Калі вы змагаецеся з тым, як пабудаваць сваю працу, кар'еру і будучыню, будзьце ўпэўненыя, што вы не адзіны. Многія людзі знаходзяцца ў такой жа сітуацыі, і адна з распаўсюджаных прычын гэтага - адсутнасць выразна вызначаных працоўных мэтаў.
Такім чынам, у гэтым артыкуле будзе прадстаўлена прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі і дапаможа вам вызначыць вашыя ўласныя мэты. Гэтыя мэты не надуманыя, але дастаткова канкрэтныя і дасягальныя, каб накіраваць вас у правільным кірунку.
Змест
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Пачаць за лічаныя секунды.
Атрымайце бясплатныя шаблоны для вашай наступнай інтэрактыўнай прэзентацыі. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Атрымлівайце шаблоны бясплатна
Што азначае «працоўныя мэты»?
Тэрмін «працоўныя мэты» адносіцца да канкрэтных мэтаў або задач, якія чалавек ставіць перад сабой для дасягнення ў сваім прафесійным жыцці.
Калі вы хочаце паставіць працоўныя мэты, памятайце, што яны павінны:
- Адпаведнасць вашым кар'ерным памкненням;
- Матываваць вас на дасягненне жаданых вынікаў;
- Даступныя як кароткатэрміновыя, так і доўгатэрміновыя мэты;
- Уключыце мноства розных аспектаў вашай прафесійнай жыцця, такіх як эфектыўнасць працы, прафесійнае развіццё і кар'ерны рост;
- Адносіцца да вашага асабістага росту, напрыклад, набыцця новых навыкаў або кваліфікацыі.
Якімі б ні былі вашы працоўныя мэты, яны павінны быць канкрэтнымі, вымернымі, дасягальнымі, актуальнымі і абмежаванымі па часе (SMART), каб эфектыўна накіроўваць вас да паспяховых вынікаў.
Чаму працоўныя мэты важныя?
Працоўныя мэты вельмі важныя па некалькіх прычынах. Таму што яны дапамагаюць вам:
Каб заставацца засяроджаным
Чалавек лёгка адцягваецца, таму пастаноўка мэт служыць напамінам аб тым, што трэба зрабіць і што верне іх на правільны шлях.
Пастаноўка працоўных мэт дапамагае вам засяродзіцца на тым, чаго вы хочаце дасягнуць у прафесійным жыцці. Гэты фокус дазваляе расставіць прыярытэты вашых намаганняў, часу і рэсурсаў для дасягнення вашых мэтаў.
Каб захаваць матывацыю
Пасля таго, як вы паставілі мэту, вы будзеце матываваць сябе на яе дасягненне.
Калі вы паспяхова дасягнеце сваіх мэтаў, у вас з'явіцца пачуццё дасягнення, што прывядзе да павышэння задаволенасці працай і прадукцыйнасці. Наадварот, калі вы дазваляеце сабе ленавацца і не дасягаеце сваіх мэтаў, вы можаце адчуваць пачуццё віны і адказнасці.
Больш за тое, ставячы перад сабою асабіста значныя мэты, вам трэба будзе трымаць сябе адказным, бо яны непасрэдна закрануць вас. Гэта стварае як ціск, так і матывацыю для вас дзейнічаць і працаваць над дасягненнем вашых мэтаў.
Для ўдакладнення кар'ернага шляху
Пастаноўка працоўных мэтаў можа дапамагчы вам растлумачыць вашы доўгатэрміновыя кар'ерныя памкненні і вызначыць крокі для іх дасягнення. Акрамя таго, гэтыя мэты дапамогуць вам вызначыць сферы, дзе вы атрымаеце новыя навыкі або веды для прасоўвання па кар'еры.
Можна сказаць, што разуменне працоўных мэтаў можа дапамагчы вам прыняць лепшыя рашэнні адносна магчымасцей працаўладкавання, навучання і развіцця, а таксама іншых рашэнняў, звязаных з кар'ерай.
Каб вымераць прагрэс
Працоўныя мэты дазваляюць вымераць прагрэс у дасягненні пастаўленых задач. Вы можаце ўбачыць, наколькі далёка вы зайшлі, і ўнесці неабходныя карэктывы.
