20+ лепшых творчых мерапрыемстваў па прыцягненні супрацоўнікаў у 2024 годзе

Супрацоўнікі неабходныя для падтрымання дзейнасці і ўкладу ў агульны поспех кампаніі. Натхнёная і заангажаваная каманда заўсёды гатовая ўзяцца за працу і дасягнуць аптымальных вынікаў.

Аднак, каб павысіць задаволенасць і ўзаемадзеянне супрацоўнікаў, вы павінны валодаць даведачнай інфармацыяй і ведаць, як прымяняць мерапрыемствы па прыцягненні супрацоўнікаў у вашай арганізацыі.

Таму скарыстайцеся гэтым кіраўніцтвам і 20+ лепшых крэатываў мерапрыемствы па прыцягненню супрацоўнікаў стварыць пазітыўнае працоўнае асяроддзе і дапамагчы сваім супрацоўнікам знайсці запал.

Змест

• Што такое прыцягненне супрацоўнікаў?
• Чаму ўзаемадзеянне супрацоўнікаў мае значэнне?
• Як падтрымліваць высокі ўзровень заангажаванасці супрацоўнікаў
• 20+ лепшых відаў дзейнасці па прыцягненні супрацоўнікаў
• Паспрабуйце гэтыя мерапрыемствы бясплатна!
• Часта задаюць пытанні

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Важнасць уцягвання супрацоўнікаў
• Як быць адданым працы
• Лепшыя даследаванні заангажаванасці супрацоўнікаў

Што такое прыцягненне супрацоўнікаў?

Узаемадзеянне супрацоўнікаў - гэта моцная разумова-эмацыйная сувязь супрацоўнікаў з іх працай і бізнесам.

Узаемадзеянне супрацоўнікаў вымяраецца тым, наколькі супрацоўнік адданы бізнэсу, яго запалам і тым, ці супадаюць яго каштоўнасці з місіяй і мэтамі працадаўцы.

Чаму ўзаемадзеянне супрацоўнікаў мае значэнне?

Паводле Gallup, арганізацыі з высокай заангажаванасцю супрацоўнікаў былі больш устойлівымі і здольнымі супрацьстаяць шматлікім выклікам пандэміі, эканамічнага калапсу і грамадскіх хваляванняў.

Заангажаваныя супрацоўнікі часам таксама мяняюць працу, але са значна меншай частатой, чым незанятыя або актыўна незаангажаваныя супрацоўнікі. Кампаніям таксама не трэба занадта турбавацца аб абслугоўванні паказчыкі ўтрымання супрацоўнікаў калі ў іх ёсць заангажаваная рабочая сіла праз мноства мерапрыемстваў па групавым узаемадзеянні.

Акрамя таго, найбольш значнай перавагай занятай працоўнай сілы з'яўляецца дапамога кампаніі ў павелічэнні прыбытку. Цалкам занятая рабочая сіла больш прадуктыўная і эфектыўная, чым праца, якая адсутнічае ў любы дзень.

Як падтрымліваць высокі ўзровень заангажаванасці супрацоўнікаў

Канцэпцыя ўзаемадзеяння супрацоўнікаў найбольш дасканалая, калі яна спалучае ў сабе тры фактары: дэманстрацыю рацыянальнага даверу, эмацыйнага задавальнення і канкрэтныя дзеянні з дапамогай гэтага 6-крокавага кіраўніцтва:

• Кожны ў сваёй ролі. Каб супрацоўнікі былі зацікаўлены ў вашым бізнэсе, вы павінны паспрабаваць зазірнуць за межы службовай інструкцыі кожнага супрацоўніка. Вызначце вобласці, якія дапамагаюць вашым супрацоўнікам развіваць свае кампетэнцыі. Звярніце ўвагу на тое, у чым выдатныя супрацоўнікі і што іх узбуджае да ўдзелу, а таксама даведайцеся, як спрыяць узаемадзеянню.
• Праграмы навучання. Не проста кіруйце сваімі супрацоўнікамі ў адпаведнасці з культурай прызначэння і падсправаздачнасці. Навучыце іх актыўна будаваць каманду, разумець і развіваць працу і вырашаць праблемы.
• Значнасць задачы і значная праца. Прыцягненне супрацоўнікаў да значнай працы, каб зразумець, як яны ўносяць свой уклад у дасягненне місіі і стратэгічных мэтаў кампаніі. 

