Як напісаць заяву аб звальненні (абнаўленне 2025) | Лепшыя парады, як быць ветлівым

✍️ Прыняць рашэнне пакінуць працу няпроста.

Паведамленне свайму босу аб гэтай навіне можа быць нервовым момантам, і вы хочаце, каб вашы словы былі максімальна прафесійнымі і ветлівымі, каб усё скончылася на добрым узроўні.

Каб зняць цяжкі цяжар з пляча, мы раскажам вам, як напісаць заяву аб звальненні супрацоўнікаплюс прыклады, якія вы можаце ўзяць і персаналізаваць пад свой уласны.

Што трэба ўключыць у заяву аб звальненні?	Дата, імя атрымальніка і ваша рашэнне сысці ў адстаўку.
Ці трэба ў лісце называць прычыну звальнення?	Гэта неабавязкова, але вы можаце даць кароткае тлумачэнне, калі хочаце.

Змест

• Як напісаць заяву аб звальненні супрацоўніка?
  • #1. Увядзенне
  • #2. Корпус і заключэнне
  • #3. Памылак, якіх варта пазбягаць у паведамленні працадаўцу
• Калі вы павінны адправіць заяву аб звальненні?
• Якія прыклады заявы аб звальненні з працы?
  • Простая заява аб звальненні супрацоўніка
  • Заява аб звальненні супрацоўніка па асабістых прычынах
• Bottom Line
• Questions fréquemment posées

Парады па прыцягненні аўдыторыі

???? 10 інтэрактыўных метадаў прэзентацыі для ўзаемадзеяння

???? 220++ простых тэм для прэзентацый усіх узростаў

???? Поўнае кіраўніцтва па інтэрактыўных прэзентацыях

Пачаць за лічаныя секунды.

Атрымайце бясплатныя шаблоны для вашай наступнай інтэрактыўнай прэзентацыі. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!

🚀 Атрымайце бясплатны рахунак

Як напісаць заяву аб звальненні супрацоўніка?

Якасная заява аб звальненні дазволіць падтрымліваць адносіны паміж вамі і былой кампаніяй на высокай ноце. Паглядзіце, што трэба ўключыць у заяву аб звальненні:

#1. Увядзенне

Няма неабходнасці ў працяглым і складаным адкрыцці, пачніце з адрасавання свайму непасрэднаму кіраўніку або кіраўніку.

Адпраўляйцеся з простай і дакладнай тэмай электроннага ліста: "Паведамленне аб адстаўцы". Затым пачніце з прывітання накшталт «Дарагі [імя]».

Уключыце бягучую дату ўверсе для даведкі.

#2. Корпус і заключэнне

Вось некалькі добрых рэчаў, якія варта ўключыць у тэкст заявы аб звальненні:

Першы абзац:

Скажыце, што вы пішаце, каб пакінуць сваю пасаду ў кампаніі.

Укажыце дату заканчэння вашай працы (па магчымасці папярэдзьце як мінімум за 2 тыдні).

Напрыклад: "Я пішу, каб сысці ў адстаўку са сваёй пасады мэнэджэра па працы ў карпарацыі ACME. Апошні дзень маёй працы будзе 30 кастрычніка 2023 г., што прадугледжвае 4-тыднёвы перыяд папярэджання".

Другі абзац:

Падзякуйце свайму непасрэднаму кіраўніку / кіраўніку за магчымасць і вопыт.

Раскажыце, што вам спадабалася ў вашай ролі і часе ў кампаніі.

Коратка абмяркуйце, чаму вы сыходзіце - шукаеце іншую кар'еру, вяртаецеся ў школу, пераязджаеце і г. д. Трымайце гэта пазітыўна.

Напрыклад: "Я хачу падзякаваць вас за магчымасць быць часткай каманды ACME на працягу апошніх двух гадоў. Мне вельмі спадабалася працаваць з такой таленавітай групай людзей і ўносіць свой уклад у поспех кампаніі. Аднак я вырашыў заняць новую ролю, якая лепш адпавядае маім доўгатэрміновым кар'ерным мэтам».

