Uzaqdan iş fantastik çeviklik təklif edir, lakin bu, real komanda əlaqələrinin qurulmasını çətinləşdirə bilər.
"Həftə sonun necə keçir?" Böyütmə kiçik danışıqları real komanda əlaqəsi üçün kəsilmir. Masalarımız arasındakı məsafə artdıqca, məcburi və ya yöndəmsiz hiss etməyən mənalı komanda əlaqəsinə ehtiyac da artır.
Kollektiv inilti olmadan əlaqəni nəyin qurduğunu tapmaq üçün onlarla virtual komanda fəaliyyətini sınaqdan keçirdik. Komandaların həqiqətən həzz aldığı və komandanızın ünsiyyəti, etibarı və əməkdaşlığı üçün real nəticələr verən 10 ən yaxşı fəaliyyətimiz bunlardır.
Mündəricat
Onlayn Komanda qurmaq oyunları niyə vacibdir?
Onlayn komanda qurma oyunları getdikcə rəqəmsallaşan dünyamızda iş yerində birliyi qorumaq üçün vacib vasitələrə çevrildi. Onlar təşkilati uğura birbaşa təsir edən bir çox kritik funksiyaya xidmət edir:
Journal of Applied Psychology-də dərc edilmiş 2023-cü il araşdırmasına görə, müntəzəm virtual komanda qurma fəaliyyətləri ilə məşğul olan uzaq komandalar, olmayanlara nisbətən 37% daha yüksək inam səviyyəsi bildirdilər (Williams et al., 2023). Bu inam daha yaxşı əməkdaşlığa və problemlərin həllinə çevrilir.
Harvard Business Review araşdırması göstərdi ki, “virtual sosial fəaliyyətlər paylanmış komandalarda psixoloji təhlükəsizlik yaradır, ideyaları bölüşmək və yaradıcı risklər götürmək istəyini artırır” (Edmondson & Davenport, 2022). Komanda üzvləri bir-birləri ilə rahat hiss etdikdə, yenilik çiçəklənir.
Qeyd: Yaxşı biznes müxtəlif vaxt zonalarından olan insan resurslarına dəyər verir, müxtəlifliyi (mədəni/cins/irqi fərqlər) əhatə edir və bunu qeyd edir. Beləliklə, onlayn komanda qurma fəaliyyətləri təşkilatlara müxtəlif ölkələrdən və müxtəlif irqlərdən olan qruplar arasında mənalı əlaqələr və əlaqələr qurmağa kömək edir. O, uzaq komandalara sistemlər, proseslər, texnologiya və insanlar vasitəsilə sərhədlər arasında işləməyin yeni yollarını göstərir.
10 Əyləncəli Onlayn Komanda Kurma Oyunu
Aşağıdakı virtual komanda quruculuğu fəaliyyətləri onların psixoloji təhlükəsizliyi gücləndirmək, ünsiyyət modellərini təkmilləşdirmək və yüksək fəaliyyət göstərən komandalar üçün zəruri olan sosial kapitalı inkişaf etdirmək üçün nümayiş etdirilən bacarıqlarına əsasən seçilmişdir.
1. İnteraktiv Qərar Təkərləri
- İştirakçılar: 3 - 20
- Müddət: 3-5 dəqiqə/dav
- Alətlər: AhaSlides əyirici təkər
- Təlim nəticələri: Spontan ünsiyyəti yaxşılaşdırır, sosial maneələri azaldır
Qərar təkərləri, iştirakçıların mühafizəsini təbii olaraq aşağı salan şans elementi ilə standart buzqıranları dinamik söhbət başlanğıclarına çevirir. Randomizasiya, idarəçilərdən tutmuş yeni işə qəbul edilənlərə qədər hamının eyni zəifliklə üzləşdiyi və psixoloji təhlükəsizliyin gücləndirilməsi üçün bərabər şərait yaradır.
İcra İpucu: Səviyyəli sual dəstləri yaradın (yüngül, orta, dərin) və komandanızın mövcud münasibətinə əsasən irəliləyin. İş üslublarını və üstünlükləri ortaya qoyan daha əsaslı mövzuları təqdim etməzdən əvvəl aşağı riskli suallarla başlayın.
