Bəzən o qədər çaşqın olursunuz ki, CV-nizin və ya motivasiya məktubunuzun olduqca yaxşı olduğunu görürsünüz, amma iş imtahanından keçməmisiniz. HR işə uyğunluğu necə qiymətləndirir?
HR açıq rol üçün düzgün namizədin seçilmə faizini artırmaq üçün çox səy göstərmişdir. Əsas odur ki, indiki vaxtda HR işə uyğunluq əsasında qərar verir. Bu, təkcə yaxşı insan tapmaq deyil, həm də onlara lazım olan bilik, bacarıq və qabiliyyətlərə malik olan ən uyğun namizədi tapmaqdır.
Beləliklə, bir rol üçün doğru insanları yoxlamağa gəldikdə, HR adlı vasitədən istifadə edir bilik bacarıq və bacarıqları (KSA). Onlar müəyyən bir işi uğurla yerinə yetirmək üçün vacib olan iş xüsusiyyətləri və davranışları ilə bağlıdır. Bu yazıda KSA-lar haqqında bilmək lazım olan hər şeyi müzakirə edəcəyik. Bilik bacarığı və bacarığı nə deməkdir, fərq nümunələri və KSA-larınızı yaxşı yazmaq üçün məsləhətlər nədir?
| KSA modelini kim yaratdı? | Stevens və Campion. |
| “Bilik bacarıqları və bacarıqları” nə üçün vacibdir? | Namizədi müəyyən keyfiyyətlərə görə qiymətləndirmək və digərlərindən fərqləndirmək. |
Mündəricat:
Daha ətraflı:
- Kadrlarınızı Necə Təlim Etməli Effektiv şəkildə
- Təlim Sessiyasının Planlaşdırılması
Bilik Bacarıqları və Bacarıqları: Tərif
Bir işə ən uyğun namizədləri müəyyən etmək üçün işə qəbul prosesində ən çox bilik bacarıqları və bacarıqları istifadə olunur. Bunlar müəyyən bir iş mövqeyi üçün lazım olan xüsusi ixtisaslar və şəxsi xüsusiyyətlər toplusudur.
İş təsvirləri tez-tez seçim prosesi zamanı namizədləri yoxlamaq və qiymətləndirmək üçün istifadə olunan tələb olunan KSA siyahısını ehtiva edir. KSA-lar həmçinin performansın qiymətləndirilməsi, təlim və inkişaf planları, və varisliyin planlaşdırılması. İşə qəbul və işə qəbul prosesi zamanı namizədlərdən işə aid suallara və ya KSA testlərinə cavablar hazırlamaq tələb olunur, adətən bir səhifəlik esse şəklində,
KSA-lar texniki bilik bacarıqları və bacarığın uğur üçün vacib olduğu səhiyyə, mühəndislik və riskli investisiya kimi sahələrdə xüsusilə vacibdir. Bundan əlavə, onlar da vacibdir rəhbərlik və idarə böyük liderlər və menecerlər hazırlamaq üçün şəxsiyyətlərarası və sərt bacarıqların vacib olduğu rollar.
Bilik Bacarıqları və Bacarıqları Arasındakı Fərq Nədir
KAS-lara bilik, bacarıq və bacarıqlar üç element daxildir. Gəlin onların necə fərqləndiyini və işə qəbul qrupundan bilik bacarıq və bacarıqlarının qiymətləndirilməsindən keçmək üçün qeyd edilməli olan əsas məqamları görək.
Bilik
Bilik anlama, təhsil səviyyəsi və sənayeyə xas təcrübə kimi müəyyən edilir. Məsələn, yağlı boya rəssamı rəsm prinsiplərini, qaydaları, materialları və müxtəlif rəngləmə üsullarını bilməlidir.
HR rolu üçün işə uyğunluğun qiymətləndirilməsi ilə bağlı sizin üçün başqa bir nümunə. Namizəd HR qanunları və qaydaları, işçi münasibətləri, kompensasiya və faydalar, işə qəbul və seçim, performansın idarə edilməsi, təlim və inkişaf haqqında biliyə malik olmalıdır. HR mütəxəssisləri də insan psixologiyasını və davranışını yaxşı başa düşməlidirlər.
bacarıqs
bacarıq qiymətləndirmələr fərdin müəyyən bir sahədə bacarıq və biliklərini ölçmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
- Çətin bacarıqlar tədqiqat və ya kompüter kimi bir işlə bağlı ixtisaslaşdırılmış, öyrədilə bilən qabiliyyətlərdir.
