Працоўныя сілы заўсёды гуляюць значную ролю ў арганізацыйным развіцці. Кожная арганізацыя мае розныя стратэгіі для ацэнкі і навучання сваіх супрацоўнікаў для дасягнення доўгатэрміновых і кароткатэрміновых мэтаў. Прызнанне і ўзнагароды былі найбольш прыярытэтнымі клопатамі супрацоўнікаў ацэначныя каментары за тое, што яны ўносяць.
Акрамя таго, важна разумець жаданні іх унутраных супрацоўнікаў, пакуль яны працуюць у арганізацыі. Фактычна, прызнанне было адным з клопатаў топ-супрацоўнікаў, што азначае, што яны спадзяюцца атрымаць каментарыі па ацэнцы таго, што яны ўносяць. Але тое, як працадаўцы даюць супрацоўнікам водгукі і каментарыі па ацэнцы, заўсёды складаная праблема.
У гэтым артыкуле мы дамо вам больш поўнае ўяўленне аб тым, што такое каментарыі да ацэнкі супрацоўнікаў і як мы спрыяем гэтаму метаду для павышэння прадукцыйнасці і якасці працы супрацоўнікаў.
Змест
- Вызначэнне ацэначнага каментара
- Мэта ацэначнага каментара
- Прыклады ацэначных каментарыяў
- Эфектыўныя інструменты ацэнкі працы
Лепшае ўзаемадзеянне з працай AhaSlides
- Ацэнка дзейнасці супрацоўнікаў
- Прыклады зваротнай сувязі для калег
- Прыклады самаацэнкі
- Знешняя крыніца: Employeepedia
Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?
Выкарыстоўвайце вясёлую віктарыну AhaSlides каб палепшыць ваша працоўнае асяроддзе. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з AhaSlides бібліятэка шаблонаў!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Вызначэнне ацэначнага каментара
Калі справа даходзіць да ацэначных каментарыяў, у нас ёсць самаацэнка і арганізацыйная ацэнка. Тут мы сканцэнтруемся на больш шырокай канцэпцыі сістэмы ацэнкі дзейнасці арганізацыі.
Сістэма ацэнкі эфектыўнасці працы супрацоўнікаў дае сапраўдную інфармацыю аб эфектыўнасці працы супрацоўнікаў для прыняцця абгрунтаваных рашэнняў аб кадравых рэсурсах. Сістэматычная ацэнка таго, наколькі эфектыўна выконваецца кожная праца, ацэнка таксама спрабуе выявіць прычыны пэўнага ўзроўню прадукцыйнасці і шукае спосабы павышэння будучай прадукцыйнасці.
Прызнаецца, што ацэнка супрацоўнікаў павінна праводзіцца рэгулярна, каб даць дакладныя каментарыі або канструктыўную зваротную сувязь для супрацоўнікаў па кожнай выкананай імі задачы і абавязку, што гарантуе, што супрацоўнік атрымае правільнае паведамленне аб сваіх працоўных задачах.
Без афіцыйнага працэсу ацэнкі супрацоўнікі могуць сумнявацца ў тым, што іх ацэнкі працы несправядлівыя і недакладныя. Такім чынам, працадаўцы павінны прыдумаць правільны ацэначны каментар, заснаваны на прадукцыйнасці супрацоўнікаў і прафесійнай сістэме ацэнкі.
Больш актыўнасці на працы
- Стваральнік анлайн-віктарыны AI | Зрабіце віктарыны жывымі | 2025 Адкрывае
- AhaSlides Інтэрнэт-апытальнік – лепшы інструмент для апытання
- Генератар выпадковых каманд | Адкрыццё выпадковых груп стваральніка 2025 года
Мэта ацэначнага каментара
З пункту гледжання ацэнкі супрацоўнікаў, існуе мноства мэтаў для павышэння прадукцыйнасці чалавека і культуры кампаніі. Вось некаторыя з пераваг прафесійнай ацэнкі супрацоўнікаў:
- Яны дапамагаюць супрацоўнікам лепш зразумець чаканні абавязкаў
- Яны дапамагаюць павысіць узаемадзеянне і прызнанне супрацоўнікаў
- Працадаўцы маюць магчымасць даведацца пра моцныя бакі і матывацыю супрацоўніка
- Яны прапануюць супрацоўнікам карысныя водгукі аб тым, у якой вобласці і як яны могуць палепшыць якасць працы ў будучыні
- Яны могуць дапамагчы палепшыць план кіравання ў будучыні
- Яны даюць аб'ектыўныя агляды людзей на аснове стандартных паказчыкаў, якія могуць быць карысныя пры прыняцці рашэнняў аб павышэнні заработнай платы, прасоўванні па службе, бонусах і навучанні.
