Ако Хари Потър се нуждаеше от „шапката за сортиране“, за да знае към коя къща принадлежи, човек, който иска да бъде добър лидер, също трябва да знае към какви типове лидерство се вписва. Това са няколко най-добри примери за лидерски стил трябва да се поучите от.
Overview
| Колко вида лидерство? | 8 |
| Кой е изобретил термина "лидерство"? | На Самюъл Джонсън |
| Кога е изобретено "лидерството"? | 1755 |
Ангажирайте се по-добре с AhaSlides
Търсите инструмент за ангажиране на вашия екип?
Съберете членовете на вашия екип чрез забавен тест AhaSlides. Регистрирайте се, за да вземете безплатен тест от AhaSlides библиотека с шаблони!
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Видове лидерство
Видове лидерство или стил на лидерство са метод или начин да се помогне на лидерите да направят планове и насоки като поставени цели за изпълнение. В същото време те показват насърчаване, споделяне, влияние и мотивация към целия подчинен персонал.
От гледна точка на служителя стилът на лидерство се основава на изричните или косвени действия на техния лидер. Видовете лидерство също са фактор, който пряко влияе върху ефективността на управлението на лидерите.
Различни видове лидерство и тяхното значение
Добрият лидер не означава, че винаги прилагате само един стил на лидерство към всеки отделен служител, но трябва да изберете видове лидерство, които са подходящи за тяхното ниво.
Много хора не успяват да управляват екипа, защото не осъзнават това.
Например, те поставят твърде високи изисквания към новия персонал или дават на добрите служители твърде малко пространство, за да бъдат проактивни и креативни на работа. Това кара служителите на по-ниско ниво да нямат доверие или да остават послушни, но не се чувстват комфортно да разкрият пълния си потенциал.
Ето защо, ако искате да се възползвате максимално от човешките ресурси или да изградите високоефективни екипи (талант, интелигентност, ентусиазъм и т.н.), лидерите трябва да имат задълбочено разбиране на различните видове лидерство, да се позовават на различни примери за стил на лидерство и да се научат как да ги прилагат при управлението на служители или екипи.
Ползи от това да знаете какъв тип лидерство е подходящ? Освен това да знаете в какъв тип лидери се вписвате има следните предимства:
- Укрепете необходимите лидерски умения
- Подобрете комуникацията и сътрудничеството
- Увеличете ангажираността и обратната връзка на служителите
- Подобрете ефективността на екипа
- Задръжте служителите по-дълго
7 типа примери за лидерство
Пример за лидерство с участиеs
Лидерство с участие, известен също като демократично лидерство, е ясен пример за стил на лидерство, при който членовете са по-ангажирани в процеса на вземане на решения.
Демократичният тип лидерство позволява на хората свободно да обсъждат и споделят идеи. Въпреки че фокусът е върху груповото равенство и свободното споделяне на идеи, лидерът все още носи основна отговорност за крайното мнение.
В различните типове лидерство лидерството с участие е един от най-ефективните стилове на управление за подобряване на производителността на екипа и способността на членовете да допринасят за постигане на общи цели и подобряване на морала и вътрешното сближаване.
Този лидерски подход може да се приложи към всяка организация, от частен бизнес до училища и държавни агенции.
Примери от реалния живот: Джордж Вашингтон
- Вашингтон е изключително демократичен, когато става въпрос за ръководство на правителството на САЩ.
- Той показа ранни признаци на своя демократичен стил на лидерство, като назначи силни лидери за своите служители.
- Решението му да не служи за трети мандат даде пример за демократичен лидер, който знае кога да предаде факела.
Пример за автократично лидерство
В този лидерски стил лидерът е този, който държи цялата власт и взема решенията. Те често възлагат задачи и показват на служителите си как да изпълняват тези задачи, без да слушат предложенията на служителите.
Те управляват организации и предприятия със собствена воля, отхвърляйки волята и инициативата на всички членове.
Има много мнения, че императивен/авторитарен стил на лидерство ограничава ефективността на работата и създава напрегната атмосфера в екипа. Този стил обаче не означава постоянно да се карате или да казвате на служителите. Ако се прилага правилно, този стил може да бъде ефективен.
Примери от реалния живот:
- Илон Мъск - е известен като лидер с железен юмрук и дори открито заплашва да уволни служители, които се осмеляват да надхвърлят лимита.
- Стив Джобс – Известно е, че ръководителят на Apple има висока степен на контрол и е висок микромениджър. Той дори беше изгонен за известно време от компанията заради автократичния си стил.
Пример за транзакционно лидерство
Транзакционно лидерство се фокусира върху контрола, организирането и краткосрочното планиране на проекти и кампании.
Лидерите в този стил са лидери или мениджъри, които извършват дейности, които мотивират служителите да работят чрез награди, наказания и стимули. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Ако подчиненият се справи добре и свърши работата правилно или по-добре от очакваното, той ще бъде възнаграден. Напротив, служителите ще бъдат санкционирани, ако работата им не е ефективна.
Пример от реалния живот:
- Хауърд Шулц - беше председател и главен изпълнителен директор на Starbucks Coffee от 1986 до 2000 г. и след това от 2008 до 2017 г.
- Той превърна малка местна верига кафенета в една от най-известните марки в света.
- Власт, лоялност, обучение на служителите, последователност, мотивация на служителите и странични ползи са всички ценности, които Шулц изисква от своите служители.
Пример за laissez-faire стил на лидерство
Нуждаете се от laissez-faire лидерство пример? Стилът laissez-faire е най-либералната форма на лидерство. Laissez-faire на френски означава нека го направят.
