Як даведацца, што вы знаходзіцеся ў а таксічнае асяроддзе працы? Ці можна звольніцца з таксічнага працоўнага асяроддзя? Давайце праверым 7 сігналаў з 7 рашэннямі.
Вынікам з'яўляецца таксічнае працоўнае асяроддзе дрэннае кіраванне. Гэта можа прывесці да шматлікіх негатыўных наступстваў як для супрацоўнікаў, так і для арганізацый. Важна, каб вывучэнне таксічнага працоўнага асяроддзя магло дапамагчы працадаўцам і супрацоўнікам мець лепшыя стратэгіі барацьбы з ім і палепшыць здаровае працоўнае месца. Таксічнасць бывае не толькі ў офісах, але і пры гібрыднай працы.
Калі вы шукаеце адказы на гэтыя пытанні, гэты артыкул можа даць вам важныя падказкі.
Змест
- Што такое таксічнае працоўнае асяроддзе?
- 7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя, якога варта пазбягаць
- Прыкмета №1: у вас дрэнныя працоўныя адносіны
- Прыкмета № 2: ваш менеджэр або лідэр валодае таксічным лідэрствам
- Прыкмета №3: Вы сутыкнуліся з дысбалансам паміж працоўным і асабістым жыццём
- Прыкмета № 4: няма месца для прафесійнага росту
- Прыкмета № 5: Вашы калегі дэманструюць таксічныя сацыяльныя нормы
- Прыкмета №6: Мэты і каштоўнасці кампаніі незразумелыя
- Прыкмета № 7: Вы ў стрэсе з-за неэфектыўнага дызайну працы
- Як абараніць сябе ў таксічных умовах працы
- 10 прыкмет здаровага працоўнага асяроддзя
- Bottom Line
- Часта задаюць пытанні
Пазбягайце таксічнага працоўнага асяроддзя | Крыніца: ShutterstockДадатковыя парады па працы з AhaSlides
Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.
Каб пазбегнуць таксічнага працоўнага асяроддзя, давайце пачнем вясёлую віктарыну на працоўным месцы, каб абнавіць атмасферу. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Да аблокаў ☁️Што такое таксічнае працоўнае асяроддзе?
Даследаванні, праведзеныя даследчыкамі MIT Sloan Management, паказваюць на 30 мільёнаў амерыканцаўлічаць сваё працоўнае месца таксічным, што азначае, што па меншай меры 1 з 10 работнікаў лічыць сваё працоўнае асяроддзе таксічным.
Акрамя таго, а 70% брытанцаўпрызнаюць, што яны адчулі таксічную культуру працы. Таксічнае працоўнае асяроддзе больш не з'яўляецца трывіяльнай праблемай, у наш час гэта самая вялікая праблема кожнай кампаніі, ад дробных прадпрымальнікаў да буйных карпарацый.
Таксічнае працоўнае асяроддзегэта калі не хапае эфектыўнае кіраўніцтва, дызайн працы і сацыяльныя нормы. Калі гэта супярэчыць вашым каштоўнасцям і перакананням. Супрацоўнікі на таксічным працоўным месцы часцей падвяргаюцца стрэсу, выгараюць і звальняюцца. Гэта можа паўплываць на псіхічнае здароўе супрацоўнікаў і значна паўплываць на прадукцыйнасць і этыку.
Некаторыя канкрэтныя галіны больш таксічныя, чым іншыя: 88 % маркетынгу, PR і рэкламы становяцца найгоршай культурай працы, 86 % у экалогіі і сельскай гаспадарцы ідуць на другім месцы, за імі ідуць 81 % у ахове здароўя і 76 % у дабрачыннасці і валанцёрстве. праца.
Між тым, навука і фармацэўтыка (46%), маёмасць і будаўніцтва (55%), а таксама сродкі масавай інфармацыі і Інтэрнэт (57%) з'яўляюцца значна менш таксічнымі культурамі працы, адзначае брытанскі інтэрнэт-прынтэр instantprint.
