İş Məmnuniyyəti Anketi | Təsirli Sorğunun Hazırlanması üçün 46 Nümunə Sual

İşçilərinizin öz rolları, töhfələri və ümumi iş məmnuniyyətləri haqqında nə hiss etdiyini heç düşünmüsünüzmü? 

Mükəmməl karyera artıq ayın sonunda verilən maaşla məhdudlaşmır. Uzaqdan iş, çevik saatlar və inkişaf edən iş rolları dövründə iş məmnunluğunun tərifi dəyişdi.

Beləliklə, əgər siz əməkdaşlarınızın həqiqətən hiss etdikləri barədə məlumat əldə etməyə hazırsınızsa, bu bloq yazısında biz sizə 46 nümunə sual təqdim edəcəyik. iş məmnuniyyəti anketibəsləyən bir iş yeri mədəniyyətini inkişaf etdirməyə imkan verir işçilərin bağlılığı, innovasiyaları alovlandırır və davamlı uğur üçün zəmin yaradır.

Mündəricat

• İş Məmnuniyyəti Anketi Nədir?
• Niyə İş Məmnuniyyəti Anketi keçirməlisiniz?
• 46 İş Məmnuniyyəti Anketi üçün Nümunə Suallar
• Final düşüncələr 
• FAQ

Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər

• Onlayn Sorğu Yaradan
• Anketin növləri
• Tədqiqatda anketi necə tərtib etmək olar

İş Məmnuniyyəti Anketi Nədir?

İş məmnuniyyəti sorğusu və ya işçi məmnuniyyəti sorğusu kimi də tanınan İş Məmnuniyyəti Anketi təşkilatlar və HR mütəxəssisləri tərəfindən işçilərinin öz rollarını necə yerinə yetirdiyini anlamaq üçün istifadə olunan dəyərli bir vasitədir.. 

O, iş mühiti, iş öhdəlikləri, həmkarlar və rəhbərlərlə münasibətlər, kompensasiya, böyümə imkanları, rifah və s. daxil olmaqla bir sıra mövzuları əhatə etmək üçün hazırlanmış suallar toplusundan ibarətdir. 

Niyə İş Məmnuniyyəti Anketi keçirməlisiniz?

Pew araşdırması qeyri-məşğul olmayan işçilərin təxminən 39%-nin öz işlərini ümumi şəxsiyyətləri üçün vacib hesab etdiyini vurğulayır. Bu əhval-ruhiyyə ailənin gəliri və təhsili kimi amillərlə formalaşır, yüksək gəlirlilərin 47%-i və aspirantların 53%-i Amerikada öz iş kimliyinə əhəmiyyət verir. Bu qarşılıqlı əlaqə işçilərin məmnuniyyəti üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir, məqsəd və rifahı inkişaf etdirmək üçün yaxşı strukturlaşdırılmış iş məmnuniyyəti sorğusunu vacib edir.

İş Məmnuniyyəti Sorğunun keçirilməsi həm işçilər, həm də təşkilat üçün əhəmiyyətli üstünlüklər təklif edir. Bu təşəbbüsün prioritetləşdirilməsinin vacibliyi budur:

• Anlayışlı Anlama: Anketdəki xüsusi suallar işçilərin həqiqi hisslərini, açıqlayan fikirlərini, narahatlıqlarını və məmnuniyyət sahələrini ortaya qoyur. Bu, onların ümumi təcrübəsi haqqında daha aydın təsəvvür yaradır.
• Problemin İdentifikasiyası: Məqsədli sorğular ünsiyyət, iş yükü və ya böyümə ilə bağlı əhval-ruhiyyə və nişanlanmaya təsir edən ağrı nöqtələrini müəyyənləşdirir.
• Fərdi Həllər:Toplanmış məlumatlar iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və işçilərin rifahının qiymətləndirilməsinə sadiqliyinizi nümayiş etdirərək fərdiləşdirilmiş həllər təqdim etməyə imkan verir.
• Təkmilləşdirilmiş Nişan və Saxlama: Anket nəticələrinə əsaslanaraq narahatlıqların həlli bağlılığı artırır, dövriyyənin azalmasına və sədaqətin artmasına kömək edir.

46 İş Məmnuniyyəti Anketi üçün Nümunə Suallar 

Kateqoriyalara bölünmüş iş məmnunluğunu ölçmək üçün hazırlanmış sorğu anketinin bəzi nümunələri:

İş mühiti

• İş yerinizin fiziki rahatlığını və təhlükəsizliyini necə qiymətləndirərdiniz?
• İş yerinin təmizliyi və təşkili sizi qane edirmi? 
• Ofis atmosferinin müsbət iş mədəniyyətini təşviq etdiyini hiss edirsinizmi? 
• İşinizi səmərəli yerinə yetirmək üçün sizə lazımi alətlər və resurslar verilirmi? 

iş vəzifələri

• Cari iş öhdəlikləriniz bacarıqlarınız və ixtisaslarınızla uyğun gəlirmi?
• Tapşırıqlarınız aydın şəkildə müəyyən edilib və sizə çatdırılıbmı?
• Yeni çağırışlar qəbul etmək və bacarıqlarınızı genişləndirmək imkanlarınız varmı?
• Gündəlik tapşırıqlarınızın müxtəlifliyi və mürəkkəbliyi sizi qane edirmi?
• İşinizin məqsəd və yerinə yetirmə hissi verdiyini hiss edirsinizmi?
• Rolunuzda qərar qəbul etmə səlahiyyətinizin səviyyəsindən razısınızmı?
• İş öhdəliklərinizin təşkilatın ümumi məqsəd və missiyası ilə üst-üstə düşdüyünə inanırsınızmı?
• İş tapşırıqlarınız və layihələriniz üçün sizə aydın təlimatlar və gözləntilər verilirmi?
• İş öhdəliklərinizin şirkətin uğuruna və böyüməsinə töhfə verdiyini nə dərəcədə yaxşı hiss edirsiniz?