Например, в стартиращ бизнес ще откриете, че директорът не създава никакви общи правила/политики относно работното време или времето за завършване на проекта. Те се доверяват изцяло на своите служители и насочват почти цялото си време към управлението на компанията.
Отличителни черти на лидерския стил laissez-faire:
- Мениджърите изобщо не се месят в работата на служителите, но винаги са отдадени на обучението и подкрепата на служителите.
- Всички решения се вземат от служителя. Ръководството може да дава насоки в началото на проекта, но по-късно членовете на екипа могат да изпълняват задачите си без постоянен надзор.
Изследванията показват, че този стил често води до най-ниската продуктивност на екипа. Този подход обаче все още има предимства в някои случаи.
Пример от реалния живот: кралица Виктория
- „Небето помага на тези, които си помагат“ често се използва за насърчаване на викторианския лидерски стил в Обединеното кралство.
- Тази ера е известна още като ерата на индивидуализма, тъй като много хора са работили упорито, използвайки своите умения и таланти, за да помогнат за създаването на една от най-богатите и могъщи нации по това време.
Трансформационен - пример за стил на лидерствоs
Както подсказва името, трансформационните лидери винаги са готови да се трансформират и подобряват. На служителите ще бъдат възложени задачи и цели за постигане на седмична/месечна база.
Въпреки че целите може да изглеждат прости в началото, лидерите могат да ускорят крайните срокове или да измислят по-предизвикателни цели - особено при старши служители.
Този стил е силно препоръчителен за компании с мислене за растеж - благодарение на способността му да мотивира служителите да разгърнат пълния си потенциал.
При прилагането на този подход служителите трябва да получат подходящо обучение, за да изпълняват успешно новите отговорности.
Пример от реалния живот:
- Барак Обама е известен с управлението на Белия дом с трансформиращ стил. Той насърчава всички, които работят за него, да бъдат отворени за своите идеи и мисли за подобрение.
- Той не се страхува от промяната и я насърчава на всеки, който работи с него.
Харизматичен - пример за стил на лидерствоs
Срещали ли сте някога някой, който излъчва интензивна харизма? Тази необяснима харизма е нещо харизматични лидери -
харизматично лидерство изобилстват.Харизматичните лидери използват своята комуникация, насърчаване и силни страни на личността, за да мотивират другите да се държат по определен начин към обща цел.
Тази лидерска способност зависи от красноречието на лидера, твърдата вяра в тяхната мисия и способността да накара своите последователи или подчинени да се чувстват по същия начин.
Пример от реалния живот: Адолф Хитлер
- Известен като един от най-мразените хора в света, Адолф Хитлер се издигна на власт единствено въз основа на дихателните си умения, ключова черта на харизматичните лидери.
- Той развълнува слушателите си, като подчерта, че германците са преки потомци на арийската, следователно раса и са по-добри от всеки друг.
- Той използва своите харизматични лидерски черти, за да обвини евреите за падането на германците.
Как да изберем правилните типове лидерство
Всички стилове на лидерство имат своите силни и слаби страни и определянето на видовете лидерство зависи от много фактори:
Опознайте себе си добре
Кой си ти? Какъв е вашият капацитет? каква е вашата цел
Тези въпроси са важни при избора, поддържането и развитието на вашия лидерски стил и се отразяват в два аспекта:
- Първо, трябва да сте честни и да сте наясно със способностите си. Бъдете готови да изслушате обратна връзка от някой, на когото имате доверие, някой съветник или член на вашия персонал, и което е по-важно, оценете себе си.
- Второ, трябва да признаете и да бъдете честни с вашите вярвания. Ако наистина вярвате в стила на лидерство, ще сте склонни да промените мислите и поведението си, за да съответстват на този стил.
Научете за нуждите на служителите
Можете да приспособите типове лидерство, за да отговарят на ситуациите в реалния свят, но никога не пренебрегвайте нуждите на вашите служители. Един служител не може да се придържа към мисията си, ако лидерът има стил на лидерство, който не отговаря на техните нужди. Можете да използвате инструменти като проучвания и анкети, за да получите обратна връзка от служителите или да организирате събрание в кметството.
Готови за промяна
Един от основните елементи на всеки лидер. Колкото и да се опитвате и колко цели постигате, не е перфектно. Затова трябва да знаете точно какво правите, да слушате и да сте готови да коригирате, когато е необходимо.
Още съвети с AhaSlides
- Добри лидерски умения
- Пример за трансформационно лидерство
- Примери за вземане на решения
- Качества на добър лидер - Лидерски черти
- Ситуационно лидерство
- План за развитие на лидерство
- Личен план за развитие
- Бюрократично ръководство
- Визионерско лидерство
- Емоционална интелигентност в лидерството
- Мениджърски екип
- Управление на проекти Asana
- Примери за фирмена култура
- Налагащо темпото лидерство
Ключови храни за вкъщи
Стилът на лидерство е методът и формата за постигане на целите на организацията. За да имате цялостна картина на отличните лидерски умения, можете също да наблюдавате добре познати лидери и техните лидерски стилове и след това да се учите от тях. В бизнеса никой не може да предвиди всичко, което ще се случи, така че в зависимост от различните ситуации трябва да сте последователни, интелигентни и уверени в избора на един или няколко вида лидерство.
Но без значение какъв тип лидер, не забравяйте да мотивирате служителите и да им помогнете да бъдат креативни и вдъхновени в работата с тях презентации на живо. На добър час!
