18+ якасцей добрага лідэра ў сучасным свеце | Абноўлена ў 2025 годзе

Якія зверху якасці добрага кіраўніка? На працягу многіх гадоў, па меры развіцця чалавека, змяняўся і тып грамадства, у якім мы жывем. Спачатку чалавек быў адзінокай істотай. Потым з'явілася жыццё невялікімі групамі, першая прыкмета чагосьці накшталт супольнасці.

Па меры таго, як суполкі раслі, з'явілася патрэба ў тым, каб хтосьці адказваў, захоўваў мір, прымаў рашэнні і забяспечваў задавальненне патрэбаў кожнага. Так з'явілася тое, што мы цяпер называем «лідэрам».

У кожнай супольнасці ці групе ёсць лідар. Гэта можа быць кіраўнік сям'і (ці, дарэчы, кіраўнік сям'і!), кіраўнік вёскі ці горада, кіраўнік на працоўным месцы, начальнік і многае іншае.

Па меры таго, як мы ўсё больш і больш развіваемся як грамадства, розныя сферы жыцця і сцэнарыі патрабуюць таго ці іншага тыпу лідэра. Калі б мы ўзялі, напрыклад, працоўнае месца, у сучаснай карпаратыўнай культуры існуюць розныя ўзроўні лідэраў.

Змест

• Вызначэнне лідэрства
• Якасці добрага лідэра
  • #1 Сумленнасць
  • # 2 Камунікацыя
  • №3 Актыўнае слуханне
  • #4 Упэўненасць у сабе
  • №5 Дэлегацыя
  • №6 Навыкі прыняцця рашэнняў і рашэння праблем
  • #7 Самаматывацыя
  • № 8 Эмацыйны інтэлект
  • №9 Кагнітыўная гнуткасць
  • #10 Прапаганда
  • # 11 Экспертыза
  • # 12 Сумленнасць
  • # 13 Падзяка
  • #14 Абмеркаванне
  • # 15 Пашырэнне магчымасцей
  • #16 Пэўнасць
  • # 17 Упэўненасць
  • #18 Падсправаздачнасць
• Bottom Line

агляд

Ёсць камандзір, які кіруе камандай з 7-8 чалавек. Затым прыходзіць менеджэр, які займаецца 4-5 адзінкамі ў яго падначаленні. А потым прыходзіць генеральны дырэктар, якому падпарадкоўваюцца ўсе кіраўнікі. Хаця колькасць узроўняў і людзей паміж імі можа змяняцца ад аднаго працоўнага месца да іншага, агульная структура больш-менш застаецца ранейшай.

Палітычная структура і ўрад таксама фарміруюцца з розных тыпаў людзей, якія займаюць кіруючыя пасады. Сярод выключных лідараў нашага часу — Стыў Джобс, Уорэн Бафет, Гандзі і нават Ілон Маск.

Гэта прыводзіць нас, ненаўмысна, да пытання - якімі якасцямі павінен валодаць чалавек, каб стаць лідэрам?

Вы, напэўна, чулі пра фразу «прыроджаны лідэр», якая выкарыстоўваецца ў дачыненні да таго, хто дэманструе незвычайныя лідэрскія якасці. Такім чынам, ці азначае гэта, што лідэрамі з'яўляюцца толькі тыя, хто нарадзіўся з пэўнымі рысамі? Некаторыя даследаванні адрозніваюцца!

Былі артыкулы, апублікаваныя даследчыкамі, што прапанова не заўсёды павінна быць прыроджанай; гэтаму таксама можна навучыцца! Чалавек можа навучыцца або развіць лідэрскія якасці праз назіранне і эксперыменты.

Але перш чым мы прыступім да дыяпазону якасцей, якія складаюць лідэра, мы ўсе павінны быць на адной старонцы адносна таго, што такое лідэрства.

Вызначэнне лідэрства

Пошук у Google тэрміна лідэрства дае нам мноства азначэнняў і тлумачэнняў вялікіх розумаў і лідэраў з усяго свету, якія ахопліваюць розныя эпохі. Джон Максвел вызначае лідэрства як уплыў - ні больш, ні менш.

Пасля прагляду некалькіх значэнняў і цеснага супрацоўніцтва з некаторымі з лепшых людзей з выключнымі лідарскімі якасцямі, маё разуменне добрага лідэрства заключаецца ў тым, каб уплываць на групу людзей або пераконваць яе верыць і дзейнічаць з рашучасцю дзеля большага дабра.

