Təlim Sessiyasının Planlaşdırılması bu qədər çətindi? İşçilər üçün təlim sessiyaları son illərdə strategiyanın kritik komponentləri kimi ortaya çıxdı. Daha çox biznes sahibi başa düşür ki, işçilərin təliminə və inkişafına sərmayə qoymaq işçiləri həvəsləndirir və təşkilata yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsi yaratmağa imkan verir.
Bu məqalə işçilərin təlimi və inkişafının vacibliyi haqqında daha ətraflı məlumat verir. O, həmçinin müəssisələrin işçilərini öyrətmək üçün tətbiq etdikləri müxtəlif yanaşmaları təsvir edir.
Təlim sessiyası planı komandanı konkret öyrənmə məqsədinə doğru istiqamətləndirən materialları və fəaliyyətləri təsvir edir.
Təlim sessiyası planı öyrəniləcək mövzunu, hər bölmənin müddətini, hər bir mövzu üçün təlimat metodunu və rəhbər işçilərin sizin onlardan bilmələrini gözlədiyiniz şeyi öyrənmələrini təmin etmək üçün istifadə edəcəyiniz tədbirləri müəyyən edir.
Praktiki məşğələlərə hər kəsə uyğun yanaşma deyə bir şey yoxdur. Ancaq bu qədər çox alternativlə, işçiləriniz üçün hansı təlim yanaşmasının ən yaxşı olduğunu tapmaq vaxt apara bilər. Ehtiyaclarınız üçün ən yaxşı məşq texnikasını seçə bilməniz üçün biz sadə bələdçi hazırladıq.
Məzmun Cədvəl
AhaSlides-dən məsləhətlər
- AhaSlides ilə daha yaradıcı və fəal olun Əyirici təkər
- Nə fərqi var KPI və OKR
- İşçilər üçün hədiyyə ideyaları
- İnsan resurslarının idarə edilməsi funksiyası
Slaydlarınızla daha interaktiv olun.
Təlim sessiyasını daha yaxşı planlaşdırmaq üçün yuxarıdakı nümunələrdən hər hansı birini şablon kimi əldə edək. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Pulsuz qeydiyyatdan keçin ☁️
Təlim sessiyası nədir?
Təlim sessiyaları insanlara müxtəlif təhsil dəyərlərinin verilməsi üçün nəzərdə tutulmuş proqramlardır. Bu, məsələn, korporativ təlim və ya komanda bacarıqlarının təlimi ola bilər. Bu sessiyalar bilik və peşəkar bacarıqların artırılması, mənəviyyatın yüksəldilməsi, diqqəti komandaya yönəltmək və s. üçün əladır. Bu sessiyalara mühazirələr, qiymətləndirmələr, müzakirələr və nümayişlər daxil ola bilər.
Proqramla əlaqəli bütün elementləri üç əsas amil izah edə bilər.
1. Əvvəlcədən məşq
Təlimdən əvvəl qiymətləndirmələrin aparılması vacibdir, çünki bu, təlimçilərə namizədlərin ilkin şərtlərə tez cavab verməsini və təlimdə yaxşı çıxış edə bilməsini təmin etməyə imkan verir. Növbəti addım namizədləri bütün tələb olunan meyarlara uyğun qiymətləndirmək üçün hazırlıq öncəsi testin hazırlanması olacaq.
2. Təlim
Müntəzəm olaraq təlim keçən işçi iş məhsuldarlığını artıra bilər. Təlim proqramları sayəsində hər bir işçi əsas vəzifələri yerinə yetirmək üçün təhlükəsiz təcrübələr və düzgün prosedurlarla tanış olacaq.
Təlim proqramı həm də işçiyə sənayeni və vəzifəsinin məsuliyyətlərini daha yaxşı başa düşməklə özünə inam qazanmağa kömək edə bilər.
3. Təlimdən sonra.
Ən məşhur qiymətləndirmə üsullarından biri, namizədlərə təlimdən dərhal sonra testlərin aparılmasıdır. Bu, təlimçilərə namizədlərin məqsədlərə nail olub-olmadığını müəyyən etməyə imkan verir. İdeal bir məşq testi dəqiq nəticələr vermək üçün suallarla bağlı həmişə etibarlı və etibarlı olmalıdır.
Təlim sessiyası planlaşdırırsınız?
Güc təhsili proqramı planı yaratmaq üçün vaxt lazımdır. Digər tərəfdən, daha çox vaxt almaq effektiv strategiyanın hazırlanmasına kömək edəcək. Planlaşdırmağa başlayanda sessiyanın hər bir addımını təsəvvür edirsiniz. Bu, hər bir məlumatın məntiqi ardıcıllıqla nəticələnməsi ilə nəticələnir və siz həm də başa düşmək üçün vaxt aparan ağrılı məqamlara hazırlaşa biləcəksiniz.