7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя, якога варта пазбягаць
Згодна з апытаннем, праведзеным онлайн-прынтэрам Instantprint з Вялікабрытаніі з удзелам 1000 супрацоўнікаў Вялікабрытаніі, ключавыя сігналы і таксічныя рысы ў таксічным працоўным асяроддзі ўключаюць здзекі (46%), пасіўна-агрэсіўную камунікацыю (46%), клікі (37%) , прадузятасць з боку старэйшых (35%), плёткі і чуткі (35%), дрэнная камунікацыя (32%) і многае іншае.
Акрамя таго, таксама лічыцца, што дрэннае кіраўніцтва, неэтычныя паводзіны і дызайн працы спрыяюць таксічнай рабочай абстаноўцы.
Такім чынам, што кваліфікуецца як таксічнае працоўнае асяроддзе? Тут мы спрабуем аб'яднаць і выбраць 7 найбольш распаўсюджаных прыкмет таксічнасці, каб дапамагчы вам вызначыць, ці сутыкаліся вы з шкоднай і разбуральнай культурай працы.
Прыкмета №1: у вас дрэнныя працоўныя адносіны
Вы можаце задаць сабе некалькі пытанняў, каб даведацца, ці ёсць у вас дрэнныя працоўныя адносіны,напрыклад: Ці паважаюць вас калегі? Яны шчыра цэняць вашы дасягненні? Ці адчуваеце вы сацыяльную сувязь са сваёй камандай? Калі адказ адмоўны, гэта папярэджвае вас, што вашы працоўныя адносіны не такія добрыя, як вы думалі. У жорсткай працоўнай культуры відавочнымі прыкметамі з'яўляюцца клікавыя паводзіны, прадузятасць, здзекі і адсутнасць падтрымкі. Вы адзін і ізаляваны ў сваёй камандзе.
Прыкмета № 2: ваш менеджэр або лідэр валодае таксічным лідэрствам
Лідэры гуляюць важную ролю ў задаванні тону каманднай працы і фарміраванні культуры кампаніі. Калі ваш лідэр мае наступныя рысы, вам варта падумаць аб змене працоўнага месца: яны злоўжываюць уладай, каб прымусіць супрацоўнікаў служыць сваім мэтам за кошт іншых. Верагодна, яны будуць мець кумаўство, фаварытызм або празмерна абараняць сваіх паслядоўнікаў несправядлівымі прывілеямі і пакараннямі. Акрамя таго, яны валодаюць слабым эмацыйным інтэлектам, ігнаруюць водгукі супрацоўнікаў, не адчуваюць эмпатыі і недаацэньваюць тых, хто ім не лаяльны.
Прыкмета №3: Вы сутыкнуліся з дысбалансам паміж працоўным і асабістым жыццём
У таксічным працоўным асяроддзі вы, хутчэй за ўсё, упадзеце ў дэпрэсію і выгараеце з-за дысбалансу паміж працоўным і асабістым жыццём. Вы павінны часта працаваць звышурочна, разам з доўгімі гадзінамі, нястомна. У вас не застаецца часу на сябе і сваіх блізкіх. Вы настолькі занятыя сваім строгім тэрмінам, што, здаецца, ваша здароўе пагаршаецца. Вы не можаце прэтэндаваць на гнуткі графік працы або адсутнасці для наведвання важных сямейных мерапрыемстваў. І з часам знікае матывацыя да працы.
Прыкмета № 4: няма месца для прафесійнага росту
Паколькі працоўнае месца становіцца ўсё горшым і больш таксічным, цяжка знайсці магчымасць вучыцца і развівацца. У вас няма прычын працаваць больш, гэта а тупіковая праца. Вашы працадаўцы не клапоцяцца пра вас. Няма добрай мадэлі, якой можна было б прытрымлівацца. Вы становіцеся больш экспертам і дасведчаным у сваёй вобласці, але тое, што вы робіце цяпер, тое ж самае, што і ў папярэднія два гады. Гэтыя прыклады могуць быць прыкметай таго, што вы не атрымаеце прасоўвання па службе або не станеце вышэй.