• Заезд часта. Сучасная рабочая сіла патрабуе рэгулярнай зваротнай сувязі і апытанні ўзаемадзеяння супрацоўнікаў, якія прыводзяць да больш хуткага росту бізнесу і зніжэння адходаў.
• Часта абмяркоўвайце заручыны. Паспяховыя менеджэры празрыстыя ў сваім падыходзе да паляпшэння ўзаемадзеяння. Яны гавораць аб праблеме са сваёй групай. Яны праводзяць сустрэчы "ўзаемадзеяння" і "ўцягваюць" людзей у дыскусіі і рашэнні.
• Пашырэнне магчымасцей супрацоўнікаў. Прасоўвайце іх права ўласнасці на працу, заахвочваючы ўнутранае супрацоўніцтва з як мага меншым знешнім умяшаннем. Гэта выхоўвае пачуццё адказнасці і спрыяе даверу паміж супрацоўнікамі кожнага аддзела кампаніі.

Многія супрацоўнікі пакідаюць сваю арганізацыю, калі адчуваюць, што іх проста выкарыстоўваюць як інструмент росту. 

Супрацоўнікі разаўюць упэўненасць, каб кіраваць і ўносіць свой уклад, калі яны могуць унесці свой уклад у прыняцце важных рашэнняў і ім будзе дазволена дзейнічаць свабодна без лішняга кантролю. Яны стануць паважанымі членамі вашага бізнесу. Адтуль вы можаце быць упэўнены, што зацягнеце супрацоўнікаў на працягу доўгага часу.

20+ лепшых крэатыўных ідэй прыцягнення супрацоўнікаў

Праверце прыведзеныя ніжэй ідэі прыцягнення супрацоўнікаў, каб стварыць стратэгію прыцягнення супрацоўнікаў для вашага бізнесу.

Вясёлыя мерапрыемствы па прыцягненню супрацоўнікаў

• Дзень творчасці. Сплануйце дзень, творчы тур, які ўключае заняткі па мастацтве, майстар-класы, заняткі па жывапісу, заняткі па кераміцы, урокі вышывання і наведванне музеяў.
• Танцуйце. Вылучыце адзін дзень у тыдзень для танцавальных заняткаў, такіх як хіп-хоп, танга, сальса і г.д., каб знайсці патэнцыйных танцораў.
• Тэатральны клуб. Арганізацыя драматычнага гуртка, як у сярэдняй школе, напэўна прыцягне шмат супрацоўнікаў з мноствам цікавых заняткаў. Гэтыя п'есы можна ставіць на карпаратыўных вечарынках.
• Ўцёкі з пакоя. Таксама вядомая як гульня-ўцёкі, пакой-галаваломка або гульня-ўцёкі, гэта гульня, у якой група гульцоў знаходзіць падказкі і галаваломкі і выконвае квэсты ў адной або некалькіх месцах, каб дасягнуць пэўнай мэты за абмежаваны прамежак часу.

• Фільмы разам. Пачастуйце сваю групу іх любімым фільмам папкорнам, напоямі і цукеркамі. Яны раскажуць пра свой вопыт на працягу года.
• Таямнічы абед. Адной з самых вясёлых ідэй для заняткаў на працы быў бы таямнічы абед. Вы бачылі абедзенныя вечарыны з загадкавымі забойствамі, дзе ўдзельнікі апранаюцца ў персанажаў і праводзяць час, высвятляючы, хто ёсць хто? Зрабіце гэтую ідэю сваёй уласнай і стварыце таямнічы абед для супрацоўнікаў.
• Абед і вучыцца. Запрасіце запрошанага дакладчыка або папрасіце эксперта ў вашай групе выкладаць па вельмі запатрабаванай тэме: навыкі, прыгатаванне кавы, догляд за састарэлымі бацькамі, выплата падаткаў або што-небудзь, што звязана са здароўем і самаабслугоўваннем. А яшчэ лепш спытайце сваіх супрацоўнікаў у апытанні, пра якую тэму яны хочуць даведацца больш, і плануйце адпаведна.

