Часам вы настолькі збянтэжаныя, што лічыце, што ваша рэзюмэ або матывацыйны ліст былі добрымі, але вы не прайшлі тэст. Як HR ацэньвае працаздольнасць?
HR прыклаў шмат намаганняў, каб павялічыць працэнт выбару патрэбнага кандыдата на адкрытую ролю. І галоўнае ў тым, што ў наш час аддзел кадраў прымае рашэнне, грунтуючыся на адпаведнасці працы. Гаворка ідзе не толькі аб пошуку добрага чалавека, але і аб пошуку найбольш прыдатнага кандыдата, які валодае неабходнымі ведамі, навыкамі і здольнасцямі.
Такім чынам, калі справа даходзіць да вывучэння патрэбных людзей для ролі, HR выкарыстоўвае інструмент пад назвай веды ўменняў і навыкаў (KSAs). Яны звязаны з працоўнымі рысамі і паводзінамі, неабходнымі для паспяховага выканання пэўнай працы. У гэтым артыкуле мы абмяркуем усё, што вам трэба ведаць аб KSA. Што азначаюць веды, навыкі і здольнасці, якія прыклады адрозненняў і парады, як добра напісаць свой KSA?
| Хто стварыў мадэль KSA? | Стывенс і Кэмпіён. |
| Чаму «веды, навыкі і навыкі» важныя? | Каб ацаніць і адрозніць кандыдата ад іншых праз пэўныя якасці. |
змест:
Падрабязней:
Веды ўменняў і навыкаў: азначэнне
Веды, навыкі і здольнасці часцей за ўсё выкарыстоўваюцца ў працэсе найму для вызначэння найбольш прыдатных кандыдатаў на працу. Гэта набор пэўных кваліфікацый і асабістых характарыстык, неабходных для пэўнай пасады.
Пасадавыя інструкцыі часта ўключаюць у сябе спіс неабходных KSA, якія выкарыстоўваюцца для адбору і ацэнкі кандыдатаў у працэсе адбору. KSA таксама могуць быць выкарыстаны ў ацэнцы эфектыўнасці, навучанні і планы развіцця, і планаванне пераемнасці. У працэсе найму і найму кандыдаты павінны адказаць на пытанні, звязаныя з працай, або на тэсты KSA, звычайна ў выглядзе эсэ на адной старонцы,
KSA асабліва важныя ў такіх галінах, як ахова здароўя, машынабудаванне і рызыкоўныя інвестыцыі, дзе тэхнічныя навыкі і здольнасці маюць жыццёва важнае значэнне для поспеху. Акрамя таго, яны таксама важныя ў кіраўніцтва і кіраванне ролі, дзе міжасобасныя і цяжкія навыкі неабходныя для стварэння выдатных лідэраў і менеджэраў.
У чым розніца паміж ведамі, навыкамі і ўменнямі
KAS уключаюць тры элементы: веды, навыкі і здольнасці. Давайце паглядзім, чым яны адрозніваюцца і якія ключавыя моманты трэба адзначыць, каб прайсці ацэнку ведаў, навыкаў і ўменняў ад каманды па найму.
Веды
Веды вызначаюцца як разуменне, адукацыя і веды ў канкрэтнай галіны. Напрыклад, мастак, які жывапіс алеем, павінен ведаць прынцыпы малявання, правілы, матэрыялы і розныя тэхнікі малявання.
Яшчэ адзін прыклад для вас адносна ацэнкі прыдатнасці работніка для ролі аддзела кадраў. Кандыдат павінен валодаць ведамі аб кадравых законах і правілах, узаемаадносінах з супрацоўнікамі, кампенсацыях і льготах, найме і адборы, кіраванні прадукцыйнасцю, а таксама навучанні і развіцці. Спецыялісты па персаналу таксама павінны добра разумець чалавечую псіхалогію і паводзіны.
уменнеs
уменне ацэнкі прызначаны для вымярэння здольнасцей і ведаў чалавека ў пэўнай вобласці.
- Цяжкія навыкі - гэта спецыяльныя навыкі, якія можна навучыць, звязаныя з працай, напрыклад, даследаваннем або камп'ютэрам.
- Мяккія навыкі ўключаюць лідэрства і працу ў камандзе, а таксама міжасобасныя і міжасобасныя навыкі.
Напрыклад, распрацоўшчык праграмнага забеспячэння павінен валодаць навыкамі праграмавання на такіх мовах, як C++ або Java, а таксама ўмець вырашаць праблемы для распрацоўкі інавацыйных рашэнняў.
Здольнасцьх гадоў
Многія кандыдаты блытаюцца аб навыках і здольнасцях, калі пішуць пра сваё апісанне кожнага з іх. Здольнасці адносяцца да унікальных характарыстык і ўласцівых здольнасцей, якія спрыяюць эфектыўнаму выкананню задач або роляў. Вось некалькі прыкладаў здольнасцей:
- Уменне арганізоўваць азначае, што вы здольныя арганізоўваць мерапрыемствы і мерапрыемствы, добра плануеце расклад.
- Уменне адаптавацца да новага асяроддзя паказвае, што вы гатовыя вучыцца новаму, быць гнуткім і адкрытым, каб змяніць свой падыход і паспрабаваць новыя рэчы.
Хоць тэрміны «навыкі» і «здольнасці» часам выкарыстоўваюцца як адно слова, яны нязначна адрозніваюцца. Колькасна ацаніць здольнасці складаней, чым веды і навыкі. Навык - гэта тое, што дасягнута, тады як здольнасць - гэта жаданне дасягнуць дасягнення.