Прыкмета № 5: Вашы калегі дэманструюць таксічныя сацыяльныя нормы
Калі вы бачыце, што ваш калега паводзіць сябе як прыдурак, не паспявае і праяўляе вербальную або невербальную агрэсію, іх можна аднесці да дысфункцыянальныя паводзіны. Акрамя таго, вы павінны быць вельмі асцярожнымі і цалкам прачнуцца, калі ваш таварыш па камандзе прымае неэтычныя дзеянні або калі некаторыя супрацоўнікі ў вашым аддзеле робяць брудныя трукі, каб зрабіць працу. Вашы калегі бяруць на сябе заслугу за вашу працу і прымушаюць вас выглядаць дрэнна ў вачах кіраўнікоў.
Прыкмета №6: Мэты і каштоўнасці кампаніі незразумелыя
Прыслухайцеся да свайго інтуіцыі, калі мэты і каштоўнасці вашай кампаніі супярэчаць вашым, бо гэта можа азначаць таксічнае працоўнае асяроддзе. Часам патрабуецца час, каб зразумець, што вы на правільным шляху ў сваёй кар'еры або што гэта ідэальная культура працоўнага месца, якой вы можаце прытрымлівацца. Калі вы шмат працавалі, але ўсё яшчэ супярэчыце каштоўнасцям арганізацыі, самы час пакінуць працу і знайсці лепшыя магчымасці.
Прыкмета № 7: Вы ў стрэсе з-за неэфектыўнага дызайну працы
Не дазваляйце сябе збіваць з панталыку або маніпуляваць, каб несці адказнасць за незразумелыя працоўныя ролі. У многіх таксічных умовах працы вы можаце сутыкнуцца з некаторымі сітуацыямі, калі вы павінны працаваць больш, чым іншыя, або патрабаванні да працы, але атрымліваеце аднолькавы заробак, або вас могуць абвінаваціць у іншых памылках, таму што гэта не вызначана ў канструкцыі вакансіі.
Як абараніць сябе ў таксічных умовах працы
Прычыны таксічнага працоўнага асяроддзя адрозніваюцца ад кампаніі да кампаніі. Разумеючы корань таксічнай культуры працы, выяўляючы і ліквідуючы гэтыя таксічнасці, працадаўцы могуць прыняць рашэнне аб укараненні культурны детоксабо супрацоўнікі перадумваюць пакінуць працу.
Як змагацца з таксічным працоўным асяроддзем - Крыніца: ShutterstockДля супрацоўнікаў
- Нагадайце сабе, што вы можаце змяніць, а што не
- Усталюйце межы і навучыцеся сіле казаць «не»
- Паспрабуйце вырашаць праблемы і канфлікты, размаўляючы з калегамі і кіраўнікамі
Для працадаўцаў
- Даведайцеся, што адбываецца, і зрабіце гэта бяспечным для супрацоўнікаў адправіць сапраўдны водгук
- Працуйце з аддзелам кадраў, каб прапанаваць лепшыя рашэнні
- Будзьце больш празрыстымі і дакументуйце сваю працу
- Прапануйце больш мерапрыемствы па стварэнні каманды і навучанне
10 прыкмет здаровага працоўнага асяроддзя
Здаровае працоўнае асяроддзе характарызуецца некалькімі прыкметамі, якія паказваюць на спрыяльныя ўмовы і практыку ў арганізацыі. Вось некаторыя прыкметы здаровага працоўнага асяроддзя:
- Адкрытая камунікацыя: існуе культура адкрытай і празрыстай камунікацыі, калі супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, выказваючы свае думкі, праблемы і ідэі. Камунікацыя свабодна праходзіць на ўсіх узроўнях арганізацыі, спрыяючы супрацоўніцтву і эфектыўнай сумеснай працы.
