና ዋና ነገር ተደርጎ ይቆጠራል። በመሆኑም የተለያዩ ኩባንያዎች ለሰራተኞች ቅጥር እና ስልጠና በተለይም በኦንላይን ኤችአር ወርክሾፖች ላይ ከፍተኛ ካፒታል እንደሚያወጡ ለመረዳት ተችሏል። የዶናልድ ትራምፕን ተከታታይ "አሰልጣኙ" ከተመለከቱ፣ በድርጅትዎ ውስጥ ምርጥ ሰራተኞች መኖራቸው ምን ያህል አስደናቂ እንደሆነ ሲመለከቱ ይደነቃሉ።

ለብዙ አለምአቀፍ እና የሩቅ ኩባንያዎች የሰራተኞችን ተሳትፎ እና ቁርጠኝነት ለማሻሻል እንዲሁም ለሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች እና እድገት ያለዎትን አሳቢነት ለማሳየት መደበኛ የ onliane HR ወርክሾፖች መኖሩ አስፈላጊ ነው። ምርጥ የመስመር ላይ የሰው ሃይል ወርክሾፕ ሀሳቦችን እየፈለጉ ከሆነ፣ እዚህ አለ።

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

ዘላቂው በ HRM ውስጥ ስልጠና እና ልማት| በ 2024 ማወቅ ያለብዎት ነገር ሁሉ
ምናባዊ ስልጠና| 2024 የራስዎን ክፍለ ጊዜ ለማስኬድ መመሪያ
ምርጥ 7 ለአሰልጣኞች መሳሪያዎች2024 ውስጥ

አማራጭ ጽሑፍ

ቡድንዎን ለማሰልጠን መንገዶችን ይፈልጋሉ?

በአስደሳች ጥያቄዎች የቡድን አባላትዎን ሰብስቡ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!

🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️

#1. Agile HR ወርክሾፕ

የስኬታማ ሰዎች ምስጢር ተግሣጽ እና ጥሩ ልማዶች መቆየት ነው, ይህም በጊዜ አያያዝ ውስጥ በግልጽ ይታያል. ስለ ቴስላ ፕሬዝዳንት ኢሎን ሙክ አንብበህ ካወቅህ ስለ አንዳንድ አስደሳች እውነታዎቹ ሰምተህ ይሆናል፣ እሱ ስለ ጊዜ አያያዝ በጣም ከባድ ነው፣ እና ሰራተኞቹም እንዲሁ። በቅርብ ዓመታት ውስጥ፣ Agile time management ብዙ ሰራተኞች ለመሳተፍ ከሚፈልጓቸው የሰው ሃይል ዎርክሾፖች ውስጥ አንዱ ነው።

የጊዜ ቦክስ ቴክኒክ - በ2023 ለመጠቀም መመሪያ

#2. የሰው ኃይል አውደ ጥናት - የትምህርት ስልጠና ፕሮግራም

አብዛኛው የሰራተኞች ስጋት ስለግል እድገታቸው ነው። ወደ 74% የሚሆኑ ሰራተኞች ለሙያ እድገት እድል እንዳያጡ ይጨነቃሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ, በግምት. 52% የሚሆኑ ሰራተኞች ክህሎታቸውን በተደጋጋሚ ካላሳደጉ መተካትን ይፈራሉ. ለሰራተኞቻችሁ ሙያዊ እድገት እድሎችን መስጠት ለጥረታቸው ትልቅ ሽልማት ነው። በተጨማሪም የአመራር እና የአመራር ክህሎቶቻቸውን እና በኢንዱስትሪ አዝማሚያዎች እና ምርጥ ልምዶች ላይ የባለሙያ እውቀታቸውን እንዲያዳብሩ በማበረታታት የሰራተኞችን ተሳትፎ ማሳደግ ይችላል።

