التخطيط لجلسة تدريبية صعب جدا؟ ظهرت الدورات التدريبية للموظفين كمكونات أساسية للاستراتيجية في السنوات الأخيرة. يدرك المزيد من أصحاب الأعمال أن الاستثمار في تدريب الموظفين وتطويرهم يحفز الموظفين ويسمح للمؤسسة بإنشاء قوة عاملة ذات مهارات عالية.
تتناول هذه المقالة مزيدًا من التفاصيل حول أهمية تدريب الموظفين وتطويرهم. كما يصف الأساليب المختلفة التي تتخذها الشركات لتدريب موظفيها.
تصف خطة الجلسة التدريبية المواد والأنشطة التي توجه الفريق نحو هدف تعليمي محدد.
تحدد خطة الجلسة التدريبية الموضوع المراد تعلمه ، وطول كل قسم ، وطريقة التدريس لكل موضوع ، والتدابير التي ستستخدمها للتأكد من أن المديرين التنفيذيين قد تعلموا ما تتوقع منهم أن يعرفوه.
لا يوجد شيء اسمه نهج واحد يناسب الجميع للتدريب العملي. ولكن مع وجود العديد من البدائل ، فإن تحديد نهج التدريب الأفضل لموظفيك قد يستغرق وقتًا. حتى تتمكن من اختيار أفضل أسلوب تدريب يناسب احتياجاتك ، قمنا بتجميع دليل مباشر.
جدول المحتويات
- ما هي الدورة التدريبية؟
- التخطيط لجلسة تدريبية؟
- كيفية التخطيط لجلسة تدريبية عبر الإنترنت بشكل فعال
- موارد تدريب الموظفين الأساسية
- نصائح المكافأة!
نصائح من AhaSlides
- كن أكثر إبداعًا واستباقية مع AhaSlides عجلة الدوار
- ما هو الاختلاف في KPI مقابل OKR
- أفكار هدايا للموظفين
- وظيفة إدارة الموارد البشرية
كن أكثر تفاعلا مع الشرائح الخاصة بك.
لكي نكون أفضل في التخطيط لجلسة تدريبية ، دعنا نحصل على أي من الأمثلة المذكورة أعلاه كقوالب. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
🚀 سجل مجانا ☁️
ما هي الدورة التدريبية؟
الدورات التدريبية هي برامج مصممة لتزويد الناس بقيم تعليمية مختلفة. يمكن أن يكون تدريبًا مشتركًا أو تدريبًا على مهارات الفريق ، على سبيل المثال. هذه الجلسات ممتازة لزيادة المعرفة والمهارات المهنية ، ورفع الروح المعنوية ، وإعادة التركيز على الفريق ، وما إلى ذلك. يمكن أن تشمل هذه الجلسات محاضرات وتقييمات ومناقشات وعروض توضيحية.
ثلاثة عوامل رئيسية يمكن أن تفسر جميع العناصر المتعلقة بالبرنامج.
1. ما قبل التدريب
يعد إجراء التقييمات قبل التدريب أمرًا بالغ الأهمية لأنه يتيح للمدربين ضمان قدرة المرشحين على تلبية المتطلبات الأساسية بسرعة وتحقيق أداء جيد في التدريب. ستكون الخطوة التالية هي تطوير اختبار ما قبل التدريب لتقييم المرشحين وفقًا لجميع المعايير المطلوبة.
2. تدريب
يمكن للموظف الذي يتلقى تدريبًا بانتظام زيادة إنتاجية عمله. بسبب برامج التدريب ، سيكون كل موظف على دراية بالممارسات الآمنة والإجراءات المناسبة لأداء المهام الأساسية.
يمكن أن يساعد برنامج التدريب أيضًا الموظف على اكتساب الثقة من خلال منحه فهمًا أفضل للصناعة ومسؤوليات منصبه.
3. بعد التدريب.
من أكثر طرق التقييم شيوعًا إجراء الاختبارات على المرشحين فورًا بعد التدريب. يسمح للمدربين بتحديد ما إذا كان المرشحون يستطيعون تحقيق الأهداف أم لا. يجب أن يكون اختبار التدريب المثالي دائمًا صالحًا وموثوقًا فيما يتعلق بالأسئلة لتحقيق نتائج دقيقة.
هل تخطط لجلسة تدريبية؟
يستغرق إنشاء خطة برنامج تدريب القوة وقتًا. من ناحية أخرى ، فإن أخذ المزيد من الوقت سيساعد في تطوير استراتيجية فعالة. عندما تبدأ في التخطيط ، تتخيل كل خطوة في الجلسة. ينتج عن كل معلومة بترتيب منطقي ، وستكون قادرًا أيضًا على الاستعداد للنقاط المؤلمة التي تستغرق وقتًا لفهمها.
