Интерактивно обучение 101: Вашето пълно ръководство за революция в обучителните сесии (2024)

Глава 0: Вашият метод на обучение блокира ли?

Току-що завършихте друга тренировка. Споделихте най-добрия си материал. Но нещо не се усети.

Половината стая превърташе телефоните си. Другата половина се опитваше да не се прозява.

Може би се чудите:

„Аз ли съм? Те ли? Съдържанието ли е?“

Но ето я истината:

Нищо от това не е твоя вина. Или по вина на вашите ученици.

И така, какво всъщност се случва?

Светът на обучението се променя бързо.

Но основите на човешкото обучение не са се променили изобщо. И точно там се крие възможността.

Искате ли да знаете какво можете да направите?

Не е нужно да изхвърляте цялата си тренировъчна програма. Дори не е необходимо да променяте основното си съдържание.

Решението е по-просто, отколкото си мислите: интерактивно обучение.

Точно това ще разгледаме в тази публикация в блога: Най-доброто окончателно ръководство за интерактивно обучение, което ще държи вашите обучаеми залепени за всяка дума:

• Какво е интерактивно обучение?
• Интерактивно срещу традиционно обучение – защо е време да сменим
• Как да измерим успеха в обучението (с реални числа)
• Как да правите интерактивни обучителни сесии с AhaSlides
• Интерактивни истории за успешни обучения

Готови ли сте да направите вашето обучение невъзможно за пренебрегване?

нека започнем

Съдържание

Глава 1: Какво е интерактивно обучение?

Какво е интерактивно обучение?

Традиционното обучение е скучно. Знаете тренировката – някой ви говори с часове, докато вие се борите да си държите очите отворени.

Ето какво е:

Интерактивното обучение е съвсем различно.

Как?

При традиционното обучение обучаемите просто седят и слушат. В интерактивното обучение, вместо да заспиват, вашите обучаеми всъщност участват. Отговарят на въпроси. Състезават се във викторини. Те споделят идеи в реално време.

Факт е, че когато хората участват, те обръщат внимание. Когато обръщат внимание, те запомнят.

Най-общо казано, интерактивното обучение е свързано с включването на обучаемите. Този модерен метод прави ученето по-забавно и ефективно.

Това, което имам предвид е:

• Анкети на живо, на които всеки може да отговори от телефона си
• Викторини, които стават конкурентни
• Облаците от думи се изграждат, докато хората споделят идеи
• Сесии с въпроси и отговори, където никой не се страхува да задава „тъпи въпроси“
• ...

Най-добрата част?

Действително работи. Нека ви покажа защо.

Защо вашият мозък обича интерактивното обучение

Вашият мозък е като мускул. Става по-силен, когато го използвате.

Помислете за това:

Сигурно помните текста на любимата си песен от гимназията. Но какво да кажем за тази презентация от миналата седмица?

Това е така, защото мозъкът ви запомня нещата по-добре, когато сте активно включени.

И изследванията подкрепят това:

• Хората запомнят 70% повече, когато наистина ПРАВЯТ нещо, вместо просто да слушат (Конусът на опита на Едгар Дейл)
• Интерактивното обучение подобрява паметта със 70% в сравнение с традиционните методи. (Изследвания и развитие на образователни технологии)
• 80% от служителите смятат, че интерактивното обучение е по-ангажиращо от традиционните лекции (TalentLMS)

С други думи, когато участвате активно в ученето, мозъкът ви пренатоварва. Вие не просто чувате информация – вие я обработвате, използвате и съхранявате.

3+ значителни предимства на интерактивното обучение

Нека ви покажа 3-те най-големи предимства от преминаването към интерактивно обучение.

1. По-добра ангажираност

- интерактивни дейностиподдържат интереса и концентрацията на обучаемите.

Защото сега те не просто слушат - те са в играта. Те отговарят на въпроси. Те решават проблеми. Те се състезават с колегите си.

2. По-високо задържане

Стажантите запомнят повече от наученото.

Вашият мозък помни само 20% от това, което чувате, но 90% от това, което правите. Интерактивното обучение поставя вашите хора на мястото на водача. Те практикуват. Те се провалят. Те успяват. И най-важното? Те помнят.

