إذا كنت تواجه صعوبة في كيفية المضي قدمًا في وظيفتك وحياتك المهنية ومستقبلك، فكن مطمئنًا أنك لست الوحيد. يعاني العديد من الأشخاص من نفس الوضع، وأحد الأسباب الشائعة لذلك هو عدم وجود أهداف عمل محددة بوضوح.
لذلك ، ستوفر هذه المقالة أمثلة على أهداف العملللتقييم ومساعدتك على تحديد أهدافك الخاصة. هذه الأهداف ليست بعيدة المنال ولكنها محددة وقابلة للتحقيق بما يكفي لتقودك في الاتجاه الصحيح.
جدول المحتويات
- ماذا تعني "أهداف العمل"؟
- لماذا أهداف العمل مهمة؟
- 5 خطوات لإنشاء أهداف عملك
- أمثلة على أهداف العمل للتقييم
- الوجبات السريعة الرئيسية
نصائح لمشاركة أفضل
ابدأ في ثوان.
احصل على قوالب مجانية لعرضك التقديمي التفاعلي التالي. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
🚀 احصل على قوالب مجانًا
أمثلة على أهداف العمل للتقييمماذا تعني "أهداف العمل"؟
يشير مصطلح "أهداف العمل" إلى أهداف أو غايات محددة يضعها الشخص لنفسه لتحقيقها في حياته المهنية.
إذا كنت تتطلع إلى تحديد أهداف العمل، فتذكر أنه ينبغي عليها:
- التوافق مع تطلعاتك المهنية ؛
- تحفيزك لتحقيق النتائج المرجوة ؛
- تتوفر الأهداف قصيرة الأجل وطويلة الأجل ؛
- قم بتضمين العديد من الجوانب المختلفة لحياتك المهنية ، مثل الأداء الوظيفي ، والتطوير المهني ، والتقدم الوظيفي ؛
- تتعلق بنموك الشخصي ، مثل اكتساب مهارات أو مؤهلات جديدة.
مهما كانت أهداف عملك ، يجب أن تكون محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً (SMART) لتكون فعالة في توجيهك نحو نتائج ناجحة.
أمثلة على أهداف العمل للتقييم. الصورة: freepikلماذا أهداف العمل مهمة؟
أهداف العمل مهمة للغاية لعدة أسباب. لأنهم يساعدونك:
للبقاء مركزة
يتشتت انتباه البشر بسهولة ، لذا فإن تحديد الأهداف يعد بمثابة تذكير بما يجب القيام به وما سيعيدهم إلى المسار الصحيح.
يساعدك تحديد أهداف العمل على الاستمرار في التركيز على ما تريد تحقيقه في حياتك المهنية. يتيح لك هذا التركيز تحديد أولويات جهودك ووقتك ومواردك نحو تحقيق أهدافك.
للحفاظ على الدافع
بمجرد تحديد هدف ، سوف تحفز نفسك على تحقيقه.
عندما تحقق أهدافك بنجاح ، سيكون لديك شعور بالإنجاز ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية. على العكس من ذلك ، إذا سمحت لنفسك بأن تكون كسولًا وفشلت في تحقيق أهدافك ، فقد تشعر بالذنب والمساءلة.
علاوة على ذلك ، عند تحديد أهداف مهمة شخصيًا ، ستحتاج إلى تحميل نفسك المسؤولية لأنك الشخص الذي سيتأثر بها بشكل مباشر. هذا يخلق ضغطًا وتحفيزًا لك لاتخاذ الإجراءات والعمل نحو تحقيق أهدافك.
لتوضيح مسار وظيفي
يمكن أن يساعدك تحديد أهداف العمل في توضيح تطلعاتك المهنية طويلة المدى وتحديد خطوات تحقيقها. بالإضافة إلى ذلك ، تساعدك هذه الأهداف في تحديد المجالات التي تكتسب فيها مهارات أو معرفة جديدة للتقدم في حياتك المهنية.
يمكن القول أن فهم أهداف العمل يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارات أفضل بشأن فرص العمل ، وفرص التدريب والتطوير ، والقرارات الأخرى المتعلقة بالوظيفة.
لقياس التقدم
تسمح لك أهداف العمل بقياس تقدمك نحو أهدافك. يمكنك أن ترى إلى أي مدى وصلت وإجراء أي تعديلات ضرورية لازمة.
