Што самае лепшае онлайн Майстэрня кадраўдля вашых супрацоўнікаў?
На працягу дзесяцігоддзяў талент заўсёды лічыўся адным з найважнейшых фактараў уласнасці бізнесу. Такім чынам, зразумела, што розныя кампаніі марнуюць велізарныя сродкі на набор і навучанне супрацоўнікаў, асабліва на онлайн-семінары па кадрах. Калі вы глядзелі серыял «Вучань» Дональда Трампа, вы будзеце здзіўлены тым, як цудоўна мець лепшых супрацоўнікаў у сваёй кампаніі.
Для многіх міжнародных і аддаленых кампаній важна праводзіць рэгулярныя онлайн-семінары па кадрах, каб палепшыць узаемадзеянне і прыхільнасць супрацоўнікаў, а таксама прадэманстраваць вашу клопат аб перавагах і развіцці супрацоўнікаў. Калі вы шукаеце лепшыя ідэі для онлайн-майстэрняў па кадрах, вось яны.
Змест
- #1. Практыкум Agile HR
- #2. Практыкум HR – Навучальная праграма трэнінгу
- #3.Практыкум па кадрах – семінар па культуры кампаніі
- #4. Кампанія HR Tech workshop
- #5. HR-семінар па прыцягненні талентаў
- #6. Вясёлыя майстар-класы па кадрах
- #7. 12 лепшых ідэй семінараў для супрацоўнікаў
- Bottom Line
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
- Канчатковы Навучанне і развіццё ў HRM| Усё, што вам трэба ведаць у 2024 годзе
- Віртуальнае навучанне| Кіраўніцтва па вядзенні ўласнага сеансу 2024 г
- Топ лепшых 7 Інструменты для трэнажораўу 2024
Шукаеце спосабы трэніраваць сваю каманду?
Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з AhaSlides бібліятэка шаблонаў!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Бясплатны семінар па кадрах#1. Практыкум Agile HR
Сакрэт паспяховых людзей - дысцыплінаванасць і захаванне добрых звычак, што яскрава праяўляецца ў тайм-менеджменце. Калі вы калі-небудзь чыталі пра прэзідэнта Tesla, Ілона Маска, вы, магчыма, таксама чулі пра некаторыя з яго цікавых фактаў, ён настолькі сур'ёзна ставіцца да кіравання часам, як і яго супрацоўнікі. У апошнія гады Agile тайм-менеджмент з'яўляецца адным з найбольш падтрымліваючых семінараў па кадрах, у якіх жадаюць прыняць удзел многія супрацоўнікі.
Тэхніка тайм-боксу - кіраўніцтва па выкарыстанні ў 2023 годзе
#2. Практыкум HR - Адукацыйная праграма навучання
Больш за ўсё супрацоўнікаў хвалюе асабістае развіццё. Каля 74% супрацоўнікаў занепакоеныя тым, што ўпусцяць шанец на кар'ерны рост. Тым часам бл. 52% работнікаў баяцца быць замененымі, калі яны часта не павышаюць сваю кваліфікацыю. Прапанова прафесійнага развіцця вашых супрацоўнікаў - выдатная ўзнагарода за іх намаганні. Акрамя таго, гэта можа павысіць узаемадзеянне супрацоўнікаў, заахвочваючы іх развіваць свае лідэрскія і кіраўніцкія навыкі і веды аб галіновых тэндэнцыях і перадавой практыцы.
#3. HR-семінар - Семінар па культуры кампаніі
Калі вы хочаце ведаць, ці хочуць супрацоўнікі застацца ў вашай новай кампаніі даўжэй, павінен быць культурны семінар, каб дапамагчы пачаткоўцам даведацца, ці адпавядае ім культура кампаніі. Перш чым прысвяціць сябе кампаніі, кожны супрацоўнік павінен быць знаёмы з арганізацыйнай культурай і працоўным месцам, асабліва пачаткоўцы. Такі семінар па адаптацыі новых супрацоўнікаў не толькі дапаможа пачаткоўцам хутка адаптавацца да новага асяроддзя, але і выдатная магчымасць для кіраўнікоў лепш пазнаць сваіх новых падначаленых і ў той жа час звар'яцець.
#4. Кампанія HR Tech Workshop
У эпоху Інтэрнэту і тэхналогій, а штучны інтэлект укараняецца ў многіх галінах прамысловасці, няма ніякіх апраўданняў таму, што вы засталіся ззаду толькі з-за адсутнасці базавых лічбавых навыкаў. Аднак у многіх людзей не хапае часу і рэсурсаў, каб навучыцца гэтым навыкам падчас студэнцкага гарадка, і цяпер некаторыя з іх пачынаюць шкадаваць аб гэтым.
