Sizi Tanıyın Oyunlar | Buzqıran Fəaliyyətlər üçün 40+ Gözlənilməz Suallar

Komandanızı seminar üçün topladınız. Hər kəs öz yerlərində oturur, gözləri telefonlarda, naməlumluqla sıx səssizlik. Tanış səslənir?

Oyunlarınızla tanış olun ki, bu yöndəmsiz sakitliyi əsl əlaqəyə çevirin. İstər yeni işçiləri işə götürsəniz, istər məşq sessiyasına başlasanız, istərsə də komanda birliyini yaratsanız, düzgün buzqıran fəaliyyətlər insanlara rahatlamağa, açılmağa və bir-biri ilə əlaqə saxlamağa kömək edir.

Bu bələdçi korporativ komandalar, təlim mühitləri və peşəkar toplantılar üçün - həm şəxsi, həm də virtual üçün işləyən 40-dan çox sübut edilmiş tanışlıq sualını və 8 interaktiv oyunu əhatə edir.

Niyə fəaliyyətlərinizlə tanış olmaq həqiqətən işləyir

Sosial narahatlığı azaldırlar. Qəriblərin otağına girmək stresə səbəb olur. Strukturlaşdırılmış fəaliyyətlər, xüsusən kortəbii şəbəkəni narahat edən introvertlər üçün qarşılıqlı əlaqəni asanlaşdıran çərçivə təmin edir.

Güvən yaratmağı sürətləndirirlər. Tədqiqatlar göstərir ki, paylaşılan təcrübələr, hətta qısa, əyləncəli təcrübələr passiv müşahidədən daha sürətli psixoloji bağlar yaradır. Komandalar buzqıran gəmidə birlikdə güldükdə, sonradan daha səmərəli əməkdaşlıq edəcəklər.

Ortaq cəhətləri üzə çıxarırlar. Ortaq maraqları, təcrübələri və ya dəyərləri kəşf etmək insanlara əlaqə nöqtələrini tapmağa kömək edir. – Siz də gəzintiləri sevirsiniz? münasibətlərin qurulmasının əsasına çevrilir.

Açıqlıq üçün ton təyin etdilər. Görüşlərin şəxsi paylaşımlarla başlaması buranın təkcə məhsuldarlığın deyil, insanların vacib olduğu bir məkan olduğunu göstərir. Bu psixoloji təhlükəsizlik iş müzakirələrində irəliləyir.

Onlar kontekstlər arasında işləyirlər. Beş nəfərlik komandalardan 100 nəfərlik konfranslara, iclas otaqlarından Zoom zənglərinə qədər, tanışlıq fəaliyyətləri istənilən peşəkar şəraitə uyğunlaşır.

Peşəkar parametrlər üçün ən yaxşı 8 oyunla tanış olun

Sürətli buzqıranlar (5-10 dəqiqə)

1. İki həqiqət və bir yalan

Ən yaxşı: 5-30 nəfərlik komandalar, təlimlər, komanda görüşləri

Necə oynamalı: Hər bir şəxs özü haqqında üç ifadə paylaşır - iki doğru, bir yalan. Qrup hansının yalan olduğunu təxmin edir. Təxmin etdikdən sonra insan cavabı ortaya qoyur və həqiqətləri ətraflı izah edə bilər.

Niyə işləyir: İnsanlar açıqladıqlarına nəzarəti davam etdirərkən təbii olaraq maraqlı faktları paylaşırlar. Təxmin edən element təzyiq olmadan nişan əlavə edir.

Fasilitator ipucu: Kontekstinizə uyğun şəxsi təfərrüat səviyyəsini modelləşdirmək üçün əvvəlcə gedin. Korporativ parametrlər karyera faktlarına bağlı ola bilər; geri çəkilmələr daha da dərinləşə bilər.

2. Siz istərdinizmi?

Ən yaxşı: İstənilən qrup ölçüsü, virtual və ya şəxsən

Necə oynamalı: Dilemmalar yaradın: "Əbədi olaraq evdən işləməyi üstün tutursunuz, yoxsa bir daha heç vaxt evdən işləməyəsiniz?" İştirakçılar tərəfləri seçir və əsaslandırmalarını qısaca izah edirlər.