على سبيل المثال ، حددت هدفًا لتعلم لغة برمجة جديدة في ستة أشهر. من خلال قياس التقدم ، مثل الساعات التي تقضيها في الدراسة أسبوعيًا أو مشاريع الترميز المكتملة ، يمكنك تحديد ما إذا كنت تحرز تقدمًا. إذا كنت تتأخر عن الجدول الزمني ، فقد تحتاج إلى تعديل عاداتك الدراسية ، أو البحث عن موارد إضافية ، أو طلب المساعدة من مرشد لتحقيق أهدافك.
الصورة: freepik5 خطوات لإنشاء أهداف عملك
قبل تحديد أهداف عملك، من المهم الإجابة على الأسئلة التالية لضمان تحديد أهدافك بشكل جيد:
- ما الذي أريد تحقيقه في حياتي المهنية؟ لماذا أحتاج لتحقيقها؟
- كيف يتوافق هذا الهدف مع قيمي ومعتقداتي؟
- ما هي نقاط القوة والضعف لدي التي قد تؤثر على تحقيق هذا الهدف؟
- ما مقدار الوقت والجهد الذي أرغب في الالتزام به لتحقيق هذا الهدف؟
- هل هناك أي عقبات أو تحديات محتملة قد أواجهها وكيف يمكنني التغلب عليها؟
- من يستطيع أن يدعمني ويحاسبني على تحقيق هذا الهدف؟
من خلال الإجابة على هذه الأسئلة بصدق ، ستكون مستعدًا لتطوير أهداف عمل واقعية وذات مغزى تتماشى مع قيمك ومهاراتك وتطلعاتك المهنية.
فيما يلي 5 خطوات لمساعدتك في إنشاء أهداف عملك:
#1-حدد أولوياتك
من المهم أن تكون لديك فكرة واضحة عن أولوياتك. فكر في ما تريد تحقيقه في حياتك المهنية، وما هي المهارات التي ترغب في تطويرها، وما هي المشاريع أو المبادرات الأكثر أهمية بالنسبة لك.
اكتب أهم أولوياتك لاستخدامها كدليل عند تحديد أهدافك.
#2- اجعل أهدافك ذكية
SMART - محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً. يمكن أن يساعدك هذا الإطار في تحديد أهداف واضحة وواقعية وقابلة للتحقيق.
عند تحديد أهدافك ، تأكد من أنها تلبي كل معيار من هذه المعايير.
- على سبيل المثال ، قد يكون هدف SMART هوزيادة مبيعاتك بنسبة 10٪ خلال الأشهر الستة المقبلة.
#3 – قم بتقسيم أهدافك إلى أهداف أصغر
بمجرد أن يكون لديك هدف SMART الخاص بك ، قم بتقسيمه إلى خطوات أو معالم أصغر ، والتي يمكن تصنيفها على أنها أهداف طويلة الأجل وقصيرة المدى.
من خلال القيام بذلك، يصبح الهدف أكثر قابلية للإدارة، ويصبح من الأسهل تتبع تقدمك على طول الطريق.
- على سبيل المثال ، إذا كان هدفك طويل المدى هو زيادة مبيعاتك بنسبة 10٪ خلال الأشهر الستة المقبلة ، فيمكنك تعيين فترة قصيرة الأجل لزيادة مبيعاتك بنسبة 2٪ كل شهر.
تقسيم الهدف إلى خطوات أصغر يجعله أكثر قابلية للتحقيق ويمكّنك من التركيز على كل معلم قبل الانتقال إلى المرحلة التالية.
#4 - إنشاء خطة عمل
حان الوقت لوضع خطة عمل. إنشاء خطة مفصلة تحدد
- الخطوات التي ستتخذها للوصول إلى أهدافك
- أي موارد أو دعم ستحتاجه على طول الطريق
- أي حواجز أو تحديات محتملة قد تواجهها
- المواعيد النهائية لمهام محددة
#5 - التقييم والضبط
أخيرًا ، من الأهمية بمكان تقييم تقدمك بانتظام وإجراء أي تغييرات مطلوبة على أهدافك أو خطة عملك.
يمكن أن يساعدك هذا في البقاء على المسار الصحيح نحو أهدافك. لا تنس أن تكون منفتحًا على تلقي تعليقات زملائك أو مرشديك، وأن تكون على استعداد لتغيير استراتيجيتك إذا لزم الأمر لتحقيق أهدافك.