#3. የሰው ኃይል አውደ ጥናት - የኩባንያ ባህል ሴሚናር

ሰራተኞች ለአዲሱ ኩባንያዎ ረዘም ላለ ጊዜ ለመቆየት ይፈልጉ እንደሆነ ለማወቅ ከፈለጉ፣ አዲስ መጤዎችን የአንድ ኩባንያ ባህል የሚስማማ መሆኑን ለማወቅ የሚረዳ የባህል አውደ ጥናት ሊኖር ይገባል። ለኩባንያው ራሳቸውን ከመስጠታቸው በፊት, እያንዳንዱ ሰራተኛ ከድርጅታዊ ባህሎች እና የስራ ቦታ, በተለይም አዲስ መጤዎችን ማወቅ አለበት. አዲስ ተቀጣሪ የመሳፈሪያ አውደ ጥናት አዲስ ጀማሪዎች በፍጥነት ከአዲስ አካባቢ ጋር እንዲላመዱ ለመርዳት ብቻ ሳይሆን መሪዎችም አዲሶቹን የበታችዎቻቸውን በደንብ እንዲያውቁ እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ስሜት እንዲኖራቸው ለማድረግ ጥሩ አጋጣሚ ነው።

#4. ኩባንያ የሰው ኃይል ቴክ አውደ ጥናት

በኢንተርኔት እና በቴክኖሎጂ ዘመን እና AI በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በመተግበር ላይ, በመሠረታዊ የዲጂታል ክህሎቶች እጥረት ምክንያት ብቻ ለመተው ምንም ሰበብ የለም. ሆኖም፣ ብዙ ሰዎች እነዚህን ክህሎቶች በካምፓስ ጊዜ ለመማር በቂ ጊዜ እና ግብአት የላቸውም እና አሁን አንዳንዶቹ መፀፀት ይጀምራሉ።

የሰው ሃይል የቴክኖሎጂ አውደ ጥናት ነፍስ አድን ሊሆን ይችላል። ሰራተኞችዎን እንደ የትንታኔ ክህሎት፣ ኮድ ማድረግ፣ SEO እና የቢሮ ችሎታዎች... ያሉ ጠቃሚ ክህሎቶችን እንዲያሟሉ የአጭር ጊዜ የቴክኖሎጂ ስልጠና ሴሚናሮችን እና ኮርሶችን ለምን አትከፍቱም። ሰራተኞቹ የበለጠ ብቁ ሲሆኑ ወደ ምርታማነት እና የስራ ጥራት መጨመር ሊያመራ ይችላል. እንደ የአለም ኢኮኖሚክ ፎረም እ.ኤ.አ. በ2021 ሪፖርቱ፣ ክህሎት ማድረግ የአለም አቀፉን የሀገር ውስጥ ምርት በ6.5 እስከ 2030 ትሪሊየን ዶላር ሊጨምር ይችላል።

#5. የተሰጥኦ ማግኛ የሰው ኃይል አውደ ጥናት

በዋና አዳኞች ተወዳዳሪ አካባቢ፣የTalent Acquisition arenaን መረዳት ለማንኛውም የሰው ኃይል መኮንን ያስፈልጋል። አጠቃላይ ሰራተኞች መማር ብቻ ሳይሆን የሰው ኃይል ሰራተኞችም አዳዲስ ክህሎቶችን እና እውቀቶችን በማዘመን የምርጫ እና የቅጥር ሂደትን ለመገምገም እንዲሁም የስልጠና ፕሮግራሞችን እና የቡድን ትስስር ዝግጅቶችን በበለጠ ብቃት እና ውጤታማነት መገንባት አለባቸው።

#6. አዝናኝ የሰው ኃይል አውደ ጥናቶች

አንዳንድ ጊዜ መደበኛ ያልሆነ አውደ ጥናት ወይም ሴሚናር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ለአእምሯዊ ጤንነታቸው እና ለአካላዊ ጤንነታቸው አንዳንድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችን በማድረግ ለታዳጊዎች እና አዛውንቶች ለመጋራት እና ቺትቻት ለማድረግ እድሉ ይሆናል። የስራ እና የህይወት ሚዛንን ለማሻሻል አንዳንድ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች እና እደ ጥበባት የቀጥታ የመስመር ላይ ኮርሶች ወይም ዮጋ፣ ሜዲቴሽን እና ራስን መከላከል ኮርሶች…. ብዙ ሰራተኞችን እንዲቀላቀሉ የሚስቡ ይመስላሉ።

