Fərdi Təlim Planını Necə Hazırlamaq olar | 2024 Açıqlama

Fərdiləşdirilmiş təlim planı işçilərin daha çox cəlb edilməsini təmin edir, daha yaxşı iş performansına və aşağı dövriyyəyə səbəb olur. Ancaq işəgötürənlər diqqətli olmalıdırlar. Effektiv olmayan təlim işçilərin vaxtının və şirkətin büdcəsinin böyük hissəsini tez bir zamanda uda bilər.

Beləliklə, fərdiləşdirilmiş təlim planı ilə necə uğur qazanırsınız? Bu məqalədə bir stəkan etmək üçün ən yaxşı məsləhətlər təklif olunur fərdi təlim planı təşkilatınız üçün ən yaxşı şəkildə çalışın.

Mündəricat

• Fərdi Təlim Planı nədir?
• Fərdiləşdirilmiş Öyrənmə Planlarının nümunələri hansılardır?
• İşçilər üçün pulsuz onlayn fərdi təlim necə yaradılır?
  • Öyrənənləri anlayın
  • Bir bacarıq inventarını inkişaf etdirin
  • Elektron təhsildən yararlanın
  • İnteraktiv təlim modulları yaradın
• Tez-tez soruşulan suallar

Daha yaxşı əlaqə üçün məsləhətlər

• İşçilərin təlimi üsulları
• Korporativ təlim nümunələri
• İş yerində təlim

Fərdi Təlim Planı nədir?

Fərdiləşdirilmiş təlim tələbələrin güclü, zəif tərəfləri, ehtiyacları və maraqlarına uyğunlaşdırılmış məzmun təqdim etmək məqsədi daşıyır. Bu, tələbələrin öz bilik və bacarıqlarını nə, necə, nə vaxt və harada mənimsəmələri mövzusunda səsini və seçimini təmin etmək məqsədi daşıyır - mümkün olan ən yüksək standartlarda ustalığı təmin etmək üçün çeviklik və dəstək təmin etməkdir.

Təhsil Elementlərinə görə, fərdiləşdirilmiş təlimin dörd əsas hissəsinə aşağıdakılar daxildir: 

• Çevik məzmun və alətlər: Tələbəyə differensiallaşdırılmış yol, temp və performans tapşırıqlarında öyrənmələrini təkmilləşdirməyə kömək etmək üçün təməl, adaptiv və yüksək səviyyədə fərdiləşdirilə bilən məzmundan istifadə prosesidir.
• Məqsədli təlimat: Təlimatçılar xüsusi tələbə ehtiyaclarını və öyrənmə məqsədlərini, məsələn, kiçik qruplar, 1-1 və strategiya qruplarını qarşılamaq üçün görkəmli tədris və öyrənmə üsullarından istifadə edirlər.
• Tələbələrin əksi və sahibliyi: Bu, davamlı düşünməklə başlayır və kursantlar öz məqsədlərini təyin etməyi öyrənirlər və təlimləri üçün özlərini təkmilləşdirmək üçün orijinal seçimlərə sahib olurlar.
• Məlumata əsaslanan qərarlar: Şagirdlərə öz fikirlərini nəzərdən keçirmək imkanı verilir məlumatlar və bu məlumatlar əsasında öyrənmə qərarları qəbul edin.

💡Ən yaxşı anketdən işçinizin səsini də dinləyin, AhaSlides. Yoxlayın: İşçilərin Məmnuniyyət Sorğusu – 2023-cü ildə Birini Yaratmağın Ən Yaxşı Yolu

Fərdiləşdirilmiş Təlim Planlarının Nümunələri hansılardır?

Fərdi təlim necə işləyir? Bu nümunələr fərdiləşdirilmiş təlim planını daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcək ən yaxşı izahlardır:

1-ə 1 fərdi təlim: Bu, fərdiləşdirilmiş təlimin ən geniş yayılmış formasıdır. Bu, tez-tez fitnes mərkəzində olur, burada peşəkar məşqçi yalnız bir şagirdə rəhbərlik edir. O, şagirdin təkmilləşdirilməsi və onların ehtiyaclarını ödəmək üçün təlim planının fərdiləşdirilməsi üçün bütün prosesə cavabdehdir. Şübhəsiz ki, ən böyük fayda, bacarıqlı bir məşqçi ilə təkbətək şəraitdə etdiyiniz hər bir məşq, istədiyiniz fitness hədəfinə qədər məsafənizi tez bir zamanda qısaldır.

1-ə 1 tədris: Hazırda bir çox təhsil mərkəzləri xarici dil öyrənmək kimi 1-ə 1 tədris təklif edir. Məşğul cədvəlləri olan bir çox insanlar bu öyrənmə formasına üstünlük verirlər, çünki bu, onların cədvəlinə uyğun olaraq, daha az diqqəti yayındıran amillərlə daha çox qarşılıqlı əlaqə ilə və daha yaxşı nəticələr əldə etmək üçün nəzərdə tutulub.

Mentoring: Bu, fərdiləşdirilmiş korporativ təlim planının yaxşı nümunəsidir. Bu, təlim və sosial qarşılıqlı əlaqənin birləşməsidir. İş yerində şirkətlər tez-tez təcrübəsiz işçiləri, xüsusən də yeni gələnləri daha təcrübəli bir rəhbərdən məsləhət, öyrənmə və dəstək istəmələri təşkil edir. Bu, təcrübəsiz işçilərin çatışmayan bacarıq və bilik boşluğunu tez bir zamanda aradan qaldıra bilər. 

Hazırda dünyada hansı təşkilatlar məşğul olur?

