Какво е Бъдеще на работата? Докато светът започна да се възстановява от две години пандемия на Covid, има несигурна икономическа перспектива успоредно с променящата се промяна на пазара на труда. Според докладите на Световния икономически форум през последните години, когато се гледа бъдещето на работата, нараства търсенето на милиони нови работни места, с огромни нови възможности за разгръщане на човешкия потенциал и стремежи.
Освен това е необходимо да се получи по-задълбочен поглед върху създаването на нови работни места, изместването на фокуса върху работната сила и заетостта в бъдеще, какви са нововъзникващите тенденции в работата и причините за тях и как можем да се подобрим, за да използваме тези възможности в смисъл за адаптиране и процъфтяване в постоянно променящия се свят.
В тази статия обясняваме 5 основни бъдещи тенденции в работата, които оформят бъдещето на работната сила и заетостта.
- #1: Автоматично и технологично приемане
- #2: AI в човешките ресурси
- #3: Дистанционната и хибридна работна сила
- #4: 7 професионални клъстера на фокус
- #5: Търсене на преквалификация и повишаване на уменията, за да оцелеете и да просперирате
- Какво помага за бъдещето на работата
Бъдещето на работата - Автоматично и технологично приемане
През последното десетилетие, от началото на Четвъртата индустриална революция, се наблюдава увеличаване на внедряването на автоматизация и технологии в много видове индустрии, които започнаха преориентиране на стратегическите насоки на много предприятия.
Според The Future of Job Report 2020, Изчислено е, че възможностите на машините и алгоритмите ще бъдат използвани по-широко, отколкото в предишни периоди, а работните часове, извършвани от автоматични машини, ще съответстват на времето, прекарано в работа от хората до 2025 г. По този начин , времето, изразходвано за текущи задачи на работа от хора и машини, ще бъде равно на прогнозираното време.
Освен това, според скорошно бизнес проучване, 43% от респондентите планират да въведат допълнителна автоматизация, като същевременно намалят работната си сила, а 43% имат за цел да разширят използването на изпълнители за специализирана работа, за разлика от 34% от респондентите, които планират да разширят работната си сила благодарение на технологичната интеграция.
Бързото нарастване на приложенията за автоматизация ще окаже силно въздействие върху начина, по който работят предприятията и работниците ще бъдат принудени да учат нови умения, за да работят заедно с тях.
Бъдещето на работата - AI в човешките ресурси
Изкуственият интелект (AI) вече не е нов термин във всеки сектор на икономиката и живота, който привлече значително внимание и вълнение през последните години. Това повдига въпроса дали ИИ може напълно да замени човешките същества, особено в областта на човешките ресурси и развитието.
Много компании са приложили този напредък към почти всеки етап от жизнения цикъл на човешките ресурси, включително идентифициране и привличане, придобиване, внедряване, развитие, задържане и разделяне. Този набор от инструменти е предназначен да ускори основните задачи като преглед на автобиографията и планиране на интервюта, максимизиране на ефективността и ангажираността на служителите, оценка на новите кандидати за работа за тяхната правилна позиция и дори прогнозиране на текучество и персонализиране на индивидуалното развитие на кариерата...
Съществуват обаче недостатъци на базираните на изкуствен интелект системи за човешки ресурси, тъй като те могат неволно да създадат пристрастия и да елиминират квалифицирани, разнообразни кандидати с въвеждане на пристрастни променливи.
Бъдещето на работата - Дистанционната и хибридна работна сила
В контекста на Covid-19 гъвкавостта на служителите е устойчив модел за много организации, като насърчаването на дистанционна работа и нова хибридна работа. Изключително гъвкавото работно място ще продължи да бъде крайъгълен камък на бъдещето на работата дори по време на пандемията въпреки противоречивите и несигурни резултати.
Въпреки това много служители с възможност за дистанционно управление вярват, че хибридната работа може да балансира предимствата от това да си в офиса и от дома. Изчислено е, че около 70% от фирмите от малки компании до големи мултинационални компании като Apple, Google, Citi и HSBC планират да приложат някаква форма на хибридни работни условия за своите служители.
