ከስራህ፣ ከስራህ እና ከወደፊትህ ጋር እንዴት መቀጠል እንደምትችል እየታገልክ ከሆነ አንተ ብቻ እንዳልሆንክ እርግጠኛ ሁን። ብዙ ሰዎች በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ናቸው, እና ለዚህ የተለመዱ ምክንያቶች አንዱ በግልጽ የተቀመጡ የስራ ግቦች አለመኖር ነው.
ስለዚህ, ይህ ጽሑፍ ያቀርባል የሥራ ግቦች ምሳሌዎች ለግምገማ እና የራስዎን ግቦች ለመወሰን ይረዳዎታል. እነዚህ ግቦች ሩቅ አይደሉም ነገር ግን ወደ ትክክለኛው አቅጣጫ እንዲመሩ የተወሰኑ እና ሊደረስባቸው የሚችሉ ናቸው።
ዝርዝር ሁኔታ
ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች
በሰከንዶች ውስጥ ይጀምሩ።
ለቀጣይ በይነተገናኝ አቀራረብህ ነፃ አብነቶችን አግኝ። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
🚀 አብነቶችን በነጻ ያግኙ
“የሥራ ግቦች” ማለት ምን ማለት ነው?
"የስራ ግቦች" የሚለው ቃል አንድ ሰው በሙያዊ ህይወቱ ውስጥ ለመድረስ ለራሱ የሚያወጣቸውን የተወሰኑ ግቦችን ወይም ግቦችን ያመለክታል.
የሥራ ግቦችን ለማውጣት ከፈለጉ የሚከተሉትን ማድረግ እንዳለባቸው ያስታውሱ-
- ከሙያ ምኞቶችዎ ጋር ይጣጣሙ;
- የተፈለገውን ውጤት እንዲያገኙ ያበረታቱ;
- ሁለቱም የአጭር ጊዜ እና የረጅም ጊዜ ግቦች ይገኛሉ;
- እንደ የስራ አፈጻጸም፣ ሙያዊ እድገት እና የስራ እድገት ያሉ ብዙ የሙያዊ ህይወትዎ ገጽታዎችን ያካትቱ።
- እንደ አዳዲስ ክህሎቶችን ወይም መመዘኛዎችን ከመሳሰሉ የግል እድገትዎ ጋር ይገናኙ።
የስራ ግቦችዎ ምንም ቢሆኑም፣ እርስዎን ወደ ስኬታማ ውጤቶች ለመምራት ውጤታማ እንዲሆኑ የተወሰኑ፣ ሊለካ የሚችል፣ ሊደረስበት የሚችል፣ ተዛማጅነት ያለው እና በጊዜ የተገደበ (SMART) መሆን አለበት።
የሥራ ግቦች ለምን አስፈላጊ ናቸው?
የሥራ ግቦች ለብዙ ምክንያቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው. ምክንያቱም እነሱ ስለሚረዱዎት፡-
በትኩረት ለመቆየት
ሰዎች በቀላሉ ትኩረታቸውን ይከፋፍላሉ፣ ስለዚህ ግቦችን ማውጣት ምን መደረግ እንዳለበት እና ወደ ትክክለኛው መንገድ እንዲመለሱ የሚያደርጉትን ለማስታወስ ያገለግላል።
የሥራ ግቦችን ማዘጋጀት በሙያዊ ሕይወትዎ ውስጥ ሊያገኙት በሚፈልጉት ላይ እንዲያተኩሩ ይረዳዎታል። ይህ ትኩረት ግቦችዎን ለማሳካት ጥረቶቻችሁን፣ ጊዜያችሁን እና ሃብቶቻችሁን ቅድሚያ እንድትሰጡ ይፈቅድላችኋል።
ተነሳሽነት ለማቆየት
አንዴ ግብ ካወጣህ በኋላ እራስህን ለማሳካት እራስህን ታነሳሳለህ።
ግቦችዎን በተሳካ ሁኔታ ሲያሳኩ የስኬት ስሜት ይኖራችኋል, ይህም ወደ ሥራ እርካታ እና ምርታማነት ይጨምራል. በተቃራኒው፣ እራስህን ሰነፍ እንድትሆን ከፈቀድክ እና አላማህን ማሳካት ካልቻልክ የጥፋተኝነት ስሜት እና የተጠያቂነት ስሜት ሊሰማህ ይችላል።
በተጨማሪም፣ በግል ጉልህ የሆኑ ግቦችን በምታወጣበት ጊዜ፣ እነሱ በቀጥታ የሚነኩት አንተ ስለሆንክ ራስህን ተጠያቂ ማድረግ ይኖርብሃል። ይህ እርስዎ እርምጃ እንዲወስዱ እና ግቦችዎን ለማሳካት እንዲሰሩ ሁለቱንም ግፊት እና ተነሳሽነት ይፈጥራል።
ስለ ሙያ መንገድ ግልጽ ለማድረግ
የሥራ ግቦችን ማዘጋጀት የረጅም ጊዜ የሥራ ምኞቶችዎን ግልጽ ለማድረግ እና እነሱን ለማሳካት እርምጃዎችን ለመለየት ይረዳዎታል። በተጨማሪም እነዚህ ግቦች ሥራዎን ለማራመድ አዳዲስ ክህሎቶችን ወይም ዕውቀትን የሚያገኙባቸውን ቦታዎች ለመለየት ይረዳሉ.
