Топ 20+ креативни дейности за ангажиране на служители, работещи през 2024 г

Служителите са от съществено значение за поддържането на операциите и допринасят за цялостния успех на компанията. Вдъхновен и ангажиран екип е винаги готов да поеме работата и да постигне оптимални резултати.

Въпреки това, за да подобрите удовлетвореността и ангажираността на служителите, трябва да имате основна информация и да знаете как да прилагате дейности за ангажиране на служителите във вашата организация.

Затова използвайте това ръководство и топ 20+ рекламни послания дейности по ангажиране на служителитеда създадете положителна работна среда и да помогнете на вашите служители да намерят страст.

Съдържание

• Какво е ангажираност на служителите?
• Защо ангажираността на служителите е важна?
• Как да поддържате високи нива на ангажираност на служителите
• Топ 20+ дейности за ангажиране на служители
• Опитайте тези дейности безплатно!
• Често задавани въпроси

Съвети за по-добра ангажираност

• Значението на ангажираността на служителите
• Как да бъдем отдадени на работата
• Най-добрите проучвания за ангажираност на служителите

Какво е ангажираност на служителите?

Ангажираността на служителите е силната умствено-емоционална връзка, която служителите имат с работата и бизнеса си.

Ангажираността на служителите се измерва от това доколко служителят е отдаден на даден бизнес, неговата страст и дали неговите ценности са в съответствие с мисията и целите на работодателя.

Защо ангажираността на служителите е важна?

Според Gallup, организациите с висока ангажираност на служителите бяха по-устойчиви и способни да устоят на многото предизвикателства на пандемия, икономически колапс и обществени вълнения.

Ангажираните служители понякога също сменят работата си, но в много по-малка степен от неангажираните или активно неангажираните служители. Компаниите също не трябва да се тревожат твърде много за поддръжката нива на задържане на служителитеако имат ангажирана работна сила чрез много дейности за групово ангажиране.

В допълнение, най-съществената полза от ангажираната работна сила е да помогне на компанията да увеличи печалбите. Напълно ангажираната работна сила е по-продуктивна и ефективна от тази, която отсъства всеки ден.

Как да поддържате високи нива на ангажираност на служителите

Концепцията за ангажираност на служителите е най-съвършена, когато съчетава три фактора: демонстриране на рационално доверие, емоционално удовлетворение и конкретни действия с това ръководство от 6 стъпки:

• Всеки е в подходящата роля. За да поддържате служителите ангажирани с вашия бизнес, трябва да се опитате да видите отвъд границите на длъжностната характеристика на всеки служител. Идентифицирайте областите, които помагат на вашите служители да развият своите компетенции. Обърнете внимание на това, в което служителите се отличават и какво ги вълнува да участват, и научете начини за насърчаване на ангажираността.
• Програми за обучение. Не управлявайте служителите си само според културата на възлагане и отчетност. Обучавайте ги активно да изграждат екип, да разбират и развиват работата и да решават проблеми.
• Значимост на задачата и смислена работа. Ангажирани служители в смислена работа, за да разберат как те допринасят за мисията и стратегическите цели на компанията. 

• Настаняване Често. Днешната работна сила жадува за редовна обратна връзка ианкети за ангажираност на служителите , които водят до по-бърз растеж на бизнеса и намалени отпадъци.
• Често обсъждайте ангажираността. Успешните мениджъри са прозрачни в своя подход за подобряване на ангажираността. Те говорят за проблема с тяхната група. Те провеждат срещи за „ангажиране“ и „включват“ хората в дискусии и решения.
• Оправомощавайте служителите. Насърчавайте тяхната собственост върху работата, като насърчавате вътрешното сътрудничество с възможно най-малко външна намеса. Това внушава чувство за отговорност и насърчава доверието между членовете на всеки отдел на компанията.

Много служители напускат организацията си, когато се чувстват просто използвани като инструмент за растеж. 

Служителите ще развият увереността да ръководят и да допринасят, ако могат да допринесат за важни решения и им е позволено да действат свободно без прекалено много надзор. Те ще станат ценни членове на вашия бизнес. Оттам можете да бъдете сигурни, че ангажирате служителите за дълго време по-късно.

Топ 20+ креативни идеи за ангажиране на служителите

Разгледайте идеите за ангажиране на служителите по-долу, за да изградите стратегии за ангажиране на служителите за вашия бизнес.

Забавни дейности за ангажиране на служителите

• Ден на творческите изкуства.Планирайте ден, творческо турне, което включва уроци по изкуство, работилници, уроци по рисуване, уроци по керамика, уроци по бродиране и посещения на музеи.
• Изтанцувайте.Отделете един ден в седмицата за уроци по танци като хип-хоп, танго, салса и т.н., за да намерите потенциални танцьори.
• Театрален клуб. Организирането на драматичен клуб като в гимназията със сигурност ще привлече много служители с много интересни дейности. Тези пиеси могат да се играят на фирмени партита.
• Бягство от стаята. Известна също като игра за бягство, стая с пъзели или игра за бягство, е игра, в която група играчи разкриват улики и пъзели и изпълняват куестове в едно или повече пространства, за да изпълнят конкретна цел за ограничен период от време.

• Филми Заедно.Поглезете групата си с любимия им филм с пуканки, напитки и бонбони. Те ще разкажат за своя опит през цялата година.
• Мистериозен обяд.Една от най-забавните идеи за ангажиране в работата би била мистериозен обяд. Виждали ли сте тези обедни партита с мистериозни убийства, където членовете се обличат като герои и прекарват времето си в разгадаване кой кой е? Направете тази идея своя и създайте мистериозен обяд за убийство за служителите.
• Обяд и учене. Поканете гост-лектор или накарайте експерт по тема във вашата група да преподава по много търсена тема: умения, приготвяне на кафе, грижа за застаряващи родители, плащане на данъци или нещо, свързано със здравето и грижата за себе си. Още по-добре, попитайте служителите си в проучване за коя тема искат да научат повече и планирайте съответно.

