Bir söz deyir ki, "ilk təəssürat ən yaxşı təəssüratdır". İfadənin reallığı olduqca mübahisəli olsa da, bir işə müraciət edərkən müəyyən dərəcədə həqiqətə malikdir. CV, işləmək istədiyiniz insanlarda ilk təəssürat yaratmaq üsulunuzdur. Yaxşı hazırlanmış yazılı tərcümeyi-hal, sizdə peşəkar olan film üçün mükəmməl treyler kimidir! Beləliklə, bir neçəsini nəzərdən keçirək davam etdirmək bacarıqları.
CV-niz işəgötürəninizə doldurmaq istədikləri rolda uğur qazanmaq üçün tələb olunan bilik, təlim və bacarıqlara malik olduğunuzu bildirir. Bu, onlara ixtisaslı bir mütəxəssis kimi kim olduğunuza dair bir fikir verir. Beləliklə, CV-yə hansı bacarıqları daxil edəcəyinizi seçmək üçün CV-nizi düzgün tərtib etməyiniz çox vacibdir.
Mündəricat
- CV yazmaq üçün bacarıqlar nədir
- Təqdimat bacarığı
- CV-nizdə sadalamaq üçün çətin bacarıqlar
- Layihə İdarəetmə Bacarıqları
- Məlumatların təhlili bacarığı
- Riyaziyyat bacarığı
- Marketinq Bacarıqları
- Dil biliyi
- CV üçün yumşaq bacarıqlar
- Ünsiyyət bacarığı
- Zamanın İdarə Edilməsi Bacarığı
- Komandada işləmə bacarığı
- Problemi həll etmə bacarığı
- Təşkilatçılıq bacarığı
- Key Takeaways
İndi bir CV diqqətlə hazırlanmalı və səylə qurulmalıdır, biz aşağıdakı sualla qarşılaşırıq: CV-yə nə daxildir?
ilə daha çox məsləhətlər AhaSlides
İş yerində nişan aləti axtarırsınız?
Əyləncəli viktorina ilə yoldaşınızı toplayın AhaSlides. Pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin AhaSlides şablon kitabxanası!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
CV-yə əlavə etmək üçün hansı bacarıqlar var?
Tipik olaraq, CV sizin təhsiliniz, bacarıqlarınız və akademik və peşəkar illərinizdə gördüyünüz işlər baxımından nailiyyətlərinizin fonunu ehtiva edir. Buraya tələbə kimi iştirak etdiyiniz layihələrdən tutmuş əvvəlki iş yerinizdə mühüm rol oynadığınız hər hansı xüsusi məsuliyyət və ya tapşırıqlara qədər hər şey daxildir. Unutmayın, bu o demək deyil ki, siz ibtidai sinifdə qazandığınız rəsm müsabiqəsi və ya şeir oxunu daxil edə bilərsiniz!
Bacarıqlar və ya CV-nizdə qeyd etdiyiniz nailiyyətlər müraciət etdiyiniz işə uyğun olmalı və ya bir işçi kimi sizə fikir verməlidir. Və bu bacarıqlar həqiqətən sahib olduğunuz bacarıqlar olmalıdır.
CV-də sadalamaq üçün məqbul olan xüsusi bacarıqlara keçməzdən əvvəl sənətkarlıq növlərini başa düşməliyik. Ən çox bacarıqların düşdüyü iki kateqoriya var - sərt bacarıqlar və yumşaq bacarıqlar.
Çətin bacarıqlar təcrübə sahənizlə əlaqəli bacarıqlardır. Onlar mövzunun təlim, təhsil və/və ya təcrübə vasitəsilə əldə edilə bilən texniki biliklərini və ya nou-haularını əhatə edir. Onlar ümumiyyətlə öyrədilə bilən bacarıqlar hesab olunurlar. Onlar işə və/və ya sənayeyə xasdır və həmçinin ölçülə bilən əsas bacarıqlardır. Sərt bacarıqlara bəzi nümunələr verilənlər bazası idarəetməsi, şəbəkə təhlükəsizliyi, biznes analitik bacarıqları, proqramlaşdırma dilləri, SEO marketinqi, statistik analiz, mühasibat uçotu, bank işi və s.
Yumşaq bacarıqlar, tərcümeyi-hal qoymaq bacarıqları, digər tərəfdən, necə işlədiyinizi təsvir edən bir fərd olaraq sahib olduğunuz bacarıqlardır. Onlar iş və ya sənayedən daha çox şəxsiyyətinizlə əlaqələndirilir. Bunlar istənilən vəzifəyə tətbiq oluna bilən bacarıqlardır və iş mühitinə və təşkilati struktura uyğunlaşmanıza kömək edən ötürülə bilən bacarıqlardır. Bu yumşaq bacarıqlara çox vaxt “insan bacarıqları” və ya “sosial bacarıqlar” da deyilir.
Rabitə, qərar vermə, liderlik, dürüstlük, sürücülük, komanda işi və vaxtın idarə edilməsi yumşaq bacarıqlar çətiri altına düşən bəzi bacarıqlardır.