የሥራ ግቦችን መረዳቱ ስለ ሥራ ዕድሎች፣ የሥልጠና እና የልማት እድሎች እና ሌሎች ከሥራ ጋር በተያያዙ ውሳኔዎች ላይ የተሻሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይረዳል ማለት ይቻላል።
እድገትን ለመለካት
የስራ ግቦች ወደ አላማዎችዎ እድገትን ለመለካት ያስችሉዎታል. ምን ያህል ርቀት እንደመጣህ ማየት እና አስፈላጊውን ማስተካከያ ማድረግ ትችላለህ።
ለምሳሌ፣ በስድስት ወራት ውስጥ አዲስ የፕሮግራሚንግ ቋንቋ የመማር ግብ አውጥተሃል። እንደ በሳምንት በማጥናት ያሳለፉትን ሰዓቶች ወይም የተጠናቀቁ የኮድ ፕሮጄክቶችን በመለካት እድገት እያደረጉ መሆኑን ማወቅ ይችላሉ። ከፕሮግራምዎ ወደ ኋላ እየቀሩ ከሆነ፣ ግቦችዎን ለማሳካት የጥናት ልምዶችዎን ማስተካከል፣ ተጨማሪ መገልገያዎችን መፈለግ ወይም ከአማካሪ እርዳታ መጠየቅ ሊኖርብዎ ይችላል።
የስራ ግቦችዎን ለመፍጠር 5 ደረጃዎች
የስራ ግቦችዎን ከማዘጋጀትዎ በፊት፣ ግቦችዎ በሚገባ የተገለጹ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የሚከተሉትን ጥያቄዎች መመለስ አስፈላጊ ነው።
- በሙያዊ ህይወቴ ምን ማሳካት እፈልጋለሁ? እነሱን ማሳካት ለምን አስፈለገኝ?
- ይህ ግብ ከእኔ እሴቶች እና እምነቶች ጋር እንዴት ይጣጣማል?
- ይህንን ግብ ማሳካት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የእኔ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ምንድን ናቸው?
- ይህንን ግብ ለማሳካት ምን ያህል ጊዜ እና ጥረት ለማድረግ ፈቃደኛ ነኝ?
- ሊያጋጥሙኝ የሚችሉ እንቅፋቶች ወይም ተግዳሮቶች አሉ እና እነሱን እንዴት ማሸነፍ እችላለሁ?
- ለዚህ አላማ መሳካት እኔን የሚደግፈኝ እና ተጠያቂ የሚያደርግ ማነው?