- Təlim sessiyası planlaşdırırsınız? Plan yaradın
Bir yoxlama siyahısı hazırlayın və hər hansı səhv yerini aradan qaldırmaq üçün məşq günündə ona mümkün qədər yaxından riayət edin. Siz sessiyanın təlim məqsədlərini müəyyən etməlisiniz. İştirakçıların sessiyadan faydalanıb-yaramadığını müəyyən etmək üçün bu məqsədlərin ölçülə bildiyinə əmin olun.
- Təlim sessiyası planlaşdırırsınız? Materialları hazırlayın
Təlim materiallarının hazırlanması praktiki məşğələ planı üçün zəruridir. İki növ təlim materialı var:
- Məşqçi təlimi üçün materiallar
- İştirakçıların təlim materialları
Material məşqçinin ideyalarını dəstəkləməli, onu stimullaşdırıb mütəşəkkil saxlamalıdır. İştirakçılar onlara yeni bacarıqları anlamağa və inkişaf etdirməyə kömək edəcək təcrübələri sadalamalıdırlar.
- Təlim sessiyası planlaşdırırsınız? Sessiyalar üçün multimediadan istifadə edin.
Öyrənənləri maraqlandırmaq üçün sessiyaya multimedia elementlərini daxil edin. Multimedia, xüsusilə virtual təlimlər zamanı immersiv öyrənmə mühitinin yaradılmasına kömək edir. Multimediadan niyə istifadə etdiyinizi izah edin.
- Təlim sessiyası planlaşdırırsınız? Qiymətləndirməni daxil edin
Təlimin qiymətləndirilməsi tələbələrinizin bacarıq və təcrübələrini inkişaf etdirmək üçün çox vacibdir. O, həmçinin öyrənənlərinizin təlim məqsədlərinə çatdığını müəyyən etməyə imkan verir.
Rəy qorxuducu ola bilsə də, bu, məşqçi kimi peşəkar inkişafınız üçün lazımdır.
Onlayn Təlim Sessiyasını Necə Effektiv Planlaşdırmalıly
Yaxşı bir məşq sessiyasını necə təsvir etmək olar? Və ya, böyük bir məşq sessiyasının xüsusiyyətləri nələrdir? Aşağıdakı effektiv üsullar onlayn təlim sessiyanızı təkmilləşdirməyə kömək edəcək. Gəlin nəzər salaq.
1. Fəal iştirakın həvəsləndirilməsi:
Canlı və interaktiv təlim sessiyası tələbələrin diqqətini daha uzun müddət ərzində saxlayacaqdır. Xarizmatik olmaq və işçiləri müzakirələrə cəlb etmək, sessiya virtual olsa belə, effektiv ünsiyyətə imkan verəcək. Hər kəsi veb-kameralarını işə salmağa və sessiyada konsepsiyaları müzakirə etmək üçün öz aralarında danışmağa təşviq edin.
2. Ağ lövhədən istifadə edin
Virtual lövhə çox yönlü vasitədir, çünki o, proqramın annotasiya alətlərindən istifadə edərək söhbətdə olan hər kəsə yazı yazmağa, yazmağa və ya çəkməyə imkan verir. Bu, işçilərə əməkdaşlıq etməyə və vizual sxemlər yaratmağa imkan verəcək. Siz həmçinin ideyaları təsvir etmək və ya nümayiş etdirmək üçün real vaxt lövhəsindən istifadə edə bilərsiniz.
3. Məqsədləri təyin edin
İştirakçıların davranış kodeksinə əməl etmələrini təmin etmək üçün sessiyanın əvvəlində bir neçə ciddi qaydalar təyin edə bilərsiniz. Xüsusi, Ölçülə bilən, Əldə edilə bilən, Müvafiq və Zamanla bağlı məqsədlər və ya SMART məqsədlər, heç bir aydın məqsədi və ya qrafiki olmayan məqsədlərdən çox daha təsirli və güclüdür. SMART məqsədlərin qoyulması hər bir hədəfin irəliləyişini izləmək və lazım gəldikdə təkmilləşdirmə üçün sahələri müəyyən etmək üçün əla yoldur.
2. Buzqıranlardan istifadə edin:
Virtual məşq seansları keçirərkən, tədbirə buzqıranla başlamaq hamının danışmasını təmin etmək üçün çox vacibdir. Yalnız virtual seans vasitəsilə insan əlaqələrinin qurulması çətin ola bilər, buna görə də trivia oyunları kimi buzqıranlar faydalı ola bilər. Söhbətə onlardan sevimli filmləri və ya kitabları haqqında soruşmaqla başlaya bilərsiniz.
