আমরা কিভাবে সেরা তৈরি করতে পারি কর্মচারী নিয়োগ জরিপ? এটা অনস্বীকার্য যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র বজায় রাখা বেশিরভাগ সংস্থার উদ্বেগের মধ্যে একটি। কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি এবং সংযোগ উন্নত করা একটি সংস্থার নীচের লাইনের জন্য অত্যাবশ্যক।
আজকের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হিসেবে কর্মচারীর সম্পৃক্ততা আবির্ভূত হয়েছে। উচ্চ স্তরের সম্পৃক্ততা প্রতিভা ধারণকে উৎসাহিত করে, গ্রাহকের আনুগত্যকে উৎসাহিত করে এবং সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা এবং স্টেকহোল্ডারদের মান বাড়ায়।
যাইহোক, প্রশ্ন হল একটি উপযুক্ত ব্যস্ততা প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্য প্রতিটি কর্মচারীর আকাঙ্ক্ষা এবং প্রয়োজনগুলি কীভাবে বোঝা যায়। কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পরিমাপ করার জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম রয়েছে, একটি সমীক্ষার কথা উল্লেখ না করা, যা কর্মচারীর ব্যস্ততা পরিমাপ করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি।
আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত
আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত.
একটি বিরক্তিকর উপস্থাপনার পরিবর্তে, আসুন একটি মজার কুইজ দিয়ে নতুন দিন শুরু করি। বিনামূল্যে সাইন আপ করুন এবং টেমপ্লেট লাইব্রেরি থেকে আপনি যা চান তা নিন!
"মেঘের কাছে"সংক্ষিপ্ত বিবরণ
| সেরা কর্মচারী ব্যস্ততা সমীক্ষায় 5টি ভাল জরিপ প্রশ্ন কী কী? | কিভাবে, কেন, কে, কখন, এবং কি। |
| কর্মচারী ব্যস্ততা পরিমাপের দিক কয়টি? | 3, শারীরিক, জ্ঞানীয়, এবং মানসিক ব্যস্ততা সহ। |
সেরা কর্মচারী ব্যস্ততা সমীক্ষার ওভারভিউ।কর্মচারী নিযুক্তির 12 উপাদান
একটি সমীক্ষা তৈরি করার আগে, কর্মচারী জড়িত হওয়ার ড্রাইভগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিগত চাহিদা, দলের অভিযোজন এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত তিনটি দিক পরিমাপ করে ব্যস্ততার বৈশিষ্ট্যগুলি চালিত হতে পারে... বিশেষত, কর্মচারীদের ব্যস্ততার জন্য 12টি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান রয়েছে যা রড ওয়াগনার এবং জেমস কে. হার্টার অধ্যয়ন, পিএইচডি, পরে প্রকাশিত গ্যালাপ প্রেস।
এই উপাদানগুলি আপনাকে রকেট উত্পাদনশীলতা এবং ধরে রাখার উপায়গুলি নির্ধারণ করতে এবং কর্মচারী জড়িত হওয়ার পরবর্তী স্তরে প্রবেশ করতে সহায়তা করতে পারে!
- আমি জানি কর্মক্ষেত্রে আমার কাছে কী আশা করা হয়।
- আমার কাজ সঠিকভাবে করার জন্য আমার প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং সরঞ্জাম রয়েছে।
- কর্মক্ষেত্রে, আমি প্রতিদিন যা করতে পারি তা করতে পারি।
- গত সাত দিনে ভালো কাজের স্বীকৃতি বা প্রশংসা পেয়েছি।
- আমার সুপারভাইজার, বা কর্মক্ষেত্রে কেউ আমার সম্পর্কে যত্নশীল বলে মনে হচ্ছে।
- কর্মক্ষেত্রে কেউ আছেন যিনি আমার বিকাশকে উৎসাহিত করেন।
- কর্মক্ষেত্রে, আমার মতামত গণনা বলে মনে হচ্ছে।
- আমার কোম্পানির মিশন বা উদ্দেশ্য আমাকে অনুভব করে যে আমার কাজ অপরিহার্য।
- আমার সহযোগী এবং সহকর্মীরা মানসম্মত কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
- কর্মক্ষেত্রে আমার একজন সেরা বন্ধু আছে।
- কর্মক্ষেত্রে কেউ আমার সাথে আমার অগ্রগতি সম্পর্কে গত ছয় মাসে কথা বলেছেন।
- এই গত বছর, আমি কাজ শিখতে এবং বড় করার সুযোগ পেয়েছি.
