একটি 9-80 কাজের সময়সূচী কি? 2024 সালের অনবদ্য সুবিধা, অসুবিধা এবং উদাহরণ

কখনও মনে হয় ক্লাসিক 9-5 সময়সূচী এই দিনগুলি খুব বিরক্তিকর এবং সীমাবদ্ধ? ঠিক আছে, আপনি একা নন - অনেক লোক মনে করে যে এটি নতুন কিছু করার সময়।

আরও অনেক কোম্পানি এটি উপলব্ধি করছে, কারণ তারা স্বাভাবিক 9-5 গ্রাইন্ডের বিকল্প অফার করতে শুরু করছে।

জনপ্রিয়তা অর্জনকারী একটি বিকল্প হল 80/9 কাজের সময়সূচী।

নিশ্চিত নন যে এটি আপনার বা আপনার দলের জন্য উপযুক্ত হবে কিনা? কোন চিন্তা নেই, আমরা আপনার জন্য এটি সব ভেঙে দেব।

আমরা ঠিক কিভাবে ব্যাখ্যা করব 9-80 কাজের সময়সূচী কাজ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই সুবিধা এবং অসুবিধা এবং এটি আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত হতে পারে কিনা।

সুচিপত্র

• একটি 9-80 কাজের সময়সূচী কি?
• একটি 80-9 কাজের সময়সূচীর একটি উদাহরণ কি?
• একটি 9-80 কাজের সময়সূচির সুবিধাগুলি কী কী?
  • কর্মচারীদের জন্য
  • নিয়োগকারীদের জন্য
• একটি 9-80 কাজের সময়সূচীর সম্ভাব্য অসুবিধা
• কী Takeaways 
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস

• কর্মক্ষেত্রে সম্মান
• নমনীয় সময়

একটি 9-80 কাজের সময়সূচী কি?

একটি 9/80 কাজের সময়সূচী একটি বিকল্প ঐতিহ্যগত 9-5, পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ যেখানে দিনে 8 ঘন্টা কাজ করার পরিবর্তে, সোমবার থেকে শুক্রবার, আপনি দিনে 9 ঘন্টা কাজ করুন দুই সপ্তাহের কাজের সময়কালে।

এটি প্রতি দুই সপ্তাহে 80 ঘন্টা পর্যন্ত যোগ করে (9 দিন x 9 ঘন্টা = 81 ঘন্টা, ওভারটাইমের বিয়োগ 1 ঘন্টা)।

আপনি আপনার হিসাবে প্রতি অন্য শুক্রবার ছুটি পেতে ফ্লেক্স দিন. সুতরাং এক সপ্তাহ আপনি সোমবার-বৃহস্পতিবার এবং পরের সোমবার-শুক্রবার কাজ করবেন।

এটি আপনাকে প্রতি সপ্তাহে 3-দিনের সাপ্তাহিক ছুটি দেয়, তাই আপনি ছুটির দিনগুলি ব্যবহার না করে কার্যকরভাবে অতিরিক্ত সময় পান৷

আপনার সময়সূচী সাধারণত সেট আপ করা হয় তাই আপনার ফ্লেক্স দিন প্রতিটি বেতনের সময় একই দিনে পড়ে। এটি ধারাবাহিকতা বজায় রাখে।

টাইমকিপিং এখনও মান অনুসরণ করে 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ ওভারটাইম বেতনের নিয়ম। দিনে 8 ঘন্টার বেশি বা বেতনের সময়ের মধ্যে 80 ঘন্টার বেশি কিছু OT ট্রিগার করে।

একটি 80/9 কাজের সময়সূচীর একটি উদাহরণ কি?

প্রতিদিন এক ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সাথে 9/80 কাজের সময়সূচী কেমন দেখায় তার একটি নমুনা এখানে রয়েছে:

কিছু সাধারণ শিল্প যা 9-80 কাজের সময়সূচী ব্যবহার করে তার মধ্যে রয়েছে:

সরকারী দপ্তর - ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সংস্থাগুলি প্রায়শই কর্মচারীদের 9-80 অফার করে। DMVs, ডাক পরিষেবা এবং গণপূর্ত বিভাগগুলির মতো জিনিসগুলি৷

স্বাস্থ্যসেবা - হাসপাতালগুলি সপ্তাহে 7 দিন কভারেজ চায়, তাই ঘূর্ণায়মান শুক্রবার ছুটি এটিতে সহায়তা করে। ক্লিনিক এবং ল্যাবের মতো অফিসের কর্মীরাও এটি গ্রহণ করে।

ইউটিলিটিস - জল চিকিত্সা সুবিধা, পাওয়ার কোম্পানি, ইত্যাদির মতো জায়গাগুলিতে অবিরাম পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন যাতে সময়সূচী কভারেজ উন্নত করে।