እነዚህን ጥያቄዎች በቅንነት በመመለስ፣ ከእሴቶቻችሁ፣ ከችሎታዎ እና ከስራ ምኞቶችዎ ጋር የሚጣጣሙ ተጨባጭ እና ትርጉም ያለው የስራ ግቦችን ለማዘጋጀት ዝግጁ ይሆናሉ።
የስራ ግቦችዎን ለመፍጠር የሚረዱዎት 5 ደረጃዎች እዚህ አሉ።
#1 - ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ይግለጹ
ቅድሚያ ስለሚሰጧቸው ነገሮች ግልጽ የሆነ ግንዛቤ መያዝ አስፈላጊ ነው። በሙያዎ ውስጥ ምን ማግኘት እንደሚፈልጉ፣ ምን አይነት ክህሎቶችን ማዳበር እንደሚፈልጉ፣ እና የትኞቹ ፕሮጀክቶች ወይም ተነሳሽነት ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
ግቦችዎን በሚያዘጋጁበት ጊዜ እንደ መመሪያ ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸውን ዋና ዋና ነገሮችዎን ይፃፉ።
#2 - ግቦችዎን SMART ያድርጉ
SMART - የተወሰነ፣ ሊለካ የሚችል፣ ሊደረስ የሚችል፣ ተዛማጅ እና በጊዜ የተገደበ። ይህ ማዕቀፍ ግልጽ፣ ተጨባጭ እና ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦችን ለማውጣት ሊረዳዎት ይችላል።
ግቦችዎን በሚያዘጋጁበት ጊዜ እያንዳንዳቸው እነዚህን መመዘኛዎች የሚያሟሉ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
- ለምሳሌ፣ የ SMART ግብ ሊሆን ይችላል። በሚቀጥሉት ስድስት ወራት ውስጥ ሽያጭዎን በ10% ይጨምሩ።
#3 - ግቦችዎን ወደ ትናንሽ ግቦች ይከፋፍሏቸው
አንዴ የ SMART ግብህን ካገኘህ በኋላ በትናንሽ ደረጃዎች ወይም ችካሎች ከፋፍለው የረጅም ጊዜ እና የአጭር ጊዜ ግቦች ተብለው ሊመደቡ ይችላሉ።
ይህን በማድረግ፣ ግቡ ይበልጥ የሚተዳደር ይሆናል፣ እና እግረ መንገዳችሁን ለመከታተል ቀላል ይሆናል።
- ለምሳሌ፣ የረዥም ጊዜ ግብዎ በሚቀጥሉት ስድስት ወራት ውስጥ ሽያጭዎን በ10 በመቶ ማሳደግ ከሆነ፣ በየወሩ ሽያጭዎን በ2 በመቶ ለመጨመር አጭር ጊዜ ሊወስኑ ይችላሉ።
ግቡን ወደ ትናንሽ ደረጃዎች መከፋፈል የበለጠ ሊደረስበት የሚችል እና ወደ ቀጣዩ ከመቀጠልዎ በፊት በእያንዳንዱ ምዕራፍ ላይ እንዲያተኩሩ ያስችልዎታል።
#4 - የድርጊት መርሃ ግብር ይፍጠሩ
የድርጊት መርሃ ግብር ለመፍጠር ጊዜው አሁን ነው። የሚገልጽ ዝርዝር እቅድ ይፍጠሩ
- ግቦችዎ ላይ ለመድረስ የሚወስዷቸው እርምጃዎች
- በመንገድ ላይ የሚያስፈልጎት ማንኛውም ግብአት ወይም ድጋፍ
- ሊያጋጥሙዎት የሚችሉ ማንኛውም የመንገድ መዝጋት ወይም ፈተናዎች
- ለተወሰኑ ተግባራት ቀነ-ገደቦች
#5 - መገምገም እና ማስተካከል
በመጨረሻም፣ እድገትዎን በየጊዜው መገምገም እና ማንኛውንም አስፈላጊ ለውጦች በእርስዎ ግቦች ወይም የድርጊት መርሃ ግብር ላይ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው።
ይህ ወደ ግቦችዎ መንገድ ላይ እንዲቆዩ ይረዳዎታል። ከስራ ባልደረቦችህ ወይም ከአማካሪዎችህ አስተያየት ለመቀበል ክፍት መሆንን አትርሳ፣ እና ግቦችህን ለማሳካት ካስፈለገ ስትራቴጂህን ለመለወጥ ፍቃደኛ ሁን።
የሥራ ግቦች ምሳሌዎች ለግምገማ
የእራስዎን ግቦች እንዴት መፍጠር እንደሚችሉ በተሻለ ለመረዳት እንዲረዱዎት አንዳንድ የስራ ግቦች ምሳሌዎች እዚህ አሉ።
የጊዜ አስተዳደር ችሎታን ያሻሽሉ - የሥራ ግቦች ለግምገማ ምሳሌዎች
የረጅም ጊዜ ግብ; አሻሽል የጊዜ አጠቃቀም ከጊዜ ወደ ጊዜ ምርታማነትን በተከታታይ ለማሳደግ ችሎታዎች።
የአጭር ጊዜ ግቦች፡-
- ጊዜ-አጥፊዎችን ይለዩ እና ከዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ያስወግዱዋቸው.
- ግልጽ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ያዘጋጁ እና በእያንዳንዱ ቀን መጀመሪያ ላይ የሚደረጉ ነገሮች ዝርዝር ይፍጠሩ።
- ይለማመዱ Pomodoro ቴክኒክ ወይም ሌላ የጊዜ አስተዳደር ስልቶች.
