Onlayn HR Seminarları | 12-cü ildə keçiriləcək 2024+ İdeya

Ən yaxşı onlayn nədir HR emalatxanası işçiləriniz üçün?

Onilliklər ərzində istedad həmişə biznes mülkiyyətinin ən vacib əsaslarından biri hesab edilmişdir. Beləliklə, müxtəlif şirkətlərin işçilərin işə qəbulu və təliminə, xüsusən də onlayn Hr seminarlarına böyük kapital xərclədiyi başa düşülür. Əgər siz Donald Trampın “The Apprentice” serialına baxmısınızsa, şirkətinizdə ən yaxşı işçilərin olmasının nə qədər gözəl olduğuna heyran olacaqsınız.

Bir çox beynəlxalq və uzaq şirkətlər üçün işçilərin cəlb edilməsini və öhdəliklərini yaxşılaşdırmaq, həmçinin işçilərin faydaları və inkişafı ilə bağlı qayğınızı göstərmək üçün müntəzəm olaraq onlayn HR seminarlarının keçirilməsi vacibdir. Ən yaxşı onlayn HR seminarı ideyalarını axtarırsınızsa, o buradadır.

Mündəricat

• #1. Agile HR seminarı
• #2. HR seminarı – Təhsil üzrə təlim proqramı
• #3.HR seminarı – Şirkət mədəniyyəti seminarı
• #4. Şirkət HR Tech seminarı
• #5. İstedadların əldə edilməsi HR seminarı
• #6. Əyləncəli HR seminarları
• #7. İşçilər üçün Top 12 Seminar İdeyaları
• The Bottom Line

Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər

• Əsas HRM üzrə Təlim və İnkişaf | 2024-cü ildə bilməli olduğunuz hər şey
• Virtual Təlim | 2024 Öz Sessiyanızı İcra etmək üçün Bələdçi
• Ən yaxşı 7 Təlimçilər üçün alətlər 2024 ilə

#1. Agile HR seminarı

Uğurlu insanların sirri nizam-intizam və yaxşı vərdişləri saxlamaqdır ki, bu da vaxtın idarə edilməsində aydın şəkildə özünü göstərir. Əgər siz Teslanın prezidenti İlon Mask haqqında oxumusunuzsa, onun bəzi maraqlı faktları haqqında da eşitmiş ola bilərsiniz, o, vaxtın idarə edilməsinə çox ciddi yanaşır, işçiləri də. Son illərdə Çevik vaxtın idarə edilməsi bir çox işçinin iştirak etmək istədiyi ən dəstəkləyici HR seminarlarından biridir.

Time Boxing Technique - 2023-cü ildə istifadə üçün bələdçi

#2. HR seminarı - Təhsil Təlim Proqramı

İşçilərin ən çox narahatlığı onların şəxsi inkişafıdır. İşçilərin təxminən 74%-i karyera yüksəlişi şansını itirməkdən narahatdır. Bu arada, təqribən. İşçilərin 52%-i bacarıqlarını tez-tez təkmilləşdirməsələr, dəyişdirilməkdən qorxurlar. İşçilərinizə peşəkar inkişaf imkanları təklif etmək, onların səyləri üçün böyük bir mükafatdır. Üstəlik, bu, işçilərin liderlik və idarəetmə bacarıqlarını və sənaye tendensiyaları və ən yaxşı təcrübələr üzrə təcrübə biliklərini inkişaf etdirməyə həvəsləndirərək, işçilərin cəlb edilməsini artıra bilər.

#3. HR seminarı - Şirkət Mədəniyyəti Seminarı

Əgər işçilərin yeni şirkətinizdə daha uzun müddət qalmaq istəyib-istəmədiyini bilmək istəyirsinizsə, yeni gələnlərə şirkətin mədəniyyətinin onlara uyğun olub-olmadığını öyrənmək üçün istiqamətləndirmək üçün mədəniyyət seminarı olmalıdır. Özünü şirkətə həsr etməzdən əvvəl hər bir işçi təşkilat mədəniyyətləri və iş yeri, xüsusən də yeni gələnlər ilə tanış olmalıdır. Belə bir yeni işçinin işə qəbulu emalatxanası yalnız yeni başlayanlara yeni mühitə tez uyğunlaşmağa kömək etmək üçün deyil, həm də liderlər üçün yeni tabeliyində olanları daha yaxşı tanımaq və eyni zamanda əylənmək üçün əla fürsətdir.

#4. Şirkət HR Tech Workshop

İnternet və texnologiya dövründə və süni intellekt bir çox sənayedə tətbiq olunur, yalnız əsas rəqəmsal bacarıqların olmaması səbəbindən geridə qalmaq üçün heç bir bəhanə yoxdur. Ancaq bir çox insanın kampus zamanı bu bacarıqları öyrənmək üçün kifayət qədər vaxtı və resursları yoxdur və indi onlardan bəziləri peşman olmağa başlayır.