2. Daha çox istərdiniz - İş yeri nəşri
- İştirakçılar: 4 - 12
- Müddəti: 15-20 dəqiqə
- Təlim nəticələri: Komanda üzvlərini yerində qoymadan onların necə düşündüklərini ortaya qoyur
"Daha üstün tutursunuz"un bu strukturlaşdırılmış təkamülü, komanda üzvlərinin rəqabət aparan dəyərlərə necə üstünlük verdiyini göstərən düşünülmüş şəkildə hazırlanmış dilemmaları təqdim edir. Standart buzqıranlardan fərqli olaraq, bu ssenarilər xüsusi təşkilati problemləri və ya strateji prioritetləri əks etdirmək üçün fərdiləşdirilə bilər.
Bu oyunun qaydaları çox sadədir, sadəcə olaraq suallara növbə ilə cavab verin. Məsələn:
- OKB və ya Anksiyete hücumuna üstünlük verirsiniz?
- Dünyanın ən ağıllı insanı, yoxsa ən gülməli insan olmağı üstün tutursunuz?
Yardımçı qeyd: Fərdi cavablardan sonra insanların niyə fərqli seçdikləri barədə qısa müzakirə aparın. Bu, sadə fəaliyyəti birbaşa rəy seanslarında ortaya çıxa biləcək müdafiəsiz perspektiv mübadiləsi üçün güclü fürsətə çevirir.
3. Canlı Viktorinalar
- İştirakçılar: 5 - 100+
- Müddəti: 15-25 dəqiqə
- Alətlər: AhaSlides, Kahoot
- Təlim nəticələri: Biliklərin ötürülməsi, təşkilati məlumatlılıq, dostluq rəqabəti
İnteraktiv viktorinalar ikili məqsədlərə xidmət edir: onlar eyni zamanda bilik boşluqlarını müəyyən etməklə təşkilati biliklərin mübadiləsini oyunlaşdırırlar. Effektiv viktorinalar şirkət prosesləri ilə bağlı sualları komanda üzvü triviaları ilə birləşdirərək, əməliyyat biliklərini şəxslərlərarası əlaqə ilə birləşdirən balanslaşdırılmış öyrənmə yaradır.
Dizayn prinsipi: Viktorina məzmununu tənqidi biliklərin 70% möhkəmləndirilməsi və 30% yüngül məzmun kimi strukturlaşdırın. Kateqoriyaları strateji şəkildə qarışdırın (şirkət bilikləri, sənaye meylləri, ümumi biliklər və komanda üzvləri haqqında əyləncəli faktlar) və şübhə yaratmaq üçün AhaSlides-in real vaxt liderlər lövhəsindən istifadə edin. Daha böyük qruplar üçün turlar arasında əlavə komanda işi əlavə etmək üçün AhaSlides-in komanda xüsusiyyəti ilə komanda rəqabəti yaradın.
4. Səsli
- İştirakçılar: 2 - 5
- Müddət: 3-5 dəqiqə/dav
- Alətlər: Zoom, Skribbl.io
- Təlim nəticələri: Həqiqətən gülməli olmaqla yanaşı, ünsiyyət üslublarını vurğulayır
Pictionary, komanda yoldaşları onların nə çəkdiyini təxmin etməyə çalışarkən, kimsədən şəkil çəkməyi xahiş edən klassik əyləncə oyunudur. Kimsə rəqəmsal eskiz alətləri ilə "rüblük büdcə icmalı" çəkməyə çalışdıqda iki şey baş verir: idarəolunmaz gülüş və hamımızın necə fərqli ünsiyyət qurduğumuza dair təəccüblü fikirlər. Bu oyun kimin sözün həqiqi mənasında düşündüyünü, kimin mücərrəd düşündüyünü və kimin təzyiq altında yaradıcılığa meyilli olduğunu ortaya qoyur.