ম্যানুফ্যাকচারিং - 24/7 প্রোডাকশন ফ্লোরের জন্য, 9/80 নমনীয়তা দেওয়ার সময় শিফট জুড়ে যথাযথ কর্মী নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

কল সেন্টার - গ্রাহক পরিষেবার ভূমিকাগুলি শিডিউলের সাথে ভালভাবে কাজ করে কারণ অপেক্ষার সময়গুলি স্তব্ধ সপ্তাহান্তে কম থাকে৷

আইন প্রয়োগকারী - পুলিশ স্টেশন, জেল এবং কোর্টহাউসগুলি অপারেটিং সময়ের সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য এটিকে প্রথম দিকে গ্রহণ করেছিল।

খুচরা - সপ্তাহান্তে খোলা স্টোরগুলি এটিকে ফুল-টাইম কর্মীদের জন্য একটি ধারণ সুবিধা হিসাবে দেখে।

পরিবহন - এয়ারলাইনস থেকে শুরু করে মালবাহী কোম্পানি থেকে মোটর যানবাহন বিভাগ পর্যন্ত যেকোনো কিছু।

প্রযুক্তিঃ - স্টার্টআপ এবং প্রযুক্তি সংস্থাগুলি নমনীয়তা বাড়াতে এবং প্রতিভা আকর্ষণ করতে এই কাজের সময়সূচী নিয়োগ করতে চাইতে পারে।

একটি 9-80 কাজের সময়সূচির সুবিধাগুলি কী কী?

একটি 9-80 কাজের সময়সূচী আপনার কোম্পানিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে? এটি উপযুক্ত কিনা তা দেখতে এই সুবিধাগুলি বিবেচনা করুন:

কর্মচারীদের জন্য

• প্রতি শুক্রবার ছুটি - এই দ্বি-সাপ্তাহিক সময়সূচীটি কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত অর্ধ-দিন ছুটি দেয়, মূলত প্রতিটি বেতনের মেয়াদে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দেয়। এটি 3-দিনের সাপ্তাহিক ছুটির বা একটি সপ্তাহের মাঝামাঝি বিরতির অনুমতি দেয়।
• একটি 40-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ বজায় রাখে - কর্মচারীরা এখনও দুই সপ্তাহের মেয়াদে 80 ঘন্টা কাজ করে, তাই তারা কোনো বেতনের সময় হারায় না। এটি একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে।
• নমনীয়তা - সময়সূচী একটি ঐতিহ্যগত সোম-শুক্র সময়সূচীর চেয়ে আরও নমনীয়তা প্রদান করে। কর্মচারীরা PTO ব্যবহার না করেই তাদের "বন্ধ" শুক্রবারে অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময়সূচী বা ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিচালনা করতে পারে।
• যাতায়াতের খরচ কমানো – প্রতি শুক্রবার ছুটি পেয়ে কর্মচারীরা দুই সপ্তাহের মধ্যে এক সপ্তাহ গ্যাস এবং পরিবহন খরচ বাঁচায়। এতে তাদের মাসিক খরচ কমতে পারে।
• বর্ধিত উত্পাদনশীলতা - কিছু গবেষণা দেখায় একটি নমনীয় সময়সূচী উচ্চতর কাজের সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে এবং কম বার্নআউট, যা কর্মীদের ব্যস্ততা এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারে।
• খণ্ডকালীন চাকরির জন্য বেশি সময় - যদিও আমরা এটি সুপারিশ করি না কারণ এটি একজনের মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, অতিরিক্ত দিনের ছুটি কারও কারও জন্য সাইড গিগ বা খণ্ডকালীন কাজ করার সুযোগ দেয়। অতিরিক্ত আয় উপার্জন।

নিয়োগকারীদের জন্য

• বর্ধিত উত্পাদনশীলতা - অধ্যয়নগুলি দেখায় যে সময়সূচী চাপ এবং বার্নআউট কমাতে পারে, যার ফলে উচ্চ মানের কাজ হয়। কর্মচারীরা আরও মনোযোগী এবং নিযুক্ত হতে পারে।
• ওভারহেড খরচ হ্রাস - প্রতি সপ্তাহে সেই অর্ধ-দিনের জন্য ইউটিলিটি, রক্ষণাবেক্ষণ এবং অন্যান্য ওভারহেড খরচ বাঁচিয়ে অফিসগুলি প্রতি শুক্রবার বন্ধ করা যেতে পারে।
• প্রতিভাকে আকৃষ্ট করা এবং ধরে রাখা - এটি কোম্পানীকে কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার মূল্য দেয় এমন শীর্ষ পারফর্মারদের নিয়োগ এবং রাখার ক্ষেত্রে একটি সুবিধা দেয়।
• উন্নত গ্রাহক পরিষেবা - অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য কভারেজ বজায় রাখা ক্লায়েন্টদের পরিষেবা দেওয়া বা কাজের সপ্তাহ জুড়ে অ্যাপয়েন্টমেন্ট/কল পরিচালনা করার অনুমতি দেয়।
• সময়সূচী নমনীয়তা - পরিচালকদের প্রতিটি দিনের পুরো কর্মঘণ্টা জুড়ে পর্যাপ্ত কর্মী প্রকল্প বা অ্যাসাইনমেন্ট করার নমনীয়তা রয়েছে।
• কম অনুপস্থিতি - কর্মচারীরা সম্ভবত কম অসুস্থ দিন বা অপরিকল্পিত ছুটি ব্যবহার করবে কারণ তাদের অন্য কোথাও অতিরিক্ত নির্ধারিত সময় রয়েছে।
• মনোবল এবং সহযোগিতা বৃদ্ধি - সময়সূচী থেকে বর্ধিত কাজের সন্তুষ্টি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং বিভাগগুলির মধ্যে সম্পর্ককে উন্নত করে।