Niyə işləyir: Dəyərləri və üstünlükləri tez bir zamanda ortaya qoyur. İkili seçim, prioritetlər haqqında maraqlı müzakirələrə səbəb olmaqla yanaşı, iştirakı asanlaşdırır.

Virtual variasiya: Nəticələri dərhal göstərmək üçün sorğu funksiyalarından istifadə edin, sonra bir neçə nəfəri söhbətdə və ya şifahi olaraq fikirlərini bölüşməyə dəvət edin.

3. Bir sözlə qeydiyyat

Ən yaxşı: Yığıncaqlar, komanda yığıncaqları, 5-50 nəfər

Necə oynamalı: Otağın ətrafında gəzərək (və ya Zoom qaydasında) hər bir şəxs özünü necə hiss etdiyini və ya bu gün görüşə nə gətirdiyini təsvir edən bir söz paylaşır.

Niyə işləyir: Sürətli, əhatəli və nişanlanmaya təsir edən emosional konteksti üzə çıxarır. "Bəli" və ya "həyəcanlı" eşitmək komandalara gözləntiləri ölçməyə kömək edir.

Fasilitator ipucu: Dürüstlüklə əvvəlcə gedin. Əgər siz "səpələnmiş" deyirsinizsə, başqaları "yaxşı" və ya "yaxşı" deyilməkdənsə, real olmağa icazə verirlər.

Komanda qurma oyunları (15-30 dəqiqə)

4. İnsan binqosu

Ən yaxşı: Böyük qruplar (20+), konfranslar, təlim tədbirləri

Necə oynamalı: Hər kvadratda əlamətlər və ya təcrübələrlə binqo kartları yaradın: "Asiyaya səyahət etdi", "Üç dildə danışır", "Musiqi alətində çalır". İştirakçılar hər təsvirə uyğun insanları tapmaq üçün birləşirlər. Bir xətti birinci tamamlayan qalib gəlir.

Niyə işləyir: Strukturlaşdırılmış şəkildə qarışan qüvvələr. Hava və işdən kənar söhbətə başlayanlar təmin edir. İnsanlar bir-birini ümumiyyətlə tanımayanda yaxşı işləyir.

Hazırlanması: Qrupunuza aid elementlərlə binqo kartları yaradın. Texnologiya şirkətləri üçün "Açıq mənbəyə töhfə verdi" daxil edin. Qlobal komandalar üçün səyahət və ya dil elementlərini daxil edin.

5. Komanda triviası

Ən yaxşı: Qurulmuş komandalar, komanda qurma tədbirləri

Necə oynamalı: Komanda üzvləri haqqında faktlara əsaslanan viktorina yaradın. "Kim marafon qaçıb?" "Kim ispanca danışır?" "Bu karyeradan əvvəl pərakəndə satışda kim çalışıb?" Komandalar düzgün təxmin etmək üçün yarışırlar.

Niyə işləyir: Kollektiv biliklər qurarkən fərdi müxtəlifliyi qeyd edir. Xüsusilə birlikdə işləyən, lakin şəxsi məlumatları bilməyən komandalar üçün yaxşı işləyir.

Quraşdırma tələb olunur: Faktlar toplamaq üçün komandanızı əvvəlcədən sorğulayın. Canlı liderlər lövhələri ilə viktorina yaratmaq üçün AhaSlides və ya oxşar vasitələrdən istifadə edin.

6. Göstər və söylə

Ən yaxşı: Kiçik komandalar (5-15), virtual və ya şəxsən

Necə oynamalı: Hər bir şəxs onlar üçün mənalı olan bir obyekti - fotoşəkil, kitab, səyahət suvenirini göstərir və onun arxasındakı hekayəni paylaşır. Adam başına iki dəqiqəlik vaxt məhdudiyyəti təyin edin.

Niyə işləyir: Obyektlər hekayələri tetikler. Sadə bir qəhvə fincanı İtaliyada yaşamaq haqqında nağıl olur. Aşınmış kitab dəyərləri və formalaşdıran təcrübələri ortaya qoyur.