3. Повече удовлетворение

Стажантите се наслаждават повече на обучението, когато могат да участват.

Да, скучните тренировки са гадни. Но да го направя интерактивен? Всичко се променя. Край на спящите лица или скрити телефони под масата – вашият екип всъщност се вълнува от сесиите.

Получаването на тези предимства не е ракетна наука. Просто се нуждаете от правилните инструменти с правилните функции.

Но как можете да разберете кой е най-добрият инструмент за интерактивно обучение?

5+ ключови характеристики на интерактивните инструменти за обучение

Това е лудост:

Най-добрите интерактивни инструменти за обучение не са сложни. Те са много прости.

И така, какво прави един страхотен интерактивен инструмент за обучение?

Ето някои важни характеристики:

• Тестове в реално време: Тествайте знанията на публиката веднага.
• Анкети на живо: Позволете на учащите да споделят своите мисли и мнения направо от телефоните си.
• Облаци от думи: Събира идеите на всички на едно място.
• Мозъчна атака: Позволява на обучаемите да обсъждат и решават проблеми заедно.
• Въпроси и отговори: Учащите могат да получат отговори на въпросите си, без да е необходимо вдигане на ръка.

Сега:

Тези функции са страхотни. Но чувам какво си мислите: Как те всъщност се противопоставят на традиционните методи на обучение?

Точно това предстои.

Глава 2: Интерактивно срещу традиционно обучение – защо е време да смените

Интерактивно срещу традиционно обучение

Ето истината: традиционното обучение умира. И има данни, които го доказват.

Нека ви покажа точно защо:

Фактори	Традиционно обучение	Интерактивно обучение
Ангажимент	😴 Хората излизат след 10 минути	🔥 85% остават ангажирани през цялото време
Задържане	📉 5% помнят след 24 часа	📈 75% помнят след седмица
Участие	🤚 Само силните хора говорят	✨ Всички се присъединяват (анонимно!)
Обратна връзка	⏰ Изчакайте до последния тест	⚡ Получете незабавна обратна връзка
темпо	🐌 Еднакво темпо за всички	🏃‍♀️ Адаптира се към скоростта на обучаемия
съдържание	📚 Дълги лекции	🎮 Кратки, интерактивни парчета
Инструменти	📝 Хартиени материали	📱 Дигитален, удобен за мобилни устройства
Оценка	📋 Тестове в края на курса	🎯 Проверки на знанията в реално време
въпроси	😰 Страхуват се да задават "тъпи" въпроси	💬 Анонимни въпроси и отговори по всяко време
цена	💰 Високи разходи за печат и място	💻По-ниски разходи, по-добри резултати

Как социалните медии промениха обучението завинаги (и какво да правя)

Нека си признаем: мозъците на вашите ученици са се променили.

Защо?

Ето с какво са свикнали днешните учащи:

• 🎬 Видеоклипове в TikTok: 15-60 секунди
• 📱 Ролки в Instagram: под 90 секунди
• 🎯 YouTube Shorts: максимум 60 секунди
• 💬 Twitter: 280 знака

Сравнете това с:

• 📚 Традиционно обучение: 60+ минути сесии
• 🥱 PowerPoint: 30+ слайда
• 😴 Лекции: Часове разговори

Виждате ли проблема?

Как TikTok промени начина, по който учим...

Нека разбием това:

1. Обхватът на вниманието се е променил

Стари дни:

• Could focus for 20+ minutes.
• Read long documents.
• Sat through lectures.

Сега:

• 8-second attention spans.
• Scan instead of read.
• Need constant stimulation

2. Очакванията за съдържание са различни

Стари дни:

• Long lectures.
• Walls of text.
• Boring slides.

Сега:

• Quick hits.
• Visual content.
• Mobile-first.

3. Взаимодействието е новото нормално

Стари дни:

• Вие говорите. Те слушат.

Сега:

• Two-way communication. Everyone's involved.
• Моментална обратна връзка.
• Social elements.

