70 20 10 শেখার মডেল | 2024 সালে কীভাবে ব্যবহার করবেন

আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক পরিবেশে, এন্টারপ্রাইজের সাফল্য নির্ভর করে তার কর্মশক্তির ক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতার উপর। ফলস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক কৌশলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মীদের দক্ষতা বিকাশের জন্য ইন-কোম্পানি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির উত্থান একটি অপরিহার্য হাতিয়ার।

সঠিক ফর্ম এবং প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নির্বাচন করা কর্মচারী কার্যকারিতা উন্নত করতে সমস্ত পার্থক্য করতে পারে। সুতরাং, আপনি একজন ব্যবসার মালিক, একজন এইচআর পেশাদার, বা যারা কর্মক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে চান, আপনি উল্লেখ করতে পারেন 70 20 10 শেখার মডেল. এই মডেলটি সর্বোত্তম শিক্ষা এবং উন্নয়ন ফলাফল অর্জনের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা, সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এবং আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের সমন্বয়ের গুরুত্ব তুলে ধরে।

এই ব্লগ পোস্টে, আমরা 70 20 10 শেখার মডেল সম্পর্কে শিখব, এটি কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে এটি কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা যায়।

সুচিপত্র

• 70 20 10 শেখার মডেল কি?
• 70 20 10 শেখার মডেলের সুবিধাগুলি কী কী?
• 70 20 10 শেখার মডেল নিয়ে কাজ করবেন?
• কী Takeaways 

ভালো এনগেজমেন্টের জন্য টিপস

• চূড়ান্ত এইচআরএম-এ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন 2024 মধ্যে
• চূড়ান্ত গাইড প্রশিক্ষিত স্টাফ | 2024 সালে সুবিধা এবং সেরা কৌশল
• আপনার প্রসারিত পেশাদার নেটওয়ার্ক 11 সালে 2024টি সেরা কৌশল নিয়ে

70 20 10 শেখার মডেল কি?

70 20 10 শেখার মডেল শেখার এবং উন্নয়নের জন্য একটি কাঠামো। এবং এটি পরামর্শ দেয় যে শেখার এবং বিকাশের প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত হিসাবে বিভাজনের সাথে ঘটে:

• 70% অন-দ্য-জব অভিজ্ঞতার মাধ্যমে।
• 20% অন্যদের সাথে সামাজিক যোগাযোগের মাধ্যমে।
• 10% আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার মাধ্যমে।

সেন্টার ফর ক্রিয়েটিভ লিডারশিপের মরগান ম্যাককল, মাইকেল এম. লম্বার্ডো এবং রবার্ট এ. আইচিঙ্গার 1980-এর দশকে পরিচালিত গবেষণার ভিত্তিতে এই মডেলটি তৈরি করেছিলেন।

একটি 70:20:10 শেখার মডেল গ্রহণ করা কর্মীদের একটি সমন্বিত শেখার অভিজ্ঞতা প্রদান করতে সহায়তা করবে। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের চাহিদা মেটাতে এবং একটি কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য এই মডেলটি তৈরি করতে পারে। আসুন এই মডেলের প্রতিটি অংশের কার্যকলাপ সম্পর্কে আরও জানুন:

70% - কাজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শেখা

কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা যা শিখে তার 70% পর্যন্ত তাদের চাকরির অভিজ্ঞতা, যেমন চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ, অ্যাসাইনমেন্ট এবং প্রকল্পের মাধ্যমে। নিজেকে বাস্তব পরিস্থিতিতে রাখার সময়, কর্মীরা কাজের প্রক্রিয়া, কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন, উদ্ভূত সমস্যার সমাধান করবেন ইত্যাদি বুঝতে পারবেন।

শেখার এই ফর্মটি কর্মীদের তাদের ভুল থেকে শিখতে, নতুন ধারণা পরীক্ষা করতে এবং বাস্তব-বিশ্বের সেটিংয়ে তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রয়োগ করতে দেয়।

20% - অন্যদের সাথে সামাজিক মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে শেখা 

শেখার এবং বেড়ে ওঠার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি হল আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অন্যদের সাথে শেয়ার করা। এইভাবে, সামাজিক মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে শেখার 20% অন্যদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে শেখার গুরুত্ব ব্যাখ্যা করে, যেমন মেন্টরিং, কোচিং এবং সহকর্মী এবং পরিচালকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমে। 

শেখার এই ফর্মটি কর্মচারীদের আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের থেকে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি, নির্দেশিকা এবং সমর্থন পেতে, নেটওয়ার্ক তৈরি করতে এবং আন্তঃব্যক্তিক ও যোগাযোগ দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করতে পারে।

10% - আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার মাধ্যমে শেখা

আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে শেখার অবশিষ্ট 10% শিক্ষাকে বোঝায় যা কাঠামোগত, শ্রেণীকক্ষ-শৈলীর সেটিংস, যেমন কর্মশালা, কোর্স, সম্মেলন এবং ই-লার্নিং-এ ঘটে।

এই ধরনের শিক্ষা প্রায়শই ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির সাথে যুক্ত থাকে এবং একটি কাঠামোগত পাঠ্যক্রমের মাধ্যমে নির্দিষ্ট জ্ঞান বা দক্ষতা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। প্রশিক্ষণের এই অংশগুলি কর্মীদের তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করবে, তাদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে কর্মক্ষেত্রে স্ব-গতিশীল শিক্ষা খুব বেশি সময় ব্যয় না করে।

70 20 10 শেখার মডেলের সুবিধা

70 2010 শেখার মডেলটিতে কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়ের জন্য অনেক সুবিধা রয়েছে। এখানে এই মডেলের প্রাথমিক সুবিধাগুলির কিছু রয়েছে:

1/ শেখার ব্যক্তিগতকরণ

সবাই একভাবে শেখে না। তাই 70 20 10 মডেলের মতো শেখার পদ্ধতি এবং চ্যানেলগুলির একটি সুস্থ একীকরণ সহ একটি প্রোগ্রাম সরবরাহ করা কার্যকর হতে পারে। এটি কর্মচারীদের তাদের শেখার অভিজ্ঞতা তাদের নির্দিষ্ট প্রয়োজন অনুসারে তৈরি করতে দেয়।

উপরন্তু, এই মডেলটি কর্মচারীদের তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা এবং পছন্দ অনুসারে সবচেয়ে ভালো উপায়ে শিখতে দেয়, যা কর্মীদের মনে রাখতে এবং তাদের জ্ঞানকে আরও কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে সাহায্য করতে পারে।

2/ কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়ান

চাকরির সময় এবং সামাজিক শিক্ষার সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে, 70 20 10 শেখার মডেলটি শিখে নেওয়া দক্ষতাগুলিকে তাত্ক্ষণিক পদক্ষেপে প্রয়োগ করে কর্মচারীদের জড়িত করতে পারে। যখন কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করার ক্ষমতা দেওয়া হয়, তখন তারা তাদের কর্মজীবনের লক্ষ্যে মনোনিবেশ করে থাকে, কারণ তারা তাদের নিজেদের কর্মজীবনের বৃদ্ধি এবং সাফল্যের জন্য আরও বেশি দায়ী বোধ করে।

উপরন্তু, 70 20 10 শেখার মডেলের সামাজিক শিক্ষার উপাদান সহ, কর্মচারীরা তাদের সহকর্মী এবং পরিচালকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে পারে। এই প্রতিক্রিয়া তাদের আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে এবং তাদের কাজ এবং সহকর্মীদের সাথে আরও নিযুক্ত এবং সংযুক্ত বোধ করতে সহায়তা করতে পারে।

3/ শেখার ফলাফল উন্নত করুন

70-20-10 মডেল শেখার এবং উন্নয়নের জন্য একটি সামগ্রিক পদ্ধতির প্রদান করে যা শেখার ফলাফলের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে পারে। এটি কর্মীদের সামাজিক শিক্ষার সুবিধাগুলিতে অতিরিক্ত সহায়তা এবং নির্দেশিকা প্রদান করার সাথে সাথে বাস্তব জীবনের প্রেক্ষাপটে তাদের শেখার প্রয়োগ করতে দেয়।

এছাড়াও, এটি কর্মীদের একটি কাঠামোগত এবং ব্যাপক শিক্ষার অভিজ্ঞতা প্রদান করে যা তাদের শিক্ষাকে শক্তিশালী করতে পারে এবং তাদের নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনে সহায়তা করতে পারে।

সামগ্রিকভাবে, 70 20 10 শেখার মডেলটিতে শেখার জন্য একটি সমন্বিত এবং সামগ্রিক পদ্ধতি রয়েছে যা কর্মচারীদের তাদের বোঝাপড়াকে আরও গভীর করতে এবং তাদের ক্ষেত্রের সর্বশেষ উন্নয়নের সাথে আপ টু ডেট থাকতে সাহায্য করে।

4/ সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা এবং প্রতিযোগিতার উন্নতি

প্রাসঙ্গিক এবং কার্যকর শেখার সুযোগ প্রদান করে, 70 20 10 শেখার মডেলটি কর্মচারীদের তাদের উত্পাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা বাড়াতে নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনে সহায়তা করতে পারে। এর মানে সামগ্রিক সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতাও উন্নত।

অধিকন্তু, যেহেতু কর্মীদের গুণমান উন্নত হয়, সংস্থাগুলি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বিকাশ করতে পারে, তাদের বাজারের অবস্থান উন্নত করতে পারে, গ্রাহকের সন্তুষ্টি বাড়াতে পারে এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে।

70 20 10 শেখার মডেল নিয়ে কাজ করবেন?

