32 прыклады інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі + прыклады адказаў для інтэрв'юераў Wow

Чаму мы працуем? Што прымушае нас кожны дзень прыкладаць усе намаганні?

Гэтыя пытанні ляжаць у цэнтры любога інтэрв'ю, заснаванага на матывацыі.

Працадаўцы жадаюць зразумець, што сапраўды натхняе кандыдатаў, акрамя зарплаты, каб яны маглі адчуваць сябе ўпэўнена, ускладаючы важныя абавязкі.

У гэтым пасце мы разбяром намер, які стаіць за a матывацыйныя пытанні інтэрв'юі даць парады аб тым, як даваць вытанчаныя, запамінальныя адказы, дэманструючы пры гэтым сваю страсць.

Змест

• Што такое інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі?
• Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для студэнтаў
• Прыклады інтэрв'ю матывацыйных пытанняў для першакурснікаў
• Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для кіраўнікоў
• Часта задаюць пытанні

Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў

Пачніце змястоўную дыскусію, атрымлівайце карысныя водгукі і шануйце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатна AhaSlides шаблон

🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️

Што такое інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі?

A матывацыйныя пытанні інтэрв'ю- гэта інтэрв'ю, дзе працадаўца задае пытанні, спецыяльна накіраваныя на разуменне матывацыі суіскальніка.

Мэта інтэрв'ю з матывацыйнымі пытаннямі - ацаніць працоўную этыку і драйв. Працадаўцы жадаюць наймаць мэтанакіраваных людзей, якія будуць актыўнымі і прадуктыўнымі.

Пытанні імкнуцца раскрыць унутранае супраць знешнія матыватар. Яны хочуць бачыць саму запал да працы, а не проста заробак. Яны могуць уключаць у сябе абмеркаванне дасягненняў, пераадоленых перашкод або таго, што асяроддзе зараджае энергіяй заяўніка.

Адказы павінны дэманстраваць адпаведнасць матывацыі заяўніка і культуры працы/кампаніі. Моцныя пакінуць незабыўнае станоўчае ўражанне заангажаванага, самакіравальнага супрацоўніка.

Мэта матывацыйнага інтэрв'ю - наняць таго, хто ёсцьпрыроджана выкананы і імкнецца да дасягнення а не проста марнаваць час на працу.

Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для студэнтаў

Шукаеце стажыроўку або няпоўны працоўны дзень, перш чым атрымаць ступень? Вось некалькі пытанняў на інтэрв'ю аб матывацыі, якія працадаўцы могуць задаць вам, калі вы пачынаеце сваю кар'еру:

1. Чаму вы хочаце стажыроўку зараз, а не пасля заканчэння?

Прыклад адказу:

Зараз я шукаю стажыроўку, бо адчуваю, што гэта дазволіць мне атрымаць каштоўны вопыт у рэальным свеце, які дапаможа мне пачаць сваю кар'еру. Будучы студэнтам, магчымасць прымяніць тэорыі і канцэпцыі, якія я вывучаю на ўроку, у рэальным працоўным асяроддзі была б надзвычай карыснай. Гэта дапаможа мне праверыць розныя сферы інтарэсаў у гэтай галіне, каб пацвердзіць, які шлях кар'еры лепш за ўсё падыходзіць для мяне ў доўгатэрміновай перспектыве.

Акрамя таго, праходжанне стажыроўкі цяпер дае мне канкурэнтную перавагу, калі прыйдзе час шукаць поўную стаўку пасля заканчэння школы. Працадаўцы ўсё часцей шукаюць кандыдатаў, якія ўжо маюць за плячыма вопыт стажыроўкі. Я хачу настроіцца на тое, каб уразіць менеджэраў па найму, якія толькі што скончылі школу, каштоўнымі навыкамі і прафесійнай сеткай, якую я атрымаю, стажыруючыся ў вашай кампаніі.