#7. ምርጥ 12 የዎርክሾፕ ሀሳቦች ለሰራተኞች

የጊዜ አያያዝ፡ ሰራተኞች ምርታማነትን እንዲያሳድጉ እና ጭንቀትን እንዲቀንሱ የሚረዱ ውጤታማ የጊዜ አያያዝ ዘዴዎችን ያካፍሉ።
የመግባቢያ ክህሎቶች፡ የግንኙነት፣ የማዳመጥ እና የግጭት አፈታት ክህሎቶችን ለማሻሻል በይነተገናኝ ልምምዶችን ያደራጁ።
የፈጠራ የስራ አካባቢ፡ ሰራተኞች አነሳሽ እንቅስቃሴዎችን በማደራጀት የፈጠራ ሀሳቦችን እንዲያወጡ ማበረታታት።
ውጤታማ የቡድን ስራ፡ የቡድን ስራን እና አፈፃፀምን ለማሳደግ የቡድን ስራ ጨዋታዎችን እና እንቅስቃሴዎችን ያደራጁ።
የስራ እቅድ፡ ሰራተኞች የስራ እቅድ እንዲገነቡ እና ግላዊ ግቦችን እንዲያወጡ ይምሯቸው።
የደህንነት እና የጤና ስልጠና፡ ስለስራ ደህንነት እና ጤና አጠባበቅ እርምጃዎች መረጃ ይሰጣል።
ጭንቀትን እንዴት መቆጣጠር እንደሚቻል፡ ጭንቀትን እንዴት መቀነስ እና የስራ-ህይወትን ሚዛን ማስተዋወቅ እንደሚችሉ ይወቁ።
ቀልጣፋ የስራ ፍሰት፡ የስራ ፍሰቶችን እንዴት ማሻሻል እና ምርታማነትን ማሳደግ እንደሚቻል ላይ ስልጠና።
በምርቶች እና አገልግሎቶች ላይ እውቀትን ማሳደግ፡ የሰራተኞችን ግንዛቤ ለማሻሻል ስለ አዳዲስ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ዝርዝር መረጃ ያቅርቡ።
ለስላሳ የችሎታ ስልጠና፡ እንደ የለውጥ አስተዳደር፣ የቡድን ስራ እና ችግር መፍታት ባሉ ለስላሳ ክህሎቶች ላይ ክፍለ ጊዜዎችን ያደራጁ።
የሰራተኛ ተሳትፎን ማሳደግ፡ የሰራተኛ ተሳትፎን እና አስተዋፅኦን የሚያበረታታ የስራ አካባቢን እንዴት መፍጠር እንደሚቻል ላይ ስልጠና መስጠት።
አዳዲስ መሳሪያዎችን እና ሶፍትዌሮችን በብቃት ለመጠቀም የቴክኖሎጂ ስልጠና።

ያስታውሱ፣ በጣም አስፈላጊው ነገር አሰልጣኞች የኩባንያውን እና የሰራተኞቹን ልዩ ግቦች እና ፍላጎቶች ለማሟላት ክፍለ ጊዜዎችን ማበጀት አለባቸው።

ጨርሰህ ውጣ: በ15 ለሁሉም ኢንዱስትሪዎች 2024+ የድርጅት ስልጠና ዓይነቶች ምሳሌዎች

ወደ ዋናው ነጥብ

ለምንድነው ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሰራተኞች ስራቸውን የሚያቆሙት? የሰራተኞችን ተነሳሽነት መረዳት ቀጣሪዎች እና መሪዎች የተሰጥኦ ማቆየትን ለማሻሻል የተሻሉ ስልቶች እንዲኖራቸው ይረዳል። ከከፍተኛ ደሞዝ በተጨማሪ፣ እንደ ተለዋዋጭነት፣ የሙያ እድገት፣ ክህሎት እና ደህንነት፣ የስራ ባልደረባ ግንኙነቶች ያሉ ሌሎች ፍላጎቶችን ያጎላሉ። ስለዚህ የስልጠና እና ወርክሾፕን ጥራት ከማሻሻል ጋር ተያይዞ ከሌሎች የቡድን ግንባታ ተግባራት ጋር በተለዋዋጭነት ለማጣመር ወሳኝ ነጥብ አለ።

ስለ መሰልቸት እና የፈጠራ እጦት ሳይጨነቁ ማንኛውንም አይነት የሰው ኃይል አውደ ጥናት በመስመር ላይ ማደራጀት በፍፁም ይቻላል። አውደ ጥናትህን በመሳሰሉት የአቀራረብ መሳሪያዎች ማስዋብ ትችላለህ AhaSlidesየሚገኙ ማራኪ አብነቶችን እና አስደሳች የድምፅ ውጤቶች ከጨዋታዎች እና ጥያቄዎች ጋር የተዋሃዱ።

ማጣቀሻ: SHRM