الصورة: freepikأمثلة على أهداف العمل للتقييم
فيما يلي بعض أمثلة أهداف العمل للتقييم لمساعدتك على فهم كيفية إنشاء أهدافك الخاصة بشكل أفضل:
تحسين مهارات إدارة الوقت - أمثلة لأهداف العمل للتقييم
الهدف طويل المدى:تحسن إدارة الوقتالمهارات اللازمة لزيادة الإنتاجية باستمرار بمرور الوقت.
الأهداف قصيرة المدى:
- تعرف على مضيعات الوقت وقم بإبعادها عن الروتين اليومي.
- حدد أولويات واضحة وقم بإنشاء قائمة مهام في بداية كل يوم.
- ممارسة تقنية الطماطمأو غيرها من استراتيجيات إدارة الوقت.
تحسين مهارات التحدث أمام الجمهور - أمثلة لأهداف العمل للتقييم
الهدف طويل المدى:تحسن الخطابة العامةالمهارات في العام المقبل
الأهداف قصيرة المدى:
- احضر ورشة عمل أو دورة تدريبية للخطابة العامة خلال الشهر القادم.
- تعلم كيفية استخدام لغة الجسد بشكل فعال والتفاعل مع الجمهور.
- تدرب على التحدث أمام الجمهور بانتظام من خلال المشاركة في اجتماعات الفريق
الصورة: freepikتحسين التوازن بين العمل والحياة - أهداف العمل أمثلة للتقييم
الهدف طويل المدى:تحسين التوازن بين العمل والحياة من خلال وضع حدود وإدارة الوقت بشكل فعال.
الأهداف قصيرة المدى:
- ضع حدودًا واضحة بين العمل والحياة الشخصية مثل عدم وجود مكالمات للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
- حدد أولويات أنشطة الرعاية الذاتية مثل التمارين الرياضية أو الهوايات أو قضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء.
- ضع جدولًا زمنيًا للراحة والتوقف عن العمل خارج ساعات العمل.
تحسين مهارات التواصل - أمثلة لأهداف العمل للتقييم
الهدف طويل المدى:تطوير مهارات التواصل القوية لبناء علاقات مهنية والحفاظ عليها.
الأهداف قصيرة المدى:
- احضر حدثًا أو مؤتمرًا واحدًا على الأقل للتواصل خلال الشهر القادم لمقابلة أشخاص جدد.
- شبكة داخل الشركة من خلال الانضمام إلى الأحداث الاجتماعية أو التطوع لمشاريع متعددة الوظائف.
- بناء علاقات مع الزملاء في فرق مختلفة.
- تعلّمِ كيف تكون أكثر اجتماعية، ومارسه كل يوم.
مهارات إدارة المشاريع - أهداف العمل أمثلة للتقييم
الهدف طويل المدى:تطوير مهارات قوية في إدارة المشاريع لقيادة المشاريع الناجحة والتقدم في مسيرتي المهنية كمدير مشروع.
الأهداف قصيرة المدى:
- قم بالتسجيل في دورة إدارة المشاريع أو برنامج الشهادة خلال الأشهر الثلاثة القادمة.
- اطلب التعليقات من الزملاء أو الموجهين لتحديد مجالات التحسين.
- تولي المزيد من المشاريع والأدوار الصعبة داخل المنظمة لمواصلة بناء الخبرة في إدارة المشروع.
الصورة: freepikالوجبات السريعة الرئيسية
يعد تحديد أهداف العمل أمرًا بالغ الأهمية لأي شخص يرغب في التطور في حياته المهنية. إنه يوفر التوجيه ويسمح لك بتحديد أولويات جهودك ووقتك ومواردك نحو تحقيق أهدافك. نأمل ، باتباع الخطوات المذكورة ، يمكنك إنشاء أهدافك الخاصة بنجاح.
ولمساعدتك على تطوير حياتك المهنية وتعزيز المهارات الأساسية ، بما في ذلك الخطابة العامة. AhaSlidesيقدم مجموعة واسعة من النماذج ملامحلإنشاء عروض تقديمية جذابة أثناء تلقي التعليقات الفورية التي يمكن أن تساعد الأفراد والفرق في تحسين أدائهم.
الرسوم (تاج): مراجعة الأداء