2. Што вас больш за ўсё цікавіць у гэтай сферы навучання/прамысловасці?
3. У якіх знешніх арганізацыях або мерапрыемствах вы ўдзельнічалі, каб атрымаць вопыт?
4. Якія мэты вы ставіце для навучання і развіцця кар'еры падчас вучобы ў каледжы?
5. Што натхніла вас заняцца гэтай сферай навучання ў параўнанні з іншымі варыянтамі?
6. Як вы гарантуеце, што пастаянна набываеце новыя навыкі і веды?
7. Што матывуе вас шукаць магчымасці, якія дапамогуць вам прафесійна расці?
8. З якімі праблемамі вы сутыкнуліся да гэтага часу ў сваёй адукацыі/кар'еры? Як вы іх пераадолелі?
9. Як вы выконваеце сваю лепшую працу - якое асяроддзе дапамагае вам заставацца актыўным і прадуктыўным?
10. Які досвед да гэтага часу даў вам найбольшае пачуццё дасягнення? Чаму гэта мела сэнс?

Прыклады інтэрв'ю матывацыйных пытанняў для першакурснікаў

Вось некалькі прыкладаў матывацыйных пытанняў, якія можна задаць толькі што выпускнікам (першакурснікам) на сумоўі:

1. Што выклікала ваш інтарэс да гэтай сферы/кар'еры?

Прыклад адказу (для пасады інжынера-праграміста):

З юнацтва мяне заўсёды захапляла тое, як тэхналогіі могуць быць распрацаваны для вырашэння рэальных праблем і паляпшэння жыцця. У сярэдняй школе я быў удзельнікам клуба кадзіроўшчыкаў, дзе мы працавалі над некаторымі базавымі ідэямі дадаткаў, каб дапамагчы няўрадавым арганізацыям. Бачачы, як дадаткі, якія мы ствараем, могуць аказаць станоўчы ўплыў, выклікала маё захапленне гэтай сферай.

Калі я вывучаў розныя спецыяльнасці каледжа, распрацоўка праграмнага забеспячэння стала для мяне спосабам накіраваць гэты запал. Мне падабаецца задача разбіваць складаныя праблемы і распрацоўваць лагічныя рашэнні з дапамогай кода. На маіх занятках да гэтага часу мы працавалі над праектамі, звязанымі з кібербяспекай, штучным інтэлектам і воблачнымі тэхналогіямі - усімі сферамі, якія вельмі важныя для будучыні. Атрыманне практычнага вопыту праз стажыроўкі і праекты толькі паглыбіла маю цікавасць.

У рэшце рэшт, мяне матывуе перспектыва выкарыстання тэхналогій для прасоўвання інавацый і дапамогі ў мадэрнізацыі сістэм у розных галінах. Тэмпы, з якімі развіваецца гэтая сфера, таксама робяць рэчы захапляльнымі і гарантуюць, што заўсёды будуць новыя навыкі для навучання. Кар'ера ў галіне распрацоўкі праграмнага забеспячэння сапраўды аб'ядноўвае мае інтарэсы ў тэхналогіях і вырашэнні праблем такім чынам, што некаторыя іншыя шляхі маглі б.

2. Як захаваць матывацыю пастаянна вучыцца новым навыкам?
3. Што падахвочвае вас вырашаць праблемы, якія знаходзяцца па-за зонай камфорту?
4. Якія кар'ерныя мэты ў вас на бліжэйшыя 1-2 гады? праз 5 гадоў?

Прыклад адказу:

Што тычыцца тэхнічных навыкаў, я спадзяюся стаць дасведчаным у асноўных мовах праграмавання і інструментах, якія тут выкарыстоўваюцца. Я таксама хацеў бы развіць свае здольнасці ў кіраванні праектамі, такімі як адсочванне тэрмінаў і бюджэтаў. Увогуле, я хачу зарэкамендаваць сябе як важнага члена каманды.

Гледзячы на ​​5 гадоў наперад, я імкнуся заняць пасаду старэйшага распрацоўшчыка, дзе я магу самастойна кіраваць распрацоўкай новых функцый і рашэнняў. Я мяркую, што працягваю пашыраць свой набор навыкаў у сумежных галінах, такіх як навука аб дадзеных або кібербяспека. Я таксама хацеў бы вывучыць магчымасць атрымання сертыфіката ў такой галіновай структуры, як AWS або метадалогія Agile.