Ето таблицата, която разказва цялата история. Разгледайте:

Стари очаквания	Нови очаквания
Седни и слушай	Взаимодействайте и се ангажирайте
Изчакайте обратна връзка	Незабавни отговори
Следвайте графика	Учете с тяхното темпо
Еднопосочни лекции	Двупосочни разговори
Еднакво съдържание за всички	Персонализирано обучение

Как да накарате обучението си да работи днес (5 идеи)

Това, което искам да изразя е: Вие правите повече от просто преподаване. Вие се състезавате с TikTok и Instagram – приложения, създадени да предизвикват пристрастяване. Но ето добрата новина: нямате нужда от трикове. Нуждаете се само от интелигентен дизайн. Ето 5 мощни идеи за интерактивно обучение, които трябва да опитате поне веднъж (повярвайте ми за тях):

Използвайте бързи анкети

Нека бъда ясен: нищо не убива сесията по-бързо от еднопосочните лекции. Но хвърлете бърза анкета? Гледайте какво става. Всеки телефон в стаята ще се фокусира върху ВАШЕТО съдържание. Например, можете да пускате анкета на всеки 10 минути. Повярвайте ми - работи. Ще получите мигновена обратна връзка за това какво се приземява и какво има нужда от работа.

Gamify с интерактивни тестове

Редовните викторини приспиват хората. Но интерактивни викторинис класации? Те могат да осветят стаята. Вашите участници не просто отговарят – те се състезават. Те се пристрастяват. И когато хората са пристрастени, ученето се задържа.

Превърнете въпросите в разговори

Факт е, че 90% от аудиторията ви има въпроси, но повечето няма да вдигнат ръце. решение? Отворете a сесия с въпроси и отговори на живои го направете анонимен. БУМ. Гледайте как въпросите заливат от харесвани коментари в Instagram. Тези тихи участници, които никога не говорят, ще станат вашите най-ангажирани сътрудници.

Визуализирайте груповото мислене

Искате ли да увеличите 10 пъти сесиите си за мозъчна атака? Стартирайте a облак на думи. Нека всички хвърлят идеи едновременно. Облак от думи ще превърне произволните мисли във визуален шедьовър на колективното мислене. И за разлика от традиционната мозъчна атака, при която най-силният глас печели, всеки получава равен принос.

Добавете произволно забавление с въртящо се колело

Мъртвата тишина е кошмарът на всеки треньор. Но ето един трик, който работи всеки път: Въртящо колело.

Използвайте това, когато видите, че вниманието пада. Едно завъртане и всички отново в играта.

След като вече знаете как да надстроите обучението си, остава само един въпрос:

Откъде знаеш, че е всъщност работи?

Нека да разгледаме числата.

Глава 3: Как действително да измерим успеха в обучението (с реални числа)

Забравете показателите за суета. Ето какво наистина показва дали вашето обучение работи:

Единствените 5 показателя, които имат значение

Първо, нека изясним:

Самото броене на глави в стаята вече не е полезно. Ето какво наистина е важно да проследите дали вашето обучение работи:

1. ангажимент

Това е големият.

Помислете за това: ако хората са ангажирани, те учат. Ако не са, вероятно са в TikTok.

Проследете тези:

• Колко души отговарят на анкети/викторини (стремете се към 80%+)
• Кой задава въпроси (повече = по-добре)
• Кой се присъединява към дейности (трябва да се увеличи с времето)

2. Проверки на знанията

Прост, но мощен.

Изпълнявайте бързи тестове:

• Преди тренировка (какво знаят)
• По време на обучението (какво учат)
• След тренировка (какво остана)

Разликата ви казва дали работи.

3. Степен на завършване

Да, основно. Но важно.

Доброто обучение вижда:

• 85%+ нива на завършване
• По-малко от 10% отпаднали
• Повечето хора приключват рано

4. Нива на разбиране

Не винаги можете да видите резултатите утре. Но можете да видите дали хората "разбират", като използвате анонимни въпроси и отговори. Те са златни мини за намиране на това, което хората НАИСТИНА разбират (или не).

