Şirkətlərə lazımdır iş yerində yenilik rəqiblərini qabaqlamaq və işçilərini qane etsin.
Ancaq haradan başlayacağını və innovasiyanı necə həyata keçirəcəyini bilmək şirkətləri dəyişikliklərə müqavimət göstərə bilər.
İş yerində innovasiyaları inkişaf etdirmək üçün, həyata keçirilməsi asan olan, bizneslərin bu sürətli yaşda nəinki sağ qalmasına kömək etmək üçün bir çox ideyalar var.
Dalışa girək!
| İş yerində innovasiya nümunələri hansılardır? | Stressdən azad olmaq üçün rahat bir yer dizayn edin və ya çevik iş qrafiki tətbiq edin. |
| İş yerində innovasiya nə dərəcədə vacibdir? | Şirkət üçün böyümə, uyğunlaşma və rəqabət üstünlüyünü artırın. |
Mündəricat
- İş yerində yaradıcılıq və innovasiya nümunələri
- İş yerində innovasiyanı necə nümayiş etdirmək olar
- Aşağı xətt
- Tez-tez soruşulan suallar
Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər
Komandalarınızı cəlb etmək üçün bir yol axtarırsınız?
Növbəti iş görüşləriniz üçün pulsuz şablonlar əldə edin. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Şablonları pulsuz əldə edin
İş yerində yaradıcılıq və innovasiya nümunələri
İş yerində yenilik istənilən sənayedə baş verə bilər.
Etdiyiniz işi innovativ şəkildə təkmilləşdirmək üçün həm böyük, həm də kiçik imkanlar çoxdur.
Ola bilsin ki, siz avtomatlaşdırma və ya daha yaxşı alətlər vasitəsilə az səmərəlilik tapırsınız. Və ya yeni məhsul və xidmətləri xəyal edin.
Siz müxtəlif iş axınları, təşkilati dizaynlar və ya ünsiyyət formatları ilə də oynaya bilərsiniz.
Problemləri aydınlaşdırmaq və həmkarları ilə vəhşi ideyaları beyin fırtınası etmək həmişə əyləncəlidir.
Davamlılığı unutmayın – planetimizin verə biləcəyimiz bütün innovativ düşüncələrə ehtiyacı var.
Bəs müştəri təcrübəsini artırmaq və ya icmanızı yaradıcı yollarla qurmaq haqqında nə demək olar? Təsir məsələləri.
Yaradıcılıq yeni ideyalardan prototip sınağından qəbula qədər tərəqqinin, cəlb olunmanın və rəqabət üstünlüyünün sürücüsüdür.
Həmkarlarınızla İş Yerində İnnovasiyalar haqqında Beyin Fırtınası
Qoy yenilik baş versin! AhaSlides ilə hərəkətdə beyin fırtınasını asanlaşdırın.
Related:
- Dağıdıcı İnnovasiya Nümunələri
- Memarlıq İnnovasiyalarının Nümunəsi
- Artan İnnovasiya Nümunələri
- Maliyyə İnnovasiyası
- Radikal innovasiya nümunəsi
- Davamlı İnnovasiya
İş yerində innovasiyanı necə nümayiş etdirmək olar
Beləliklə, iş yerində innovasiyanı necə inkişaf etdirmək olar? İş yerində yenilik, bunun üçün ideal mühit yaratmasanız baş vermir. İstər uzaq iş, istərsə də ofis daxili olsun, bu ideyaları işə saldığınızdan əmin olun:
#1. Düşünmək üçün çevik vaxt yaradın
Geriyə, 3M-in lideri William McKnight cansıxıcılığın yaradıcılığın düşməni olduğunu bilirdi. Beləliklə, o, a çevik vaxt siyasəti işçilərə ödənişli iş vaxtının 15%-ni doldurmağa imkan verir ki, zehinlərini günün işlərindən ayırsınlar.
İstər eskizlər cızmaq, istər ehtiraslar üzərində düşünmək, istərsə də işə aidiyyatı olmayan ixtiralarla oynamaq - McKnight bu paylanmış beyin fırtınası qrupunun kəşflər gətirəcəyinə inanırdı.
Oradan dördüncü kvadrant düşüncəsi bütün dünyada markaları çiçəkləndirdi. Çünki zehinlərin ən heyrətamiz şəkildə dolandığı o anlarda ortaya çıxmağı gözləyən dahi yatır.