Əksər hallarda yumşaq bacarıqlarınız sərt bacarıqlarınızı müşayiət edir. Məsələn, təfərrüat yönümlü olmaq sizin yumşaq bacarıqlarınızdan biridir. Əgər proqram tərtibatçısısınızsa, təfərrüat yönümlü olmaq sizə kodunuzdakı səhvləri tutmağa və problemləri daha səmərəli şəkildə düzəltməyə imkan verəcək, nəinki heç bir yumşaq bacarıqları olmayan kodlaşdırmada bacarıqlı idiniz.
İşə götürmə menecerlərinin əksəriyyəti şirkətlərinin uğuruna töhfə verəcək sərt və yumşaq bacarıqların düzgün qarışığını axtarırlar. Beləliklə, CV-nizi elə bir şəkildə qurmağınız vacib olur ki, bu, bütün bacarıqlarınızın mükəmməl birləşməsidir və hər hansı işə qəbul meneceri sizə digər müraciət edənlər üzərində üstünlük verərək iki dəfə görünsün.
Təqdimat bacarığı
Təqdimat Bacarıqları CV yazmaq üçün əsas bacarıqlar dəstidir, çünki o, şəxsiyyətinizi, inamınızı və müsahibə və işləmək üçün istənilən aspektə hazır olduğunuzu göstərir. Mükəmməl təqdimat bacarıqlarına sahib olmaq insanlara nədə yaxşı olduğunuzu, həyatda və işdə istiqamətinizin nə olduğunu, həll edilməli olan problemə qarşı nizamınızı və ambisiyanızı göstərməkdir!Mükəmməl təqdimat bacarıqlarına sahib olmaq o deməkdir ki, iş kütləsini qızdırmaq, daha çox fikir və rəy yaratmaq və işinizi daha da sürətləndirmək üçün yaxşı interaktiv alətə ehtiyacınız var, xüsusən də əyləncəli sorğulardan, əyirici çarxdan və ya istifadə etməklə bir çox insandan səs toplaya bildiyiniz zaman. söz buludu...
İndi cəhd edin, AhaSlides iş üçün interaktiv alət, istənilən görüşdə izdihamın rəyini öyrənmək...
CV-nizdə sadalamaq üçün çətin bacarıqlar
CV-nizdə sadaladığınız çətin bacarıqlar təhsilinizdən və karyeranızdan asılı olacaq. Bu, karyerası boyunca insandan insana dəyişir. Bununla belə, burada nümunə kimi istifadə edə biləcəyiniz və çətin bacarıqlarınızı müəyyən etməyə kömək edəcək çətin bacarıqların siyahısı verilmişdir:
Layihə İdarəetmə Bacarıqları
Layihə idarəetmə bacarıqları yüksək tələb olunur və liderlik bacarıqları ilə əlaqələndirilir. Bir çox təşkilatların müxtəlif layihələri var ki, onlar üçün məsuliyyət daşımaq üçün istedadlı biri tələb olunur. Bunlar spesifik ola bilər və xüsusi proqram və proseslərdə təcrübəni nəzərdə tutur.
Məlumatların təhlili bacarığı
Artan digər bacarıq məlumatların təhlili bacarıqlarıdır. Məlumat getdikcə artır və heç bir çatışmazlıq yoxdur. Nəticə etibarilə, məlumatların işlənməsi ilə bağlı hər şey tələb olunur. Alətləri və bacarıq səviyyələrinizi də daxil etdiyinizə əmin olun!
Riyaziyyat bacarığı
Mühəndislik, maliyyə, biznes, əməliyyatlar, logistika, səhiyyə, satış və paylama da daxil olmaqla bir neçə sahə sizdən riyaziyyat üzrə müəyyən səviyyədə bacarıqlara malik olmağı tələb edir. Peşəniz daha çox say yönümlüdürsə, onu daha spesifik bacarıqlara bölmək olar.
Marketing bacarıq
Marketinq bütövlükdə məhsul və xidmətləri istehlak edən və bu məhsul və xidmətlərin təminatçılarının sayının getdikcə artdığı bir dünyada hər hansı bir təşkilat üçün vacibdir. Yazı, danışıq və ya xüsusi marketinq bacarığı, məsələn, rəqəmsal marketinq, CV-yə daxil etməyi düşünə biləcəyiniz bəzi şeylərdir.
Dil biliyi
İkidilli və hətta çoxdilli olmaq sizi rəqiblərinizdən fərqləndirəcək bir bacarıqdır. Müraciət etdiyiniz rol birdən çox dil bilmənizi tələb etməsə belə, bu, əsasən üstünlük hesab edilən bir bacarıqdır.
