Чувствали ли сте някога, че класическият график от 9 до 5 е твърде скучен и ограничаващ в наши дни? Е, не сте сами - много хора смятат, че е време за нещо ново.
Все повече и повече компании осъзнават това, тъй като започват да предлагат алтернативи на нормалното мелене 9-5.
Една опция, която набира популярност, е работният график 80/9.
Не сте сигурни дали би било подходящо за вас или вашия екип? Не се притеснявайте, ние ще разбием всичко за вас.
Ще обясним как точно 9-80 работен график работи, плюсовете и минусите както за служителите, така и за работодателите и дали може да е подходящ за вашия бизнес.
Съдържание
- Какво е работен график 9-80?
- Какъв е пример за 80-9 работен график?
- Какви са ползите от работен график 9-80?
- Потенциални недостатъци на работен график 9-80
- Ключови храни за вкъщи
- Често задавани въпроси
Съвети за по-добра ангажираност
Търсите повече забавления по време на събирания?
Съберете членовете на вашия екип чрез забавен тест AhaSlides. Регистрирайте се, за да вземете безплатен тест от AhaSlides библиотека с шаблони!
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Какво е работен график 9-80?
Работният график 9/80 е алтернатива на традиционен 9-5, петдневна работна седмица, при която вместо да работите по 8 часа на ден, от понеделник до петък, вие работа по 9 часа на ден по време на двуседмичен работен период.
Това добавя до 80 часа на всеки две седмици (9 дни x 9 часа = 81 часа, минус 1 час извънреден труд).
Получавате всеки втори петък като ваш гъвкав ден. Така че една седмица ще работите понеделник-четвъртък, а следващата понеделник-петък.
Това ви дава 3-дневен уикенд всяка втора седмица, така че ефективно да получите допълнителна почивка, без да използвате ваканционни дни.
Вашият график обикновено е настроен така, че вашият гъвкав ден да се пада в един и същи ден на всеки период на плащане. Това поддържа последователност.
Отчитането на времето все още следва стандарта 40-часова работна седмица правила за заплащане на извънреден труд. Всичко над 8 часа на ден или 80 часа в период на плащане задейства OT.
Какъв е пример за работен график 80/9?
Ето пример за това как изглежда работният график 9/80, с едночасова обедна почивка всеки ден:
| Седмица 1 | Седмица 2 |
| Понеделник 8:00 – 6:00ч Вторник 8:00 – 6:00ч Сряда 8:00 – 6:00ч Четвъртък 8:00 – 6:00ч Петък 8:00 - 5:00 | Понеделник 8:00 – 6:00ч Вторник 8:00 – 6:00ч Сряда 8:00 – 6:00ч Четвъртък 8:00 – 6:00ч Петък Почивен ден |
Някои често срещани индустрии, които използват работния график 9-80, включват:
Правителствени служби - Федералните, щатските и местните агенции често предлагат 9-80 на служителите. Неща като DMV, пощенски услуги и отдели за обществено строителство.
Здравеопазване - Болниците искат покритие 7 дни в седмицата, така че ротационният почивен петък помага за това. Офис персоналът като клиники и лаборатории също го приема.
Комунални услуги - Места като съоръжения за пречистване на вода, енергийни компании и т.н. се нуждаят от постоянно наблюдение, така че графикът да подобри покритието.
производство - За 24/7 производствени етажи, 9/80 помага да се осигури подходящ персонал на смени, като същевременно дава гъвкавост.
Кол центрове - Ролите за обслужване на клиенти работят добре с графика, тъй като времето за изчакване остава ниско с разместени уикенди.
Правоприлагането - Полицейски участъци, затвори и съдебни сгради го приеха рано, за да се съобразят с работното време.
На дребно - Магазините, които са отворени през уикендите, го виждат като предимство за задържане на служителите на пълен работен ден.
транспорт - Всичко от авиокомпании до компании за превоз на товари до отдела за моторни превозни средства.
Технологии - Стартиращите компании и технологичните компании може да искат да наемат този работен график, за да увеличат гъвкавостта и да привлекат таланти.
Какви са ползите от работен график 9-80?
Може ли във вашата компания да се въведе работен график от 9 до 80 ч.? Помислете за тези предимства, за да видите дали е подходящо:
За служителите
- Всеки втори почивен петък - Този двуседмичен график дава на служителите допълнителен половин почивен ден всяка втора седмица, като по същество осигурява допълнителен почивен ден за всеки период на заплащане. Това позволява 3-дневни уикенди или почивка в средата на седмицата.
- Поддържа 40-часова работна седмица - Служителите все още работят 80 часа през двуседмичния период, така че не губят никакви платени часове. Това може да помогне за поддържането на здравословен баланс между работата и личния живот.
- Гъвкавост - Графикът предлага повече гъвкавост от традиционния график понеделник-петък. Служителите могат да планират срещи или да се занимават с лични въпроси в почивните си петъци, без да използват PTO.
- Намалени разходи за пътуване до работното място – Получавайки почивен ден всеки втори петък, служителите спестяват гориво и транспорт една от две седмици. Това може да намали месечните им разходи.