Напрыклад, вы паставілі мэту вывучыць новую мову праграмавання за паўгода. Вымяраючы прагрэс, напрыклад, гадзіны, праведзеныя на вучобу ў тыдзень, або выкананыя праекты кадавання, вы можаце вызначыць, ці дабіваецеся вы прагрэсу. Калі вы адстаеце ад графіка, вам можа спатрэбіцца скарэктаваць свае звычкі ў вучобе, знайсці дадатковыя рэсурсы або звярнуцца па дапамогу да настаўніка для дасягнення вашых мэтаў.
5 крокаў для стварэння працоўных мэтаў
Перш чым ставіць свае працоўныя мэты, вельмі важна адказаць на наступныя пытанні, каб пераканацца, што вашы мэты дакладна вызначаны:
- Чаго я хачу дасягнуць у сваім прафесійным жыцці? Навошта мне іх дасягаць?
- Як гэтая мэта супадае з маімі каштоўнасцямі і перакананнямі?
- Якія мае моцныя і слабыя бакі могуць паўплываць на дасягненне гэтай мэты?
- Колькі часу і намаганняў я гатовы прыкласці для дасягнення гэтай мэты?
- Ці ёсць якія-небудзь магчымыя перашкоды або праблемы, з якімі я магу сутыкнуцца, і як я магу іх пераадолець?
- Хто можа падтрымаць і прыцягнуць мяне да адказнасці за дасягненне гэтай мэты?
Шчыра адказаўшы на гэтыя пытанні, вы будзеце гатовыя паставіць рэалістычныя і значныя працоўныя мэты, якія адпавядаюць вашым каштоўнасцям, навыкам і кар'ерным памкненням.
Вось 5 крокаў, якія дапамогуць вам паставіць працоўныя мэты:
№ 1 - Вызначце свае прыярытэты
Важна мець дакладнае ўяўленне аб сваіх прыярытэтах. Падумайце, чаго вы хочаце дасягнуць у сваёй кар'еры, якія навыкі хочаце развіць і якія праекты або ініцыятывы найбольш важныя для вас.
Запішыце свае асноўныя прыярытэты, каб выкарыстоўваць іх у якасці кіраўніцтва пры пастаноўцы мэт.
№ 2 – Стаўце свае мэты РАЗУМНЫМІ
SMART - канкрэтны, вымерны, дасягальны, рэлевантны і абмежаваны па часе. Гэтая структура можа дапамагчы вам паставіць ясныя, рэалістычныя і дасягальныя мэты.
Ставячы свае мэты, пераканайцеся, што яны адпавядаюць кожнаму з гэтых крытэрыяў.
- Напрыклад, мэтай SMART можа быць павялічыць свае продажу на 10% на працягу наступных шасці месяцаў.
№3 – Разбіце свае мэты на больш дробныя
Калі ў вас ёсць мэта SMART, разбіце яе на больш дробныя этапы або этапы, якія можна падзяліць на доўгатэрміновыя і кароткатэрміновыя мэты.
Паступаючы такім чынам, мэта становіцца больш кіраванай, і лягчэй адсочваць ваш прагрэс на гэтым шляху.
- Напрыклад, калі ваша доўгатэрміновая мэта складаецца ў тым, каб павялічыць продажы на 10% на працягу наступных шасці месяцаў, вы можаце ўсталяваць кароткатэрміновы рост продажаў на 2% кожны месяц.
Разбіўка мэты на больш дробныя этапы робіць яе больш дасягальнай і дазваляе засяродзіцца на кожнай вехе, перш чым пераходзіць да наступнай.
№4 – Стварыце план дзеянняў
Прыйшоў час стварыць план дзеянняў. Стварыце падрабязны план, які акрэслівае
- Крокі, якія вы зробіце для дасягнення сваіх мэтаў
- Любыя рэсурсы або падтрымка, якія вам спатрэбяцца на гэтым шляху
- Любыя магчымыя перашкоды або праблемы, з якімі вы можаце сутыкнуцца
- Тэрміны выканання канкрэтных задач
№ 5 - Ацаніце і скарэктуйце
Нарэшце, вельмі важна рэгулярна ацэньваць свой прагрэс і ўносіць неабходныя змены ў свае мэты або план дзеянняў.
Гэта можа дапамагчы вам заставацца на шляху да вашых мэтаў. Не забывайце быць адкрытымі для зваротнай сувязі з вашымі калегамі або настаўнікамі, і будзьце гатовыя змяніць сваю стратэгію, калі гэта неабходна для дасягнення вашых мэтаў.
Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі
Вось некалькі прыкладаў працоўных мэтаў для ацэнкі, якія дапамогуць вам лепш зразумець, як ствараць свае ўласныя мэты:
Паляпшэнне навыкаў кіравання часам - Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі
Доўгатэрміновая мэта: Паляпшаць тайм-менеджмент навыкі пастаяннага павышэння прадукцыйнасці з цягам часу.
Кароткатэрміновыя мэты:
- Вызначце марнатраўцаў часу і выключыце іх з паўсядзённай руціны.
- Усталюйце дакладныя прыярытэты і складайце спіс спраў у пачатку кожнага дня.
- Практыкуйце Pomodoro Technique або іншыя стратэгіі кіравання часам.
Паляпшэнне навыкаў публічных выступленняў - Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі
Доўгатэрміновая мэта: Паляпшаць публічнага выступу навыкі ў наступным годзе
Кароткатэрміновыя мэты:
- Наведайце прамоўніцкі семінар або курс на працягу наступнага месяца.
- Навучыцеся эфектыўна выкарыстоўваць мову цела і ўзаемадзейнічаць з аўдыторыяй.
- Рэгулярна займайцеся публічнымі выступамі, выступаючы на сустрэчах каманды
Паляпшэнне балансу паміж працоўным і асабістым жыццём – прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі
Доўгатэрміновая мэта: Палепшыце баланс працы і асабістага жыцця, усталяваўшы межы і эфектыўна кіруючы часам.
Кароткатэрміновыя мэты:
- Усталюйце дакладныя межы паміж працай і асабістым жыццём, напрыклад, ніякіх званкоў на працу ў выхадныя.
- Аддавайце прыярытэт заняткам па догляду за сабой, такім як фізічныя практыкаванні, хобі або баўленне часу з сям'ёй і сябрамі.
- Складзіце графік адпачынку і прастою ў непрацоўны час.
Паляпшэнне сеткавых навыкаў - Працоўныя мэты Прыклады для ацэнкі
Доўгатэрміновая мэта: Развівайце моцныя сеткавыя навыкі для стварэння і падтрымання прафесійных адносін.
Кароткатэрміновыя мэты:
- Наведайце хаця б адно сеткавае мерапрыемства або канферэнцыю на працягу наступнага месяца, каб пазнаёміцца з новымі людзьмі.
- Стварыце сетку ўнутры кампаніі, далучаючыся да грамадскіх мерапрыемстваў або валанцёрства ў міжфункцыянальных праектах.
- Будуйце адносіны з калегамі ў розных камандах.
- Вучыцца як быць больш сацыяльнымі займайцеся кожны дзень.
Навыкі кіравання праектамі – прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі
Доўгатэрміновая мэта: Развівайце моцныя навыкі кіравання праектамі, каб весці паспяховыя праекты, і прасоўвацца ў маёй кар'еры ў якасці кіраўніка праекта.
Кароткатэрміновыя мэты:
- Запішыцеся на курс кіравання праектамі або праграму сертыфікацыі на працягу наступных трох месяцаў.
- Шукайце зваротную сувязь ад калег або настаўнікаў, каб вызначыць вобласці для паляпшэння.
- Вазьміце на сябе больш складаныя праекты і ролі ў арганізацыі, каб працягваць нарошчваць вопыт кіравання праектамі.
Ключавыя вынас
Пастаноўка працоўных мэтаў вельмі важная для тых, хто хоча развівацца ў сваёй кар'еры. Ён забяспечвае кірунак і дазваляе расставіць прыярытэты вашых намаганняў, часу і рэсурсаў для дасягнення вашых мэтаў. Будзем спадзявацца, што, выконваючы згаданыя крокі, вы зможаце паспяхова ставіць свае ўласныя мэты.
І каб дапамагчы вам развіць вашу прафесійную жыццё і палепшыць асноўныя навыкі, у тым ліку публічных выступаў. AhaSlides прапануе шырокі асартымент Шаблоны і Асаблівасці ствараць цікавыя прэзентацыі, адначасова атрымліваючы неадкладную зваротную сувязь, якая можа дапамагчы асобным асобам і камандам палепшыць іх прадукцыйнасць.