Virtual uyğunlaşma: İnsanlardan əlinin çata biləcəyi yerdə bir şey tutmalarını və bunun niyə onların masasında olduğunu izah etmələrini xahiş et. Spontanlıq tez-tez hazırlanmış əşyalardan daha orijinal paylaşım verir.

Virtual xüsusi oyunlar

7. Əsas hekayə

Ən yaxşı: Video zənglərdə uzaqdan komandalar

Necə oynamalı: Video görüş zamanı hər kəsdən onların fonunda görünən bir şeyi izah etmələrini xahiş edin. Bu, bir sənət əsəri, bir bitki, rəfdəki kitablar və ya hətta niyə ev ofisi üçün bu xüsusi otağı seçdikləri ola bilər.

Niyə işləyir: Virtual ayarı üstünlüyə çevirir. Arxa fonlar insanların həyatına və maraqlarına nəzər salır. Bu, müntəzəm komanda görüşləri üçün kifayət qədər təsadüfi olsa da, şəxsiyyəti ortaya qoyur.

8. Virtual zibilçi ovu

Ən yaxşı: Uzaq komandalar, virtual tədbirlər, 10-50 nəfər

Necə oynamalı: İnsanların 60 saniyə ərzində evlərində tapacaqları əşyaları çağırın: "Mavi bir şey", "Başqa ölkədən bir şey", "Sizi güldürən bir şey". Elementlə kameraya qayıdan ilk şəxs xal qazanır.

Niyə işləyir: Fiziki hərəkət virtual görüşlərə enerji verir. Təsadüfilik oyun sahəsini tənzimləyir - iş adınız bənövşəyi ən sürətli nəyisə tapmağınıza kömək etmir.

Varyasyon: Elementləri şəxsiləşdirin: "Məqsədi təmsil edən bir şey", "Münnətdar olduğunuz bir şey", "Uşaqlığınızdan bir şey".

40+ kontekst üzrə suallarınızla tanış olur

İş komandaları və həmkarları üçün

Həddindən artıq paylaşmadan anlaşma quran peşəkar suallar:

• İndiyə qədər aldığınız ən yaxşı karyera məsləhəti hansıdır?
• Dünyanın istənilən yerində uzaqdan işləmək imkanınız olsaydı, haranı seçərdiniz?
• Hazırda inkişaf etdirməyə çalışdığınız bacarıq hansıdır?
• Hazırkı rolunuzla bağlı sizi ən çox nə qürurlandırır?
• İdeal iş mühitinizi üç sözlə təsvir edin
• Karyera yolunuzda ən çox sevdiyiniz şey nədir?
• İndiki sahənizdə olmasaydınız, nə işlə məşğul olardız?
• Sizə dəyərli bir şey öyrədən hansı iş probleminin öhdəsindən gəldiniz?
• Karyeranızda mentor və ya əsas təsir kim olub?
• Çətin bir iş həftəsindən sonra enerji doldurmaq üçün hansı üsula üstünlük verirsiniz?

Təlim və seminarlar üçün

Öyrənmə və böyümə ilə bağlı suallar:

• Bu sessiyadan öyrənməyə ümid etdiyiniz bir şey nədir?
• Çətin bir şey öyrəndiyiniz zamandan danışın - ona necə yanaşdınız?
• Yeni bacarıqları öyrənmək üçün ən çox sevdiyiniz üsul hansıdır?
• Qəbul etdiyiniz ən böyük peşəkar risk nədir?
• Hər hansı bir bacarığı dərhal mənimsəyə bilsəydiniz, bu nə olardı?
• Karyeranızda fikrinizi dəyişdiyiniz bir şey nədir?
• Sizcə, insanı "yaxşı həmkar" edən nədir?
• Tənqidi rəyləri necə qəbul edirsiniz?