- التخطيط لجلسة تدريبية؟ ضع خطة
قم بعمل قائمة مرجعية والتزم بها قدر الإمكان في يوم التدريب لإزالة أي مجال للخطأ. يجب عليك تحديد أهداف التعلم للجلسة. تأكد من أن هذه الأهداف قابلة للقياس لتحديد ما إذا كان الحاضرون قد استفادوا من الجلسة أم لا.
- التخطيط لجلسة تدريبية؟ تحضير المواد
يعد إعداد المواد التدريبية ضروريًا لخطة جلسة تدريبية عملية. هناك نوعان من المواد التدريبية:
- مواد لتدريب المدربين
- مواد تدريب المشاركين
يجب أن تدعم المادة أفكار المدرب وتحفزه وتحافظ عليه منظمًا. يجب على المشاركين سرد الخبرات التي ستساعدهم على فهم مهارات جديدة وتطويرها.
- التخطيط لجلسة تدريبية؟ استخدام الوسائط المتعددة للجلسات.
للحفاظ على تفاعل المتعلمين ، قم بتضمين عناصر الوسائط المتعددة في الجلسة. تساعد الوسائط المتعددة في إنشاء بيئة تعليمية غامرة ، خاصة خلال جلسات التدريب الافتراضية. يرجى توضيح سبب استخدامك للوسائط المتعددة.
- التخطيط لجلسة تدريبية؟ تشمل التقييم
تقييم التدريب أمر بالغ الأهمية لتطوير مهارات المتعلمين وخبراتهم. كما يتيح لك تحديد ما إذا كان المتعلمون قد حققوا أهداف التدريب أم لا.
على الرغم من أن التعليقات قد تكون مخيفة ، إلا أنها ضرورية لتطويرك المهني كمدرب.
كيفية التخطيط لجلسة تدريبية على الإنترنت بشكل فعالly
كيف تصف جلسة تدريبية جيدة؟ أو ما هي خصائص الدورة التدريبية الرائعة؟ ستساعدك التقنيات الفعالة التالية في تحسين جلسة التدريب الخاصة بك عبر الإنترنت. لنلقي نظرة.
1. تشجيع المشاركة النشطة:
جلسة تدريبية حيوية وتفاعلية ستجذب انتباه المتعلمين لفترة أطول. إن كونك جذابًا وإشراك الموظفين في المناقشات سيسمح بالتواصل الفعال ، حتى لو كانت الجلسة افتراضية. شجع الجميع على تشغيل كاميرات الويب الخاصة بهم والتحدث فيما بينهم لمناقشة المفاهيم في الجلسة.
2. استخدم السبورة
تعد السبورة الافتراضية أداة متعددة الاستخدامات لأنها تتيح للجميع في الدردشة الكتابة أو الكتابة أو الرسم عليها باستخدام أدوات التعليقات التوضيحية الخاصة بالبرنامج. سيمكن الموظفين من التعاون وإنشاء مخططات انسيابية مرئية. يمكنك أيضًا استخدام السبورة في الوقت الفعلي لتوضيح الأفكار أو عرضها.
3. تحديد الأهداف
يمكنك وضع بعض القواعد الصارمة في بداية الجلسة لضمان اتباع المشاركين لقواعد السلوك. تعتبر الأهداف المحددة والقابلة للقياس والقابلة للتحقيق وذات الصلة والمقيدة بوقت أو أهداف SMART أكثر فعالية وقوة من الأهداف التي ليس لها هدف أو جدول زمني واضح. يعد تحديد أهداف SMART طريقة ممتازة لتتبع تقدم كل هدف وتحديد مجالات التحسين حسب الحاجة.
2. استخدم كاسحات الجليد:
عند إجراء جلسات تدريبية افتراضية ، فإن بدء الحدث بكسر الجليد أمر بالغ الأهمية لجعل الجميع يتحدثون. قد يكون إنشاء اتصالات بشرية فقط من خلال جلسة افتراضية أمرًا صعبًا ، ولهذا السبب يمكن أن تكون كاسحات الجليد مثل ألعاب التوافه مفيدة. يمكنك بدء المحادثة بسؤالهم عن أفلامهم أو كتبهم المفضلة.
3. إنشاء استطلاعات الرأي والاستطلاعات:
أثناء التخطيط لبرامج التدريب، لا تنسَ المجمعات والاستطلاعات. وذلك لأنها تسمح للموظفين بالمشاركة في الجلسة بشكل سلبي. يمكن استخدام الأصوات لاختبار المشاركين وتقييم فهمهم للموضوع. يمكن أن تساعدك الاستطلاعات أيضًا في تحديد ما إذا كان المتعلمون متفاعلين أم لا، حيث يمكنهم تقديم تعليقات في الوقت الفعلي. يمكنك استخدام الاستطلاعات لقياس مدى نجاح الجلسة ثم استخدام التعليقات لإجراء التغييرات. يمكنك إشراك الجمهور من خلال الاستطلاعات المباشرة والاختبارات والأسئلة والأجوبة وأدوات العصف الذهني والبرامج المجانية مثل AhaSlides.