HR texnoloji emalatxanası onların xilaskarı ola bilər. Niyə işçilərinizi analitik bacarıqlar, kodlaşdırma, SEO və ofis bacarıqları kimi faydalı bacarıqlarla təchiz etmək üçün qısamüddətli texnoloji təlim seminarları və kursları açmırsınız... . İşçilər daha bacarıqlı olduqda məhsuldarlığın və işin keyfiyyətinin artmasına səbəb ola bilər. Dünya İqtisadi Forumunun 2021-ci il hesabatına görə, bacarıqların artırılması 6.5-cu ilə qədər qlobal ÜDM-i 2030 trilyon dollara qədər artıra bilər.

# 5. İstedadların əldə edilməsi HR seminarı

Baş ovçuların rəqabət mühitində İstedadların əldə edilməsi arenasını başa düşmək hər bir HR zabiti üçün lazımdır. Yalnız ümumi işçilər öyrənməli deyil, həm də HR işçiləri seçim və işə qəbul prosesini nəzərdən keçirmək üçün yeni bacarıq və bilikləri yeniləməli, həmçinin təlim proqramlarını və komanda ilə əlaqə tədbirlərini daha səmərəli və effektiv şəkildə qurmalıdırlar.

#6. Əyləncəli HR Seminarları

Bəzən qeyri-rəsmi seminar və ya seminar təşkil etmək lazımdır. Bu, yeniyetmələr və yaşlılar üçün paylaşmaq və söhbət etmək, hətta psixi sağlamlıqları və fiziki sağlamlıqları üçün bəzi məşqlər etmək şansı olacaq. İş-həyat tarazlığını yaxşılaşdırmaq üçün bəzi hobbi və sənətkarlıq canlı onlayn kurslar və ya yoqa, meditasiya və özünümüdafiə kursları... görünür, tonlarla işçini qoşulmağa cəlb edir.

#7. İşçilər üçün Top 12 Seminar İdeyaları

1. Vaxtın idarə edilməsi: İşçilərə məhsuldarlığı artırmaq və stressi azaltmaq üçün effektiv vaxt idarəetmə üsullarını paylaşın.
2. Ünsiyyət bacarıqları: Ünsiyyət, dinləmə və münaqişələrin həlli bacarıqlarını təkmilləşdirmək üçün interaktiv məşqlər təşkil edin.
3. Yaradıcı iş mühiti: İşçiləri ruhlandırıcı fəaliyyətlər təşkil etməklə yaradıcı ideyalar irəli sürməyə həvəsləndirin.
4. Effektiv Komanda işi: Komanda əməkdaşlığını və performansını artırmaq üçün komanda işi oyunlarını və fəaliyyətlərini təşkil edin.
5. Karyera Planı: Karyera planı qurmaq və şəxsi məqsədlər qoymaq üçün işçilərə rəhbərlik edin.
6. Təhlükəsizlik və sağlamlıq təlimi: Əməyin mühafizəsi və sağlamlığının qorunması tədbirləri haqqında məlumat verir.
7. Stressi necə idarə etmək olar: Stressi azaltmağı və iş-həyat balansını təşviq etməyi öyrənin.
8. Effektiv iş axını: İş axınının optimallaşdırılması və məhsuldarlığın artırılması üzrə təlim.
9. Məhsul və xidmətlərdə bilikləri artırın: İşçilərin anlayışını yaxşılaşdırmaq üçün yeni məhsullar və ya xidmətlər haqqında ətraflı məlumat verin.
10. Yumşaq Bacarıqlar üzrə təlim: Dəyişikliklərin idarə edilməsi, komanda işi və problemlərin həlli kimi yumşaq bacarıqlar üzrə sessiyalar təşkil edin.
11. İşçilərin cəlb edilməsini gücləndirin: İşçilərin cəlb edilməsini və töhfəsini artıran iş mühitinin necə yaradılmasına dair təlim.
12. Yeni alətlər və proqram təminatından səmərəli istifadə etmək üçün Texnologiya Təlimi.

Yadda saxlayın ki, ən vacibi odur ki, təlimçilər sessiyaları həm şirkətin, həm də işçilərin xüsusi məqsəd və ehtiyaclarına uyğunlaşdırmalıdırlar.

Yoxla: 15-cü ildə Bütün Sənayelər üçün 2024+ Növ Korporativ Təlim Nümunələri

The Bottom Line

Niyə getdikcə daha çox işçi işlərini tərk edir? İşçilərin motivasiyasını başa düşmək, işəgötürənlərə və liderlərə istedadın saxlanmasını artırmaq üçün daha yaxşı strategiyalara malik olmağa kömək edə bilər. Yüksək maaşlarla yanaşı, onlar çeviklik, karyera yüksəlişi, bacarıqların artırılması və rifah, iş yoldaşları münasibətləri kimi digər tələbləri də vurğulayırlar. Buna görə də, təlim və seminarın keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması ilə yanaşı, digər komanda quruculuğu fəaliyyətləri ilə çevik şəkildə birləşmək üçün vacib bir məqam var.

Cansıxıcılıq və yaradıcılıq çatışmazlığından narahat olmadan istənilən növ HR seminarını onlayn təşkil etmək tamamilə mümkündür. kimi təqdimat vasitələri ilə emalatxananızı bəzəyə bilərsiniz AhaSlides mövcud cəlbedici şablonlar və oyunlar və viktorinalarla inteqrasiya olunmuş maraqlı səs effektləri təklif edir.

Ref: SHRM