Якасці добрага лідэра

Такім чынам, якія якасці добрага кіраўніка? Будучы ізаляваным чалавекам або членам каманды, знайдзіце хвілінку, каб падумаць пра тое, што прымушае вас давяраць лідэру і верыць у яго. Калі б мне давялося адказаць на гэтае пытанне, я б сказаў, што той, хто цярплівы, дасведчаны, неасуджальны і выдатны ў зносінах, ідэальна падыходзіць для кіруючай ролі.

Нягледзячы на ​​тое, што дробязі з іх могуць адрознівацца ад чалавека да чалавека, асноўныя характарыстыкі добрага лідэра ў цэлым можна падзяліць на некаторыя канкрэтныя якасці.

Вось спіс рыс, якім можа навучыцца і развіць кожны чалавек, каб стаць усебакова развітым і паважаным лідэрам:

#1. Цэласнасць — якасці добрага лідара

Добрасумленнасць - адна з тых каштоўнасцей, якой важна валодаць кожнаму чалавеку. Як лідэра, гэта павышае ваша лідэрства. Усе паважаюць лідэра, які натхняе сваімі прынцыпамі, не паступаючы імі. Той, хто не дае ілжывых абяцанняў, адмаўляецца ісці цэтлікамі і замест гэтага засяроджваецца на тым, каб быць як мага больш этычным і маральным, з'яўляецца кандыдатам на добрае кіраўніцтва.

#2. Камунікацыя - якасці добрага лідара

Камунікабельнасць - адна з лепшых якасцей лідэра. Эфектыўная камунікацыя вядзе да эфектыўнага лідэрства. Спосаб зносін толькі часам мае значэнне, пакуль лідэр умее ў ім разбірацца.

Лідар — гэта той, на каго члены каманды раўняюцца, звяртаюцца па параду і давяраюць яму, каб ён накіраваў іх у правільным кірунку. Для гэтага вам патрэбныя выдатныя камунікатыўныя навыкі. Якасць і эфектыўнасць камунікацыі аказваюць велізарны ўплыў на прадукцыйнасць каманды і, адпаведна, на поспех бізнесу.

Добрыя лідэрскія камунікатыўныя навыкі маюць вялікае значэнне, уключаючы вербальнае і невербальнае зносіны. Гэта не толькі перадача інфармацыі іншым, але і тое, як перадаць яе натхняльным спосабам, каб кожны супрацоўнік мог яе прыняць або паверыць.

Гэта можа быць актыўнае слуханне, мова цела, публічныя выступы і іншае. Мастацтва камунікацыі можа заключацца ў тым, як кіраўнікі дапаўняюць, узнагароджваюць або караюць падначаленых за выкананыя імі задачы. 

#3. Актыўнае слуханне — якасці добрага лідара

Як згадвалася раней, на лідэраў раўняюцца, ім захапляюцца і паважаюць іх. Чакаецца, што яны будуць даваць парады, накіроўваць і падтрымліваць сваю каманду. У выніку разуменне таго, што члены вашай каманды спрабуюць сказаць вам, вельмі важна. Актыўнае слуханне дазваляе лідэрам будаваць давер і адносіны ў доўгатэрміновай перспектыве.

#4. Упэўненасць у сабе

Сапраўдныя лідары ​​дэманструюць вялікую ўпэўненасць у сабе. Звярніце ўвагу, што гэта не варта блытаць з пыхай або гонарам. Гэта можа стаць вашым правалам як лідара! Упэўненасць у сабе больш звязана з упэўненасцю ў сабе і самаацэнкай. Гэта вера лідара ў сябе і сваю каманду ў дасягненні сваіх мэтаў разам. Упэўненасць таксама дазваляе лідарам хутка прымаць рашэнні, вырашаць канфлікты або праблемы ў арганізацыі і дзейнічаць без прамаруджвання.

#5. Дэлегаванне — якасці добрага лідара

Быць адказным лідарам не азначае, што вы павінны брацца за кожную задачу самастойна. Добры лідар разумее важнасць дэлегавання і эфектыўна яго выкарыстоўвае. Гэта спрыяе максімальнай прадукцыйнасці і эфектыўнасці каманды. Здольнасць дэлегаваць суправаджаецца ўменнем распазнаваць навыкі і вопыт членаў вашай каманды і дэлегаваць задачы ўважліва.

#6. Навыкі прыняцця рашэнняў і вырашэння праблем

Добрыя лідэры рашучыя і празрыстыя ў сваіх працэсах мыслення. Яны ўсведамляюць наступствы сваіх рашэнняў і сочаць за тым, каб яны прымаліся асцярожна. Хоць высновы добра прадуманы, яны зроблены без шкоды для часу.