- Павага і давер: узаемная павага і давер з'яўляюцца фундаментальнымі ў здаровым працоўным асяроддзі. Супрацоўнікі адчуваюць, што калегі і начальства іх цэняць, ім давяраюць. Паважлівае ўзаемадзеянне з'яўляецца нормай, і ёсць пачуццё псіхалагічнай бяспекі, калі людзі могуць выказваць сваё меркаванне, не баючыся негатыўных наступстваў.
- Баланс працы і жыцця: арганізацыя прызнае важнасць балансу працы і жыцця і падтрымлівае супрацоўнікаў у падтрыманні здаровай раўнавагі паміж працай і асабістым жыццём. Палітыкі, практыкі і рэсурсы існуюць, каб дапамагчы супрацоўнікам кіраваць сваёй працоўнай нагрузкай, пазбягаць выгарання і расстаўляць прыярытэты для свайго дабрабыту.
- Развіццё супрацоўнікаў: у цэнтры ўвагі - развіццё і рост супрацоўнікаў. Арганізацыя дае магчымасці для навучання, навучання і кар'ернага росту. Менеджэры актыўна падтрымліваюць прафесійнае развіццё сваіх супрацоўнікаў і дапамагаюць ім набываць новыя навыкі і веды, каб атрымаць поспех у сваіх ролях.
- Прызнанне і ўдзячнасць: Уклады супрацоўнікаў прызнаюцца і цэняцца ў здаровым працоўным асяроддзі. Існуюць механізмы для святкавання дасягненняў, этапаў і выключных паказчыкаў. Рэгулярная зваротная сувязь і канструктыўнае прызнанне дапамагаюць матываваць супрацоўнікаў і спрыяюць пазітыўнай працоўнай атмасферы.
- Супрацоўніцтва і праца ў камандзе: Супрацоўніцтва заахвочваецца, і праца ў камандзе цэніцца. Супрацоўнікі маюць магчымасць працаваць разам, абменьвацца ідэямі і выкарыстоўваць моцныя бакі адзін аднаго. Ёсць пачуццё таварыства і калектыўных намаганняў для дасягнення агульных мэтаў.
- Здаровая інтэграцыя працы і жыцця: арганізацыя прапагандуе цэласны падыход да дабрабыту, прапаноўваючы рэсурсы і падтрымку фізічнага, псіхічнага і эмацыянальнага здароўя. Такія ініцыятывы, як аздараўленчыя праграмы, гнуткія арганізацыі працы і доступ да рэсурсаў для барацьбы са стрэсам, спрыяюць здаровай інтэграцыі працы і жыцця.
- Справядлівасць і роўнасць: Здаровае працоўнае асяроддзе падтрымлівае справядлівасць і роўнасць. Існуюць выразныя і празрыстыя палітыкі і практыкі, звязаныя з ацэнкай эфектыўнасці, прасоўваннем па службе і ўзнагародамі. Супрацоўнікі адчуваюць, што да іх ставяцца справядліва, без дыскрымінацыі і фаварытызму.
- Пазітыўнае лідэрства: Лідэры ў арганізацыі з'яўляюцца прыкладам пазітыўнага лідэрства. Яны натхняюць і матывуюць свае каманды, даюць дакладнае кіраўніцтва і паказваюць прыклад. Яны актыўна прыслухоўваюцца да супрацоўнікаў, падтрымліваюць іх развіццё і ствараюць пазітыўную і інклюзіўную культуру працы.
- Нізкая цякучасць кадраў і высокая заангажаванасць: у здаровым працоўным асяроддзі цякучасць кадраў звычайна нізкая, што сведчыць аб тым, што супрацоўнікі задаволеныя і адданыя арганізацыі. Узровень узаемадзеяння высокі, супрацоўнікі актыўна прыкладаюць усе намаганні і адчуваюць задавальненне ад сваёй працы.
Гэтыя знакі разам спрыяюць здароваму рабочаму асяроддзю, якое спрыяе дабрабыту супрацоўнікаў, задаволенасці, прадукцыйнасці і поспеху арганізацыі.