İstər böyük, istərsə də kiçik şirkətlər olsun, istedada investisiya etmək həmişə lazımdır. Dussert işçilərin öz bacarıqlarını daha rahat və fərdiləşdirilmiş şəkildə mənimsəmələrinə kömək etmək üçün video kitabxana, Youtube-a bənzər platforma tətbiq etdi. O, maşın öyrənmə prinsipi altında işləyir və istifadəçinin məqsədlərinə və ya potensial inkişaf imkanlarına əsaslanaraq dövri tövsiyələr verir.

Bundan əlavə, McDonald bu yaxınlarda bütün səviyyələrdə işçilərə kompüter, planşet və mobil telefon vasitəsilə ən son yenilənmiş təlim materiallarına daxil olmaq imkanı verən disksiz işçi dilemması olan Fred adlı tələb üzrə elektron təlim proqramını işə saldı.

Bu vaxt, LaSalle daha sadə edir. İşçilərindən tez-tez hansı zəif nöqtələri gücləndirmək istədikləri və hansı bacarıqları əldə etmək istədiklərini soruşmaqla, onlar bütün səslərin eşidildiyinə əmin olurlar və mentor və təlimçi komandası bunu yerinə yetirmək üçün çox çalışır.

İşçilər üçün pulsuz onlayn fərdi təlim necə yaradılır?

"Hər bir işçinin üzərində işləmək istədiyi unikal bir şey var və onlar da müxtəlif yollarla öyrənirlər." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

İşçilər üçün fərdiləşdirilmiş korporativ təlimlər hazırlayarkən, demək olar ki, bütün təşkilatları narahat edən rahatlıq, xərc və effektivlikdir. Beləliklə, onlayn fərdi təlimə sərmayə yatırma tendensiyası eksponentdir. İş yerində fərdi təlimi dəstəkləmək üçün ən yaxşı 4 strategiya bunlardır:

#1. Öyrənənləri anlayın

Birincisi, Uğurlu fərdiləşdirilmiş korporativ proqram tələbələri, onların öyrənmə üslublarını və ehtiyac duyduqlarını başa düşməkdən başlayır. İşçiləriniz üçün təlim planını fərdiləşdirməyə başlamaq istədiyiniz zaman bu sualları verək:

• Bu işçi necə öyrənir? Bəzi işçilər vizual və audio ilə daha yaxşı öyrənə bilsələr də, digərləri praktiki fəaliyyətlərlə öyrənməyi üstün tuturlar. 
• Onun öyrənmə sürəti nədir? Hər kəs eyni sürətlə öyrənmir. Hətta eyni insan müxtəlif bacarıqları fərqli sürətlə öyrənir. 
• O, nəyi öyrənmək istəyir? Ağrı nöqtələrinə diqqət yetirin. Bəzi işçilər karyeralarını yüksəltmək üçün yeni bacarıqlar öyrənmək, bəziləri isə şəxsi inkişaf üçün yeni bacarıqlar öyrənmək istəyə bilər. 
• Başqaları nə cavab verdi? Əvvəlki öyrənənlərin məlumatlarına baxmaq və ya keçmişdə şagirdlərin nəyi bəyəndiyinə baxmaq və buna əsaslanaraq tövsiyələr vermək çox vacibdir.

#2. Bacarıq İnventarını Yaradın 

Bacarıqların inventarlaşdırılması bütün təcrübələrin əhatəli siyahısıdır, Professional Bacarıqlar, və bir təşkilatda işçilərin təhsil ixtisasları. Bu, təşkilatlara cari işçi bacarıqlarının məqsədlərinə çatmaq üçün kifayət olub-olmadığını və bacarıq boşluqlarının harada olduğunu anlamağa kömək edən strateji biznes alətidir. O, həmçinin HR mütəxəssislərinə işə qəbul, istedadın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf və strateji işçi qüvvəsinin planlaşdırılması kimi əsas diqqət mərkəzində olan sahələrdə təşkilata rəhbərlik etməyə kömək edir.

#3. Elektron təhsildən yararlanın

Fərdi məşq planı sərvət bahasına başa gələ bilər, daxili mentorluq və məşq hər hansı bir şəkildə təsirli olsa da, bütün yaşlıların və yeni başlayanların ilk dəfə bir-biri ilə uyğunlaşa biləcəyinə zəmanət verə bilməz. istifadə etmək qənaətcildir elektron təlim platforması təlim proqramını uyğunlaşdırmaq. Fərqli fərdiləşdirilmiş təlim yolları yaradın və onlara e-təlim kurslarında seçimlər və seçimlər təklif edin.

#3. İnteraktiv təlim modulları yaradın

İnteraktiv təlim modullarından istifadə etməklə, başqa sözlə, öyrənənləri məzmunla aktiv şəkildə qarşılıqlı əlaqədə olmağa təşviq etməklə təlimi daha cəlbedici etmək üçün daha yaxşı yol yoxdur. Bu modullara viktorinalar, simulyasiyalar, rəqəmsal hekayələr və budaqlanan ssenarilər kimi müxtəlif interaktiv elementlər daxil ola bilər. Məsələn, siz işçilərin tərəqqisini izləmək üçün liderlər lövhəsi yarada, modulları tamamlamaq üçün nişanlar təklif edə və ya zibil YIĞMA, iməclik bu, işçilərdən kurs daxilində məlumat tapmağı tələb edir.

💡İnteraktiv fərdiləşdirilmiş təlim planı ilə bağlı köməyə ehtiyacınız varsa, AhaSlides canlı sorğuları, viktorinaları və daha çoxunu fərdiləşdirmək üçün pulsuz cazibədar şablonları olan ən yaxşı təqdimat vasitəsidir. oyun elementləri. 

Tez-tez soruşulan suallar

Ref: SHRM | elementləri