ችግሮች
ስቴላ እና የእሷ የሰው ኃይል ቡድን በጣም ትልቅ ፈተና ነበረባቸው። ሰዎች ተባብረው መሥራት መቻል ስለሚያስፈልጋቸው ምርታማነት ብቻ ሳይሆን የግንኙነትም አንዱ ነበር። አንድ ሙሉ የዝምታ ሠራተኞች ይሠራሉ አይደለም ጥሩ ኩባንያ ይፍጠሩ, በተለይም ኩባንያው የርቀት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ለመቋቋም በጣም አስፈላጊ ነው.
- ከብዙ የርቀት ሰራተኞች ጋር በመስራት ስቴላ የምትችልበትን መንገድ ፈለገች። የቡድኑን ደህንነት ያረጋግጡ በወርሃዊ 'የግንኙነት ክፍለ ጊዜዎች' ወቅት.
- ስቴላ ሁሉም ሰራተኞች መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባት ሙሉ በሙሉ ታዛዥ ከኩባንያው ፖሊሲዎች ጋር.
- ሰራተኞቹ ቦታ ይፈልጉ ነበር። የአንዱን ሀሳብ አስቀምጡ እና ይተንትኑ. ይህ በጣም አስቸጋሪ የሆነው ስብሰባዎች ምናባዊ በመሆናቸው ነው።
ውጤቶቹ
በፍጥነት እርስ በርሳቸው ባልተነጋገሩ ሰራተኞች መካከል ግንኙነትን ለመፍጠር የሚረዳ አንድ ሁለት የዝግጅት አቀራረቦች በወር ከ AhaSlides ጋር በቂ ሆነው ተገኘ።
ስቴላ ለተሳታፊዎቿ የመማር ከርቭ እንደሌለ ተገነዘበች; ከ AhaSlides ጋር በፍጥነት ተያያዙት እና አስደሳች እና ጠቃሚ ከስብሰባዎቻቸው ጋር በፍጥነት አገኙት።
- የስቴላ የሁለት-ወር ግንኙነት ክፍለ ጊዜዎች የርቀት ሠራተኞችን ረድቷቸዋል። ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር የመተሳሰብ ስሜት ይሰማቸዋል.
- የጥያቄዎች ተገዢነት ስልጠና ሰጥተዋል ብዙ የበለጠ አስደሳች ቀደም ሲል ከነበረው ይልቅ. ተጫዋቾቹ የሚፈልጉትን ተምረዋል ከዚያም ትምህርታቸውን ወደ ተራ ሙከራ አደረጉ።
- ስቴላ ስለእሱ ከመናገሯ በፊት ሰራተኞቿ አንድን ጽንሰ ሃሳብ እንዴት እንደተገነዘቡ ማወቅ ትችላለች። ረድቷታል። ከተሳታፊዎቿ ጋር በተሻለ ሁኔታ መገናኘት.