Рашучае лідэрства таксама ўключае ў сябе навыкі рашэння праблем і вострае вока для аналізу розных сітуацый. Яны дакладна вызначаюць і вызначаюць праблемы. Затым яны таксама могуць прапанаваць правільныя рашэнні.

#7. Самаматывацыя — якасці добрага лідара

Страх — гэта выбар; добры лідар можа вырашыць, сутыкнуцца з праблемай ці пазбегнуць яе. Дазволіўшы страху кантраляваць сябе, ён апантаны экстатычным і эмацыйным пачуццём пераадолення страху. Мужнасць — гэта аснова ўпэўненасці ў сабе.

Адважны кіраўнік з упэўненасцю і сілай волі кантралюе арганізацыі і інструктуе супрацоўнікаў. Яны не спрабуюць быць дасканалымі, але яны разумеюць эфект устойлівасці да свайго ідэалу і крытыкі і становяцца мацнейшымі, пераадольваючы праблемы.

Калі ў вас ёсць лідэры з розных сектараў, адна рыса, якая адрознівае іх ад іншых, - гэта імкненне даводзіць справу да канца. Здольнасць пастаянна заахвочваць і матываваць іншых і сябе, незалежна ад сітуацыі, з'яўляецца часткай таго, каб быць выдатным лідэрам. Яны паказваюць прыклад правільнага стаўлення да працы.

#8. Эмацыйны інтэлект — якасці добрага лідара

Добры IQ і веданне вобласці дапамогуць вам авалодаць сваім рамяством. Але быць лідэрам прадугледжвае зносіны з людзьмі з пачуццямі і эмоцыямі. Такім чынам, добрыя лідэры павінны ўмець вызначаць, кіраваць, ацэньваць і разумець свае пачуцці і пачуцці тых, хто побач. Эмацыйны інтэлект уключае самапазнанне, самарэгуляцыю, эмпатыю, матывацыю і сацыяльныя навыкі.

Гэта некалькі навыкаў у глыбокім калодзежы, якія з'яўляюцца добрымі якасцямі лідэра. Паслядоўныя намаганні і вера ў сябе могуць пракласці вам шлях да таго, каб стаць лідэрам, якім вы імкнецеся быць. Лідэрства не абмяжоўваецца верхнімі ярусамі арганізацыйнай іерархіі. У той час як лідэрства часта лічыцца адзіным навыкам, яно з'яўляецца назапашваннем шырокага спектру іншых навыкаў, якія можна развіць праз навучанне і вопыт.

Такім чынам, назірайце, вучыцеся і сканцэнтруйцеся на развіцці свайго майстэрства і навыкаў. Памятайце, што добрымі лідэрамі становяцца, а не нараджаюцца.

#9. Кагнітыўная гнуткасць — якасці добрага лідара

Лідэр з кагнітыўнай гібкасцю можа пераключаць мысленне, хутка адаптавацца да новага асяроддзя, глядзець на праблемы з розных пунктаў гледжання або ствараць некалькі канцэпцый адначасова. Яны заўсёды імкнуцца развіваць новыя ідэі і вучыцца на добрым ці дрэнным вопыце. Яны ніколі не перастаюць карэктаваць сваё кіраванне і ранейшае мысленне і разглядаюць змены як пазітыў. Яны, хутчэй за ўсё, праявяць павагу да культурнай разнастайнасці.

#10. Адстойванне інтарэсаў — якасці добрага лідара

Прапагандаваны лідэр дэманструе вам актыўнае прыслухоўванне і эмпатыю да кожнага супрацоўніка, каб яны маглі адстойваць з даверам. Яны не ціснуць на іншых; яны стараюцца слухаць і імкнуцца зразумець, а не засяроджвацца толькі на вырашэнні праблем. Яны не дазволяць рабіць здагадкі занадта хутка і актыўна прымаюць меры, перш чым хто-небудзь звернецца па дапамогу.

#11. Экспертыза — якасці добрага лідара

Уплывовым лідэрам не абавязкова быць самымі дасведчанымі або наватарскімі ў камандзе, але яны дастаткова дасведчаныя, каб пераканаць іншых прытрымлівацца іх стандартаў і прынцыпаў. Навучанне - гэта працэс на працягу ўсяго жыцця, і яны прагнуць адукацыі. Яны заўсёды шукаюць магчымасці палепшыць і пашырыць свае погляды на сябе, іншых і свет вакол іх. Кожнае іх рашэнне няправільнае; за гэтым хаваецца запал. 

