تُعدّ أسئلة "الأكثر ترجيحًا" وسيلةً سريعةً وغير مُرهِقة لتهيئة الأجواء. يطلب كل سؤال من المجموعة ترشيح زميل، "من هو الأكثر ترجيحًا لتذكّر أعياد ميلاد الجميع؟"، وتُثير الإجابات الضحك، ودهشةً خفيفة، وتُساعد على فهم سريع لمن هم. في برامج تعريف الموظفين الجدد، وورش العمل، والاجتماعات العامة، تُؤتي هذه الأسئلة ثمارها: فهي تُعزّز الشعور بالأمان النفسي الذي وجد مشروع أرسطو التابع لشركة جوجل أنه العامل الأهم في التنبؤ بأداء الفرق العالي.
فيما يلي أكثر من 120 سؤالًا مناسبًا لمكان العمل موزعة على ثماني فئات، بالإضافة إلى طريقة بسيطة لتشغيل الأمر برمته كاستطلاع رأي مباشر بحيث يتم احتساب كل صوت وعرضه على الشاشة في ثوانٍ.
كيفية إدارة جلسة "الأكثر احتمالاً"
تستغرق الجلسة الجيدة من خمس إلى عشر دقائق ولا تحتاج إلى أي إعداد تقريبًا.
- ضعها في إطار هادف. يكفي قول جملة واحدة: "هذا يساعدنا على معرفة كيفية عمل كل منا." هذا يزيل التذمر ويضفي طابعًا مهنيًا.
- اجمع الأصوات إلكترونياً. إنّ مطالبة الناس بالصراخ بأسماء محددة أمرٌ بطيء ويُهمّش الأصوات الخافتة. أما الاستطلاع المباشر فيتيح للجميع التصويت في وقت واحد عبر هواتفهم، ويعرض النتائج فوراً، ويمكن أن يبقى مجهولاً في حال كان السؤال شخصياً.
- اطلب قصة من سطر واحد. عندما يُذكر اسم ما، فإن عبارة "حسناً، لماذا أنت؟" تضيف دفئاً دون أن تُخل بالوتيرة.
- استمر في التحرك. ستة إلى عشرة أسئلة كافية لجلسة واحدة. توقف عندما لا يزال الناس يرغبون في المزيد.
قم بتشغيله كاستطلاع رأي مباشر باستخدام AhaSlides
النشاط عبارة عن سلسلة من التصويتات السريعة: سؤال، ومجموعة من المصوتين، ونتائج تُقرأ معًا. (AhaSlides) استطلاعات الرأي الحية صُممت خصيصاً لهذا الغرض.
أنشئ استطلاعات رأي على شكل أسئلة "الأكثر احتمالاً"، وشارك رمز الانضمام أو رمز الاستجابة السريعة، وشاهد الأصوات تصل مباشرةً على الشاشة الكبيرة. ولأنك تستطيع إخفاء هوية أي سؤال، تبقى الأسئلة المتعلقة بالصحة النفسية والشخصية آمنة للإجابة عليها بصدق. عند انتهاء الجلسة، تُجمع النتائج في عرض واحد، ما يُمكّنك من رصد الأنماط، مثل "اختار فريقنا بأكمله الشخص نفسه لقيادة الأزمة"، وتصديرها للرجوع إليها لاحقًا.
إذا كنت تفضل جمع ترشيحات مفتوحة بدلاً من الاختيار من قائمة، فـ كلمة سحابة يُتيح هذا النظام للجميع كتابة اسم، ثم يعرض الاسم الأكثر اختيارًا والأكبر حجمًا. بهذه الطريقة، يُحقق النظام تكافؤ الفرص للفرق العاملة عن بُعد والفرق الهجينة: فالمشارك عبر الهاتف من المنزل يُصوّت بنفس طريقة تصويت المشاركين في القاعة. بالنسبة للفرق التي تجتمع بانتظام، يُمكن إجراء استطلاع رأي سريع بعد شهر، مثل: "ما هي أساليب العمل التي لاحظتموها أكثر؟"، ليُحوّل هذا الاستطلاع البسيط إلى أداة مستمرة لتقييم مدى انسجام الفريق.
أكثر من 120 سؤالاً من نوع "الأكثر احتمالاً".
