Ако давате приоритет на стабилността пред гъвкавостта в работния си график, тогава работа 9-5 може да бъде наслада.
Искате ли да знаете защо?
Продължете да четете, за да видите дали сте подходящи за този тип корпоративно ежедневно работно време и съвети как да го приемете.
Съдържание
- Работа 9-5 Значение | Защо работим от 9 до 5?
- Ползи от девет до пет
- Знаци, че не сте подходящи за работа 9-5
- Как да се насладите на работата от девет до пет
- Често задавани въпроси
Съвети за по-добра ангажираност
Търсите по-добър инструмент за ангажиране?
Добавете още забавления с най-добрите анкети на живо, викторини и игри, всички налични на AhaSlides презентации, готови за споделяне с вашата тълпа!
🚀 Регистрирайте се безплатно☁️
Работа 9-5 Значение | Защо работим от 9 до 5?
Произхождайки от песента на Доли Парон от 1980 г. „Nine to Five“, работата от 9 до 5 се превърна в синоним на стандартен работен ден.
По времето, когато текстът е написан, това се смяташе за типичен чиновнически или офис график в много компании, особено сред наемните работници.
Докато някои все още работят по такива графици, повишената гъвкавост и дистанционната работа са предизвикателство към тази традиционна парадигма 9-5.
Ползи от девет до пет
Много хора виждат, че работата от 9 до 5 е загуба на живот и ако погледнете от тази гледна точка, това е строг, роботизиран график, на който посвещаваме почти целия ден, седейки в офиса. Но чуйте ни, ако видите голямата картина, има много предимства от работата от девет до пет. Нека разберем кои са те👇
#1. Ясно определени часове
Когато работите 9-5, вие ще знаете точно какво се очаква да бъдете на работа всеки ден, като ежедневни изправяния, срещи и задачи. Това осигурява структура и очаквания.
Планирането на извънреден труд също става по-ясно, ако е необходимо извън стандартната смяна (трудовите закони също като цяло определят извънредния труд като часове над 8-часов работен ден/40-часова седмица).
Поддържането на определено ежедневно работно време прави планирането на срещи, резултати и отговорности по-предвидими.
Също така е лесно да проследявате отработените часове и да оставяте използването с фиксиран график всеки ден.
#2. Баланс между работата и живота
Напускането на работа в 5:XNUMX дава време след работното време за семейството, поръчки, упражнения и други преди нощни дейности.
Осигурява определено разделение между работните задължения и личното/семейното време вечер и през почивните дни.
Влизането/излизането в определени часове помага психически да „оставите работата на работа“ и да избягвате да мислите за работа извън работно време.
Ако двойките също работят от девет до пет, те ще имат по-интимно време заедно, което укрепва връзката им, без да правят големи компромиси.
#3. Покритие на работодателя
Наличието на всички или повечето служители на място от 9 до 5 осигурява покритие за нуждите от обслужване на клиенти през основното работно време.
Работата от девет до пет също улеснява екипите да се синхронизират и да си сътрудничат, когато присъствието се припокрива през по-голямата част от стандартния работен ден.
Разпределянето на 8 часа работа в рамките на стандартно темпо на смяна/насърчава служителите да завършват работа през платените часове.
Отговорностите на повикване и през уикенда (ако е необходимо) могат да бъдат по-равномерно разпределени между служителите, които споделят общ дневен график.
#4. Лесно свързване в мрежа
Когато работите от девет до пет, бизнес срещите и вътрешното обучение могат да бъдат планирани през периода на припокриване, когато е вероятно максимално присъствие на екипа.
Повечето служители ще бъдат на място по едно и също време всеки ден, позволявайки лично взаимодействие и спонтанни разговори.
Менторските взаимоотношения се формират по-органично, когато наставляваните могат да се консултират с менторите лице в лице по време на стандартното работно време.
Синхронизирането за сдвояване на програми и решения за бяла дъска заедно или посещение на бюрата на другите е по-лесно в рамките на зададени смени.
Членовете на екипа могат съвместно да участват или да организират семинари, работни срещи и професионални групови ангажименти след работно време, като улесняват социалното свързване и споделянето на идеи.