- Yumşaq bacarıqlara liderlik və komanda işi, həmçinin şəxsiyyətlərarası və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar daxildir.
Məsələn, proqram tərtibatçısı C++ və ya Java kimi dillərdə proqramlaşdırma bacarıqlarına və innovativ həllər hazırlamaq üçün problem həll etmə bacarıqlarına malik olmalıdır.
Bacarıqci illərində
Bir çox namizəd hər birinin təsviri haqqında yazarkən bacarıq və qabiliyyətlər barədə çaşqınlıq yaşayır. Qabiliyyətlər tapşırıqların və ya rolların icrasında effektivliyə töhfə verən unikal xüsusiyyətlərə və xas qabiliyyətlərə aiddir. Bacarıqların bəzi nümunələri bunlardır:
- Təşkil etmək bacarığı siz tədbirlər və fəaliyyətlər təşkil edə bilirsiniz, planlaşdırma və planlaşdırmağı bacarırsınız.
- Uyğunlaşma bacarığı yeni mühitlər sizin yeni şeylər öyrənməyə, çevik olmağa və yanaşmanızı dəyişməyə və yeni şeyləri sınamağa açıq fikirli olmağa hazır olduğunuzu göstərir.
“Bacarıqlar” və “bacarıqlar” terminləri bəzən bir söz kimi işlədilsə də, bir qədər fərqlənir. Qabiliyyətləri ölçmək həm bilik, həm də bacarıqlardan daha çətindir. Bacarıq əldə edilən şeydir, qabiliyyət isə nail olmaq istəyidir.
Məsələn, marketinq kreativ direktoru cəlbedici kampaniyalar yaratmaq üçün yaradıcılıq, çarpaz funksional komandalarla işləmək üçün güclü ünsiyyət bacarıqları və sürətlə dəyişən bazar tendensiyalarına uyğunlaşmaq üçün uyğunlaşma tələb edir.
Bilik bacarıqlarının və qabiliyyətlərinin bu üç elementi birləşdirildikdə, müəyyən bir vəzifə və ya məşğulluq üçün lazım olan səriştələrin hərtərəfli təsvirini təqdim edir. Beləliklə, bilik bacarıqları və bacarıqlarının vacib olmasının və demək olar ki, hər bir işə qəbulda geniş istifadə edilməsinin səbəbi budur.
Bilik Bacarıq və Bacarıqlarının Qiymətləndirilməsi
Bilik bacarıqları və bacarıqlarının qiymətləndirilməsi tez-tez iş ərizəsinə əlavə olaraq verilir və namizədlərdən işə aid suallara, adətən, bir səhifəlik esse şəklində cavab vermələrini tələb edir. Hər bir cavab diapazondakı mövqe üçün tələblərə nə qədər çox bənzədiyinə görə qiymətləndirilir.
Bununla belə, hər bir fərqli mövzunun idarəetmədən asılı olaraq fərqli sual forması var. Bu, bir sıra məntiqi suallar, situasiya ilə bağlı suallar ola bilər. Aşağıda abituriyentlərdən karyera məqsədlərini, bilik bacarıqlarını və qabiliyyətlərini daha yaxşı başa düşmələrini xahiş etmək üçün müsahibələr üçün bəzi ümumi sorğular verilmişdir.
İşçilərin Biliklərini Yoxlamaq üçün Sualların Nümunələri
- Bu tapşırığı yerinə yetirmək üçün daha yaxşı, daha məhsuldar bir yol varmı?
- Üç sözdən çox olmayan bir şəxsə proqramımızın necə işlədiyini izah edin.
- Təşkilat potensial müştərilərin yaradılması prosesini necə təkmilləşdirə bilər?
- Ən çox bəyənilən xidmətimiz hansı fərqləndirici keyfiyyətləri və üstünlükləri təklif edir?