Апытанне Эфектыўна с AhaSlides
- Што такое рэйтынгавая шкала? | Бясплатна Survey Scale Creator
- Арганізуйце бясплатныя пытанні і адказы ў прамым эфіры ў 2025 годзе
- Задаваць адкрытыя пытанні
- 12 бясплатных інструментаў апытання ў 2025 годзе
Прыклады каментарыяў да ацэнкі
У гэтай публікацыі мы прапануем вам лепшыя спосабы даць каментарыі сваім супрацоўнікам у розных абставінах, ад стрыманых супрацоўнікаў і штатных супрацоўнікаў да кіруючых пасад.
Навыкі лідэрства і кіравання
| Станоўчы | Вы справядлівыя і ставіцеся да ўсіх у офісе аднолькава. Вы з'яўляецеся добрай мадэллю для члена вашай каманды і рэгулярна дэманструеце сваю працоўную этыку і здольнасць як частка каманды. Вы ігнаруеце ўносіць ідэі, якія адрозніваюцца ад вашых. |
| Адмоўны | Вы, як правіла, неаб'ектыўныя ў некаторых сітуацыях, што выклікае некаторыя скаргі персаналу. Іншыя людзі лёгка паддаюцца вашаму ўплыву, што прымушае члена вашай каманды сумнявацца ў вашых здольнасцях. Вам не ўдаецца эфектыўна і справядліва дэлегаваць задачы сваёй камандзе |
Праца Веды
| Станоўчы | Вы па-наватарску выкарыстоўвалі тэхнічныя веды для вырашэння праблемы. Вы падзяліліся добрым вопытам для пераймання іншымі калегамі. Вы ўжылі прыдатныя тэарэтычныя канцэпцыі для вырашэння практычных задач |
| Адмоўны | Тое, што вы сказалі, здаецца клішэ і састарэлым. Тэхнічныя навыкі, якія вы выкарыстоўвалі, не падыходзяць для пастаўленых задач. Вы праігнаравалі магчымасці пашырыць свой вопыт і перспектывы. |
Супрацоўніцтва і праца ў камандзе
| Станоўчы | Вы заўсёды падтрымлівалі і дапамагалі іншым у выкананні іх задач. Вы паважалі іншых і прыслухоўваліся да іншых меркаванняў. Вы былі выдатным членам каманды |
| Адмоўны | Вы захавалі свае веды і навыкі пры сабе. Вас заўсёды не было на камандных мерапрыемствах і свецкіх вечарынах. Спадзяюся, вы праявіце больш каманднага духу |
Якасць працы
| Станоўчы | Вы выканалі высокую якасць працы. Я цаню вашу ўвагу да дэталяў і вынік. Вы выканалі задачы старанна і звыш чаканняў |
| Адмоўны | Вы павінны быць больш настойлівымі і рашучымі, даючы ўказанні. Вы не прытрымліваліся SOP кампаніі (стандартнай аперацыйнай працэдуры) Вы пакінулі працу да таго, як усе ўзгодненыя задачы былі выкананы. |
Прадукцыйнасць
| Станоўчы | Вы дасягнулі мэтавых паказчыкаў па прадукцыйнасці пры вельмі стабільным узроўні прадукцыйнасці. Вы выканалі задачы хутчэй, чым я чакаў. Вы за кароткі час знаходзіце новыя адказы на некаторыя з нашых самых складаных сітуацый. |
| Адмоўны | Вы заўсёды прапускаеце тэрміны. Вам трэба больш засяродзіцца на дэталях вашых праектаў перад адпраўкай і спачатку засяродзіцца на тэрміновых задачах. |
Эфектыўныя інструменты ацэнкі дзейнасці
Канструктыўная зваротная сувязь з супрацоўнікамі з'яўляецца жыццёва важнай і неабходнай, якая дапамагае палепшыць якасную працу і дасягнуць доўгатэрміновых мэтаў арганізацыі. Тым не менш, вы можаце зрабіць вашу сістэму ацэнкі працы больш эфектыўнай з дапамогай некаторых бонусаў за ўклад супрацоўнікаў.
З дапамогай гэтага бонуса супрацоўнікі ўбачаць, што ваша ацэнка і агляд справядлівыя і дакладныя, а іх уклад прызнаны кампаніяй. У прыватнасці, вы можаце стварыць цікавыя шчаслівыя гульні, каб узнагародзіць сваіх супрацоўнікаў. Мы распрацавалі а Прыклад бонусных гульняў Spinner Wheel у якасці альтэрнатыўнага спосабу заахвочвання вашых выдатных супрацоўнікаў.
Мазгавы штурм лепш с AhaSlides
- Бясплатны стваральнік Word Cloud
- 14 лепшых інструментаў для мазгавога штурму ў школе і на працы ў 2025 годзе
- Дошка ідэй | Бясплатны онлайн-інструмент мазгавога штурму
Ключавы вынас
Давайце створым лепшую культуру працоўнага месца і вопыт для ўсіх вашых супрацоўнікаў AhaSlides. Даведайцеся, як зрабіць AhaSlides Гульні Spinner Wheel для вашых далейшых арганізацыйных праектаў.