أنشطة تعريفية للفرق الجديدة ودمجها في بيئة العمل
- من هو الأكثر احتمالا أن يكون لديه موهبة خفية مثيرة للاهتمام؟
- من هو الأكثر احتمالا لمعرفة إجابة سؤال تافه عشوائي؟
- من هو الشخص الذي من المرجح أن يتذكر أعياد ميلاد الجميع؟
- من هو الأرجح أن يقترح جولة جماعية لشرب القهوة؟
- من هو الأكثر احتمالا لتنظيم حدث اجتماعي للفريق؟
- من هو الشخص الذي من المرجح أن يزور أكبر عدد من البلدان؟
- من هو الأكثر احتمالا للتحدث بلغات متعددة؟
- من هو الأرجح أن يمضي أطول وقت في الذهاب إلى العمل؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً أن يكون أول من يصل إلى المكتب كل صباح؟
- من هو الأكثر احتمالا لإحضار حلويات محلية الصنع للفريق؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يكون لديه هواية غير عادية؟
- من هو الشخص الأكثر ترجيحاً للفوز في ليلة ألعاب الطاولة؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يعرف كلمات كل أغنية من الثمانينيات؟
- من هو الأكثر احتمالا للبقاء على قيد الحياة لمدة أطول على جزيرة صحراوية؟
- من هو الشخص الذي من المرجح أن يصبح مشهورًا يومًا ما؟
ديناميكيات الفريق وأساليب العمل
- من هو الأكثر احتمالا للتطوع في مشروع صعب؟
- من هو الأكثر احتمالا لاكتشاف خطأ صغير في وثيقة ما؟
- من هو الأكثر احتمالا للبقاء حتى وقت متأخر لمساعدة زميل له؟
- من هو الأكثر احتمالا للتوصل إلى حل إبداعي؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لطرح السؤال الصعب الذي يدور في أذهان الجميع؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالا للحفاظ على تنظيم الفريق؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لإجراء بحث شامل قبل اتخاذ القرار؟
- من هو الأكثر احتمالا للدفع نحو الابتكار؟
- من هو الأكثر احتمالا للحفاظ على الجميع في الموعد المحدد في الاجتماعات؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لتذكر بنود العمل من الأسبوع الماضي؟
- من هو الأكثر احتمالا للتوسط في الخلاف؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لتصميم نموذج أولي لشيء ما دون أن يُطلب منه ذلك؟
- من هو الأكثر احتمالا لتحدي الوضع الراهن؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالا لإنشاء خطة مفصلة للمشروع؟
- من هو الأكثر قدرة على اكتشاف الفرص التي يفوتها الآخرون؟
القيادة والنمو المهني
- من هو الأكثر احتمالا أن يصبح رئيسا تنفيذيا يوما ما؟
- من هو الأكثر احتمالا لبدء أعماله الخاصة؟
- من هو الأكثر احتمالا لتوجيه أعضاء الفريق الناشئين؟
- من هو الأكثر احتمالا لقيادة التغيير التنظيمي الكبير؟
- من هو الأكثر احتمالا للفوز بجائزة الصناعة؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يتحدث في المؤتمر؟
- من هو الأكثر احتمالا لكتابة كتاب عن خبرته؟
- من هو الأكثر احتمالا لتولي مهمة التمدد؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يصبح الخبير المفضل في مجاله؟
- من هو الأكثر احتمالا لتغيير مسيرته المهنية بشكل كامل؟
- من هو الشخص الأكثر قدرة على إلهام الآخرين للوصول إلى أهدافهم؟
- من هو الأكثر احتمالا لبناء أقوى شبكة مهنية؟
- من هو الشخص الأكثر ترجيحاً للدفاع عن التنوع والشمول؟
- من هو الأكثر احتمالا لإطلاق مشروع ابتكار داخلي؟
- من هو الأجدر بالتفاوض على أفضل صفقة؟
التواصل والتعاون
- من هو الأرجح أن يرسل البريد الإلكتروني الأكثر تفكيرًا؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالا لمشاركة مقالة مفيدة مع الفريق؟
- من هو الأكثر احتمالا لتقديم ردود فعل بناءة؟
- من هو الشخص الأكثر قدرة على تحسين الحالة المزاجية خلال الأوقات العصيبة؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يتذكر ما قاله الجميع في الاجتماع؟
