Защо работим? Какво ни кара ден след ден да даваме най-доброто от себе си?
Това са въпроси в основата на всяко мотивационно интервю.
Работодателите искат да разберат какво наистина вдъхновява кандидатите отвъд заплатата, за да могат да се чувстват уверени при възлагането на важни отговорности.
В тази публикация ще разбием намерението зад a интервю с мотивационни въпросии дайте съвети как да давате изчистени, запомнящи се отговори, докато демонстрирате страстта си.
Интервю с мотивационни въпроси
Съдържание
- Какво е интервю с мотивационни въпроси?
- Мотивационни въпроси Примери за интервю за студенти
- Мотивационни въпроси Примери за интервю за първокурсници
- Мотивационни въпроси Примери за интервю за мениджъри
- Често задавани въпроси
Ангажирайте служителите си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и оценете служителите си. Регистрирайте се, за да вземете безплатно AhaSlides шаблон
🚀 Вземете безплатен тест☁️Какво е интервю с мотивационни въпроси?
A интервю с мотивационни въпросие интервю, при което работодателят задава въпроси, специално насочени към разбиране на мотивите на кандидата.
Целта на интервютата с мотивационни въпроси е да оценят работната етика и стремежа. Работодателите искат да наемат самомотивирани лица, които ще бъдат ангажирани и продуктивни.
Въпросите се стремят да разкрият присъщото срещу външни мотиватори. Те искат да видят самата страст към работата, а не просто заплата. Те могат да включват обсъждане на постижения, преодолени препятствия или каква среда зарежда кандидата.
Интервю с мотивационни въпросиОтговорите трябва да демонстрират съответствие между мотивацията на кандидата и работата/фирмената култура. Силните ще оставят запомнящо се, положително впечатление на ангажиран, самонасочващ се служител.
Целта на мотивационното интервю е да наемете някой, който е такъввродено изпълнени и насочени към постигане вместо просто да отделяте време за работа.
Мотивационни въпроси Примери за интервю за студенти
Интервю с мотивационни въпросиТърсите стаж или работа на непълен работен ден, преди да завършите дипломата си? Ето някои въпроси за интервю относно мотивацията, които работодателите може да зададат, когато започнете своето кариерно приключение:
- Защо искате стаж сега, а не след дипломирането?
Примерен отговор:
Сега търся стаж, защото смятам, че това ще ми позволи да придобия ценен опит от реалния свят, който ще ми помогне да навляза в основата на кариерата си. Като студент възможността да прилагам теориите и концепциите, които уча в клас, в реална работна среда би била изключително полезна. Това ще ми помогне да тествам различни области на интерес в тази област, за да потвърдя коя кариера е най-подходяща за мен в дългосрочен план.
Освен това завършването на стаж сега ми дава конкурентно предимство, когато дойде време да търся работа на пълен работен ден след дипломирането. Работодателите все повече търсят кандидати, които вече имат стажантски опит. Искам да се настроя да впечатля току-що завършилите училище мениджъри по наемане на работа с ценните умения и професионална мрежа, които ще спечеля от стажуването във вашата компания.
- Какво ви интересува най-много в тази област на обучение/отрасъл?
- В какви външни организации или дейности сте участвали, за да натрупате опит?
- Какви цели имате за вашето обучение и кариерно развитие по време на престоя ви в колежа?
- Какво ви вдъхнови да преследвате тази област на обучение в сравнение с други възможности?
- Как гарантирате, че непрекъснато придобивате нови умения и знания?
- Какво ви мотивира да търсите възможности, които ще ви помогнат да израснете професионално?
- С какви предизвикателства сте се сблъскали в своето образование/кариера досега? Как ги преодоляхте?
- Как изпълнявате най-добре работата си - каква среда ви помага да останете ангажирани и продуктивни?
- Какъв опит досега ви е дал най-голямо чувство за постижение? Защо това имаше смисъл?
Мотивационни въпроси Примери за интервю за първокурсници
Интервю с мотивационни въпросиЕто няколко примера за мотивационни въпроси, които могат да бъдат зададени на току-що завършили студенти (фрешъри) на интервю:
- Какво предизвика интереса ви към тази област/кариерна пътека?
Примерен отговор (за позиция софтуерен инженер):
Откакто бях млад, винаги съм бил очарован от това как технологията може да бъде разработена за решаване на проблеми от реалния свят и подобряване на живота. В гимназията бях част от клуб по кодиране, където работихме върху някои основни идеи за приложения, за да помогнем на НПО. Виждайки как приложенията, които създадохме, могат да окажат положително въздействие, разпали страстта ми към тази област.
Докато проучвах различни колежански специалности, софтуерното инженерство просто се открои за мен като начин да канализирам тази страст. Обичам предизвикателството да разбивам сложни проблеми и да проектирам логични решения чрез код. В часовете ми досега сме работили по проекти, свързани с киберсигурността, изкуствения интелект и облачните технологии – все области, които са толкова важни за бъдещето. Получаването на практически опит чрез стажове и проекти само задълбочи интереса ми.
