Əyləncəli Sorğu Sualları: İşçilərin İştirakını və Komanda Əlaqəsini Artırmaq üçün 100+ Strateji Təklif

Avtomatik "növbəti, sonrakı, bitir" cavabını işə salmaqdansa, əsl nişanlanmanı necə oyatmaq barədə düşünən boş sorğu şablonuna baxmısınız?

2025-ci ildə diqqətin azalmağa davam etdiyi və sorğu yorğunluğunun ən yüksək həddə çatdığı bir vaxtda düzgün suallar vermək həm sənətə, həm də elmə çevrildi.

Bu hərtərəfli bələdçi təmin edir 100+ diqqətlə kateqoriyalara ayrılmış əyləncəli sorğu sualları xüsusi olaraq iş yeri tətbiqləri üçün nəzərdə tutulmuşdur - komanda qurmaq fəaliyyətlərindən işçilərin cəlb olunması sorğularına, təlim sessiyası buzqıranlarına qədər komandanın uzaqdan əlaqəsinə qədər. Siz təkcə nə soruşacağınızı deyil, müəyyən sualların nə üçün işlədiyini, onları nə vaxt yerləşdirməyi və cavabları daha güclü, daha məşğul komandalara necə çevirəcəyinizi kəşf edəcəksiniz.

Mündəricat

İş Yerində İştirak üçün 100+ Əyləncəli Sorğu Sualı

Komanda qurmaq üçün Buzqıran Suallar

Bu suallar komandalara ümumi zəmin tapmağa və bir-birləri haqqında gözlənilməz şeyləri öyrənməyə kömək edir - komandadan kənarda olmaq, yeni komanda yaratmaq və ya mövcud komanda əlaqələrini gücləndirmək üçün mükəmməldir.

Şəxsi üstünlüklər və şəxsiyyət:

• Qəhvə adamı yoxsa çay adamı? (Səhər iş rejimini və içki qəbiləsinin mənsubiyyətlərini ortaya qoyur)
• Siz səhər larkısınız, yoxsa gecə bayquşu? (Optimal vaxtlarda görüşləri planlaşdırmağa kömək edir)
• Bir həftə çimərlik kafesində və ya dağ kabinəsində işləməyi üstün tutursunuz?
• Əgər əbədi olaraq yalnız bir ünsiyyət alətindən istifadə edə bilsəydiniz (e-poçt, Slack, telefon və ya video) hansını seçərdiniz?
• Məhsuldarlıqla bağlı pleylist janrınız hansıdır: klassik, lo-fi beats, rok, yoxsa tam sükut?
• Siz kağız dəftərçisiniz, yoxsa rəqəmsal qeydlər?
• Bir ay ərzində şəxsi aşpaz və ya şəxsi köməkçiniz olmasını istərdinizmi?
• Bir professional bacarığı dərhal mənimsəyə bilsəydiniz, bu nə olardı?
• İdeal komanda naharınız hansıdır: təsadüfi yemək, restoran gəzintisi və ya komanda yemək fəaliyyəti?
• Şəxsi konfransda və ya virtual öyrənmə sammitində iştirak etməyi üstün tutursunuz?

İş tərzi və yanaşma:

• Görüşlərdən əvvəl birgə beyin fırtınası və ya müstəqil düşünmə vaxtına üstünlük verirsiniz?
• Siz hər şeyi planlaşdıran bir planlaşdırıcısınız, yoxsa kortəbiiliklə inkişaf edən birisiniz?
• Böyük bir auditoriyaya təqdim etməyi və ya kiçik qrup müzakirəsinə kömək etməyi üstün tutursunuz?
• Ətraflı addım-addım təlimatlara və ya muxtariyyətlə yüksək səviyyəli məqsədlərə üstünlük verirsiniz?
• Sıx son tarixləri olan sürətlə inkişaf edən layihələrdən və ya daha uzun təşəbbüslərdə davamlı irəliləyişlərdən enerji alırsınız?

İş yerinin şəxsiyyəti və əyləncəsi:

• İşinizdə hər dəfə daxil olduğunuzda ifa olunan bir mövzu mahnısı olsaydı, bu nə olardı?
• Hansı emoji tipik bazar ertəsi səhər əhvalınızı ən yaxşı şəkildə təmsil edir?
• İş yerimizə bir qeyri-adi fayda əlavə etsəniz, bu nə olardı?
• Həmkarlarınızın yəqin ki, bilmədiyi gizli istedadınız nədir?
• Hər hansı bir həmkarınızla bir günlük iş dəyişdirə bilsəniz, kimin rolunu sınayardınız?

