سوء التوجيه يُهدر المال. حوّل الموظفين الجدد إلى فرق مُشاركة ومنتجة منذ الجلسة الأولى.
قم ببناء علاقات الفريق منذ اليوم الأول من خلال استطلاعات الرأي المباشرة والمشاركة.
تساعد الأنشطة والتقييمات التفاعلية على تحديد الفجوات في وقت مبكر مع ضمان إتقان المهارات.
يتكيف التدريب الذاتي والتدريب الجزئي مع الجداول الزمنية وأساليب التعلم.
افهم موظفيك من خلال استطلاعات الرأي والمسوحات.
وفقًا لبحث أجرته مجموعة Brandon Hall، فإن التوجيه القوي يحسن الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 82% والإنتاجية بنسبة 70%.
مع التعلم الذاتي والتدريب الجزئي ومساعدة الذكاء الاصطناعي في إنشاء مواد التدريب.
التعامل مع عدد أكبر من الموظفين الجدد دون زيادة عبء عمل الموارد البشرية.
لا يوجد منحنى تعليمي، سهولة الوصول للمتعلمين عبر رمز الاستجابة السريعة.
استورد المستندات بتنسيق PDF، وقم بإنشاء أسئلة باستخدام الذكاء الاصطناعي، واحصل على العرض التقديمي في غضون 5 إلى 10 دقائق فقط.
تتبع المشاركة ومعدلات الإنجاز وتحديد مجالات التحسين باستخدام التقارير التي تلي الجلسة.
.jpg)