Знаци, че не сте подходящи за работа 9-5
Традиционната работа от 9 до 5 не е за всеки и понякога принуждаването да се събуждате и да сверявате часовника всеки ден ще навреди повече, отколкото да помогне на вашия манталитет в дългосрочен план. Направете теста по-долу, за да разберете дали сте добре с него:
- Как се чувствате да следвате определен график всеки ден?
а) Дава ми структура и рутина
б) Не ме притеснява
в) Звучи ограничаващо - Кога вършите най-добрата си работа?
а) В редовното работно време
б) По собствен график
в) Късно вечер или рано сутрин - Как се чувствате да се ангажирате да работите едни и същи часове всяка седмица?
а) Предсказуемите часове ме устройват добре
б) Аз съм гъвкав и в двата случая
в) Предпочитам гъвкавост в моя график - Кое е по-важно за вас – балансът работа/личен живот или напредък в кариерата?
а) Баланс работа/личен живот
б) Кариерно развитие
в) И двете са еднакво важни - Смятате ли се за човек, който процъфтява в краен срок?
а) Да, те ме мотивират
б) Понякога
в) Не, обичам повече свобода в работата си - Как се чувствате да носите работа вкъщи вечер/почивните дни?
а) Добре е, когато е необходимо да се свършат нещата
б) Предпочитам да избягвам да нося работа вкъщи
в) Само в спешни случаи - Колко независими сте като работник?
а) Работя добре самостоятелно или като част от екип
б) Аз съм много независим и самомотивиран
в) Предпочитам повече напътствия и надзор - Притеснява ли ви служебната политика/бюрокрация?
а) Всичко това е част от работата
б) Само когато пречи на работата
в) Да, повече бюрокрация ми пречи - Как изпълнявате най-добрата си работа?
а) В традиционна офис среда
б) С гъвкавост относно това къде/кога работя
в) В среда с ниско налягане, самонасочена
Резултати:
- Ако отговорите ви са предимно "а" (6-10): Много подходящо
- Ако отговорите ви са умерено "а" (3-5): Средно подходящи
- Ако отговорите ви рядко са "а" (0-2): Може да предпочете нетрадиционни алтернативи
Как да се насладите на работата от девет до пет
Въпреки че мнозина търсят гъвкавост в съвременните кариери, постоянната работа от девет до пет все още подхожда на много работодатели, търсещи баланс. Не се отчайвайте по този път - с правилно мислене можете да намерите дълбоко удовлетворение дори в рутинни роли.
Ключът е създаването на микроритуали, които повдигат духа ви през всеки ден. Независимо дали кратки чатове с колеги, скромни задачи, които подхранват силните ви страни, или миниатюрни почивки, прекарани в медитация, въведете малки удоволствия, които изпъкват часовете. Култивирайте признателност за нуждите, които вие и вашият труд посрещате.
Освен това ревностно пазете вечерите и почивните дни за връзки и обновяване. Оставете притесненията пред вратата и бъдете напълно присъстващи с любимите хора. Обновете перспективите чрез интереси извън работата, преследвана със страст.
Най-важното е избягването на капана на натрапчивото извеждане на резултата – поддържайте устойчиво темпо и ако допълнителните часове изглеждат задължителни, ясно поставете граници. Вашата стойност не се определя от чуждите изисквания, а от вашия собствен мир.
Подхождайте към всеки нов ден като възможност, а не като налагане, и цели нови измерения могат да се разкрият дори в предсказуеми стени.
С дисциплина и дух можете да превърнете светското в значимо чрез работа, която подхранва, а не изтощава.
Имайте вяра - вашата най-истинска радост идва отвътре, не отвън, независимо от работата. Имате това!
Повдигнете Срещи към следващото ниво!
Интерактивни презентации са тайният сос, който прави срещите по-приятни.
Често задавани въпроси
Колко ви плащат за 9 5?
9 до 5 добра работа ли е?
Като цяло работа от 9 до 5 е подходяща за много търсещи структура, като същевременно позволява свободни лични вечери и уикенди, но незадължителната гъвкавост е нарастващ приоритет за професионалистите, т.к. 80% биха отказали предложение за работа ако не е с гъвкав работен график. Специфичната роля и корпоративната култура също оказват влияние върху удовлетворението от работата.