Bottom Line
З часам таксічнае працоўнае асяроддзе можа сур'ёзна адбіцца на эфектыўнасці бізнесу. "Тое, што знаходзіцца ў цесным кантакце з чарніламі, будзе чорным; тое, што блізка да святла, будзе асвятляць"Супрацоўнікам цяжка адчуваць сябе лепш у месцы, напоўненым дысфункцыянальнымі паводзінамі і таксічным лідэрствам. Кожны заслугоўвае быць на здаровым і карысным працоўным месцы.
AhaSlidesможа быць вашым лепшым інструментам для інтэрактыўных апытанняў і апытанняў па бяспецы, віртуальных мерапрыемстваў па стварэнні каманды і навучання. Вашы супрацоўнікі могуць застацца дома або ў адпачынку і далучыцца да мерапрыемстваў кампаніі.
Разблакуйце формулу зваротнай сувязі ў вашай арганізацыі з дапамогай AhaSlidesЧаста задаюць пытанні
Якія 5 прыкмет таго, што ваша працоўнае асяроддзе таксічнае?
Вось 5 прыкмет таго, што ваша працоўнае асяроддзе можа быць таксічным:1. Пастаянны страх і трывога. Супрацоўнікі адчуваюць трывогу з-за памылак, выказвання меркаванняў або разгойдвання лодкі. Таксічная культура спараджае страх і страх.2. Адсутнасць падтрымкі. Коучінг, зваротная сувязь або праца ў камандзе практычна адсутнічаюць. Людзі самі па сабе і не закліканы дапамагаць адзін аднаму.3. Невыразныя або несправядлівыя чаканні. Мэты і абавязкі расплывістыя або часта мяняюцца, што ўскладняе дасягненне поспеху. Таксама здаецца, што правілы прымяняюцца па-рознаму да розных людзей.4. Негатыўныя камунікацыі. Сарказм, прыніжэнне, плёткі і іншыя грубыя/крыўдныя зносіны з'яўляюцца звычайнай з'явай. Людзі не паважаюць адзін аднаго.5. Фаварытызм або несправядлівае стаўленне. Таксічная культура прасоўвае "ўнутрыгрупы" і "па-за групамі" праз стаўленне, рэсурсы або магчымасці. Не ўсіх супрацоўнікаў цэняць і аднолькава адносяцца да іх.
Як даказаць, што вы працуеце ў таксічным асяроддзі?
Вось некалькі спосабаў, як вы можаце пабудаваць справу, каб даказаць, што вы працуеце ў таксічным асяроддзі:1. Вядзіце падрабязны журнал, у якім запісвайце канкрэтныя выпадкі таксічных паводзін - даты, цытаты, сведак. Звярніце ўвагу на тое, што падзеі выклікалі ў вас пачуцці і паўплывалі на вашу працу.2. Дакументуйце любыя неабгрунтаваныя патрабаванні, невыканальныя тэрміны, публічную крытыку або непаслядоўныя стандарты, якія не прымяняюцца да ўсіх.3. Захоўвайце электронныя лісты, паведамленні або іншыя паведамленні, якія дэманструюць непачцівыя, варожыя або непрыстойныя выразы.4. Пагаворыце з калегамі (стрымана) аб іх вопыце і папрасіце іх пісьмова пацвердзіць вашы прэтэнзіі, калі гэта неабходна. Шукайце ўзоры.5. Праверце даведнік/палітыку для супрацоўнікаў на наяўнасць любых парушэнняў прымальных паводзін, пераследу або прынцыпаў справядлівасці.
Ці могуць вас звольніць за таксічнае працоўнае асяроддзе?
У большасці выпадкаў сыход на ўласных умовах пераважней незаконнага пазову аб звальненні, калі асяроддзе сапраўды стала невыносным. Дакументаванне схемы таксічнасці можа дапамагчы падтрымаць патрабаванні аб беспрацоўі. Таксама рэкамендуецца пракансультавацца з адвакатам па працоўным праве.
Ref: Інсайдэр | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | Навіны HR
Ключавыя словы: культура кампаніі