Много изследвания показват, че дистанционната работа може да направи компаниите по-продуктивни и печеливши, но въпреки това служителите и лидерите също трябва да адаптират нови инструменти за управление, за да гарантират, че тяхната работна сила остава ангажирана и наистина приобщаваща.
Бъдещето на работата - 7 Професионални клъстери на фокус
Изготвен от Световния икономически форум, Докладите за бъдещето на работните места през 2018 г. и 2020 г. показват, че 85 милиона работни места може да бъдат изместени от промяна в разделението на труда между хората и машините, докато 97 милиона нови позиции могат да се появят в 15 индустрии и 26 икономики .
По-конкретно, водещите роли в нарастващото търсене принадлежат на нововъзникващите професионални клъстери, които представляват 6.1 милиона възможности за работа в световен мащаб от 2020-2022 г., включително 37% в икономиката на грижите, 17% в продажбите, маркетинга и съдържанието, 16% в данните и AI , 12% в Инженеринг и облачни изчисления, 8% в Хора и култура и 6% в Разработка на продукти. Професионалните клъстери за данни и изкуствен интелект, зелена икономика и инженерство и облачни изчисления обаче са с най-високи годишни темпове на растеж от съответно 41%, 35% и 34%.
Бъдещето на работата - Търсене на преквалификация и повишаване на уменията, за да оцелеете и да процъфтявате
Както бе споменато по-горе, приемането на технологии разшири пропуските в уменията на пазара на труда както на местно, така и на международно ниво. Недостигът на умения е по-остър при тези нововъзникващи професионалисти. Средно компаниите изчисляват, че около 40% от работниците ще се нуждаят от преквалификация за шест месеца или по-малко, а 94% от бизнес лидерите съобщават, че предполагат служителите да придобият нови умения на работното място, което е рязко увеличение от 65% през 2018 г. Нарастващо търсене за професии с висок растеж допълнително увеличи стойността на множество отличителни набори от умения, които принадлежат към тези седем професионални клъстера и тяхното обещание за просперитет и просперитет в новата икономика.
Тук са изброени топ 15 умения за 2025 г
- Аналитично мислене и иновации
- Активно учене и стратегии за учене
- Комплексно решаване на проблеми
- Критично мислене и анализ
- Креативност, оригиналност и инициативност
- Лидерство и социално влияние
- Използване, наблюдение и контрол на технологиите
- Технологично проектиране и програмиране
- Устойчивост, устойчивост на стрес и гъвкавост
- Разсъждение, решаване на проблеми и идеи
- Емоционална интелигентност
- Отстраняване на неизправности и потребителско изживяване
- Ориентация към услугата
- Системен анализ и оценка
- Убеждаване и преговори
Най-добрите междусекторни, специализирани умения на бъдещето до 2025 г
- Маркетинг на продуктите
- Дигитален Маркетинг
- Жизнен цикъл на разработка на софтуер (SDLC)
- За управление на бизнеса
- Реклама
- Взаимодействие между човек и компютър
- Инструменти за разработка
- Технологии за съхранение на данни
- Компютърни мрежи
- Web Development
- Управленско консултиране
- предприемачество
- Изкуствен интелект
- Science Data
- Продажбите на дребно
- Техническа поддръжка
- Социална медия
- Графичен дизайн
- управление на информацията
Наистина свързаните с технологиите умения винаги са високо търсени специализирани умения за много видове работа. Практикувайте тези основни умения с AhaSlides да подобрите качеството си на работа и да печелите по-печеливши доходи, заедно с признанието на вашите работодатели.
Какво помага за бъдещето на работата
Безспорно е, че стремежът на служителите да работят на отдалечени и хибридни работни места нараства, което води до възможността за липса на ангажираност на служителите, благополучие и качество на работа. Въпросът е как да контролираме и насърчаваме служителите да се ангажират с организациите в дългосрочен план без натиск. Става лесно само с едно кликване Решения на AhaSlide. Ние сме проектирали годежнициt дейности намлява стимули за повишаване на ефективността на служителите.
Подобрете техническите си умения, като научите повече за AhaSlides.
Ref: SHRM