Майстэрня кадравых тэхналогій можа стаць для іх выратаваннем. Чаму б не адкрыць кароткатэрміновыя тэхнічныя навучальныя семінары і курсы, каб узброіць сваіх супрацоўнікаў такімі карыснымі навыкамі, як навыкі аналітыкі, кадавання, SEO і офісныя навыкі... . Калі супрацоўнікі становяцца больш кампетэнтнымі, гэта можа прывесці да павышэння прадукцыйнасці і якасці працы. Згодна з дакладам Сусветнага эканамічнага форуму за 2021 год, павышэнне кваліфікацыі можа павялічыць сусветны ВУП на 6.5 трыльёна долараў да 2030 года.
# 5. HR-семінар па прыцягненні талентаў
У канкурэнтным асяроддзі паляўнічых на галаву любому супрацоўніку аддзела кадраў неабходна разуменне арэны прыцягнення талентаў. Не толькі агульныя супрацоўнікі павінны вучыцца, але і супрацоўнікі аддзела кадраў павінны абнаўляць новыя навыкі і веды, каб перагледзець працэс адбору і найму, а таксама ствараць навучальныя праграмы і мерапрыемствы па згуртаванні каманд з большай эфектыўнасцю і дзейснасцю.
#6. Вясёлыя майстар-класы па кадрах
Часам неабходна арганізаваць нефармальны семінар ці семінар. Для юніёраў і пажылых людзей гэта будзе магчымасць падзяліцца і пагутарыць, нават зрабіць некаторыя практыкаванні для свайго псіхічнага і фізічнага здароўя. Для паляпшэння балансу паміж працоўным і асабістым жыццём некаторыя онлайн-курсы па хобі і рамёствам або курсы ёгі, медытацыі і самаабароны... здаецца, прыцягваюць мноства супрацоўнікаў.
Вясёлыя майстар-класы па кадрах#7. 12 лепшых ідэй семінараў для супрацоўнікаў
- Кіраванне часам: падзяліцеся метадамі эфектыўнага кіравання часам, каб дапамагчы супрацоўнікам павысіць прадукцыйнасць і паменшыць стрэс.
- Камунікатыўныя навыкі: арганізуйце інтэрактыўныя практыкаванні, каб палепшыць навыкі зносін, слухання і вырашэння канфліктаў.
- Крэатыўнае працоўнае асяроддзе: заахвочвайце супрацоўнікаў прыдумляць творчыя ідэі, арганізоўваючы натхняльныя мерапрыемствы.
- Эфектыўная праца ў камандзе: арганізоўвайце гульні і заняткі ў камандзе, каб палепшыць супрацоўніцтва і прадукцыйнасць каманды.
- План кар'еры: накіроўвайце супрацоўнікаў, каб пабудаваць план кар'еры і паставіць асабістыя мэты.
- Навучанне тэхніцы бяспекі і гігіене: дае інфармацыю аб мерах па ахове працы.
- Як кіраваць стрэсам: даведайцеся, як паменшыць стрэс і спрыяць балансу паміж працоўным і асабістым жыццём.
- Эфектыўны працоўны працэс: Навучанне аптымізацыі працоўных працэсаў і павышэнню прадукцыйнасці.
- Пашырэнне ведаў аб прадуктах і паслугах: прадастаўляйце падрабязную інфармацыю аб новых прадуктах і паслугах, каб палепшыць разуменне супрацоўнікамі.
- Навучанне мяккім навыкам: арганізуйце заняткі па такіх навыках, як кіраванне зменамі, праца ў камандзе і рашэнне праблем.
- Павышэнне ўзаемадзеяння супрацоўнікаў: Навучанне таму, як стварыць працоўнае асяроддзе, якое спрыяе ўзаемадзеянню і ўкладу супрацоўнікаў.
- Тэхналагічнае навучанне эфектыўнаму выкарыстанню новых інструментаў і праграмнага забеспячэння.
Памятайце, самае важнае, што трэнеры павінны наладжваць заняткі ў адпаведнасці з канкрэтнымі мэтамі і патрэбамі як кампаніі, так і супрацоўнікаў.
Ад'езд: 15+ тыпаў прыкладаў карпаратыўнага навучання для ўсіх галін у 2024 годзе
Bottom Line
Чаму ўсё больш працоўных звальняюцца з працы? Разуменне матывацыі супрацоўнікаў можа дапамагчы працадаўцам і кіраўнікам выпрацаваць лепшыя стратэгіі для ўтрымання талентаў. Акрамя высокіх заробкаў, яны таксама падкрэсліваюць іншыя патрабаванні, такія як гнуткасць, кар'ерны рост, павышэнне кваліфікацыі і дабрабыт, адносіны з калегамі. Такім чынам, нароўні з паляпшэннем якасці навучання і семінара, ёсць крытычны момант, каб гнутка спалучаць з іншымі мерапрыемствамі teambuilding.
Абсалютна магчыма арганізаваць любы від HR-семінара онлайн, не турбуючыся аб нудзе і адсутнасці крэатыву. Вы можаце ўпрыгожыць сваю майстэрню такімі інструментамі прэзентацыі, як AhaSlidesякі прапануе даступныя прывабныя шаблоны і цікавыя гукавыя эфекты, інтэграваныя з гульнямі і віктарынамі.
Ref: SHRM
Ключавыя словы: карпаратыўнае навучанне