একটি 9-80 কাজের সময়সূচীর সম্ভাব্য অসুবিধা

নীতি পরিবর্তনের দিকে এগিয়ে যাওয়ার আগে, আপনাকে এই স্বতন্ত্র কাজের সময়সূচীর ফ্লিপ দিকটি বিবেচনা করতে হবে, যেমন:

• প্রশাসনিক জটিলতা - প্রতিদিন বিভাগ জুড়ে পর্যাপ্ত কভারেজ নিশ্চিত করতে আরও সমন্বয় এবং সময়সূচী প্রয়োজন।
• কভারেজের সম্ভাব্য অভাব - কিছু ভূমিকার জন্য দীর্ঘ কর্মদিবসে বা "বন্ধ" শুক্রবারে পর্যাপ্ত কর্মী উপলব্ধ নাও থাকতে পারে।
• ওভারটাইম খরচ - কর্মচারীরা তাদের নির্ধারিত দীর্ঘ দিনগুলিতে 8 ঘন্টার বেশি কাজ করে ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে ট্রিগার করে।
• অনমনীয়তা - সময়সূচীটি কঠোর এবং প্রয়োজনের পরিবর্তনের সাথে সাথে দিন/ঘন্টা সহজে পরিবর্তন করার অনুমতি দেয় না। সব ভূমিকা মানানসই নাও হতে পারে.
• ট্র্যাকিং ঘন্টা - ম্যানেজার এবং বেতনভোগীদের জন্য একটি অ-মানক কর্ম সপ্তাহের অধীনে সঠিকভাবে ঘন্টা ট্র্যাক করা আরও কঠিন। সাইন আপের সময়রেখা এবং সমন্বয়/যোগাযোগের জন্য একটি ট্রানজিশন পিরিয়ডের সাথে একটি কাঠামোগত বাস্তবায়ন গুরুত্বপূর্ণ।
• ভুল যোগাযোগ - যদি কর্মীদের প্রাপ্যতা প্রতি সপ্তাহে পরিবর্তিত হয় তবে ভুল যোগাযোগের ঝুঁকি রয়েছে।
• প্রভাব সহযোগিতা - বিভিন্ন দল জুড়ে বিভিন্ন সময়সূচী কাজ করা নেতিবাচকভাবে সহযোগিতা এবং গ্রুপ কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
• বৈষম্য - সমস্ত কাজ বা ফাংশন সময়সূচীর জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে, ভূমিকাগুলির মধ্যে বৈষম্য তৈরি করে। গ্রাহক পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা বা শিফটের কাজের মতো কিছু ভূমিকা সময়সূচী নমনীয়তার অনুমতি নাও দিতে পারে।
• ভারসাম্যহীন কাজের চাপ - কাজটি দ্বি-সাপ্তাহিক সময়সূচী জুড়ে অসমভাবে বিতরণ করা হতে পারে।
• ইন্টিগ্রেশন সমস্যা - 9/80 কর্মীদের জন্য একটি আদর্শ MF সময়সূচীতে অংশীদারদের সাথে কার্যকরভাবে সমন্বয় করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

কী Takeaways

9-80 কাজের সময়সূচী উচ্চ স্তরের নমনীয়তা বজায় রেখে বেতন হ্রাস বা ঘন্টা বৃদ্ধি না করে আরও বেশি সময় প্রদান করে।

এটি সঠিক পরিকল্পনার সাথে প্রচুর সুবিধা প্রদান করে তবে এটি সমস্ত শিল্প বা কোম্পানির সংস্কৃতি/যোগাযোগ পছন্দগুলির জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে।

সময়সূচীর নির্দিষ্ট বিষয়ে প্রশিক্ষণ যেমন টাইমকিপিং, উপস্থিতির নিয়ম এবং স্ট্যান্ডার্ড-শিডিউল সহকর্মীদের সাথে সমন্বয় একটি নির্বিঘ্ন কর্মপ্রবাহ বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য