İş Yeri Anketləri üçün Suallara üstünlük verərdiniz

"Əlavə edərdinizmi" sualları prioritetləri, dəyərləri və üstünlükləri ortaya qoyan seçimləri məcbur edir - tonunu yüngül və cəlbedici saxlamaqla yanaşı, orijinal fikirlər təqdim edir.

İş-həyat balansı və üstünlüklər:

• Hər həftə dörd 10 saatlıq gün və ya beş 8 saatlıq gün işləməyi üstün tutursunuz?
• Əlavə bir həftə tətil və ya 10% maaş artımı istərdinizmi?
• İşə bir saat gec başlamaq yoxsa bir saat tez bitirmək istərdiniz?
• Səs-küylü açıq ofisdə və ya sakit şəxsi iş yerində işləməyi üstün tutursunuz?
• Xəyal etdiyiniz işə iki saat getməyi və ya orta səviyyəli bir işdən iki dəqiqə yaşamaq istərdiniz?
• Limitsiz uzaqdan işləmə rahatlığına və ya hər cür şəraiti olan heyrətamiz ofisə üstünlük verirsiniz?
• Heç vaxt başqa bir görüşdə iştirak etməməyi və ya başqa bir e-poçt yazmamağı üstün tutursunuz?
• Siz aydın istiqamət verən mikro-idarəetmə müdiri ilə və ya tam muxtariyyət verən müdirlə işləməyi üstün tutursunuz?
• Hər tapşırıqdan dərhal sonra rəy almağı və ya rüblük hərtərəfli rəy almağı üstün tutursunuz?
• Eyni anda birdən çox layihə üzərində işləməyi və ya eyni anda bir layihəyə dərindən diqqət yetirməyi üstün tutursunuz?

Komanda dinamikası və əməkdaşlıq:

• Şəxsən əməkdaşlıq etməyi və ya virtual əlaqə qurmağı üstün tutursunuz?
• İşinizi bütün şirkətə və ya sadəcə komandanıza təqdim etməyi üstün tutursunuz?
• Bir layihəyə rəhbərlik etməyi və ya əsas töhfəçi olmağı üstün tutursunuz?
• Yüksək strukturlaşdırılmış bir komanda və ya çevik, uyğunlaşan bir komanda ilə işləməyi üstün tutursunuz?
• Münaqişələri birbaşa söhbət və ya yazılı ünsiyyət yolu ilə həll etməyi üstün tutursunuz?

Peşəkar inkişaf:

• Sənaye konfransında iştirak etməyi və ya onlayn sertifikatlaşdırmanı tamamlamağı üstün tutursunuz?
• Bir şirkət rəhbəri tərəfindən mentorluq etməyi üstün tutursunuz, yoxsa kiçik həmkarınıza mentorluq edirsiniz?
• Cari rolunuzda daha dərin təcrübə əldə etməyi və ya şöbələr arasında daha geniş təcrübə əldə etməyi üstün tutursunuz?
• İctimaiyyətin tanınması ilə nüfuzlu bir mükafat və ya özəl olaraq ödənilən əhəmiyyətli bir bonus almağı üstün tutursunuz?
• Nəticələri qeyri-müəyyən olan innovativ layihə və ya müvəffəqiyyəti təmin edilmiş sübut edilmiş layihə üzərində işləməyi üstün tutursunuz?

İşçi Nişanı və Mədəniyyət Sualları

Bu suallar iş yeri mədəniyyətini, komanda dinamikasını və işçilərin əhval-ruhiyyəsini qiymətləndirməyə kömək edir, eyni zamanda dürüst cavabları təşviq edir.

İş yeri mədəniyyəti anlayışları:

• Şirkət mədəniyyətimizi bir sözlə təsvir etsəniz, bu nə olardı?
• Ofisimiz hansı uydurma iş yerini (televiziya və ya filmdən) daha çox xatırladır?
• Komandamız idman komandası olsaydı, hansı idman növü ilə məşğul olardıq və niyə?
• Hansı iş yeri ənənəsinə başladığımızı görmək istərdiniz?
• Fasilə otağımıza bir element əlavə etsəniz, gününüzə ən çox nə təsir edərdi?
• Hansı emoji hazırda komandamızın enerjisini ən yaxşı şəkildə təmsil edir?
• Bir şeyi gündəlik iş rejiminizdən çıxara bilsəniz, təcrübənizi dərhal nə yaxşılaşdıracaq?
• Sizi işdə həmişə güldürən bir şey nədir?
• Əgər iş yerimizin bir tərəfini sehrli şəkildə təkmilləşdirə bilsəydiniz, hansını seçərdiniz?
• Bizə qoşulmaq üçün müsahibə verən birinə komandamızı necə təsvir edərdiniz?