Виртуални дейности за ангажиране на служители

Онлайн тийм билдинг игри помогнете на служителите да си взаимодействат по-добре помежду си, дори ако вашият екип е от цял ​​свят.

• Завъртете колелото. Това може да бъде идеален начин да разчупите леда и да предоставите възможност да опознаете новите членове на екипажа на борда. Избройте поредица от дейности или въпроси за вашия екип и ги помолете да завъртят колело, след което отговорете на всяка тема, където колелото спира.

• Виртуално пица парти. Организирането на виртуално парти с пица е страхотна идея за ангажиране на служителите. Ако е възможно, изпратете пица до дома на всеки член и се уверете, че всеки може да организира малко онлайн парти с пица през седмицата.
• Домакин на AMA (Попитайте ме всичко). Когато става въпрос за забавни идеи за ангажираност в работата, AMA може да помогне на служителите да бъдат информирани или да им помогне да научат за нова тема. В AMA хората могат да изпращат всеки въпрос, който искат по дадена тема, и един човек ще отговаря чрез цифровата платформа.
• Предизвикателство за здравословни навици Работата от вкъщи може да създаде нездравословни навици. Например стоене до късно, работа в леглото, недостатъчно пиене на вода и липса на упражнения. Можете да подкрепите своите отдалечени служители в изграждането на здравословни навици с месечното Предизвикателство за здравословни навици, една от креативните идеи за ангажиране на служителите. Изберете тема като „10 минути пеша на ден“ и създайте електронна таблица за проследяване на напредъка. В края на месеца членът, който ходи най-много умерено, печели.
• Виртуална обиколка на тропическите гори. Виртуалната обиколка позволява на служителите да се насладят на панорамни гледки към буйни тропически гори, докато научават за местните общности и усилията за опазване. Обиколката може да се разглежда като потапящо изживяване чрез виртуална реалност или 360-градусово видео на конвенционални устройства.

• Виртуална мозъчна атака.Виртуалната мозъчна атака е една от дейностите за ангажиране на компанията, които можете да обмислите. Мисленето заедно, намирането на нови идеи и обсъждането на нови стратегии е златна възможност за всички в екипа да взаимодействат помежду си. Хората могат да се присъединят, независимо в кой град или часова зона се намират.

Дейности за ангажиране на служителите за психично здраве

• Медитацията.Техниките за медитация в офиса са чудесен начин за борба с много негативни аспекти като стрес, безпокойство, депресия на работното място и т.н. Те също така ще помогнат за по-добра емоционална стабилност. Практикуването на медитация на работното място ще помогне на вашите служители да се справят по-добре с емоциите си в офиса.
• Йога.Отварянето на час по йога на работа може да бъде една от най-добрите дейности за ангажиране в офиса, тъй като йога може да помогне за премахване на стреса, безпокойството, депресията и други психични заболявания. Освен това йога може да насърчи по-добра устойчивост.

• Смея се на глас. Хуморът е инструмент за преодоляване на трудни моменти и реалност. Така че вашите работници трябва да намерят време да се забавляват и да се смеят на нещата. Може да е гледане на видеоклипове, споделяне на глупави преживявания и т.н.
• Това бяха нашите предложения за някои дейности за ангажиране на служителите в офиса, които вашите служители могат да практикуват.

Дейности по ангажиране на служителитеВ Срещи

• Първото нещо, за да създадете дейности за ангажиране на срещи, е да организирате Без срещи в петък. Осигурете ден без срещи за служителите си, за да свършат работата и да се презаредят.
• Поканете гост-лектор.Вдъхновете персонала си с посещение на гост-лектор, подходящ за вашата индустрия. Новите лица са склонни да ангажират повече аудиторията, защото идват извън вашата организация, носейки свежа и вълнуваща гледна точка.
• Виртуални отборни игри за срещи. Опитайте игри, за да загреете или да си починете от стресови срещи; това ще помогне на вашите служители да намалят напрежението, да намалят безпокойството и да не изгорят по време на срещи с висока мощност. Можете да опитате игри като Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper и Scissors Tournament.

Дейности по ангажиране на служителите - Дейности за професионално израстване

Спонсорските дейности, които карат вашите служители да се чувстват ценени, ще намалят текучеството на служителите и ще подобрят ангажираността. Това също е голям бонус, който може да направи вашата компания по-привлекателна за другите играчи на пазара. По време на процеса на наемане можете да попитате служителите какви дейности за кариерно развитие искат.

• Платете за курс. Курсовете са чудесни и за професионално развитие и внасяне на нови идеи във вашата организация. За да сте сигурни, че инвестицията си заслужава и служителят е завършил курса, помолете го да върне сертификат.
• Платете за треньор/ментор.Коуч или наставник ще предостави на вашите служители по-персонализирани съвети, които могат да бъдат приложени директно във вашата компания.
• Плащайте на служителите да участват в конкурси.Като помага на служителите да участват в състезания, за да демонстрират способността си по пътя на кариерата. Ще откриете, че те естествено са по-ангажирани, защото получават повече от пари.

Безплатни дейности за ангажиране на служители, които да опитате

Независимо от размера на вашата компания, независимо дали е МСП или корпорация, поддържането и подобряването на ангажираността на служителите с организацията винаги е първият и най-важен фактор, ако искате да разширите бизнеса си. 

Организирайте Easy-Peasy дейности за ангажиране на служителите с AhaSlides

Често задавани въпроси