Віртуальныя мерапрыемствы па прыцягненню супрацоўнікаў

Онлайн гульні team building дапамагчы супрацоўнікам лепш узаемадзейнічаць адзін з адным, нават калі ваша каманда з усяго свету.

• Круці кола. Гэта можа быць выдатным спосабам прабіцца лёд і даць магчымасць пазнаёміцца ​​з новымі членамі экіпажа на борце. Пералічыце шэраг дзеянняў або пытанняў для вашай каманды і папрасіце іх пакруціць кола, а потым адкажыце на кожную тэму, дзе кола спыніцца.

• Віртуальная вечарынка з піцай. Правядзенне віртуальнай вечарыны з піцай - выдатная ідэя для прыцягнення супрацоўнікаў. Калі магчыма, дашліце піцу кожнаму ўдзельніку дадому і пераканайцеся, што кожны можа зладзіць невялікую онлайн-вечарынку з піцай на працягу тыдня.
• Арганізуйце AMA (спытайце мяне што заўгодна). Калі справа даходзіць да цікавых ідэй для працоўнага ўзаемадзеяння, AMA можа дапамагчы супрацоўнікам заставацца ў курсе або дапамагчы ім даведацца пра новую тэму. У AMA людзі могуць задаць любое пытанне па тэме, і адзін чалавек адкажа на яго праз лічбавую платформу.
• Выклік здаровых звычак Праца дома можа стварыць шкодныя звычкі. Напрыклад, не спаць дапазна, працаваць у ложку, не піць дастатковую колькасць вады і не займацца спортам. Вы можаце падтрымаць сваіх аддаленых супрацоўнікаў у фарміраванні здаровых звычак з дапамогай штомесячнага конкурсу Healthy Habits Challenge, адной з творчых ідэй прыцягнення супрацоўнікаў. Выберыце тэму, напрыклад, «10 хвілін хады ў дзень» і наладзьце электронную табліцу для адсочвання прагрэсу. У канцы месяца перамагае ўдзельнік, які ходзіць больш за ўсё ўмерана.
• Віртуальны тур па трапічных лясах. Віртуальны тур дазваляе супрацоўнікам атрымаць асалоду ад панарамных відаў на пышныя трапічныя лясы, адначасова даведваючыся аб суполках карэннага насельніцтва і намаганнях па захаванні прыроды. Экскурсію можна разглядаць як захапляльны вопыт праз віртуальную рэальнасць або 360-градуснае відэа на звычайных прыладах.

• Віртуальны мазгавы штурм. Віртуальны мазгавы штурм - гэта адзін з відаў дзейнасці кампаніі, які вы можаце разгледзець. Разважанне разам, пошук новых ідэй і абмеркаванне новых стратэгій - гэта выдатная магчымасць для ўсіх у камандзе ўзаемадзейнічаць адзін з адным. Людзі могуць далучыцца незалежна ад таго, у якім горадзе ці гадзінным поясе яны знаходзяцца.

Мерапрыемствы па прыцягненню супрацоўнікаў да псіхічнага здароўя

• Медытацыя. Метады медытацыі ў офісе - выдатны спосаб змагацца са шматлікімі негатыўнымі аспектамі, такімі як стрэс, трывога, дэпрэсія на працоўным месцы і г. д. Гэта таксама дапаможа лепшай эмацыйнай стабільнасці. Практыкаванне медытацыі на працы дапаможа вашым супрацоўнікам лепш спраўляцца са сваімі эмоцыямі ў офісе.
• Ёга. Адкрыццё заняткаў ёгай на працы можа быць адным з лепшых заняткаў у офісе, бо ёга дапамагае пазбавіцца ад стрэсу, трывогі, дэпрэсіі і іншых псіхічных захворванняў. Акрамя таго, ёга можа спрыяць павышэнню ўстойлівасці.