Komanda əlaqəsi və mənəviyyat:

• İndiyə qədər aldığınız ən yaxşı peşəkar məsləhət hansıdır?
• Həyatınızda (işdən kənarda) kim gündəlik nə etdiyinizi öyrəndikdə ən çox təəccüblənər?
• Komandanın qələbələrini qeyd etməyin ən sevimli yolu hansıdır?
• Hal-hazırda bir həmkarınıza açıq şəkildə təşəkkür edə bilsəydiniz, bu kim olardı və niyə?
• Hazırkı rolunuzda minnətdar olduğunuz bir şey nədir?

İş üstünlükləri və məmnuniyyət:

• Kaktusdan ev bitkisinə qədər, menecerinizdən nə qədər diqqət və qayğıya üstünlük verirsiniz?
• Rolunuzun film adı olsaydı, bu nə olardı?
• İş gününüzün neçə faizi sizi enerji ilə doldurursa, sizi boşaldır?
• Mükəmməl iş gününüzü tərtib edə bilsəydiniz, bu necə görünərdi?
• Sizi ən çox nə motivasiya edir: tanınma, böyümə imkanları, təzminat, muxtariyyət və ya komandanın təsiri?

Buzqıranların Virtual Komanda Görüşü

Uzaqdan və hibrid komandalar əlaqə yaratmaq üçün əlavə səy tələb edir. Bu suallar, paylanmış komanda üzvlərinin özlərini hazır və məşğul hiss etmələrinə kömək edərək, görüş açan kimi mükəmməl işləyir.

Sürətli əlaqə başlanğıcları:

• Hazırkı fonunuz nədir - real otaq və ya virtual qaçış?
• Bizə sevimli kubokunuzu göstərin! Bunun arxasında hansı hekayə dayanır?
• Əlinizdə olan və sizi yaxşı təmsil edən bir şey nədir?
• Sizin WFH (evdən işləmək) günahkar zövqünüz nədir?
• Hazırda neçə brauzer nişanı açıqdır? (Mühakimə yoxdur!)
• Hazırda iş yerinizdən mənzərə necədir?
• Uzun virtual görüşlər zamanı hansı qəlyanaltı yeyirsiniz?
• Bu gün pijamalarınızı dəyişmisiniz? (Dürüstlük təqdir olunur!)
• Video zəng zamanı başınıza gələn ən qəribə hadisə nədir?
• Hazırda nahar üçün istənilən yerə teleportasiya edə bilsəydiniz, hara gedərdiniz?

Uzaqdan iş həyatı:

• Evdən işdə qazandığınız ən böyük problemlə ən böyük uğurunuz nədir?
• Rutin görüşlər üçün kameranın yandırılmasına üstünlük verirsiniz, yoxsa kameranın söndürülməsinə?
• Uzaqdan işləməyə yeni başlayan birinə verə biləcəyiniz ən yaxşı məsləhət nədir?
• Evdən işləyərkən iş vaxtını şəxsi vaxtdan ayırmaq üçün strategiyanız nədir?
• Uzaqdan işləmək üçün hansı alət və ya proqram olmadan yaşaya bilməzsiniz?

Təlim Seansı və Seminarda İstiləşmə Sualları

Təlimçilər və fasilitatorlar bu suallardan iştirakçılara enerji vermək, otağı ölçmək və öyrənmə məzmununa dalmadan əvvəl əməkdaşlıq mühiti yaratmaq üçün istifadə edirlər.

Enerji və hazırlıq yoxlanışı:

• 1-10 miqyasında, hazırda enerji səviyyəniz nədir?
• Bugünkü sessiya ilə bağlı hisslərinizi təsvir edən bir söz hansıdır?
• Öyrənmə üslubunuz hansıdır: praktiki fəaliyyətlər, vizual nümayişlər, qrup müzakirələri və ya müstəqil oxu?
• Yeni bir şey öyrənərkən əsas strategiyanız nədir: ətraflı qeydlər edin, edərək öyrənin, çoxlu suallar verin və ya başqasına öyrədin?
• Qrup parametrlərində necə iştirak etməyi üstün tutursunuz: açıq şəkildə paylaşın, düşünün, sonra paylaşın, suallar verin, yoxsa dinləyib müşahidə edin?