И след това проследете тези:

• Отворени отговори, които показват истинско разбиране
• Допълнителни въпроси, които разкриват по-дълбоко разбиране
• Групови дискусии, при които хората надграждат взаимно идеите си

5. Резултати за удовлетворение

Щастливи учащи = По-добри резултати.

Трябва да се стремите към:

• 8+ от 10 удовлетворение
• Отговори „Бих препоръчал“.
• Положителни коментари

Как AhaSlides Прави това лесно

Докато другите инструменти за обучение просто ви помагат да правите слайдове, AhaSlides също може да ви покаже какво точно работи. Един инструмент. Удвоете въздействието.

как? Ето го начинът AhaSlides проследява успеха на вашето обучение:

От какво имаш нужда	Как AhaSlides помага
🎯 Създайте интерактивно обучение	✅ Анкети и викторини на живо ✅ Облаци от думи и мозъчни атаки ✅ Отборни състезания ✅ Сесии с въпроси и отговори ✅ Обратна връзка в реално време
📈 Проследяване в реално време	Вземете номера на: ✅ Който се включи ✅ Какво отговориха ✅ Където са се борили
💬 Лесна обратна връзка	Събирайте отговори чрез: ✅ Бързи анкети ✅ Анонимни въпроси ✅ Реакции на живо
🔍 Интелигентен анализ	Проследявайте всичко автоматично: ✅ Общо участници ✅ Резултати от тестове ✅ Ср. изявления ✅ Рейтинг

ОПИТАЙТЕ AHASLIDES БЕЗПЛАТНО

So AhaSlides проследява вашия успех. страхотно

Но първо се нуждаете от интерактивно обучение, което си струва да бъде измерено.

Искате ли да видите как да го създадете?

Глава 4: Как да правим интерактивни обучителни сесии с AhaSlides (Ръководство стъпка по стъпка)

Стига теория. Нека станем практични.

Позволете ми да ви покажа как точно да направите обучението си по-увлекателно AhaSlides (вашата задължителна интерактивна платформа за обучение).

Стъпка 1: Настройте се

Ето какво да направите:

1. Насочете се към AhaSlides.com
2. Кликнете върху „Регистрирайте се безплатно"
3. Създайте първата си презентация

Това е, наистина.

Стъпка 2: Добавете интерактивни елементи

Просто щракнете върху „+“ и изберете някое от следните:

• Викторини:Направете ученето забавно с автоматично точкуване и класации
• Анкети:Събирайте незабавно мнения и прозрения
• Облак от думи:Генерирайте идеи заедно с облаци от думи
• Въпроси и отговори на живо:Насърчавайте въпроси и открит диалог
• Въртящо се колело:Добавете изненадващи елементи към игрови сесии

<

Стъпка 3: Използвате старите си неща?

Имате старо съдържание? няма проблеми

Импортиране на PowerPoint

Имате ли PowerPoint? перфектен

Ето какво да направите:

1. Кликнете върху „Импортирайте PowerPoint"
2. Пуснете файла си
3. Добавете интерактивни слайдове между вашите

Дари.

Още по-добре? Вие можете употреба AhaSlides директно в PowerPoint с нашата добавка!

Платформени добавки

Използването на Microsoft Teams or Zoomза срещи? AhaSlides работи точно вътре в тях с добавки! Без прескачане между приложения. Без проблеми.

Стъпка 4: Време за шоу

Вече сте готови да представите.

1. Натиснете „Настояще“
2. Споделете QR кода
3. Гледайте как хората се присъединяват

Супер просто.

Нека направя това супер ясно:

Ето как точно вашата публика ще взаимодейства с вашите слайдове (ще ви хареса колко просто е това). 👇

(Ще ви хареса колко просто е това)

ВЗЕМЕТЕ БЕЗПЛАТНО

Глава 5: Истории за успешни интерактивни обучения (които действително проработиха)

Големите компании вече виждат огромни печалби с интерактивно обучение. Има някои успешни истории, които може да ви накарат да се удивите:

AstraZeneca

Един от най-добрите примери за интерактивно обучение е историята на AstraZeneca. Международният фармацевтичен гигант AstraZeneca трябваше да обучи 500 търговски агенти за ново лекарство. И така, те превърнаха обучението си по продажби в доброволна игра. Без форсиране. Без изисквания. Само отборни състезания, награди и класации. А резултатът? 97% от агентите се присъединиха. 95% завършиха всяка сесия. И разберете това: повечето играни извън работно време. Една игра направи три неща: изгради екипи, научи умения и запали екипа по продажбите.