#2. Ciddi iyerarxiyanı aradan qaldırın
İşçilər yaradıcılıqla, yalnız patron tələb edərsə, yenilik edəndə, bu qədər potensial boğulur. Bəs insanlara zehinləri sərbəst şəkildə qarışdırmaq üçün rollar üzrə səlahiyyət verin? Qığılcımlar uçacaq!
Ən böyük innovasiyaları hazırlayan şirkətlərin liderləri, ciddi zərbə vuranlardan daha çox səviyyəli məşqçilərə bənzəyirlər.
Onlar komandalar arasında maneələri yıxırlar ki, çarpaz tozlanma ən yaxşı həll yollarını tozlandırsın. Problemlər hər kəsin düşünməsi üçün ətrafa ötürülür.
Tesla-nı götürün - Elonun ultra-düz idarəçiliyi altında heç bir departament ada deyil.
İşçilər lazım gəldikdə ilk növbədə digər sahələrə dalırlar. Və bu əməkdaşlıq yaxınlığı ilə onlar bir-birinə necə sehrli toxunurlar!
#3. Uğursuzluqları dərs kimi qəbul edin
Həqiqət budur ki, bildiyimiz kimi həyatı dəyişdirmək məqsədi daşıyan hər buraxılış üçün saysız-hesabsız anlayışlar yol boyu dağılır və yanır.
Buna görə də, flopları incitmək əvəzinə, onların yerini qəbul edin.
İrəli düşünən firmalar qorxusuzca fumbles ilə üzləşirlər. Onlar keçmiş səhvləri mühakimə etmədən etiraf edirlər ki, yoldaşlar sınaqdan keçirə bilsinlər.
Uğursuzluq qorxusuzdur, açıqlıq yeniliyin sonsuz təkrarlarını təsəvvür etmək üçün inkişaf edir.
Amazon, Netflix, Coke – dəyişikliyə liderlik edən meqabrendlər heç vaxt səhv addımları gizlətmirlər, lakin dünyanı heyran edən qalibiyyətlərə gətirib çıxaran dolama yollarını qeyd edirlər.
Onların şəffaflığı "biz onu uçurduq, amma görün nə qədər uçduq" cəsarətli xəyalları həyata keçirmək üçün dodaqları boşaldır.
#4. Daxili sahibkarlığı təşviq edin
Hələ 70-ci illərdə bu sahibkarlıq alovlarının bir iş yerində də necə alovlana biləcəyini izah edən "daxili sahibkarlıq" ortaya çıxdı.
Bu daxili sahibkarlar startap təsisçiləri kimi düşünürlər, lakin öz cəsarətli baxışlarını şirkətlərinin icma mətbəxinə gətirirlər.
İndi konseptin qazla bişirilməsi, çünki firmalar yeni şeyləri həyata keçirmək arzusunda olan istedadları dərk edirlər, çünki həmişə tamamilə ayrılmağa can atmırlar.
İşçilərə yüngül ideyalar vermək və yeniliklərin alovlanmasını izləmək iş yerində innovasiya üçün ən yaxşı ideyalardan biridir!
#5. Çətin Problemlərdən Yaxa qurtarın
Bu, həmişə yeniliyin alovlanmasının açarıdır: problemləri öz xalqınıza həvalə edin, sonra miqyasından asılı olmayaraq nəticələri geri qaytarın.
İşçilər icazə verildiyi qədər yenilikçidirlər - buna görə də nəzarəti itirin və onların parlaqlığına inanmağa başlayın.
Güvən partlayışları daha az gözlədiyiniz formalarda davam edəcək. Onları yetişdirmək və öyrətmək səhnənizi tezliklə gözlənilməz səhnələrə çevirəcək.
Aşağı xətt
İş yerində daha innovativ olmağa başlamağın bir çox yolu var. Və bir gecədə hər şeyi əsaslı təmir etmək lazım deyil.
Yuxarıdan cəhd etmək üçün kiçik bir şey seçin, sonra zamanla tədricən əlavə edin. Siz bunu bilmədən şirkətiniz yaradıcı düşüncə və yeni yanaşmalar üçün mayak kimi tanınacaq.
Bütün bunlardan həzz almaq asandır. Ancaq unutmayın ki, əsl transformasiya xüsusi addımlar vasitəsilə tədricən baş verir.
İnanın ki, səyləriniz, ilk başda nə qədər təvazökar olsa da, nəticədə böyük fayda verəcəkdir.