সেরা কর্মচারী ব্যস্ততা জরিপকর্মচারী নিযুক্তি পরিমাপের 3 দিক
কর্মচারীর সম্পৃক্ততার পরিপ্রেক্ষিতে, ব্যক্তিগত ব্যস্ততার গভীর ধারণা রয়েছে যা ব্যবসায়িকদের কানের কর্মচারী নিযুক্তির তিনটি মাত্রা সম্পর্কে শিখতে হবে: শারীরিক, জ্ঞানীয় এবং মানসিক, যা নীচে আলোচনা করা হবে:
- শারীরিক ব্যস্ততা: এটিকে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যে কীভাবে কর্মীরা সক্রিয়ভাবে তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের মনোভাব, আচরণ এবং কার্যকলাপ দেখায়, যার মধ্যে শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য উভয়ই রয়েছে।
- জ্ঞানীয় ব্যস্ততা: কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী কৌশলে তাদের অপরিবর্তনীয় অবদান বুঝতে কর্মচারীরা তাদের দায়িত্বের প্রতি সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
- সংবেদনশীল সম্পৃক্ততা হল যে কোনো কর্মচারী জড়িত থাকার কৌশলের একটি অভ্যন্তরীণ অংশ হিসেবে আত্মীয়তার অনুভূতি।
সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট সার্ভেতে কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত?
একটি সাবধানে পরিকল্পিত এবং পরিচালিত কর্মচারী সমীক্ষা কর্মচারীদের ধারণা সম্পর্কে অনেক তথ্য উন্মোচন করতে পারে যা ব্যবস্থাপনা কর্মক্ষেত্রের উন্নতি করতে ব্যবহার করতে পারে। প্রতিটি সংস্থারই তার উদ্দেশ্য থাকবে এবং কর্মীদের ব্যস্ততা মূল্যায়ন করার প্রয়োজন হবে৷
এই সমস্যাটি মোকাবেলায় আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমরা একটি পালস জরিপ টেমপ্লেট নমুনা তৈরি করেছি যা কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি এবং কর্মক্ষমতা বাড়াতে পারে এমন অর্থপূর্ণ ব্যস্ততা প্রকাশ করতে দশটি প্রয়োজনীয় প্রশ্নের রূপরেখা।
আমাদের সঙ্গে শুরু করুন বিনামূল্যে কর্মচারী প্রবৃত্তি জরিপ টেমপ্লেট.
বিনামূল্যে কর্মচারী প্রবৃত্তি জরিপ. ছবি: ফ্রিপিকআপনার সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট সার্ভে কতটা ভালো?
কর্মচারীর সম্পৃক্ততা সমীক্ষার বিকাশের বিষয়ে, আপনি নিম্নলিখিত নির্দেশিকাগুলি বিবেচনা করছেন তা নিশ্চিত করুন:
- আরও ঘন ঘন আপডেট করা তথ্যের জন্য পালস সার্ভে (ত্রৈমাসিক সমীক্ষা) ব্যবহার করুন।
- সমীক্ষার দৈর্ঘ্য যুক্তিসঙ্গত রাখুন
- ভাষা নিরপেক্ষ এবং ইতিবাচক হওয়া উচিত
- খুব অন্তরঙ্গ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এড়িয়ে চলুন
- প্রয়োজনের ভিত্তিতে প্রশ্ন কাস্টমাইজ করুন, খুব সাধারণ এড়িয়ে চলুন
- বিভিন্ন ধরণের জরিপ সেলাই করা
- কিছু লিখিত মন্তব্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
- আচরণের উপর ফোকাস করুন
- প্রতিক্রিয়া সংগ্রহের জন্য একটি সময়সীমা সেট করুন
বিনামূল্যে কর্মচারী প্রবৃত্তি জরিপকী টেকওয়ে
কেন ব্যবহার AhaSlidesআপনার সেরা কর্মচারী এনগেজমেন্ট সার্ভে জন্য?