• Засмяяцца. Гумар - гэта інструмент пераадолення цяжкіх часоў і рэальнасці. Такім чынам, вашы работнікі павінны знайсці час, каб павесяліцца і пасмяяцца над рэчамі. Гэта можа быць прагляд відэа, абмен дурным вопытам і г.д.
• Гэта былі нашы прапановы па некаторых мерапрыемствах па прыцягненню супрацоўнікаў у офісе, якія могуць практыкаваць вашы супрацоўнікі.

Дзейнасць па прыцягненні супрацоўнікаў У Сустрэчах

• Першае, што трэба стварыць, - гэта арганізаваць мерапрыемствы Няма сустрэч па пятніцах. Забяспечце сваім супрацоўнікам дзень без сустрэч, каб зрабіць працу і набрацца энергіі.
• Запрасіце запрошанага спікера. Натхніце сваіх супрацоўнікаў візітам запрошанага дакладчыка, які мае дачыненне да вашай галіны. Новыя асобы, як правіла, больш прыцягваюць аўдыторыю, таму што яны прыходзяць з-за межаў вашай арганізацыі, прыносячы свежы і захапляльны пункт гледжання.
• Віртуальныя камандныя сустрэчы. Паспрабуйце гульні, каб разагрэцца або адпачыць ад напружаных сустрэч; гэта дапаможа вашым супрацоўнікам знізіць ціск, паменшыць трывогу і не згарэць падчас напружаных сустрэч. Вы можаце паспрабаваць такія гульні, як Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper і Scissors Tournament.

Дзейнасць па прыцягненні супрацоўнікаў - Прафесійны рост дзейнасці

Спонсарская дзейнасць, якая прымушае вашых супрацоўнікаў адчуваць сябе ацэненымі, знізіць цякучасць кадраў і павысіць узаемадзеянне. Гэта таксама вялікі бонус, які можа зрабіць вашу кампанію больш прывабнай для іншых гульцоў на рынку. У працэсе найму вы можаце спытаць у супрацоўнікаў, якую дзейнасць па развіцці кар'еры яны хочуць.

• Аплаціце курс. Курсы таксама выдатна падыходзяць для прафесійнага развіцця і прыўнясення новых ідэй у вашу арганізацыю. Каб упэўніцца, што інвестыцыі таго вартыя, і супрацоўнік скончыў курс, папрасіце яго вярнуць сертыфікат.
• Заплаціце за трэнера/настаўніка. Трэнер або настаўнік дасць вашым супрацоўнікам больш персаналізаваныя парады, якія можна прымяніць непасрэдна да вашай кампаніі.
• Плаціце супрацоўнікам за ўдзел у конкурсах. Дапамагаючы супрацоўнікам удзельнічаць у конкурсах, каб прадэманстраваць свае здольнасці на кар'ерным шляху. Вы ўбачыце, што яны, натуральна, больш заангажаваныя, таму што атрымліваюць больш, чым проста грошы.

Бясплатныя мерапрыемствы па прыцягненні супрацоўнікаў

Незалежна ад памеру вашай кампаніі, няхай гэта будзе МСП або карпарацыя, падтрыманне і павышэнне ўзаемадзеяння супрацоўнікаў з арганізацыяй заўсёды з'яўляецца першым і самым важным фактарам, калі вы хочаце пашырыць свой бізнес. 

Арганізуйце мерапрыемствы Easy-Peasy па прыцягненні супрацоўнікаў AhaSlides

Спытай мяне што заўгодна (AMA)

Эфектыўная AMA - гэта тая, дзе КОЖНЫ можа выказацца. AhaSlides' ананімная функцыя дазваляе ім рабіць гэта, не адчуваючы сябе асуджанымі.

Круці кола

Павялічце ўзаемадзеянне супрацоўнікаў AhaSlides'кола ўдачы або кола пакут (у залежнасці ад таго, як вы ім карыстаецеся!)

Культура кампаніі дробязі

Не прымушайце сваіх супрацоўнікаў праглядаць 20-старонкавы дакумент пра культуру вашай кампаніі - дазвольце ім паўдзельнічаць у значна больш радасным занятку з хуткай віктарынай.

Часта задаюць пытанні