- Повишена производителност - показват някои проучвания гъвкавият график води до по-голямо удовлетворение от работата и по-малко прегаряне, което може да повиши ангажираността и продуктивността на служителите.
- Повече време за работа на непълен работен ден - Въпреки че не го препоръчваме, тъй като може да се отрази на психическото и физическото здраве, допълнителният почивен ден дава възможност на някои да поемат страничен концерт или работа на непълен работен ден, за печелете допълнителен доход.
За работодателите
- Повишена производителност - Проучванията показват, че графикът може да намали стреса и прегарянето, което води до по-високо качество на работата. Служителите могат да бъдат по-концентрирани и ангажирани.
- Намалени режийни разходи - Офисите могат да бъдат затворени всеки петък, спестявайки комунални услуги, поддръжка и други режийни разходи за този половин ден всяка седмица.
- Привличане и задържане на таланти - Това дава на компанията предимство при набирането и задържането на най-добрите изпълнители, които ценят гъвкавостта на работното място.
- Подобрено обслужване на клиенти - Поддържането на покритие за допълнителни часове позволява обслужване на клиенти или обработка на срещи/повиквания през цялата работна седмица.
- Гъвкавост на графика - Мениджърите имат гъвкавостта да осигуряват подходящ персонал за проекти или задачи през пълното работно време на всеки ден.
- По-малко отсъствия от работа - Служителите вероятно ще използват по-малко болнични дни или непланиран отпуск, тъй като имат допълнително планирано време другаде.
- Повишаване на морала и сътрудничеството - Повишената удовлетвореност от работата от графика води до по-добра фирмена култура и отношения между отделите.
Потенциални недостатъци на работен график 9-80
Преди да преминете към промяна на правилата, ще трябва да разгледате обратната страна на този различен работен график, като например:
- Административна сложност - изисква повече координация и планиране, за да се осигури адекватно покритие между отделите всеки ден.
- Потенциална липса на покритие – Възможно е да няма достатъчно наличен персонал в по-дългите работни дни или в „почивните“ петъци за някои длъжности.
- Разходи за извънреден труд - Служителите, работещи над 8 часа през планираните по-дълги дни, задействат изисквания за заплащане на извънреден труд.
- Негъвкавост - Графикът е твърд и не позволява лесно превключване на дни/часове при промяна на нуждите. Може да не отговаря на всички роли.
- Проследяване на часове - По-трудно е за мениджърите и заплатите да проследяват точно часовете при нестандартна работна седмица. Структурираното внедряване е важно с графика за регистрации и преходен период за координация/комуникация.
- Неразбиране - Съществува повишен риск от неразбиране, ако наличността на персонала се променя на всеки две седмици.
- Влияе върху сътрудничеството - Работата по различни графици в екипите може да повлияе отрицателно на сътрудничеството и груповата работа.
- Неравнопоставеност - Не всички работни места или функции може да са подходящи за графика, създавайки неравнопоставеност между ролите. Някои роли като обслужване на клиенти, здравеопазване или работа на смени може да не позволяват гъвкавост на графика.
- Небалансирани натоварвания – работата може да се окаже неравномерно разпределена в двуседмичния график.
- Проблеми с интеграцията - Може да е предизвикателство за служителите на 9/80 да координират ефективно с партньорите по стандартен график на MF.
Ключови храни за вкъщи
Работният график от 9 до 80 ч. осигурява повече свободно време без намаляване на заплащането или увеличаване на часовете, като същевременно поддържа високо ниво на гъвкавост.
Той осигурява много предимства при правилно планиране, но може да не отговаря на всички индустрии или фирмени предпочитания за култура/комуникация.
Обучението по специфики на графика като отчитане на времето, правила за присъствие и координация с колеги по стандартен график е от решаващо значение за поддържането на безпроблемен работен процес.
Тренирайте ефективно винаги и където и да отидетеНовите политики се нуждаят от време за приемане. Комуникирайте информацията си ясно с ангажиращи анкети и въпроси и отговори.
Често задавани въпроси
Колко часа е графикът 9/80 всяка седмица?
При работен график 9/80 служителите работят по 9 часа на ден в продължение на 9 дни в двуседмичен период на заплащане.
Какво е 3 12 работен график?
Работният график 3/12 се отнася до ротация, при която служителите работят на 12-часови смени в продължение на 3 дни в седмицата.
Какъв е графикът на 9 80 в Тексас?
Графикът за 9/80 работи по същия начин в Тексас, както и в други щати. На работодателите в Тексас е разрешено да прилагат график 9/80 като гъвкава опция за работа за служителите, стига да се спазват правилата за извънреден труд.
Законен ли е графикът за 9 80 в Калифорния?
На работодателите в Калифорния е разрешено да използват алтернативни графици на работната седмица като 9/80, стига да спазват законите за заплатите и работното време. Графикът трябва да бъде приет с най-малко 2/3 от засегнатите служители чрез тайно гласуване. Това узаконява промяната в графика.