У больш доўгатэрміновай перспектыве я зацікаўлены ў прасоўванні тэхнічнай кар'еры альбо ў якасці менеджэра па распрацоўцы, які кантралюе праекты, альбо, магчыма, перайду ў ролю архітэктуры, распрацоўваючы новыя сістэмы. У цэлым, мае мэты ўключаюць у сябе паслядоўнае павелічэнне маіх абавязкаў праз вопыт, навучанне і самаўдасканаленне, каб стаць асноўным экспертам і лідэрам у арганізацыі.

5. Якія тыпы праектаў вы самастойна кіравалі ў свой курсавой/асабісты час?
6. Што вас больш за ўсё радуе ўнесці свой уклад у кампанію?
7. Як вы выконваеце сваю лепшую працу? Якое працоўнае асяроддзе вас матывуе?
8. Раскажыце мне пра канкрэтны вопыт, які даў вам пачуццё гонару і дасягненні.
9. Як бы вашы аднакласнікі апісалі вашу працоўную этыку і матывацыю?
10. Што вы лічыце няўдачай і чаму вы вучыцеся на праблемах?
11. Што падахвочвае вас пераўзыходзіць асноўныя патрабаванні да задач?
12. Як вы захоўваеце рашучасць дасягнуць мэты, калі сутыкаецеся з няўдачамі?

Матывацыйныя пытанні. Прыклады інтэрв'ю для кіраўнікоў

Калі вы займаецеся старэйшай або кіруючай роляй, вось пытанні для інтэрв'ю для матывацыі, якія могуць з'явіцца падчас размовы:

1. Што вы зрабілі, каб дапамагчы вашай камандзе заставацца матываванай і дапамагаць людзям развівацца ў сваіх ролях?

Прыклад адказу:

Я рэгулярна праводзіў асабістыя сустрэчы, каб абмеркаваць мэты развіцця, атрымаць водгук аб тым, як яны сябе адчуваюць, і вырашыць любыя праблемы. Гэта дапамагло мне падабраць заахвочванне і падтрымку ў адпаведнасці з іх патрэбамі.

Я таксама ўкараніў паўгадавыя агляды, каб прызнаць іх дасягненні і абмеркаваць новыя магчымасці навучання. Члены каманды прадстаўлялі сваю працу астатняй групе, каб павысіць маральны дух. Мы святкавалі як вялікія перамогі, так і невялікія этапы, каб падтрымліваць энергію ў цяжкія перыяды.

Каб дапамагчы людзям пашырыць свае навыкі, я заклікаў іх звязвацца са старэйшымі калегамі для настаўніцтва. Я працаваў з кіраўніцтвам, каб забяспечыць бюджэты на навучанне і рэсурсы, неабходныя для павышэння іх моцных бакоў.

Я таксама стварыў празрыстасць, дзелячыся абнаўленнямі праектаў і адзначаючы поспехі ўсёй кампаніі. Гэта дапамагло членам каманды ўбачыць каштоўнасць і ўплыў іх укладу ў большым маштабе.

2. Апішыце момант, калі вы зрабілі ўсё магчымае, каб падтрымаць сваю каманду.
3. Якія стратэгіі вы выкарыстоўваеце для эфектыўнага дэлегавання працы з улікам моцных бакоў людзей?
4. Якія падыходы вы выкарыстоўваеце для атрымання зваротнай сувязі і падтрымкі ініцыятыў ад вашай каманды?
5. Як вы ацэньваеце сваю працу і пастаянна ўдасканальваеце свае лідэрскія якасці?
6. Што вы рабілі для стварэння культуры супрацоўніцтва ў сваіх камандах у мінулым?
7. Што матывуе вас браць на сябе адказнасць за поспехі і няўдачы?
8. Як вы пазнаеце выдатную працу, адначасова матывуючы пастаяннае ўдасканаленне?
9. Што матывуе вас наладжваць сеткі паміж аддзеламі, каб найлепшым чынам падтрымліваць мэты вашай каманды?
10. Вы калі-небудзь адчувалі сябе без натхнення на працы і як вы гэта пераадольвалі?

Часта задаюць пытанні

Ключавыя словы: Матывацыя працы

доля