- من هو الشخص الأنسب لتيسير جلسة عصف ذهني مثمرة؟
- من هو الشخص الأنسب لسد الفجوات بين الأقسام؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لكتابة وثائق واضحة؟
- من هو الأكثر احتمالا للتحقق من زميل يعاني من صعوبات في العمل؟
- من هو الأكثر احتمالا للاحتفال بفوز الفريق؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يكون لديه أفضل مهارات العرض؟
- من هو الأكثر قدرة على تحويل النزاع إلى محادثة مثمرة؟
- من هو الأكثر قدرة على جعل الجميع يشعرون بالاندماج؟
- من هو الأكثر قدرة على ترجمة الأفكار المعقدة إلى مصطلحات بسيطة؟
- من هو الأكثر قدرة على جلب الطاقة إلى اجتماع متعب؟
حل المشكلات والابتكار
- من هو الأكثر قدرة على حل الأزمة التقنية؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يفكر في حل لم يفكر فيه أحد آخر؟
- من هو الأكثر قدرة على تحويل القيد إلى فرصة؟
- من هو الأكثر احتمالا لإنشاء نموذج أولي لفكرة خلال عطلة نهاية الأسبوع؟
- من هو الأكثر قدرة على حل المشكلة الأصعب؟
- من هو الشخص الأكثر قدرة على تحديد السبب الجذري للمشكلة؟
- من هو الأكثر احتمالا لاقتراح نهج مختلف تماما؟
- من هو الأكثر احتمالا لبناء شيء مفيد من الصفر؟
- من هو الأكثر احتمالا لإيجاد حل بديل عندما تفشل الأنظمة؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً للتشكيك في الافتراضات التي يقبلها الجميع؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لإجراء بحث دقيق قبل اتخاذ القرار؟
- من هو الأكثر قدرة على ربط الأفكار التي تبدو غير ذات صلة؟
- من هو الأكثر قدرة على تبسيط عملية معقدة للغاية؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لتجربة عدة خيارات قبل اتخاذ القرار النهائي؟
- من هو الأكثر احتمالا لإنشاء دليل على المفهوم بين عشية وضحاها؟
التوازن بين العمل والحياة والرفاهية
- من هو الأكثر احتمالا أن يأخذ استراحة غداء مناسبة بعيدًا عن مكتبه؟
- من هو الأكثر احتمالا لتشجيع الفريق على إعطاء الأولوية للرفاهية؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالا للذهاب للمشي أثناء يوم العمل؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يكون لديه أفضل الحدود بين العمل والحياة؟
- من هو الأكثر احتمالا للانفصال تماما عن الآخرين أثناء العطلة؟
- من هو الأكثر احتمالا لاقتراح نشاط صحي للفريق؟
- من هو الأكثر احتمالا لرفض الاجتماع الذي يمكن أن يكون بريدا إلكترونيا؟
- من هو الأكثر احتمالا لتذكير الآخرين بأخذ فترات راحة؟
- من هو الأكثر احتمالا لمغادرة العمل في الوقت المحدد بالضبط؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً للحفاظ على هدوئه أثناء الأزمات؟
- من هو الأكثر احتمالا لمشاركة نصائح إدارة التوتر؟
- من هو الأكثر احتمالا لاقتراح ترتيبات العمل المرنة؟
- من هو الأرجح أن يعطي الأولوية للنوم على العمل في وقت متأخر من الليل؟
- من هو الأكثر احتمالاً للاحتفال بالانتصارات الصغيرة؟
- من هو الأكثر احتمالا للتحقق من معنويات الفريق؟
العمل عن بعد والعمل الهجين
- من هو الأرجح أن يكون لديه أفضل خلفية فيديو؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يكون في الموعد المحدد تماما للاجتماعات الافتراضية؟
- من هو الأكثر عرضة لمواجهة صعوبات تقنية أثناء المكالمة؟
- من هو الأكثر عرضة لنسيان إلغاء كتم الصوت؟
- من هو الأكثر احتمالا للبقاء أمام الكاميرا طوال اليوم؟
- من هو الأكثر احتمالا لإرسال أكبر عدد من صور GIF في الدردشة الجماعية؟
- من هو الأكثر احتمالا للعمل من بلد آخر؟