Напрыклад, крэатыўны дырэктар па маркетынгу патрабуе крэатыўнасці для стварэння прывабных кампаній, моцных камунікатыўных здольнасцей для працы з міжфункцыянальнымі камандамі і здольнасці прыстасоўвацца да хутка зменлівых тэндэнцый рынку.
У сукупнасці гэтыя тры элементы ведаў, навыкаў і ўменняў даюць поўнае ўяўленне аб кампетэнцыях, неабходных для пэўнай пасады або працы. Такім чынам, гэта прычына таго, чаму веды, навыкі і здольнасці важныя і шырока выкарыстоўваюцца практычна пры найме на працу.
Ацэнка ведаў, уменняў і навыкаў
Ацэнка ведаў, навыкаў і ўменняў часта даецца ў якасці дадатку да заяўкі на працу і патрабуе ад кандыдатаў адказаў на пытанні, звязаныя з працай, звычайна ў выглядзе эсэ на адной старонцы. Кожны адказ ацэньваецца ў залежнасці ад таго, наколькі ён нагадвае патрабаванні да пазіцыі ў дыяпазоне.
Тым не менш, кожны прадмет мае асобную форму пытання ў залежнасці ад кіраўніцтва. Гэта можа быць серыя лагічных пытанняў, пытанняў аб вырашэнні сітуацыі. Ніжэй прыведзены некаторыя агульныя запыты для інтэрв'ю, каб папрасіць суіскальнікаў лепш зразумець свае кар'ерныя мэты, веды, навыкі і здольнасці.
Прыклады пытанняў для праверкі ведаў супрацоўнікаў
- Ці ёсць лепшы, больш прадуктыўны спосаб выканання гэтай задачы?
- Не больш чым у трох словах растлумачце непрафесіяналу, як функцыянуе наша праграма.
- Як арганізацыя можа палепшыць працэс прыцягнення патэнцыйных кліентаў?
- Якія адметныя якасці і перавагі прапануе наш самы папулярны сэрвіс?
- Як бы вы паставіліся да кліента, у якога ўзнікла праблема з таварам або паслугай?
- Якія ключавыя падзеі на рынку могуць паўплываць на нашу кампанію ў наступным годзе?
Прыклады пытанняў для праверкі навыкаў супрацоўнікаў
- Якія вашы бліжэйшыя і доўгатэрміновыя кар'ерныя мэты?
- Якія вобласці ведаў, кампетэнцыі, вопыту і навыкаў найбольш моцныя?
- Апішыце свае навыкі зносін і асабістыя якасці, якія робяць вас выдатным кандыдатам.
- Ці ёсць што-небудзь, што вы хацелі б не падкрэсліваць у сваім вопыце працы?
- Які ў вас працэс расстаноўкі прыярытэтаў задач
- Раскажыце мне пра час, калі вам давялося ўзяць на сябе адказнасць і ўзначаліць каманду.
Сёння гэты тып формы ацэнкі ў асноўным выкарыстоўваецца для вызначэння і ацэнкі неабходнасці і эфектыўнасці пэўнай праграмы навучання. Іншымі словамі, карысны інструмент для ацэнкі магчымых прабелаў у навыках падчас выканання прагматычных выпраўленняў.
Прыцягніце свайго супрацоўніка
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Ключавыя вынас
Навыкі і ўменні ведаў, або KSA, гуляюць ролю ў вызначэнні прыдатнасці супрацоўніка і яго патэнцыялу для поспеху ў пэўнай галіны. Эфектыўна выкарыстоўваючы KSA, аддзел кадраў можа прывесці да росту і поспеху асобных супрацоўнікаў і ўсёй кампаніі. У той жа час людзі могуць ацаніць, ці жадаюць яны прагрэсаваць у сваёй кар'еры, ці даведацца, ці адпавядае пэўная пасада іх цяперашнім ведам, здольнасцям, навыкам і каштоўнасцям.
💡Як зрабіць ацэнку KAS больш прыязнай для кандыдатаў? Каб атрымаць магчымасць мець патрэбныя таленты для вашай кампаніі, трэба проста націснуць кнопку. Пераходзьце да AhaSlides вывучыць інавацыйныя спосабы стварэння жывых і інтэрактыўных ацэнак, віктарын і апытанняў. Пераўтварыце свой працэс найму зараз!
Часта задаюць пытанні
У чым розніца паміж навыкамі, ведамі і здольнасцямі?
Навыкі ведаў, адносіны і здольнасці вызначаюць каштоўнасць гэтага чалавека. Веды і навыкі - гэта рэчы, якія вы вывучаеце, у той час як здольнасці з'яўляюцца ўнутранымі і назапашваюцца з цягам часу.
навыкі можна павышаць і ўмацоўваць з кожным днём. Але каб развіваць таленты, неабходныя асноўныя здольнасці і вопыт.
Што такое веды, навыкі, здольнасці і характарыстыкі?
Веды, навыкі, здольнасці і іншыя характарыстыкі (KSAO) - гэта інструменты ацэнкі, прызначаныя для адпаведнасці стандартам для прасоўвання па службе або працы. Веды, навыкі, здольнасці і іншыя атрыбуты называюцца KSAO. Інфармацыя, неабходная для выканання задачы, называецца ведамі.
Як яшчэ можна сказаць пра веды, навыкі і навыкі?
Заявы KSA таксама вядомыя як фактары аналізу. Іншыя кампаніі часам называюць іх «Элементамі працы», «Фактары рэйтынгу», «Фактары ранжыравання якасці» або «Веды, здольнасці і іншыя характарыстыкі».
Ref: Сапраўды