- Mal və ya xidmətlə bağlı problemi olan müştəriyə necə reaksiya verərdiniz?
- Qarşıdan gələn ildə hansı əsas bazar inkişafı şirkətimizə təsir göstərə bilər?
İşçilərin Bacarıqlarını Yoxlamaq üçün Sualların Nümunələri
- Yaxın və uzunmüddətli karyera hədəfləriniz hansılardır?
- Hansı bilik, bacarıq, təcrübə və bacarıq sahələri daha güclüdür?
- Sizi mükəmməl namizəd edən yumşaq bacarıqlarınızı və şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi təsvir edin.
- İş təcrübənizlə bağlı vurğulamamaq istədiyiniz bir şey varmı?
- Tapşırıq-prioritetləşdirmə prosesiniz nədir
- Mənə komandaya rəhbərlik etməli olduğunuz vaxtdan danışın.
Bu günlərdə bu tip qiymətləndirmə forması daha çox müəyyən bir təlim proqramının ehtiyacını və effektivliyini müəyyən etmək və qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. Başqa sözlə, praqmatik düzəlişləri yerinə yetirərkən mümkün bacarıq boşluqlarını qiymətləndirmək üçün faydalı bir vasitədir.
İşçinizi məşğul edin
Mənalı müzakirələrə başlayın, faydalı rəylər alın və işçilərinizi maarifləndirin. Pulsuz AhaSlides şablonunu götürmək üçün qeydiyyatdan keçin
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Key Takeaways
Bilik bacarıqları və bacarıqları və ya KSA-lar işçinin müəyyən bir sənayedə uğur qazanmaq üçün uyğunluğunun və potensialının müəyyən edilməsində rol oynayır. KSA-lardan səmərəli istifadə etməklə, HR fərdi işçilərin və bütün şirkətin böyüməsinə və uğuruna səbəb ola bilər. Eyni zamanda, fərdlər öz karyeralarında irəliləyişə nail olmaq istəyib-istəmədiklərini qiymətləndirə və ya müəyyən vəzifənin onların hazırkı bilik bacarıqları və dəyərlərinə uyğun olub-olmadığını öyrənə bilərlər.
💡KAS qiymətləndirməsini namizədlər üçün necə daha əlverişli etmək olar? Şirkətiniz üçün uyğun istedadlara sahib olmaq şansı sadəcə bir klik tələb edir. -a baş çəkin AhaSlides canlı və interaktiv qiymətləndirmələr, testlər və sorğular yaratmaq üçün innovativ yolları araşdırmaq. İşə qəbul prosesinizi indi dəyişdirin!
Tez-tez soruşulan suallar
Bacarıq bilikləri ilə bacarıqlar arasında fərq nədir?
Bilik bacarıqları, münasibət və qabiliyyətlər həmin şəxsin dəyərini müəyyən edir. Bilik və bacarıqlar öyrəndiyiniz şeylərdir, qabiliyyətlər isə zamanla daxilidir və yığılır.
bacarıqları gündən-günə təkmilləşə və gücləndirilə bilər. Ancaq istedadları inkişaf etdirmək üçün əsas qabiliyyət və təcrübə tələb olunur.
Bilik bacarıqları, bacarıqları və xüsusiyyətləri nələrdir?
Bilik, Bacarıqlar, Qabiliyyətlər və Digər Xüsusiyyətlər (KSAOs) yüksəliş və ya iş üçün standartlara cavab vermək üçün hazırlanmış qiymətləndirmə alətləridir. Bilik, bacarıq, bacarıq və digər atributlara KSAO deyilir. Tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan məlumatlara bilik deyilir.
Bilik bacarıqları və bacarıqları deməyin başqa yolu nədir?
KSA bəyanatları Analiz Faktorları kimi də tanınır. Onlar bəzən digər şirkətlər tərəfindən “İş Elementləri”, “Reytinq Faktorları”, “Keyfiyyət Reytinq Faktorları” və ya “Bilik, Qabiliyyətlər və Digər Xüsusiyyətlər” kimi adlandırılır.
Ref: Həqiqətən