Nəzarət və Rəhbərlik

• Rəhbərinizlə aranızdakı ünsiyyətin keyfiyyətini necə qiymətləndirərdiniz?
• Performansınızla bağlı konstruktiv rəy və təlimat alırsınız?
• Rəhbərinizə öz fikir və təkliflərinizi bildirməyə həvəslənirsinizmi?
• Rəhbərinizin töhfələrinizi qiymətləndirdiyini və səylərinizi qiymətləndirdiyini hiss edirsinizmi?
• Şöbənizdə rəhbərlik tərzi və idarəetmə yanaşması sizi qane edirmi?
• Hansı növləri liderlik bacarıqlarısizcə sizə uyğun olacaq?  

Karyera artımı və inkişafı

• Peşəkar inkişaf və irəliləyiş üçün sizə imkanlar yaradılırmı?
• Təşkilatın təklif etdiyi təlim və inkişaf proqramlarından nə dərəcədə razısınız?
• İndiki rolunuzun uzunmüddətli karyera hədəflərinizlə uyğunlaşdığına inanırsınız?
• Sizə liderlik rolları və ya xüsusi layihələri götürmək şansı verilirmi?
• Əlavə təhsil və ya bacarıqların artırılması üçün dəstək alırsınız?

Kompensasiya və faydalar

• Cari əmək haqqı və kompensasiya paketi, o cümlədən, razısınızmı kənar faydalar?
• Töhfələrinizin və nailiyyətlərinizin layiqincə mükafatlandırıldığını hiss edirsinizmi?
• Təşkilatın təklif etdiyi üstünlüklər hərtərəfli və ehtiyaclarınıza uyğundurmu?
• Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi və kompensasiya prosesinin şəffaflığını və ədalətliliyini necə qiymətləndirərdiniz?
• Bonuslar, təşviqlər və ya mükafatlar imkanlarından razısınızmı?
• dan razısınızmı illik məzuniyyət?

Əlaqələr

• Həmkarlarınızla nə dərəcədə yaxşı əməkdaşlıq edirsiniz və ünsiyyət qurursunuz?
• Şöbənizdə dostluq və komanda işi hiss edirsinizmi?
• Həmyaşıdlarınız arasında hörmət və əməkdaşlıq səviyyəsindən razısınızmı?
• Fərqli şöbələrdən və ya komandalardan olan həmkarlarınızla ünsiyyət qurmaq imkanlarınız varmı?
• Lazım olduqda həmkarlarınızdan kömək və ya məsləhət axtarmaqdan rahatsınızmı?

Sağlamlıq - İş Məmnuniyyəti Anketi

• Təşkilatın təmin etdiyi iş-həyat balansından nə dərəcədə razısınız?
• Stressin idarə olunmasında və zehni sağlamlığınızın qorunmasında şirkət tərəfindən adekvat dəstək aldığınızı hiss edirsinizmi?
• Şəxsi və ya işlə bağlı problemləri idarə etmək üçün kömək və ya resurslar axtarmaqdan rahatsınızmı?
• Siz nə qədər tez-tez sağlamlıq proqramları və ya təşkilat tərəfindən təmin edilən fəaliyyətlərlə məşğul olursunuz (məsələn, fitnes dərsləri, zehinlilik seansları)?
• Siz inanırsınızmı ki, şirkət öz işçilərinin rifahını qiymətləndirir və üstün tutur?
• Rahatlıq, işıqlandırma və erqonomika baxımından fiziki iş mühitindən razısınızmı?
• Təşkilat sizin sağlamlıq və rifah ehtiyaclarınızı nə dərəcədə ödəyir (məsələn, çevik iş saatları, uzaqdan iş variantları)?
• Yenidən doldurulmaq üçün lazım olduqda fasilələr vermək və işdən ayrılmaq sizi həvəsləndirirmi?
• İşlə bağlı amillərə görə nə qədər tez-tez həddən artıq yüklənmiş və ya stresli hiss edirsiniz?
• Təşkilatın təklif etdiyi sağlamlıq və sağlamlıq faydalarından (məsələn, səhiyyə təminatı, psixi sağlamlıq dəstəyi) razısınızmı?

Final düşüncələr 

İş məmnuniyyəti sorğusu işçilərin hissləri, narahatlıqları və məmnunluq səviyyələri haqqında dəyərli fikirlər əldə etmək üçün güclü bir vasitədir. Bu 46 nümunə sualdan və AhaSlides kimi innovativ platformalardan istifadə etməklə canlı anketlər, Sual-cavab sessiyaları, və anonim cavab rejimi ilə siz cəlbedici və interaktiv sorğular yarada bilərsiniz canlı sual-cavabbu da onların işçi qüvvəsini daha dərindən dərk etməyə kömək edir.  

FAQ

Ref: HR Səhər | QuestionPro