3. Sorğular və sorğular yaradın:
Təlim proqramlarını planlaşdırarkən hovuzları və sorğuları unutma. Bunun səbəbi, işçilərə sessiyada passiv iştirak etməyə imkan verirlər. Səslər iştirakçıları sorğulamaq və mövzunu başa düşmələrini qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər. Sorğular həmçinin öyrənənlərin məşğul olub-olmadığını müəyyən etməyə kömək edə bilər, çünki onlar real vaxt rejimində rəy verə bilirlər. Siz sessiyanın nə qədər yaxşı getdiyini ölçmək üçün sorğulardan istifadə edə və sonra dəyişikliklər etmək üçün rəydən istifadə edə bilərsiniz. Canlı Sorğular, Viktorinalar, Sual-Cavab, Beyin fırtınası alətləri və kimi pulsuz proqram təminatı ilə tamaşaçıları cəlb edə bilərsiniz. AhaSlides.
4. Virtual dəyirmi masa müzakirəsi:
İştirakçıları qruplara bölün və hər qrupa müzakirə mövzusu təyin edin. Sürətli dəyirmi masa müzakirəsində iştirak edərkən iştirakçıların məqsədyönlü olmasını təmin etmək üçün onlara istiqamətləndirici sualların siyahısını da təqdim edə bilərsiniz.
Əsas İşçi Təlim Resursları
- Audio kliplər və podkastlar
Auditoriyadakı audio öyrənənlər dərsləri dinləyərək qazanacaqlar. Siz audio kliplər və podkastlardan istifadə edərək fərdləri öyrədə bilərsiniz, çünki insanların təxminən 30%-i ən yaxşı şəkildə audio vasitəsilə öyrənirlər. Müasir dövrdə podcasting bacarıqların inkişafı üçün güclü alətə çevrilmişdir.
- Vebinar yazıları
Vebinarlar və görüşlər işçilərə bir-biri ilə ünsiyyət qurmağa və fikirlərini ifadə etməyə imkan verir. Bir vebinar təşkil etmək üçün daha çox vaxta ehtiyacınız olarsa, əvvəlki vebinarların və ya canlı seminarların qeydlərini paylaya bilərsiniz.
- Video
Vizual öyrənmə qısa müddətdə bilik əldə etməyin səmərəli üsuludur. Belə olur ki, əhalinin 65%-i özünü vizual öyrənən hesab edir. Məlumat optik vasitələrlə asan başa düşülən və hərtərəfli şəkildə ötürüldükdə, öyrənənlər daha çox məşğul olurlar.
Bonus haqqında!
Təlim sessiyasını uğurla planlaşdırmaq üçün gələcəkdə daha yaxşı iş yeri məsləhətləri üçün bir neçə qeydlə nəzər salın.
- İştirakçıların diqqət yetirməsi üçün sessiyalarınızı qısa, sadə və yaxşı qurulmuş saxlayın.
- Qrup üçün hansı təlim üsullarının ən təsirli olduğunu öyrənərkən məzmununuzu uyğunlaşdırın.
- Rəy toplamaq üçün sessiyanın sonunda anonim sorğu qurun
- Slaydları sadə və minimal saxlayın. Onları mümkün qədər mətn kimi yüngülləşdirin.
İş yerində təlimin rolu varmı? Tamamilə. Digər tərəfdən, təlim sessiyası planının effektivliyi onun necə tərtib edildiyi, işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi ilə müəyyən edilir.
Yuxarıdakı addımlara əməl etsəniz, təlim proqramlarınız daha effektiv olacaq, nəticədə artan təlim ROI, daha xoşbəxt işçilər və kritik biznes məqsədlərinə nail olacaqsınız. Kursun növündən asılı olmayaraq praktiki iş təlimi seanslarını təmin edin və şirkətinizi uğur üçün hazırlayın.
Nəticə
Təlim sessiyası və müvafiq alətlər planlaşdırmadan böyük seminar keçirə bilməzsiniz, çünki aparıcılar öz auditoriyaları ilə daha çox ünsiyyət qurmaq üçün cəlb edilməlidir.
AhaSlides istifadəçilərə slaydlarınızı tamaşaçılar üçün daha əyləncəli və oxunaqlı etmək üçün canlı sorğu, söz buludu, canlı sual-cavab, viktorina və oyunlar əlavə etməyə imkan verir.
a üçün qeydiyyatdan keçin Pulsuz Hesab bu gün!
Tez-tez soruşulan suallar:
Təlim sessiyası hazırlamaq üçün nə qədər vaxt lazımdır?
3 saatlıq məşqə hazırlaşmaq üçün təxminən 1 saat vaxt lazımdır. Ümumiyyətlə, bu, çatdırmaq istədiyiniz təlim mövzusundan asılıdır. Məsələn, mürəkkəb bir mövzudursa, daha çox vaxt sərf edə bilərsiniz.
Məşqə başlamazdan əvvəl məşqçi nəyi yoxlamalıdır?
Təlimçinin məşqdən əvvəl yoxlamalı olduğu ən vacib hissə kursantlardır. Bu o demək olardı ki, təlimçi öz məlumatları, məsələn, şəxsiyyəti, yaşı, məşğuliyyəti və ya ölkəsi haqqında dəqiq bilməlidir.