4 - مناقشة مائدة مستديرة افتراضية:
قسّم المشاركين إلى مجموعات وعيّن لكل مجموعة موضوع مناقشة. يمكنك أيضًا تزويدهم بقائمة من الأسئلة الإرشادية لضمان شعور المشاركين بالهدف أثناء المشاركة في مناقشة مائدة مستديرة سريعة.
موارد تدريب الموظفين الأساسية
- المقاطع الصوتية والبودكاست
سيستفيد متعلمو الصوت في الجمهور من خلال سماع الدروس. يمكنك تدريب الأفراد على استخدام المقاطع الصوتية والبودكاست لأن حوالي 30٪ من الأشخاص يتعلمون بشكل أفضل من خلال الصوت. في العصر الحديث ، أصبح البث الصوتي أداة فعالة لتنمية المهارات.
- تسجيلات الويبينار
تمكّن الندوات والاجتماعات عبر الإنترنت الموظفين من التواصل مع بعضهم البعض والتعبير عن أفكارهم. يمكنك توزيع تسجيلات ندوات عبر الإنترنت أو ندوات مباشرة إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت لتنظيم ندوة عبر الإنترنت.
- مقاطع فيديو
التعلم المرئي طريقة فعالة لاكتساب المعرفة في فترة قصيرة. كما يحدث ، يعتبر 65٪ من السكان أنفسهم متعلمين بصريين. من المرجح أن يظل المتعلمون مشاركين عندما يتم توصيل المعلومات بطريقة سهلة الفهم وشاملة من خلال الوسائل البصرية.
نصائح المكافأة!
من أجل التخطيط لجلسة تدريبية بنجاح، يرجى إلقاء نظرة مع بعض الملاحظات أدناه للحصول على نصائح أفضل في مكان العمل في المستقبل.
- اجعل جلساتك قصيرة وبسيطة ومنظمة بشكل جيد حتى ينتبه المشاركون.
- قم بتكييف المحتوى الخاص بك عندما تتعرف على تقنيات التدريب الأكثر فعالية للمجموعة.
- قم بإعداد استطلاع مجهول في نهاية الجلسة لجمع الملاحظات
- اجعل الشرائح بسيطة وبسيطة. اجعلها نصية خفيفة قدر الإمكان.
هل هناك دور للتدريب في مكان العمل؟ على الاطلاق. من ناحية أخرى ، يتم تحديد فعالية خطة الدورة التدريبية من خلال كيفية تصميمها وتطويرها وتنفيذها.
ستكون برامجك التدريبية أكثر فاعلية إذا اتبعت الخطوات المذكورة أعلاه ، مما أدى إلى زيادة عائد الاستثمار في التدريب ، وزيادة سعادة الموظفين ، وأهداف العمل الحاسمة. تأكد من جلسات التدريب العملي على العمل ، بغض النظر عن نوع الدورة التدريبية ، وقم بإعداد شركتك للنجاح.
وفي الختام
لا يمكنك إجراء ندوة رائعة دون التخطيط لجلسة تدريبية والأدوات المناسبة ، حيث يحتاج المقدمون إلى المشاركة للتفاعل بشكل أكبر مع جمهورهم.
AhaSlides يتيح للمستخدمين إضافة استطلاع رأي مباشر، وسحابة كلمات، وأسئلة وأجوبة مباشرة، واختبار، وألعاب لجعل شرائحك أكثر تسلية وقابلية للقراءة لجمهورك.
اشترك في أ حساب مجاني اليوم!
أسئلة مكررة:
كم من الوقت يستغرق إعداد الدورة التدريبية؟
يستغرق التحضير لمدة ساعة واحدة من التدريب حوالي 3 ساعات. بشكل عام، يعتمد ذلك على موضوع التدريب الذي تريد تقديمه. على سبيل المثال، إذا كان الموضوع معقدًا، فقد تقضي المزيد من الوقت.
ما الذي يجب أن يتأكد منه المدرب قبل بدء الجلسة التدريبية؟
الجزء الأكثر أهمية الذي يجب على المدرب التحقق منه قبل الجلسة التدريبية هو المتدربين. وهذا يعني أن المدرب يجب أن يعرف بوضوح معلوماته، على سبيل المثال، الهوية أو العمر أو المهنة أو البلد.