5. Kitab (və ya Podkast/Məqalə) Klubu
- İştirakçılar: 2 - 10
- Müddət: 30 - 45 dəqiqə
- Alətlər: Zoom, Google Meet
- Təlim nəticələri: Komanda əlaqələrini gücləndirən ortaq istinadlar yaradır
Uğurlu komanda kitab klubunun sirri? Qısa məzmun və işinizlə aydın əlaqə. Bütün kitabları təyin etmək əvəzinə, komandanızın üzləşdiyi problemlərə yönəlmiş məqalələr, podcast epizodları və ya xüsusi fəsillər paylaşın. Sonra müzakirəni "Biz bunu cari layihəmizə necə tətbiq edə bilərik?"
Təzə saxlayın: Məzmunu seçən və müzakirəyə rəhbərlik edən fırladın - bu, perspektivləri müxtəlif saxlayaraq komandada liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirir.
6. Virtual Çöpçü Ovu
- İştirakçılar: 5 - 30
- Müddət: 20 - 30 dəqiqə
- Alətlər: İstənilən onlayn konfrans platforması
- Təlim nəticələri: Hər kəsi hərəkətə gətirir, ani enerji yaradır və istənilən ölçülü komanda üçün işləyir
Mürəkkəb hazırlıq işlərini unudun! Virtual zibilçi ovları sıfır qabaqcıl material tələb edir və hamını bərabər şəkildə cəlb edir. İnsanların evlərində tapması lazım olan əşyaları ("sizdən daha yaşlı bir şey", "səs-küy yaradan bir şey", "soyuducunuzdakı ən qəribə şey") çağırın və sürət, yaradıcılıq və ya əşyanın arxasındakı ən yaxşı hekayə üçün xal verin.
Tətbiqetmə hacki: Söhbətə səbəb olan mövzular əlavə etmək üçün "evdən iş üçün əsas şeylər" və ya "şəxsiyyətinizi təmsil edən əşyalar" kimi müxtəlif kateqoriyalar yaradın. Daha böyük qruplar üçün komanda əsaslı rəqabət üçün fasilə otaqlarından istifadə edin!
7. Kurtadam
- İştirakçılar: 6 - 12
- Müddət: 30 - 45 dəqiqə
- Təlim nəticələri: Tənqidi düşüncəni inkişaf etdirir, qərar qəbul etmə yanaşmalarını üzə çıxarır, empatiya yaradır
Werewolf kimi oyunlar oyunçulardan natamam məlumatla düşünməyi tələb edir - təşkilati qərarların qəbulu üçün mükəmməl bir analoq. Bu fəaliyyətlər komanda üzvlərinin qeyri-müəyyənliyə necə yanaşdığını, koalisiyalar qurduğunu və rəqabət aparan prioritetləri necə idarə etdiyini göstərir.
Oyundan sonra hansı ünsiyyət strategiyalarının ən inandırıcı olduğu və etibarın necə qurulduğu və ya pozulduğu barədə danışın. İş yerindəki əməkdaşlığa paralellər valehedicidir!
Hər şey haqqında Canavarın qaydaları!
8. Həqiqət və ya Cəsarət
- İştirakçılar: 5 - 10
- Müddət: 3 - 5 dəqiqə
- Alətlər: təsadüfi seçim üçün AhaSlides əyirici çarx
- Təlim nəticələri: Münasibətləri gücləndirən idarə olunan zəiflik yaradır
Həqiqət və ya Cəsarətin peşəkarcasına asanlaşdırılmış versiyası yalnız aydın sərhədlər daxilində müvafiq vəhy və çağırışlara diqqət yetirir. “Daha yaxşı olmasını arzuladığınız peşəkar bacarığı paylaşın” (həqiqət) və ya “Mövcud layihənizlə bağlı 60 saniyəlik ekspromt təqdimat verin” (cəsarət) kimi böyüməyə yönəlmiş seçimlər yaradın. Bu balanslaşdırılmış zəiflik psixoloji təhlükəsizlik qruplarının inkişaf etməsi üçün lazım olan şəraiti yaradır.
Təhlükəsizlik ilk: İştirakçılara həmişə izahat vermədən keçmək imkanı verin və diqqəti şəxsi açıqlamadan daha çox peşəkar inkişafa yönəldin.