Deloitte

През 2008 г. Deloitte създаде Deloitte Leadership Academy (DLA) като онлайн програма за вътрешно обучение и те направиха проста промяна. Вместо просто да тренирате, Deloitte използва принципите на геймификациятаза повишаване на ангажираността и редовното участие. Служителите могат да споделят своите постижения в LinkedIn, повишавайки обществената репутация на отделните служители. Ученето се превърна в изграждане на кариера. Резултатът беше ясен: ангажираността нарасна с 37%. Толкова ефективни, че създадоха университета Deloitte, за да въведат този подход в реалния свят.

Националният технически университет в Атина

Националният технически университет в Атина проведе експериментс 365 ученици. Традиционни лекции срещу интерактивно обучение.

Разликата?

• Интерактивните методи подобриха производителността с 89.45%
• Общото представяне на учениците скочи с 34.75%

Техните открития показват, че когато превърнете статистиката в поредица от предизвикателства с интерактивни дейности, ученето се подобрява естествено.

Това са големите компании и университети. Но какво ще кажете за ежедневните маратонки?

Ето някои обучители, които са преминали към използването на интерактивни методи AhaSlides и техните резултати...

Препоръки на треньори

„Наскоро ме запознаха AhaSlides, безплатна платформа, която ви позволява да вграждате интерактивни проучвания, анкети и въпросници във вашите презентации, за да подобрите участието на делегатите и да използвате технологията, която почти всички ученици носят със себе си в класната стая. Изпробвах платформата за първи път тази седмица на курс RYA Sea Survival и какво да кажа, беше хит! Получените данни не само доведоха до някои провокиращи мисли дискусии, но и учениците много ги харесаха! През следващите седмици със сигурност ще разгледам как платформата може да бъде интегрирана в други курсове."

Джордан Стивънс – директор в Seven Training Group Ltd

"AhaSlides промени играта за моите семинари! Това е фантастичен инструмент, който прави взаимодействието с участниците лесно и забавно. Силно го препоръчвам за всеки обучител, който иска да повиши ангажираността и да направи сесиите по-интерактивни."

Нг Пхек Йен - изпълнителен треньор | Фасилитатор | Организационен консултант | Говорител | Съавтор

„Не мога да препоръчам AhaSlides достатъчно! Тази платформа напълно промени начина, по който създавам и представям съдържанието си. Удобният за потребителя интерфейс, безкрайните опции за персонализиране и функциите за безпроблемно сътрудничество направиха моите презентации по-ангажиращи и въздействащи от всякога. Мога да го кажа уверено AhaSlides ми помогна да се откроя в моята област и съм толкова благодарен за тяхното невероятно обслужване. Ако искате да изведете презентациите си на следващото ниво, не търсете повече от AhaSlides."

Косар - Супервайзор обучение и развитие и експерт по човешки ресурси

Започнете да тренирате по-добре

Заключение

И така, това е моето ръководство за интерактивно обучение.

Преди да се сбогуваме, нека изясня нещо:

Интерактивно обучениеработи. Не защото е нов. Не защото е модерно. Работи, защото съответства на начина, по който естествено се учим.

И следващият ви ход?

Не е нужно да купувате скъпи инструменти за обучение, да възстановявате цялото си обучение или да ставате експерт по развлечения. Наистина не го правиш.

Не прекалявайте с това.

Просто трябва:

1. Добавете един интерактивен елемент към следващата си сесия
2. Гледайте какво работи
3. Правете повече от това

Това е всичко, върху което трябва да се съсредоточите.

Направете интерактивността по подразбиране, а не изключение. Резултатите ще говорят сами за себе си.

/

Tags: интерактивно обучение

Сподели