Gözləmə ayarı:

• Bugünkü sessiyadan nə əldə edəcəyinizə ümid edirsiniz?
• Bugünkü mövzu ilə bağlı ən böyük sualınız və ya probleminiz nədir?
• Bu təlimin sonuna qədər bir bacarığı mənimsəyə bilsəydiniz, bu nə olardı?
• Bugünkü mövzu haqqında eşitdiyiniz bir mif və ya yanlış təsəvvür nədir?
• “Mənim üçün tamamilə yeni”dən “Mən bunu öyrədə bilərdim” miqyasında bugünkü mövzu ilə bağlı inam səviyyəniz necədir?

Əlaqə və kontekst:

• Bu gün hardan qoşulursan?
• Həqiqətən zövq aldığınız son təlim və ya öyrənmə təcrübəsi hansı olub və niyə?
• Bu seansa özünüzlə bir nəfər gətirə bilsəydiniz, kim daha çox faydalanacaq?
• Ən son hansı qələbəni (peşəkar və ya şəxsi) qeyd etmək istərdiniz?
• Bu gün dünyanızda nə baş verir ki, diqqətiniz üçün yarışa bilər?

Bir Sözlük Sürətli Cavab Sualları

Bir sözdən ibarət suallar söz buludlarında heyrətamiz məlumat vizuallaşdırmaları yaradaraq sürətli iştiraka imkan verir. Onlar əhval-ruhiyyəni ölçmək, üstünlükləri anlamaq və böyük qruplara enerji vermək üçün mükəmməldir.

İş yeri və komanda anlayışları:

• Komanda mədəniyyətimizi bir sözlə təsvir edin.
• Tipik iş həftənizi bir sözlə təsvir edin.
• Menecerinizin liderlik tərzini bir sözlə təsvir edin.
• İdeal iş yerinizi bir sözlə təsvir edin.
• Mövcud layihənizi bir sözlə təsvir edin.
• Bazar ertəsi səhərləri deyəndə ağlınıza gələn ilk söz nədir?
• İş-həyat balansınızı bir sözlə təsvir edin.
• Karyera arzularınızı təsvir etmək üçün hansı sözdən istifadə edərdiniz?
• Ünsiyyət tərzinizi bir sözlə təsvir edin.
• Problemlərə yanaşmanızı bir sözlə təsvir edin.

Şəxsi baxışlar:

• Özünüzü bir sözlə təsvir edin.
• Həftə sonunuzu bir sözlə təsvir edin.
• Səhər rejiminizi bir sözlə təsvir edin.
• Sevdiyiniz mövsümü bir sözlə təsvir edin.
• Sizi motivasiya edən bir söz hansıdır?

Çoxseçimli Şəxsiyyət və Üstünlük Sualları

Çoxseçimli formatlar aydın məlumat yaradaraq iştirakçılığı asanlaşdırır. Bunlar komandaların seçimlərinin necə müqayisə edildiyini dərhal görə biləcəyi canlı sorğularda mükəmməl işləyir.

İş mühiti üstünlükləri:

• Sizin ideal iş yerinizin qurulması nədir?
  • Birgə enerji ilə dolu açıq ofis
  • Diqqəti cəmləşdirmək üçün sakit özəl ofis
  • Fərqli çevik isti masa
  • Evdən uzaqdan iş
  • Ofisdaxili və pultun hibrid qarışığı
• Hansı görüş tərzinə üstünlük verirsiniz?
  • Sürətli gündəlik stand-up (maksimum 15 dəqiqə)
  • Hərtərəfli yeniləmələrlə həftəlik komanda görüşləri
  • Yalnız zəruri hallarda xüsusi görüşlər
  • Canlı görüşlər olmadan asinxron yeniləmələr
  • Aylıq dərin dalış strategiyası sessiyaları
• Hansı iş yeri mükafatı sizin üçün daha vacibdir?
  • Esnek iş saatları
  • Peşəkar inkişaf büdcəsi
  • Əlavə tətil müavinəti
  • Sağlamlıq proqramları və idman zalı üzvlük
  • Təkmilləşdirilmiş valideyn məzuniyyəti
  • Uzaqdan iş variantları

Ünsiyyət üstünlükləri:

• Təcili məlumatı necə almağa üstünlük verirsiniz?
  • Telefon zəngi (dərhal cavab tələb olunur)
  • Ani mesaj (Slack, Teams)
  • E-poçt (sənədləşdirilmiş yol)
  • Video zəng (üz-üzə müzakirə)
  • Şəxsən söhbət (mümkün olduqda)
• Sizin ideal komanda əməkdaşlıq alətiniz hansıdır?
  • Layihə idarəetmə platformaları (Asana, Bazar ertəsi)
  • Sənəd əməkdaşlığı (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Rabitə platformaları (Slack, Teams)
  • Video konfrans (Zoom, Komandalar)
  • Ənənəvi e-poçt

Peşəkar inkişaf:

• Hansı öyrənmə formatına üstünlük verirsiniz?
  • Praktik tətbiqi ilə praktiki seminarlar
  • Öz-özünə öyrənmə ilə onlayn kurslar
  • Bir-bir mentorluq əlaqələri
  • Həmyaşıdları ilə qrup təlimləri
  • Müstəqil olaraq kitab və məqalə oxumaq
  • Konfranslarda və şəbəkə tədbirlərində iştirak
• Hansı karyera yüksəlişi fürsəti sizi daha çox həyəcanlandırır?
  • Böyük komandalara və ya layihələrə rəhbərlik etmək
  • Daha dərin texniki təcrübənin inkişafı
  • Yeni domenlərə və ya şöbələrə genişlənmə
  • Strateji planlaşdırma öhdəliklərini götürmək
  • Başqalarına mentorluq etmək və inkişaf etdirmək

Komanda fəaliyyəti üstünlükləri:

• Komanda qurma fəaliyyətinin hansı növündən daha çox zövq alırsınız?
  • Aktiv açıq fəaliyyətlər (gəzinti, idman)
  • Yaradıcılıq emalatxanaları (aşpazlıq, incəsənət, musiqi)
  • Problemlərin həlli (qaçış otaqları, bulmacalar)
  • İctimai toplantılar (yeməklər, xoşbəxt saatlar)
  • Öyrənmə təcrübələri (seminarlar, məruzəçilər)
  • Virtual əlaqə fəaliyyətləri (onlayn oyunlar, trivia)

Daha dərin fikirlər üçün açıq suallar

Çoxseçimli suallar asan məlumat təqdim edərkən, açıq suallar nüanslı anlayış və gözlənilməz anlayışları açır. Zəngin, keyfiyyətli rəy istədiyiniz zaman bunlardan strateji istifadə edin.

Komanda dinamikası və mədəniyyəti:

• Komandamızın parlaq şəkildə etdiyi bir şey nədir ki, biz heç vaxt dəyişməməliyik?
• Yeni bir komanda ənənəsinə başlasanız, ən müsbət təsir nə yaradacaq?
• Komandamızda şahidi olduğunuz ən yaxşı əməkdaşlıq nümunəsi hansıdır?
• Bu təşkilatın bir hissəsi olmaqdan sizi ən çox nə qürurlandırır?
• Yeni komanda üzvlərini daha çox xoş qarşılamaq üçün edə biləcəyimiz bir şey nədir?

Peşəkar inkişaf və dəstək:

• Hansı bacarıq inkişaf etdirmə fürsəti rolunuzda ən böyük fərq yarada bilər?
• Bu yaxınlarda aldığınız ən dəyərli rəy hansıdır və bu sizə necə kömək etdi?
• Hansı dəstək və ya qaynaqlar sizə ən yaxşısını göstərməyə kömək edəcək?
• Biz dəstəkləyə biləcəyimiz üçün çalışdığınız peşəkar məqsəd hansıdır?
• Növbəti altı ayda uğur sizin üçün nə kimi görünür?

Yenilik və təkmilləşdirmə:

• Bir iş yerindəki məyusluğu aradan qaldırmaq üçün sehrli çubuqunuz olsaydı, nəyi aradan qaldırardınız?
• Hamının vaxtına qənaət etmək üçün hansı prosesi sadələşdirə bilərik?
• İşimizi təkmilləşdirmək üçün hələ paylaşmadığınız hansı ideyanız var?
• Komandaya ilk qoşulanda bilmək istərdiniz nə idi?
• Bir günlük CEO olsaydınız, ilk olaraq nəyi dəyişdirərdiniz?