Трэці абзац:

Паўтарыце свой апошні дзень і гатоўнасць падрыхтавацца да перадачы і дапамагчы ў пераходнай працы.

Падзякуйце іншым калегам і паўторыце падзяку.

Напрыклад: "Мой апошні дзень будзе 30 красавіка. Я рады дапамагчы ў перадачы ведаў і перадачы сваіх абавязкаў на працягу наступных тыдняў. Яшчэ раз дзякуй за ўсё. Я цаню магчымасці і вопыт, якія я атрымаў у ACME".

Зачыніце сваім подпісам, гатоўнасцю супрацоўнічаць у будучыні і кантактнай інфармацыяй. Павялічце агульны ліст да 1 старонкі ці менш.

#3. Памылак, якіх варта пазбягаць у паведамленні працадаўцу

Заява аб звальненні не месца для:

• Расплывістыя выказванні - выказванне такіх рэчаў, як "шуканне іншых магчымасцей" без кантэксту, не мае сутнасці.
• Скаргі - не спасылайцеся на праблемы з кіраўніцтвам, аплатай працы, нагрузкай і г.д. Трымайце гэта пазітыўна.
• Палаючыя масты - Не ўцягвайце і не крытыкуйце іншых, хто застаецца ў кампаніі.
• Зацяжныя сумневы - фразы накшталт "Я не ўпэўнены ў сваёй будучыні" прымушаюць вас выглядаць непрыхільнымі да свайго выбару.
• Ультыматумы - не азначаюць, што вы сышлі ў адстаўку з-за адсутнасці якіх-небудзь змяненняў (падвышэнне, павышэнне па службе і г.д.).
• Здзек над працай - ні ў якім разе не паказвайце кампанію або ролю ў негатыўным святле (пакіньце гэта, калі ў вас ёсць асабістая сустрэча з кіраўніком або менеджэрам па персаналу).
• TMI - Захоўвайце дэталі, якія трэба ведаць. Ніякіх доўгіх асабістых анекдотаў або падрабязных інструкцый па працэсе перадачы.
• Пагрозы - не называйце «пагрозай» забіранне кліентаў, уліковых запісаў або IP.
• Патрабаванні - не абумоўлівайце канчатковую аплату працы або даведачныя чэкі якімі-небудзь патрабаваннямі.

Захаванне пазітыўнага, сумленнага, але дыпламатычнага выказвання прычын сыходу дапаможа вам расстацца ў добрых адносінах, нават калі вы рухаецеся наперад.

Калі вы павінны адправіць заяву аб звальненні?

Пасля заканчэння паведамлення аб звальненні варта падумаць аб наступнай важнай частцы - калі адправіць заяву аб звальненні. Вось агульныя рэкамендацыі:

• Забяспечце хаця б 2 тыдні'звярніце ўвагу, калі гэта магчыма. Гэта стандартная ветлівасць, каб даць вашаму працадаўцу час перадаць вашу працу.
• Для некіруючых роляў у большасці выпадкаў дастаткова 2 тыдняў. Для больш высокіх пасад вы можаце даць папярэджанне за месяц.
• Не адпраўляйце заяву аб звальненні перш чым атрымаць новую працу, калі ў вас няма дастаткова зберажэнняў. Майце план пасля адстаўкі.
• Не адпраўляйце заяўку падчас напружанага працоўнага перыяду, напрыклад, у канцы квартала або ў святочны сезон калі ваша прысутнасць мае вырашальнае значэннекалі гэта абсалютна неабходна.
• Раніца панядзелка, як правіла, а добры час для адпраўкітак як гэта дазваляе ўвесь тыдзень для абмеркавання планавання пераходу.