CV üçün yumşaq bacarıqlar
Yumşaq bacarıqlar haqqında ən yaxşı şey, onların heç bir rəsmi təlim və ya sertifikat tələb etməməsidir. Bunlar sizin mahiyyətcə malik olduğunuz bacarıqlardır və iş yerinizdə daha səmərəli fəaliyyət göstərmək üçün lazımi şəkildə istifadə etməlisiniz. İşəgötürənlər həmişə aşağıdakı yumşaq bacarıqlara malik olan şəxsləri işə götürməyə çalışırlar:
Ünsiyyət bacarığı
CV yazmaq üçün vacib bacarıqlardan biri. Fikirlərinizi və ideyalarınızı ardıcıl şəkildə çatdıra bilmək istənilən iş yerində çox vacibdir və həmçinin istedad əldə etmək menecerlər. Komanda üzvləriniz, rəhbərliyiniz və müştərilərinizlə yaxşı ünsiyyət qurmağı bacarmalısınız. Müəyyən bir bacarıq kimi görünsə də, onu bu qədər asanlıqla güzəştə getməyin. CV-yə ünsiyyət bacarıqlarının daxil edilməsi işəgötürəninizə sizin şəxsiyyətiniz haqqında çox şey deyən komanda oyunçusu olmaq üçün inam və bacarığınız olduğunu göstərir.
Zamanın İdarə Edilməsi Bacarığı
Bu xüsusi bacarıq növünü CV-yə daxil etməyi düşünə bilərsiniz! Rəqəmsal diqqəti yayındıran müasir dövrdə, yaxşı vaxt idarə etmək düşündüyünüzdən daha nadirdir. Bu həm də o deməkdir ki, siz təkbaşına işləmək üçün buraxıla bilən və daimi nəzarət tələb etməyən birisiniz, bu da həmişə bonusdur.
Komandada işləmə bacarığı
Hər hansı bir yeni komandanın bir hissəsi olmaq istəyirsinizsə, başqaları ilə işləyə bilmək çox vacibdir, buna görə də əvvəlki iş təcrübənizdən asılı olmayaraq güclü komanda işi bacarıqlarınız olduğunu unutmayın. İnsanların bacarıqlarını da buraya daxil edə bilərsiniz!
Problemi həll etmə bacarığı
Ümumi problemi həll etmək bacarığı CV-yə yazmaq üçün əla bacarıqdır, çünki siz onu müstəqil həll etməyinizi tələb edəcək gözlənilməz bir vəziyyətlə qarşılaşacaqsınız. Bunu bacarıq dəstinizə daxil etmək sizin tənqidi düşünə biləcəyinizi və istənilən problemin həllinə düzgün yanaşmağı bacardığınızı göstərir və həmçinin qərar qəbul etmə bacarıqlarınızı göstərir.
Təşkilatçılıq bacarığı
Bu bacarıqlar çoxlu resurs və hərəkətli hissələri idarə etmək bacarığınızı göstərir. Rəhbərlik və ya idarəetmə vəzifəsi üçün müraciət edirsinizsə, bu, CV-yə daxil etmək üçün xüsusilə vacib bir bacarıqdır. Əgər başqa vəzifələri doldurmaq istəyirsinizsə, onu yenə də daxil edə bilərsiniz, çünki bu, bir çox şeyə asanlıqla yüklənmədiyinizi göstərir.
Key Takeaways
Bu, yaxşı bir CV-yə daxil edilməli olan 'nə' sualına cavab versə də, bunun 'necə' olduğunu görmək qalır. CV-yə hansı bacarıqları yerləşdirmək barədə sizə kömək edə biləcək bəzi məsləhətlər!
- Bacarıqlarınızın hədəflədiyiniz iş təsvirinə uyğun olduğundan əmin olun.
- Bacarıqlarınızı uyğunluğa görə sıralayın.
- Təcrübə bölməsində işlə bağlı hər hansı bacarıqları əlavə edin.
- Müvafiq olduqda bacarıq səviyyənizi göstərin.
- 2-3 universal yumşaq bacarıq əlavə etməyinizə əmin olun.
Ref: Həqiqətən
Xoşbəxt iş ovu!
Tez-tez soruşulan suallar:
Təcrübəm yoxdursa, CV-də bacarıqlar üçün nə qoymalıyam?
Heç bir iş təcrübəniz olmasa belə, təhsiliniz, könüllü və ya şəxsi layihələriniz və ya ictimai fəaliyyətləriniz vasitəsilə bəzi bacarıqlar əldə edə bilərsiniz. Onları CV-nizdə qeyd edin və mükəmməl bir işçi olmaq üçün potensial dəyərinizi vurğulayanları vurğulayın, məsələn, təqdimat bacarıqları və ya problem həll etmə bacarıqları.
Bacarıqlarımı necə müəyyən edə bilərəm?
Əvvəlki təhsilinizi və iş təcrübənizi və ya gündəlik qazandığınız bütün bacarıqları xatırlaya bilərsiniz. Tanınmamış güclü tərəfləriniz və bacarıqlarınız haqqında yeni bir perspektiv üçün sizi real həyatda yaxşı tanıyan dostlar, ailə, müəllimlər və ya həmkarlar kimi birini tapın. Bundan əlavə, siz indiyə qədər iştirak etdiyiniz bütün seminarlar və ya kurslar haqqında düşünə bilərsiniz, çünki bu bilik bacarıqlarınıza töhfə verə bilər.