70 20 10 শেখার মডেলটি বাস্তবায়নের জন্য যত্নশীল পরিকল্পনা এবং মডেলে হাইলাইট করা বিভিন্ন শিক্ষার সুযোগ প্রদানের প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। 70 20 10 শেখার মডেল কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য এখানে কিছু পদক্ষেপ রয়েছে:

1/ কর্মীদের শেখার প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত করুন

70-20-10 শেখার মডেল বাস্তবায়নের আগে ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই তাদের কর্মীদের শেখার প্রয়োজন এবং লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করতে হবে। এটি জরিপ, ফোকাস গ্রুপ, বা পৃথক সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে করা যেতে পারে। জরিপ বা সাক্ষাত্কারের বিষয়বস্তু নিম্নলিখিত বিষয়গুলির চারপাশে আবর্তিত হওয়া উচিত:

• কর্মচারীর শেখার অভিজ্ঞতাকে ব্যক্তিগতকৃত করার প্রয়োজন (প্রতিটি ব্যক্তির নির্দিষ্ট চাহিদা এবং লক্ষ্য)।
• শেখার ফলাফল উন্নত করার জন্য কর্মচারীর ব্যস্ততা এবং প্রেরণা।
• কর্মচারী শেখার প্রয়োজন এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে সারিবদ্ধতা।

কর্মীদের শেখার প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করে, একটি সংস্থা আরও কার্যকরভাবে সম্পদ বরাদ্দ করতে পারে, সর্বাধিক বৃদ্ধির প্রয়োজনের সেই ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করে। এটি শেখার এবং উন্নয়ন কর্মসূচির উন্নত খরচ-কার্যকারিতাতে অবদান রাখতে পারে।

2/ ডিজাইন শেখার অভিজ্ঞতা যা মডেলকে প্রতিফলিত করে

শেখার অভিজ্ঞতা ডিজাইন করা এই মডেলটিকে কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। অতএব, সংস্থাগুলি বিভিন্ন ধরণের অন-দ্য-জব লার্নিং, সোশ্যাল লার্নিং এবং আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের সুযোগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারে।

70% এর জন্য - হাতে-কলমে অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শেখা

কর্মচারীরা তাদের কাজের মাধ্যমে শেখার বেশিরভাগ সুযোগ পায়, তা সে প্রকল্পে কাজ করার সময় নতুন দক্ষতা অর্জন করে বা চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে। কর্মচারীদের তাদের চাকরিকালীন শিক্ষার অভিজ্ঞতা থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে সাহায্য করতে, আপনি করতে পারেন:

• কর্মীদের তাদের শেখার লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য বরাদ্দ করুন।
• কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রসারিত করুন এবং তাদের জন্য মানুষ এবং প্রকল্পগুলি পরিচালনা করার সুযোগ তৈরি করুন।
• গুরুত্বপূর্ণ কৌশল মিটিং এ তাদের আনুন.
• কর্মক্ষেত্রে সহায়তা প্রদানের জন্য পরামর্শদান বা নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।

20% - সামাজিক মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে শেখা

কর্মীদের অন্যদের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়ার মাধ্যমে শেখার অনুমতি দিন - তা একজন ম্যানেজার, সহকর্মী বা সিনিয়র নেতৃত্বের সাথে হোক না কেন। আপনার কর্মীবাহিনীকে তাদের কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু ধারণা রয়েছে:

• পরামর্শ বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অফার.
• কর্মীদের প্রকল্পে সহযোগিতা করার বা ক্রস-ফাংশনাল টিমে কাজ করার সুযোগ তৈরি করুন।
• কর্মীদের মতামত প্রদান এবং গ্রহণ করার সুযোগ প্রদান করুন।
• কর্মচারীদের একে অপরের অবদানের জন্য কৃতজ্ঞতা এবং কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে উত্সাহিত করুন।

10% এর জন্য - আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে শেখা 

সংস্থাগুলি তাদের প্রচেষ্টার 10% একটি আনুষ্ঠানিক পেশাদার বিকাশ প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠার উপর ফোকাস করতে পারে। ঐতিহ্যগত গ্রুপ প্রশিক্ষণ সেশনের বাইরে যেতে ভয় পাবেন না। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এখানে কিছু ধারণা রয়েছে:

• প্রতিষ্ঠান বা কর্মচারীর শিল্পের সাথে প্রাসঙ্গিক নির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে ব্যক্তিগত কর্মশালা বা সেমিনার হোস্ট করুন।
• তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে চাওয়া কর্মীদের জন্য সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম অফার করুন।
• কর্মচারীদের তাদের ক্ষেত্রের সর্বশেষ প্রবণতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে জানতে শিল্প সম্মেলন এবং ইভেন্টগুলিতে যোগদান করতে উত্সাহিত করুন।
• আরও শিক্ষা গ্রহণ করতে চান এমন কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য টিউশন প্রতিদান প্রোগ্রাম অফার করুন।
• বই, প্রবন্ধ, গবেষণাপত্র ইত্যাদির মতো শিক্ষার সম্পদের একটি লাইব্রেরি তৈরি করুন। 

3/ সহায়তা এবং সংস্থান প্রদান করুন

কর্মচারীরা কার্যকরভাবে শেখার অভিজ্ঞতায় অংশগ্রহণ করতে পারে এবং 70 20 10 মডেলের সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা এবং সংস্থান সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সহায়তা এবং সংস্থান সরবরাহ করতে পারে এমন কিছু উপায় এখানে রয়েছে:

• নিশ্চিত করুন যে কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সামগ্রীর অ্যাক্সেস রয়েছে।
• কর্মীদের পরামর্শদাতা বা প্রশিক্ষকদের অ্যাক্সেস দিন যারা নির্দেশনা প্রদান করতে পারে।
• চাকরিতে শেখার এবং বৃদ্ধির জন্য কর্মচারী-নির্দিষ্ট সময় এবং সংস্থান বরাদ্দ করুন। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থা তাদের সম্মেলন বা প্রশিক্ষণ সেশনে যোগ দেওয়ার জন্য সময় দিতে পারে।
• সামাজিক শিক্ষাকে সমর্থন করার জন্য কর্মীদের সহযোগিতা করতে এবং জ্ঞান ভাগ করে নিতে উত্সাহিত করুন।
• শিক্ষা ও উন্নয়ন কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের স্বীকৃতি দিন এবং পুরস্কৃত করুন। 

4/ মূল্যায়ন করুন এবং পরিমার্জন করুন

70 20 10 শেখার মডেলটি কাঙ্খিত ফলাফল প্রদান করছে তা নিশ্চিত করতে, সংস্থাগুলিকে নিয়মিতভাবে কর্মীদের শেখার অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন এবং পরিমার্জন করতে হবে। 

এর মধ্যে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা, শেখার লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি ট্র্যাক করা এবং মডেলটি কার্যকর তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সমন্বয় করা জড়িত থাকতে পারে।

বিঃদ্রঃ: 70 20 10 মডেলটি একটি অনমনীয় সূত্র নয় এবং বিভিন্ন ব্যক্তি এবং সংস্থার প্রয়োজন অনুসারে মানিয়ে নেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মশক্তির ক্ষমতা তৈরিতে সর্বোত্তম ফলাফল অর্জনের জন্য অভিজ্ঞতামূলক, সামাজিক এবং আনুষ্ঠানিক শিক্ষাকে একত্রিত করতে হবে।

কী Takeaways 

70 20 10 শেখার মডেল হল একটি শক্তিশালী কাঠামো যা সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মশক্তির সক্ষমতা তৈরি করতে, ব্যস্ততা এবং অনুপ্রেরণা চালাতে এবং সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। অভিজ্ঞতামূলক, সামাজিক এবং আনুষ্ঠানিক শিক্ষার সুযোগগুলিকে একত্রিত করে, মডেলটি আরও কার্যকর শেখার ফলাফল পেতে একটি সামগ্রিক পদ্ধতি প্রদান করে।

আপনার কর্মীদের জন্য উপভোগ্য শেখার অভিজ্ঞতা ডিজাইন করতে ভুলবেন না অহস্লাইডস. এটি একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন, কর্মশালা, বা বুদ্ধিমত্তার অধিবেশনই হোক না কেন, আমরা আপনার কর্মীদের জন্য আগের চেয়ে আরও বেশি আনন্দদায়ক এবং আকর্ষণীয় করে তুলব! 

আমাদের অন্বেষণ করা যাক পাবলিক টেমপ্লেটes এবং বৈশিষ্ট্য লাইভ পোল, কুইজ, প্রশ্নোত্তর, শব্দ মেঘ এবং আরও অনেক কিছুর মতো!