• Адпраўце паведамленне аб звальненні свайму начальніку пасля значных працоўных этапаў/праектаў завершаны, каб пазбегнуць збояў.
• Ці не у пятніцутаму ў вашага кіраўніка не будзе цэлых выходных, каб напружвацца з гэтай нагоды.
• Ці не да або пасля адпачынку/PTOперыяды, паколькі пераемнасць важная падчас пераходаў.
• Калі ў вас будзе вызначаная дата пачатку працы ў новай кампаніі, падайце aачысціць апошнюю дату працы .
• Калі вы плануеце выкарыстоўваць цяперашніх калег у якасці спасылак, дайце больш, чым мінімальнае паведамленнепа-за ўвагай да іх раскладу.

Якія прыклады заявы аб звальненні з працы?

Простая заява аб звальненні супрацоўніка

Паважаны [імя],

Я пішу, каб паведаміць вам аб сваёй адстаўцы з пасады мэнэджэра па працы з кампаніяй XX.

Мне вельмі спадабаўся час, праведзены тут, і я цаню ўсё, чаму навучыўся за час знаходжання на пасадзе. Гэта выдатная кампанія з таленавітай камандай, і мне пашанцавала, што я быў невялікай часткай яе поспеху за апошнія два гады. [Імя кіраўніка] ваша настаўніцтва і лідэрства былі для мяне неацэннымі, калі я ўзяў на сябе ўсё большыя абавязкі. Я таксама ўдзячны за падтрымку [іншым калегам].

Я хачу яшчэ раз пацвердзіць сваю прыхільнасць плаўнаму пераходу на працягу наступных двух тыдняў. Калі ласка, дайце мне ведаць, як я магу найлепшым чынам дапамагчы перадаць свае веды і актыўныя праекты, каб забяспечыць пераемнасць. Калі ўзнікнуць якія-небудзь пытанні, я буду рады быць даступным пасля апошняга дня.

Яшчэ раз дзякуй за магчымасці і падтрымку падчас маёй працы. Жадаю [назве кампаніі] далейшага росту і росквіту ў будучыні.

З найлепшымі пажаданнямі,

[Ваша імя].

Заява аб звальненні супрацоўніка па асабістых прычынах

• Атрыманне дадатковай адукацыі:

Я пішу, каб паведаміць вам аб маёй адстаўцы з 1 жніўня, паколькі я быў прыняты на праграму MBA, якая пачынаецца гэтай восенню. Дзякуй за падтрымку маіх адукацыйных мэтаў падчас майго знаходжання тут.

• Пераезд па сямейных абставінах:

На жаль, я павінен пакінуць сваю пасаду інжынера-праграміста з-за пераезду маёй жонкі ў Сіэтл. Мой апошні працоўны дзень будзе 31 сакавіка, каб даць час для перадачы ведаў.

• Змена кар'еры:

Пасля доўгіх разважанняў я вырашыў пайсці па-іншаму ў сферы маркетынгу. Дзякуй за чатыры выдатныя гады ў распрацоўцы прадукту. Мае навыкі значна палепшыліся, працуючы ў Acme Inc.

• Пенсія:

Мне было прыемна служыць гэтай арганізацыі на працягу 35 гадоў. Мой апошні дзень на пенсіі будзе 31 ліпеня. Дзякуй за цудоўную кар'еру.

• Медыцынскія прычыны:

На жаль, я павінен неадкладна сысці ў адстаўку па стане здароўя, каб засяродзіцца на сваім лячэнні. Дзякуй за разуменне ў гэты цяжкі час.

• Сыход за членамі сям'і:

На жаль, я павінен сысці ў адстаўку, бо буду ўвесь час даглядаць сваю маці пасля дыягназу дэменцыя. Дзякуй за вашу гнуткасць падчас яе хваробы. Мой апошні дзень 15 жніўня.

Bottom Line

Хоць вы можаце спыніць сваю працу ў кампаніі, гэта не значыць, што вы можаце разарваць усе сувязі з людзьмі, з якімі вы працавалі. Падтрымліваючы энтузіязм, але спакой і арыентаваны на рашэнне заявы аб звальненні паказвае гонар за працу, якую вы выканалі разам, расстаючыся з павагай.

натхненне: Forbes

Questions fréquemment posées