4 İşsizliyin növləri: Tərif, Səbəblər və Nümunələr | 2024 üzə çıxır

Son hesabatda əvvəlki ildə məşğulluq səviyyəsi dünya üzrə təxminən 56% təşkil edib ki, bu da işçi qüvvəsinin demək olar ki, yarısının işsiz olması deməkdir. Ancaq bu, sadəcə "aysberqin görünən hissəsidir". İşsizliyə gəldikdə baxmaq üçün daha çox fikir var. Beləliklə, bu məqalə izah etməyə yönəldilmişdir 4 işsizlik növü, onların tərifləri və onların arxasında duran səbəblər. İqtisadiyyatın sağlamlığını ölçmək üçün işsizliyin 4 növünü başa düşmək vacibdir.

Mündəricat

• İşsizlik nədir?
• İqtisadiyyatda 4 işsizlik növü hansılardır?
  • 4 İşsizliyin Növləri - №1. Sürtünmə
  • 4 İşsizliyin Növləri - №2. Struktur
  • 4 İşsizliyin Növləri - №3. Dövrlü
  • 4 İşsizliyin Növləri - №4. İnstitusional
• İşsizliklə Mübarizə
• Key Takeaways
• Tez-tez soruşulan suallar

Daha çox məsləhətlər AhaSlides

• Sakit çıxma – 2023-cü ildə nə, niyə və bununla mübarizə yolları
• 14-cü ildə heç vaxt eşitmədiyiniz 100 Uzaqdan İş Aləti (2023% Pulsuz)
• İşçilərin Nizamlanması Platforması – Təliminizi növbəti səviyyəyə daşıyın – Yenilənmiş 2024

İşsizlik nədir?

Işsizlik işləmək qabiliyyəti olan şəxslərin fəal şəkildə iş axtardıqları, lakin heç birini tapa bilmədikləri vəziyyətə aiddir. O, çox vaxt ümumi işçi qüvvəsinin faizi kimi ifadə edilir və əsas iqtisadi göstəricidir. İşsizlik müxtəlif amillər, o cümlədən iqtisadi tənəzzüllər, texnoloji dəyişikliklər, sənayelərdə struktur dəyişiklikləri və fərdi şərtlər nəticəsində yarana bilər.

The işsizlik nisbəti işsizlərin sayını işçi qüvvəsinə nisbətdə ifadə edir və işsizlərin sayını işçi qüvvəsinə bölmək və nəticəni 100-ə vurmaqla hesablanır. İşçi qüvvəsi məlumatları 16 və daha yuxarı yaşda olan insanlarla məhdudlaşır.

İqtisadiyyatda 4 işsizlik növü hansılardır?

İşsizlik könüllü və ya qeyri-iradi ola bilər ki, bu da işsizliyin 4 əsas növünə bölünür: friksion, struktur, tsiklik və institusional tip:

4 İşsizliyin Növləri - №1. Sürtünmə

Sürtünən işsizlik fərdlər iş yerləri arasında keçid prosesində olduqda və ya əmək bazarına ilk dəfə daxil olduqda baş verir. O, dinamik və inkişaf edən əmək bazarının təbii və qaçılmaz hissəsi hesab olunur. Bu tip işsizlik çox vaxt qısamüddətli olur, çünki fərdlər öz bacarıq və üstünlüklərinə uyğun gələn uyğun iş imkanlarını axtarmaq üçün vaxt ayırırlar.

Friksion işsizliyin ən çox yayılmış səbəbi olmasının bir neçə səbəbi var:

• Fərdlər şəxsi və ya peşəkar səbəblərə görə köçürlər, bu da işdə müvəqqəti boşluğa səbəb olur.
• Təhsilini yenicə başa vurmuş və əmək bazarına daxil olan şəxslər məzun olduqdan sonra ilk iş axtararkən friksion işsizliklə üzləşə bilərlər.
• Bir şəxs daha yaxşı karyera imkanlarını araşdırmaq üçün hazırkı işini könüllü olaraq tərk edir və yeni iş axtarışındadır.