9. Koqnitiv Bacarıq Yarışları
- İştirakçılar: 4 - 20
- Müddət: 10 - 15 dəqiqə
- Alətlər: Bacarıq test platformaları
- Təlim nəticələri: Yoldaşlıq yarışı, bacarıqların qiymətləndirilməsi, öyrənmə motivasiyası
Sürətli yazma müsabiqələri, məntiqi tapmacalar və digər idrak problemləri ilkin bacarıqları incə şəkildə formalaşdırmaqla yanaşı, yüngül rəqabət təmin edir. Bu fəaliyyətlər eqo-təhlükəsiz kontekstdə həm güclü, həm də inkişaf sahələrini müəyyən etmək üçün təbii imkanlar verir.
Yazı məzmunu kimi şirkətinizin sənədlərindən və ya marketinq materiallarından mətndən istifadə edin - əsas mesajlaşmanın gizli möhkəmləndirilməsi!
10. Bələdçili Vizuallaşdırma Çağırışı
- İştirakçılar: 5 - 50
- Müddət: 15 - 20 dəqiqə
- Alətlər: Sizin müntəzəm görüş platformanız + Cavablar üçün AhaSlides
- Öyrənmə nəticələri: Peşəkar və hər kəs üçün əlçatan qalaraq təxəyyülü cəlb edir
Heç kim iş masasından ayrılmadan komandanızı yaradıcılıq qığılcımları yaradan və paylaşılan təcrübələr yaradan zehni səyahətə çıxarın! Fasilitator iştirakçılara temalı vizuallaşdırma məşqi ("İdeal iş yerinizi təsəvvür edin", "Ən böyük müştəri problemimizə həll dizayn edin" və ya "Komandanızın mükəmməl gününü yaradın") vasitəsilə bələdçilik edir, sonra hər kəs AhaSlides-in söz buludundan və ya açıq sual funksiyalarından istifadə edərək unikal baxışlarını bölüşür.
İcra göstərişi: Peşəkar uyğunluq üçün iş problemləri və ya komanda məqsədləri ilə bağlı vizual göstərişləri saxlayın. Əsl sehr insanlar fərqli perspektivlərini izah etdikdən və bir-birinin ideyaları üzərində qurulduqdan sonra müzakirə zamanı baş verir. Bu, tez-tez həyata keçirə biləcəyiniz praktiki fikirlər yaradan təravətləndirici zehni fasilədir!
Bu Fəaliyyətləri Faktiki İşlətmək
Burada virtual komanda qurma oyunları haqqında bir şey var — bu, vaxtın doldurulması ilə bağlı deyil; faktiki işinizi yaxşılaşdıran əlaqələr yaratmaq haqqındadır. Fəaliyyətlərinizin real dəyər verdiyinə əmin olmaq üçün bu sürətli məsləhətlərə əməl edin:
- Niyə ilə başlayın: Fəaliyyətin birlikdə işinizlə necə əlaqəli olduğunu qısaca izah edin
- Onu isteğe bağlı, lakin qarşısıalınmaz saxlayın: İştirakı təşviq edin, lakin məcburi deyil
- Düzgün vaxt ayırın: Enerji düşməyə meylli olduqda fəaliyyətləri planlaşdırın (günorta və ya həftənin sonu)
- Rəy toplamaq: Xüsusi komandanızla nəyin rezonans doğurduğunu görmək üçün sürətli sorğulardan istifadə edin
- Təcrübəyə sonra istinad edin: "Bu, Pictionary problemini həll etdiyimiz vaxtı xatırladır..."
Hərəkətiniz!
Möhtəşəm uzaq komandalar təsadüfən yaranmır - onlar əyləncə ilə funksiyanı balanslaşdıran məqsədyönlü əlaqə anları vasitəsilə qurulurlar. Yuxarıdakı fəaliyyətlər minlərlə paylanmış komandaya işi yaxşılaşdıran inam, ünsiyyət nümunələri və münasibətləri inkişaf etdirməyə kömək etdi.
Başlamağa hazırsınız? The AhaSlides şablon kitabxanası bütün bu fəaliyyətlər üçün istifadəyə hazır şablonlara malikdir, beləliklə siz saatlarla deyil, bir neçə dəqiqə ərzində işə başlaya bilərsiniz!
📌 Daha çox komanda nişanı ideyası istəyirsiniz? Yoxlayın 14 Ruhlandırıcı Virtual Komanda Yığıncağı Oyunları.