#12. Сумленнасць — якасці добрага лідара

Існуе моцная ўзаемасувязь паміж прадукцыйнасцю каманды і даверам да кіраўніцтва. Такім чынам, умацаванне даверу паміж камандай і арганізацыяй мае вырашальнае значэнне. Для паспяховага наладжвання сапраўдных сувязяў кіраўнік перш за ўсё павінен быць шчырым і пачэсным чалавекам. Ён ці яна не дапусціць несумленнасці і няроўнасці па любой прычыне. Такім чынам, сумленнасць з'яўляецца адной з найбольш важных этычных рыс у кіраўніцтве.

#13. Удзячнасць — якасці добрага лідара

Адной з найважнейшых рыс лідара з'яўляецца ўдзячнасць. Многія людзі вызначаюць удзячнасць як слабасць, якая адмаўляе ўладу; наадварот, гэта найбольш уплывовы фактар. Паколькі яны задаволеныя працай і менш схільныя да таго, каб трывога і выгаранне ўплывалі на іх псіхічнае здароўе, яны стараюцца зрабіць так, каб гэта спрацоўвала і для іх супрацоўнікаў. Калі вы працуеце з удзячным лідарам, вы будзеце працаваць у прыемным і прадуктыўным працоўным месцы або ў здаровай, канкурэнтнай працоўнай атмасферы. 

#14. Абмеркаванне - якасці добрага лідара

Сярод добрых рыс характару лідара — абдуманасць. Свядомае лідарства можна апісаць як самасвядомасць і ўважлівасць да дэталяў. Часам яны не схільныя да рызыкі і перфекцыяністы. Часам яны выступаюць у якасці настаўнікаў, настаўнікаў і ўзораў для пераймання.

#15. Умацаванне правоў і магчымасцей - якасці добрага лідара

Пашырэнне правоў і магчымасцей можна лічыць адной з рыс лідэрства запавету. Ён ці яна праяўляюць павагу да унікальнасці іншых і разумеюць моцныя і слабыя бакі сваіх супрацоўнікаў. Яны гатовыя прадастаўляць неабходныя рэсурсы для заахвочвання ўзаемнага клопату аб сваіх падначаленых для развіцця крытычнага мыслення, крэатыўнасці і адказнасці.

#16. Упэўненасць — якасці добрага лідара

Добры лідэр не скажа нешта накшталт «Я не ўпэўнены» або «Я думаю». У іх голасе заўсёды ёсць упэўненасць і яны прымаюць рашэнні рашуча, а не выпадкова. Калі яны ў чымсьці не ўпэўненыя, як прымусіць падначаленых паверыць у іх кіраўніцтва? Кожная ідэя або рашэнне, якое яны прымаюць, выконваюцца з перакананнем. 

#17. Упэўненасць — якасці добрага лідара

Найважнейшай часткай эфектыўнага лідарства з'яўляецца ўпэўненасць у сабе. Іншымі словамі, адкіньце сумневы ў сабе і прысвяціце ўсе намаганні і розум ліквідацыі фактараў, якія могуць вас парушаць, прызнанню сваіх талентаў і талентаў членаў вашай каманды, а таксама разуменню таго, як і наколькі добра вы можаце вырашыць праблемы. Гэта таксама абараняе вашых членаў каманды, калі гэта неабходна, і не баіцца памыляцца. 

#18. Адказнасць — якасці добрага лідара

Адданасць арганізацыі і яе людзям — гэта тое, як лідар дэманструе рысу адказнасці, якая даволі моцна адрозніваецца ад адказнасці. Адказныя лідары ​​імкнуцца спрыяць узгодненасці і каманднай канцэнтрацыі, сур'ёзна ставяцца да сваёй ролі і ставяць мэты і задачы каманды на першае месца. Яны павінны несці адказнасць за свае дзеянні і рашэнні. Акрамя таго, для паляпшэння інклюзіўнай культуры неабходна ўлічваць тры крытычныя вобласці, у тым ліку дасведчанасць, сапраўднасць і падсправаздачнасць.

Bottom Line

Быць эфектыўным лідэрам няпроста. Многія якасці добрага лідэра могуць быць выкарыстаны для вызначэння добрых лідэрскіх рысаў, але прыведзеныя вышэй 18 фактараў з'яўляюцца аднымі з самых папулярных, на якія звяртае ўвагу большасць лідэраў. 

Ільготы ці пакаранне? Гэта складанае пытанне, якое задаюць сабе многія кіраўнікі, калі маюць справу са сваімі падначаленымі. Узнагароджанне вашых супрацоўнікаў бонусамі, заахвочваннямі і падарункамі... ніколі не будзе дрэннай ідэяй для павышэння прадукцыйнасці каманды і згуртавання.

Questions fréquemment posées