Vəziyyəti həll etmək üçün bir çox şirkət təzə məzunlar və ya gələcək məzunlar üçün təcrübə təklif edir. Məzunları bizneslərlə birləşdirən bir çox şəbəkə platforması da var.

4 İşsizliyin Növləri - №2. Struktur

Struktur işsizlik işçilərin malik olduğu bacarıqlarla işəgötürənlərin tələb etdiyi bacarıqlar arasında uyğunsuzluqdan yaranır. Bu tip daha davamlıdır və çox vaxt iqtisadiyyatda baş verən əsaslı dəyişikliklər nəticəsində yaranır.

Struktur işsizlik nisbətinin artmasına səbəb olan əsas köklərə aşağıdakılar daxildir:

• Texnologiyada irəliləyişlər avtomatlaşdırmaya gətirib çıxara bilər ki, bu da müəyyən iş bacarıqlarının köhnəlməsinə səbəb ola bilər, eyni zamanda yeni, çox vaxt daha ixtisaslaşmış bacarıqlara tələbat yaradır. Köhnəlmiş bacarıqları olan işçilər yenidən təlim keçmədən məşğulluğu təmin etməkdə çətinlik çəkə bilərlər.
• Ənənəvi istehsal sektorlarının tənəzzülü və texnologiyaya əsaslanan sənayelərin yüksəlişi kimi sənayelərin strukturunda dəyişikliklər.
• İş imkanları müəyyən coğrafi ərazilərdə və işçilərlə cəmləşmişdir müvafiq bacarıqlar müxtəlif bölgələrdə yerləşir.
• Artan qlobal rəqabət və istehsal işlərinin daha az əmək xərcləri olan ölkələrə verilməsi məşğulluqda rəqabət qabiliyyətinə təsir göstərmişdir.

Məsələn, polad, avtomobil, elektronika və toxuculuq sənayesində çalışan minlərlə amerikalı iş yerlərini itirdi və struktur olaraq işsiz qaldı, çünki bir çox Amerika şirkətləri inkişaf etməkdə olan ölkələrdə autsorsinqi artırdılar. Süni intellektin yaranması bir çox sənaye sahələrində, xüsusən də İstehsalat və Montaj Xəttlərində iş itkisi ilə təhdid etdi.

4 İşsizliyin Növləri - №3. Dövrlü

İqtisadiyyat tənəzzül və ya tənəzzüldə olduqda, mallara və xidmətlərə tələb adətən azalır və bu, istehsal və məşğulluğun azalmasına gətirib çıxarır ki, bu da dövri işsizliyə aiddir. Çox vaxt müvəqqəti hesab olunur, çünki iş dövrü ilə bağlıdır. İqtisadi şərait yaxşılaşdıqca, müəssisələr yenidən genişlənməyə başlayır, bu da istehsalın artmasına və işçilərin yenidən işə götürülməsinə səbəb olur.

2008-ci ilin qlobal maliyyə böhranı və ondan sonrakı iqtisadi tənəzzül zamanı tsiklik işsizliyin real həyat nümunəsini müşahidə etmək olar. Böhran müxtəlif sənaye sahələrinə əhəmiyyətli təsir göstərərək, geniş yayılmış iş yerlərinin itirilməsinə və dövri işsizliyin artmasına səbəb oldu.

Başqa bir misal iş itkisi 19-ci ildə COVID-2020 pandemiyasının səbəb olduğu iqtisadi tənəzzül zamanı milyonlarla insan. Pandemiya qonaqpərvərlik, turizm, restoranlar və əyləncə kimi şəxsi əlaqələrə əsaslanan xidmət sənayelərinə böyük təsir göstərdi. Kilidləmələr geniş yayılmış işdən çıxarmalara və məzuniyyətlərə səbəb olur.