Xüsusi İş Yeri Ssenariləri üçün Bonus Sualları

Yeni işçinin işə qəbulu:

• Kiminsə şirkət mədəniyyətimiz haqqında sizə deyə biləcəyi ən faydalı şey nədir?
• İlk həftənizdə sizi ən çox nə təəccübləndirdi (müsbət və ya mənfi)?
• Siz başlamazdan əvvəl kiminsə cavablandırmasını istədiyiniz sual hansıdır?
• Buraya müraciət etməyi düşünən dostunuza ilk təəssüratlarınızı necə təsvir edərdiniz?
• İndiyə qədər komanda ilə bağlı hiss etməyinizə ən çox nə kömək etdi?

Tədbir və ya layihədən sonrakı rəy:

• Bu layihə/tədbirlə bağlı təcrübənizi yekunlaşdıran bir söz hansıdır?
• Mütləq təkrarlamağımız üçün parlaq nə işlədi?
• Sabah bunu təkrar edə bilsək nəyi dəyişərdiniz?
• Öyrəndiyiniz və ya kəşf etdiyiniz ən dəyərli şey nədir?
• Kim yuxarıda və kənarda getdiyi üçün tanınmağa layiqdir?

Nəbz yoxlama sualları:

• İşdə hansı müsbət məqamı qeyd etməyə dəyər?
• Bu həftə işə münasibətiniz necədir: enerjili, sabit, həddən artıq yüklənmiş və ya işdən çıxmışsınız?
• Hazırda zehni enerjinizi ən çox nə tutur?
• Sizə daha yaxşı dəstək olmaq üçün bu həftə edə biləcəyimiz bir şey nədir?
• Yeni işə başlamaq üçün hazırkı qabiliyyətiniz nədir: çox yer, idarə oluna bilən, uzanan və ya maksimum?

AhaSlides ilə cəlbedici sorğuların yaradılması

Bu bələdçi boyunca biz vurğuladıq ki, sorğu texnologiyası statik sorğu vərəqlərini dinamik məşğulluq imkanlarına çevirir. AhaSlides-in strateji üstünlüyünə çevrildiyi yer budur.

HR mütəxəssisləri, təlimçilər və komanda rəhbərləri dəyərli fikirlər toplayarkən komanda əlaqələrini gücləndirən şəkildə əyləncəli sorğu suallarını həyata keçirmək üçün AhaSlides-dən istifadə edirlər. Ev tapşırığı kimi hiss olunan formalar göndərmək əvəzinə, komandaların birlikdə iştirak etdiyi interaktiv təcrübələr yaradırsınız.

Real dünya tətbiqləri:

• Tədbirdən əvvəl komanda qurma sorğuları — Saytdan kənarda və ya komanda toplantılarından əvvəl suallar göndərin. Hamı gələndə AhaSlides-in söz buludları və diaqramlarından istifadə edərək ümumi nəticələri göstərin, dərhal komandalara söhbət başlanğıcı və ümumi əsaslar verin.
• Virtual görüş buzqıranları — Ekranda göstərilən sürətli sorğu ilə uzaqdan komanda görüşlərinə başlayın. Komanda üzvləri fiziki məsafəyə baxmayaraq, ortaq təcrübə yaradaraq nəticələrin real vaxtda yığıldığını görəndə öz cihazlarından cavab verir.
• Məşq seansının istiləşmələri — Fasilitatorlar iştirakçıların enerjisini, əvvəlki biliklərini və öyrənmə üstünlüklərini ölçmək üçün canlı sorğulardan istifadə edir, sonra iştirakçılara əvvəldən eşitdiklərini hiss etdirməklə yanaşı, təlimin keçirilməsini müvafiq olaraq uyğunlaşdırır.
• İşçilərin nəbzi sorğuları — HR komandaları müxtəlif və cəlbedicilik vasitəsilə yüksək iştirakını təmin edərək, əsaslı rəy sorğuları ilə yanaşı, fırlanan əyləncəli suallarla həftəlik və ya aylıq sürətli nəbz yoxlamalarını tətbiq edir.
• Onboard fəaliyyətləri — Yeni işə götürülən qruplar, kritik ilk həftələrdə əlaqənin formalaşmasını sürətləndirərək, ekranda görünən nəticələrlə birlikdə əyləncəli tanışlıq suallarına cavab verir.

Platformanın anonim sual-cavab funksiyası, canlı sorğu imkanları və söz buludunun vizualizasiyası sorğunun idarə edilməsini inzibati tapşırıqdan komanda cəlbetmə alətinə çevirir – məhz AhaSlides-in təlimçilər, HR mütəxəssisləri və fasilitatorlardan ibarət əsas auditoriyasının “diqqətlə mübarizə” və həqiqi iştiraka təkan verməsi üçün lazım olan şey.

Tez-tez soruşulan suallar