Komanda qurmaq və əlaqə üçün

Peşəkar qalarkən bir qədər dərinləşən suallar:

• Baxışınızı dəyişən hansı məkanı ziyarət etdiniz?
• İş yerindəki insanların sizin haqqınızda bilmədiyi hobbi və ya maraq nədir?
• Əgər diri və ya ölü hər kəslə nahar edə bilsəniz, kim və nə üçün?
• Növbəti ildə nəyi gözləyirsiniz?
• Son zamanlarda düşüncənizə təsir edən kitab, podkast və ya film hansıdır?
• Sabah lotereyada udsanız nə edərdiniz?
• Həyatınızda sizi ən çox evdə kimi hiss etdirən kimdir?
• Sizin qeyri-populyar fikriniz nədir?

Daha yüngül anlar və əyləncə üçün

Narahatlıq olmadan yumor gətirən suallar:

• Sizin karaoke mahnınız hansıdır?
• İştirak etdiyiniz ən pis moda trendi hansıdır?
• Qəhvə yoxsa çay? (Bunu necə qəbul edirsiniz?)
• Ən çox istifadə etdiyiniz emoji hansıdır?
• Başqalarının qəribə hesab etdiyi, amma sevdiyiniz yemək kombinasiyası nədir?
• İnternetdə vaxt itirməyin ən sevimli yolu nədir?
• Avtobioqrafiyanızın adı nə olardı?
• Əgər hər hansı bir filmdə baş rol oynaya bilsəydiniz, hansını seçərdiniz?

Xüsusilə virtual komandalar üçün

Uzaqdan iş reallıqlarını qəbul edən suallar:

• Evdən işləməkdə ən çox sevdiyiniz şey nədir?
• Evdən işdə ən böyük probleminiz nədir?
• Bizə iş yerinizi göstərin—onu unikal şəkildə sizə aid edən element hansıdır?
• Səhər rejiminiz necə görünür?
• İş vaxtını evdəki şəxsi vaxtdan necə ayırırsınız?
• Kəşf etdiyiniz ən yaxşı virtual görüş məsləhəti hansıdır?

Fəaliyyətlərinizlə tanış olmağı asanlaşdırmaq üçün məsləhətlər

Fəaliyyətləri kontekstinizə uyğunlaşdırın. Tez bir sözdən ibarət qeydiyyat müntəzəm komanda görüşlərinə uyğun gəlir. Dərin vaxt qrafiki paylaşımı saytdan kənara aiddir. Otağı oxuyun və ona uyğun seçin.

Əvvəlcə gedin və tonu təyin edin. Zəifliyiniz başqalarına icazə verir. Orijinal paylaşım istəyirsinizsə, onu modelləşdirin. Əgər onun yüngül və əyləncəli olmasını istəyirsinizsə, bu enerjini nümayiş etdirin.

İştirakı isteğe bağlı, lakin təşviq olun. Əksər insanlar hələ də iştirak edərkən "Siz keçməyə xoş gəlmisiniz" təzyiqi aradan qaldırır. Məcburi paylaşma əlaqə yox, inciklik yaradır.

Vaxtı möhkəm, lakin isti şəkildə idarə edin. "Bu, əla hekayədir, indi başqasından eşidək" kobudluq etmədən işləri davam etdirir. Uzun-uzadı paylaşanlar, icazə versəniz, vaxtı inhisara alacaqlar.

Qarşıdakı işə körpü. Buzqıranlardan sonra, fəaliyyəti seansınızın məqsədi ilə açıq şəkildə əlaqələndirin: "İndi biz bir-birimizi daha yaxşı tanıdığımıza görə, bu problemin həllinə eyni açıqlığı gətirək."

Mədəni fərqləri nəzərə alın. Bir mədəniyyətdə zərərsiz əyləncə kimi hiss edilən şey digərində invaziv görünə bilər. Mədəniyyətlər arasında işləyərkən peşəkar mövzulara sadiq qalın və iştirakı həqiqətən isteğe bağlı edin.

Komandanızla interaktiv fəaliyyətlər keçirməyin asan yolunu axtarırsınız? AhaSlides pulsuz cəhd edin Sizinlə tanışlıq sessiyalarını cəlbedici və yaddaqalan edən canlı sorğular, viktorinalar və söz buludları yaratmaq.

Tez-tez soruşulan suallar