এটি স্বীকৃত যে প্রযুক্তিগত-সক্ষম সরঞ্জামগুলি আপনাকে একটি আদর্শ কর্মচারী সমীক্ষা তৈরি করতে এবং কর্মচারীর ব্যস্ততাকে আরও সুনির্দিষ্টভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিমাপ করতে সহায়তা করবে। আমরা বিশ্বমানের প্ল্যাটফর্ম যা বিশ্বের সেরা 82টি বিশ্ববিদ্যালয়ের 100টি সদস্য এবং 65% সেরা কোম্পানির কর্মীদের দ্বারা বিশ্বস্ত৷
আপনি আপনার ব্র্যান্ডগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক বাজারে আলাদা করার সিদ্ধান্ত নেন। আমাদের কর্মচারী ব্যস্ততা সমাধান আপনাকে রিয়েল-টাইম ফলাফল, ব্যাপক ডেটা এবং কর্ম পরিকল্পনায় কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং আপনার ব্যবসা জুড়ে ব্যস্ততা উন্নত করতে অ্যাক্সেস করতে সক্ষম করবে।
সেকেন্ডে শুরু করুন।
কীভাবে ব্যবহার শুরু করবেন তা খুঁজে বের করুন AhaSlides কর্মী ব্যস্ততা জরিপ তৈরি করতে!
🚀 বিনামূল্যে অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন ☁️(রেফারেন্স: এস ः hrin)
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
কেন আপনি কর্মীদের জরিপ প্রয়োজন?
সংস্থাগুলির জন্য মূল্যবান প্রতিক্রিয়া, অন্তর্দৃষ্টি এবং সরাসরি কর্মক্ষেত্রে মতামত সংগ্রহের জন্য কর্মীদের জরিপ করা অপরিহার্য। কর্মীদের বিশ্লেষণ করা সংস্থাগুলিকে কর্মচারীর অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি পেতে, ব্যস্ততা এবং সন্তুষ্টি উন্নত করতে, উদ্বেগগুলিকে সমাধান করতে, জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে এবং উন্মুক্ত যোগাযোগকে উত্সাহিত করতে সহায়তা করে। এটি তাদের কর্মশক্তির চাহিদা বোঝা এবং পূরণ করার জন্য সংস্থাগুলির জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার, যার ফলে উত্পাদনশীলতা, ধরে রাখা এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক সাফল্য বৃদ্ধি পায়।
একটি কর্মচারী ব্যস্ততা জরিপ কতক্ষণ?
কর্মচারীর সম্পৃক্ততা সমীক্ষা 10-15টি প্রশ্নের মতো সংক্ষিপ্ত হতে পারে, যা ব্যস্ততার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিকে কভার করে, অথবা সেগুলি আরও ব্যাপক হতে পারে, 50টি বা তার বেশি প্রশ্ন যা কাজের পরিবেশের নির্দিষ্ট মাত্রাগুলিকে খুঁজে বের করে।
একটি কর্মচারী নিযুক্তি সমীক্ষার কাঠামো কেমন হওয়া উচিত?
একটি কর্মচারী জড়িত সমীক্ষার কাঠামোর মধ্যে একটি ভূমিকা এবং নির্দেশ, জনসংখ্যার তথ্য, ব্যস্ততা এবং সন্তুষ্টির বিবৃতি/প্রশ্ন, খোলামেলা প্রশ্ন, অতিরিক্ত মডিউল বা বিভাগ, একটি ঐচ্ছিক ফলো-আপ সহ উপসংহার অন্তর্ভুক্ত থাকে।
ট্যাগ্স: টিম এনগেজমেন্ট