В крайна сметка съм мотивиран от перспективата да използвам технологията за стимулиране на иновациите и да помогна за модернизиране на системи в различни индустрии. Темпото, с което тази област напредва, също поддържа нещата вълнуващи и гарантира, че винаги ще има нови умения за учене. Кариерата в областта на софтуерното инженерство наистина съчетава моите интереси в технологиите и решаването на проблеми по начин, по който малко други пътища биха могли.
- Как оставате мотивирани да усвоявате непрекъснато нови умения?
- Какво ви мотивира да приемате предизвикателства, които са извън зоната ви на комфорт?
- Какви кариерни цели си поставяте за следващите 1-2 години? след 5 години?
Примерен отговор:
По отношение на техническите умения се надявам да придобия умения в основните програмни езици и инструменти, използвани тук. Също така бих искал да развия способностите си в управлението на проекти, като проследяване на срокове и бюджети. Като цяло искам да се утвърдя като ценен член на екипа.
Гледайки 5 години напред, се стремя да заема позиция на старши разработчик, където мога самостоятелно да ръководя разработването на нови функции и решения. Предвиждам да продължа да разширявам набора си от умения в свързани области като наука за данни или киберсигурност. Също така бих искал да проуча как да стана сертифициран в индустриална рамка като AWS или Agile методология.
В по-дългосрочен план се интересувам от напредък в техническите кариери или като мениджър по развитие, наблюдаващ проекти, или потенциално преминаване в роля на архитектура, проектиращ нови системи. Като цяло моите цели включват последователно увеличаване на отговорностите ми чрез опит, обучение и самоусъвършенстване, за да стана основен експерт и лидер в организацията.
- Какви видове проекти сте управлявали самостоятелно в курсовата си работа/лично време?
- С какво най-много се вълнувате да допринесете за компанията?
- Как изпълнявате най-добрата си работа? Каква работна среда Ви мотивира?
- Разкажете ми за конкретно преживяване, което ви е дало чувство на гордост и постижение.
- Как вашите съученици биха описали вашата работна етика и мотивация?
- Какво смятате за провал и как се учите от предизвикателствата?
- Какво ви мотивира да надхвърляте основните изисквания за задачите?
- Как оставате решени да постигнете цели, когато се сблъсквате с неуспехи?
Мотивационни въпроси Примери за интервю за мениджъри
Интервю с мотивационни въпросиАко се справяте със старша/лидерска роля, ето въпросите за интервю за мотивация, които може да се появят по време на разговора:
- Какво направихте, за да помогнете на екипа си да остане мотивиран и да помогнете на хората да растат в ролите си?
Примерен отговор:
Редовно провеждах индивидуални проверки, за да обсъждам целите за развитие, да получа обратна връзка за това как се чувстват и да разрешавам всякакви притеснения. Това ми помогна да приспособя насърчението и подкрепата към техните нужди.
Също така внедрих полугодишни прегледи, за да призная техните постижения и да обсъдя нови възможности за обучение. Членовете на екипа ще представят работата си на останалата част от групата, за да повишат морала. Отпразнувахме както големи победи, така и малки етапи, за да запазим енергията висока през трудни периоди.
За да помогна на хората да разширят своите набори от умения, аз ги насърчих да се свържат със старши колеги за наставничество. Работих с ръководството, за да осигуря бюджети за обучение и ресурси, необходими за повишаване на силните им страни.
Също така създадох прозрачност, като споделях актуализации на проекти и празнувах успехите в цялата компания. Това помогна на членовете на екипа да видят стойността и въздействието на техния принос в по-голям мащаб.
- Опишете момент, в който сте направили всичко възможно, за да подкрепите своя екип.
- Какви стратегии използвате за ефективно делегиране на работа въз основа на силните страни на хората?
- Какви подходи предприемате, за да поискате обратна връзка и подкрепа от вашия екип за инициативи?
- Как оценявате представянето си и непрекъснато усъвършенствате лидерските си умения?
- Какво направихте, за да изградите култура на сътрудничество във вашите екипи в миналото?
- Какво ви мотивира да поемете отговорност както за успехите, така и за провалите?
- Как разпознавате изключителната работа, като същевременно мотивирате непрекъснатото усъвършенстване?
- Какво ви мотивира да работите в мрежа между отделите, за да поддържате най-добре целите на вашия екип?
- Случвало ли ви се е да се чувствате невдъхновен на работа и как го преодолявахте?
Често задавани въпроси
Как демонстрирате мотивация на интервю?
Поддържайте отговорите конкретни, целенасочени и вътрешно мотивирани да показвате ентусиазъм.
Как отговаряте на въпросите за мотивационно годно интервю?
Трябва да свържете мотивацията си с мисията/ценностите на организацията, когато е възможно, и да предоставите конкретни примери от опит, които демонстрират вашата решителност, работна етика и способност да преодолявате предизвикателствата.
Какви са 5-те стъпки на мотивационното интервюиране?
Петте стъпки на мотивационното интервюиране често се наричат акронима OARS: отворени въпроси, утвърждения, рефлективно слушане, обобщаване и разговори за извличане на промяна.
Tags: Мотивация за работа