- من هو الشخص الذي من المرجح أن يمتلك أفضل تجهيزات المكتب المنزلي؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً للانضمام إلى مكالمة أثناء المشي في الخارج؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لظهور حيوانه الأليف أمام الكاميرا؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لإرسال الرسائل خارج ساعات العمل؟
- من هو الأكثر احتمالا لإنشاء أفضل حدث فريق افتراضي؟
- من هو الأرجح أن يكون لديه أسرع اتصال بالإنترنت؟
- من هو الأكثر احتمالا لاستخدام تطبيقات الإنتاجية؟
- من هو الشخص الأنسب للحفاظ على ثقافة العمل عن بعد؟
مرح (ومناسب لمكان العمل)
- من هو الأكثر احتمالا للفوز بدوري كرة القدم الخيالي للمكتب؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لمعرفة أفضل مكان لتناول القهوة؟
- من هو الأكثر احتمالا للتخطيط لأفضل رحلة للفريق؟
- من هو الأكثر احتمالا للفوز في لعبة تنس الطاولة أثناء الغداء؟
- من هو الأكثر احتمالا لتنظيم مسابقة؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يتذكر طلب القهوة للجميع؟
- من هو الشخص الذي من المرجح أن يكون مكتبه أكثر ترتيبا؟
- من هو الشخص الأكثر احتمالاً لتخمين عدد حبات الجيلي بينز في البرطمان؟
- من هو الأكثر احتمالا للفوز في مسابقة طبخ الفلفل الحار؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يعرف كل ما يدور في المكتب (ولكن لا ينشره أبدًا)؟
- من هو الأكثر احتمالا أن يحضر أفضل الوجبات الخفيفة للمشاركة؟
- من هو الأكثر احتمالا لتزيين مكان عمله في كل عطلة؟
- من هو الشخص الأنسب لإنشاء قائمة تشغيل تركز على الهدف؟
- من هو الأكثر احتمالا للفوز في برنامج المواهب للشركة؟
- من هو الأرجح أن ينظم احتفالًا مفاجئًا؟
استفد أكثر من النشاط
الأسئلة هي الجزء السهل. أما القيمة الحقيقية فتكمن فيما تفعله بعد ذلك.
- جلسة تقييمية لبضع دقائق. اسأل "ما الذي فاجأك؟" و"هل ظهر أي نمط؟". هذا يحول الضحك إلى نظرة ثاقبة حقيقية حول كيفية رؤية الفريق لنفسه.
- اربطها بالأهداف. إذا استمرت المجموعة في ترشيح نفس الشخص لحل أزمة ما، فهذه معلومات مفيدة لكيفية تحديد المشروع الصعب التالي.
- متابعة. إن الإشارة إلى نتيجة بعد أسابيع ("كما توقع استطلاعنا") تُظهر أن التمرين كان له معنى ولم يكن مجرد حشو.
الأسئلة المتكررة
هل أسئلة "الأكثر احتمالاً" مناسبة للعمل؟
نعم، بشرط أن تبقى الأسئلة إيجابية ومهنية. تجنب أي شيء قد يُحرج أو يُسيء إلى أي شخص. كل سؤال في هذه القائمة مُصاغٌ حول نقاط القوة، والخصائص المميزة، والمرح البريء.
كم عدد الأسئلة التي يجب أن أستخدمها في جلسة واحدة؟
من ست إلى عشر تكرارات للإحماء، وتصل إلى خمس عشرة تكرارًا إذا كان النشاط هو الحدث الرئيسي. أكثر من ذلك سيؤدي إلى انخفاض الطاقة، لذا احتفظ بالباقي للمرة القادمة.
كيف يمكنني إشراك الزملاء عن بعد بشكل عادل؟
يتم جمع الأصوات من خلال استطلاع رأي مباشر بدلاً من رفع الأيدي. يجيب كل شخص على جهازه الخاص، لذا فإن صوت الزميل الموجود في المنزل هو نفسه تماماً صوت الأشخاص الموجودين في الغرفة.
هل يمكنني جعل الإجابات مجهولة المصدر؟
نعم. باستخدام AhaSlides يمكنك تحويل أي سؤال إلى سؤال مجهول، وهو أمر يستحق القيام به بالنسبة لأسئلة الصحة النفسية الشخصية حتى يجيب الناس بصدق.
نشاط صغير، تأثير حقيقي
قد تبدو جولة "الأكثر احتمالاً" بسيطة، لكنها إذا أُجريت بشكل جيد، تُعزز الثقة، وتُبرز أساليب العمل، وتُضفي جواً من المرح على الفريق. اختر أسئلة تناسب مجموعتك، وأجرِ استطلاعاً مباشراً لضمان مشاركة الجميع، ثم ناقش النتائج بإيجاز، واربط ما تعلمته بكيفية عمل الفريق.
أنشئ أسئلتك واجمع الأصوات في مكان واحد باستخدام استطلاعات الرأي المباشرة على منصة AhaSlidesيمكنك البدء والعيش مجاناً في غضون دقائق.
.png)