የሕዝብ ንግግር ችሎታን ያሻሽሉ - የሥራ ግቦች ለግምገማ ምሳሌዎች
የረጅም ጊዜ ግብ; አሻሽል የሕዝብ ንግግር በሚቀጥለው ዓመት ችሎታዎች
የአጭር ጊዜ ግቦች፡-
- በሚቀጥለው ወር ውስጥ የህዝብ ንግግር አውደ ጥናት ወይም ኮርስ ይሳተፉ።
- የሰውነት ቋንቋን በብቃት እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ ይወቁ እና ከተመልካቾች ጋር ይሳተፉ።
- በቡድን ስብሰባዎች ላይ በማቅረብ በአደባባይ መናገርን ተለማመዱ
የሥራ-ሕይወትን ሚዛን አሻሽል - የሥራ ግቦች ለግምገማ ምሳሌዎች
የረጅም ጊዜ ግብ; ድንበሮችን በማዘጋጀት እና ጊዜን በብቃት በማስተዳደር የስራ-ህይወት ሚዛንን አሻሽል።
የአጭር ጊዜ ግቦች፡-
- በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ለሥራ ጥሪዎች እንደሌሉ በሥራ እና በግል ሕይወት መካከል ግልጽ የሆኑ ድንበሮችን ያዘጋጁ።
- እንደ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች፣ ወይም ከቤተሰብ እና ከጓደኞች ጋር ጊዜ ማሳለፍን የመሳሰሉ ለራስ እንክብካቤ ተግባራት ቅድሚያ ይስጡ።
- ከስራ ሰአታት ውጭ ለእረፍት እና ለእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ይፍጠሩ.
የአውታረ መረብ ችሎታዎችን ያሻሽሉ - የሥራ ግቦች ለግምገማ ምሳሌዎች
የረጅም ጊዜ ግብ; ሙያዊ ግንኙነቶችን ለመገንባት እና ለማቆየት ጠንካራ የግንኙነት ክህሎቶችን ማዳበር።
የአጭር ጊዜ ግቦች፡-
- አዲስ ሰዎችን ለማግኘት በሚቀጥለው ወር ውስጥ ቢያንስ አንድ የአውታረ መረብ ዝግጅት ወይም ኮንፈረንስ ተገኝ።
- ማህበራዊ ዝግጅቶችን በመቀላቀል ወይም ለተሻጋሪ ፕሮጀክቶች በፈቃደኝነት በኩባንያው ውስጥ አውታረ መረብ።
- በተለያዩ ቡድኖች ውስጥ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶችን ይፍጠሩ.
- ይወቁ እንዴት የበለጠ ማህበራዊ መሆን እንደሚቻል, እና በየቀኑ ይለማመዱ.
የፕሮጀክት አስተዳደር ችሎታ - የሥራ ግቦች ምሳሌዎች ለግምገማ
የረጅም ጊዜ ግብ; ስኬታማ ፕሮጀክቶችን ለመምራት ጠንካራ የፕሮጀክት አስተዳደር ክህሎቶችን አዳብር እና በፕሮጀክት አስተዳዳሪነቴ በሙያዬ እድገት።
የአጭር ጊዜ ግቦች፡-
- በሚቀጥሉት ሶስት ወራት ውስጥ የፕሮጀክት አስተዳደር ኮርስ ወይም የምስክር ወረቀት ፕሮግራም ይመዝገቡ።
- የማሻሻያ ቦታዎችን ለመለየት ከባልደረባዎች ወይም አማካሪዎች አስተያየት ይፈልጉ።
- የፕሮጀክት አስተዳደር እውቀትን መገንባት ለመቀጠል በድርጅቱ ውስጥ የበለጠ ፈታኝ የሆኑ ፕሮጀክቶችን እና ሚናዎችን ይውሰዱ።
ቁልፍ Takeaways
በሙያቸው ማደግ ለሚፈልግ ማንኛውም ሰው የሥራ ግቦችን ማውጣት ወሳኝ ነው። አቅጣጫን ይሰጥዎታል እናም ጥረቶቻችሁን፣ ጊዜያችሁን እና ግብዓቶቻችሁን ለማሳካት ቅድሚያ እንድትሰጡ ይፈቅድላችኋል። ተስፋ እናደርጋለን, የተጠቀሱትን እርምጃዎች በመከተል, በተሳካ ሁኔታ የራስዎን ግቦች መፍጠር ይችላሉ.
እና ሙያዊ ህይወትዎን እንዲያዳብሩ እና የህዝብ ንግግርን ጨምሮ አስፈላጊ ክህሎቶችን እንዲያሳድጉ ለማገዝ። አሃስላይዶች ሰፊ ክልል ያቀርባል አብነቶችን ና ዋና መለያ ጸባያት ግለሰቦችን እና ቡድኖችን አፈፃፀማቸውን ለማሻሻል የሚረዱ ፈጣን ግብረመልሶችን በሚቀበሉበት ጊዜ አሳታፊ አቀራረቦችን ለመፍጠር።