4 İşsizliyin Növləri - №4. İnstitusional

İnstitusional işsizlik daha az yayılmış bir termindir və fərdlər hökumət və ictimai amillər və təşviqlər səbəbindən işsiz olduqda baş verir.

Bu növə daha yaxından nəzər salaq:

• Minimum əmək haqqı qanunları işçilərin müdafiəsini hədəfləsə də, məcburi minimum əmək haqqı bazar tarazlıq maaşından yuxarı olduqda işsizliyə səbəb olan əsas amildir. İşəgötürənlər daha yüksək əmək haqqı səviyyəsində işçiləri işə götürmək istəməyə və ya edə bilməyəcəklər, bu, xüsusən də aşağı ixtisaslı işçilər arasında işsizliyə səbəb ola bilər.
• Peşə lisenziyası müəyyən peşələr üçün giriş üçün maneə ola bilər. Keyfiyyət və təhlükəsizliyi təmin etməyi hədəfləsə də, ciddi lisenziya tələbləri iş imkanlarını məhdudlaşdıra və işsizlik yarada bilər, xüsusən də lisenziyalaşdırma standartlarına cavab verə bilməyənlər üçün.
• Ayrı-seçkiliyə əsaslanan işə götürmə təcrübələri əmək bazarında qeyri-bərabər imkanlarla nəticələnə bilər. Əgər müəyyən fərd qrupları ayrı-seçkiliklə üzləşirsə, bu, həmin qruplar üçün işsizlik nisbətlərinin artmasına səbəb ola bilər və sosial və iqtisadi bərabərsizliklərə səbəb ola bilər.

İşsizliklə məşğul olun

İşsizliyin aradan qaldırılması üçün bunu qəbul etmək vacibdir. Hökumət, cəmiyyət və biznes əmək bazarının inkişaf edən təbiəti üzərində əməkdaşlıq edərkən, daha çox iş yerləri yaratdıqda və ya işəgötürənləri potensial namizədlərlə daha səmərəli şəkildə əlaqələndirərkən, fərdlər də sürətlə dəyişən dünyaya öyrənməli, yeniləməli və uyğunlaşmalıdırlar.

İşsizliklə mübarizə üçün görülən bəzi səylər bunlardır:

• İşçi qüvvəsinə daxil olan şəxslər üçün praktiki təcrübə təmin edən təcrübə və şagirdlik proqramlarının yaradılmasını təşviq edin.
• Təhsildən məşğulluğa daha rahat keçidi asanlaşdırmaq üçün təhsil müəssisələri və müəssisələr arasında tərəfdaşlığı gücləndirin.
• İşə keçid dövrlərində maliyyə dəstəyi verən işsizlik sığortası proqramlarını həyata keçirin.
• Həyata keçirmək yenidən bacarıq proqramları inkişaf edən sektorlara uyğun yeni bacarıqlar əldə etmələrinə kömək etmək üçün tənəzzüldə olan sənayelərdə çalışan işçilər üçün.
• Öz bizneslərini qurmaqda maraqlı olan şəxslər üçün resurslar və mentorluq proqramları təmin edin.

Key Takeaways

Bir çox şirkətlər istedad çatışmazlığı ilə üzləşirlər və bunun əsas səbəblərindən biri insanların hibrid iş, sağlam şirkət mədəniyyəti və cəlbedici iş yeri axtarmasıdır. İşçilərinizi cəlb etmək üçün yenilikçi bir yol axtarırsınızsa, istifadə edin AhaSlides komandalarınız arasında körpü kimi. Bu, mənalı işə qəbul prosesi, tez-tez və maraqlı komanda yaratmaq üçün virtual təlim və qarşılıqlı əlaqə və əməkdaşlıq ilə seminarlar yaratmaqla başlayır.

Tez-tez soruşulan suallar:

Ref: Investopedia