ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি | 2024 সালে আপনার যা জানা দরকার

এইটা গরম! অনেক গবেষক সাধারণ মানুষ এবং বিশ্বের শীর্ষ 1% অভিজাতদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য অধ্যয়ন করেন। এটি প্রকাশ করা হয় যে ক ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতিমূল ফ্যাক্টর।

শেখা মানে শুধু স্নাতক হওয়া, কারো আকাঙ্ক্ষা পূরণ করা বা ভালো চাকরি পাওয়া নয়, এটি সারাজীবন নিজেকে উন্নত করা, ধারাবাহিকভাবে নতুন জিনিস শেখা এবং চলমান পরিবর্তনের সাথে নিজেকে মানিয়ে নেওয়া।

এই নিবন্ধটি আপনার ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্রে শেখার সংস্কৃতি গড়ে তোলার টিপস সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তার সমস্ত কিছু চিত্রিত করে।

কেন আমরা একটি ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি প্রয়োজন?	কর্মীদের মধ্যে এবং পুরো সংস্থা জুড়ে বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনকে উত্সাহিত করতে।
কোন প্রতিষ্ঠানের একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতি আছে?	গুগল, নেটফ্লিক্স এবং পিক্সার।

সুচিপত্র

• একটি ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি কি?
• একটি ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতির উপাদান কি কি?
• কেন ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ?
• কিভাবে প্রতিষ্ঠানে একটি ক্রমাগত শিক্ষা সংস্কৃতি গড়ে তোলা যায়?
  • #1 কন্টিনিউয়াস পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট (CPM) বাস্তবায়ন করা
  • #2 গ্যামিফিকেশন যোগ করা হচ্ছে
  • #3। ঘন ঘন আপস্কিলিং এবং রিস্কিলিং
  • #4। অনলাইন প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে
  • #5। মেন্টরিং এবং কোচিং প্রচার করা
• কী Takeaways
• সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস

• কর্মচারী এনগেজমেন্ট প্ল্যাটফর্ম - আপনার প্রশিক্ষণকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যান - 2024 আপডেট করা হয়েছে
• টিম এনগেজমেন্ট কি (+ একটি উচ্চ নিযুক্ত দল তৈরি করার জন্য দুর্দান্ত টিপস)
• 15টি কার্যকরী প্রণোদনা উদাহরণ যা কর্মচারীদের ব্যস্ততাকে অনুপ্রাণিত করে
• কিভাবে আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণকার্যকরীভাবে

আপনার ছাত্রদের নিযুক্ত করুন

অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করুন। বিনামূল্যে নিতে সাইন আপ করুন AhaSlides টেমপ্লেট

🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️

একটি ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি কি?

একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতি ব্যক্তিদের জন্য জ্ঞান, এবং দক্ষতা এবং তাদের কর্মজীবন জুড়ে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য চলমান সুযোগগুলি বর্ণনা করে। এই মূল্যবোধ এবং অনুশীলনগুলি প্রায়শই সংস্থার দ্বারা ঘন ঘন প্রশিক্ষণ এবং প্রতিক্রিয়া প্রোগ্রামের মাধ্যমে ভালভাবে ডিজাইন করা হয়।

একটি ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতির উপাদান কি কি?

একটি শেখার সংস্কৃতি দেখতে কেমন? স্কেলড এজিল ফ্রেমওয়ার্ক অনুসারে, একটি শেখার-কেন্দ্রিক সংস্কৃতি অর্জন করা হয় একটি শেখার সংগঠন হয়ে, নিরলস উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে, এবং উদ্ভাবনের সংস্কৃতিকে প্রচার করে।

একটি শেখার সংস্কৃতির মূল উপাদান অন্তর্ভুক্ত aশেখার প্রতিশ্রুতি আপনি নবীন, সিনিয়র, টিম লিডার বা ম্যানেজার হোন না কেন, নীচে থেকে পরিচালনার শীর্ষ স্তর পর্যন্ত সকল স্তরে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, ব্যক্তিদের তাদের শেখার এবং বিকাশের মালিকানা নিতে উত্সাহিত করা উচিত।

এই সংস্কৃতি দিয়ে শুরু হয় মুক্ত যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া। এর অর্থ হল কর্মীদের তাদের ধারণা এবং মতামত ভাগ করে নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত এবং পরিচালকদের গ্রহণযোগ্য হওয়া উচিত প্রতিক্রিয়া.

এছাড়াও, প্রত্যেকেরই নিজেদের বিকাশের সমান সুযোগ রয়েছে, আছে চলমান প্রশিক্ষণ, মেন্টরিং, কোচিং এবং কাজের ছায়াব্যক্তিদের সবচেয়ে উপযুক্ত গতিতে শিখতে সাহায্য করার জন্য, সর্বোত্তম ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। বিশেষ করে, প্রযুক্তি-চালিত শিক্ষার সমাধানগুলির অন্তর্ভুক্তি অনিবার্য, এবং সংস্থাগুলি শিক্ষার্থীদেরকে এতে জড়িত করে  ক্যালেন্ডার, মোবাইল লার্নিং, এবং সোশ্যাল লার্নিং।

সবশেষে কিন্তু অন্তত নয়, একটি পুষ্ট করার জন্য সংস্থাগুলিতে অবিচ্ছিন্নভাবে শেখার প্রয়োজন বৃদ্ধি মানসিকতা, যেখানে কর্মচারীদের চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে, ভুল থেকে শিখতে এবং বাধার মুখোমুখি হতে উৎসাহিত করা হয়।

কেন ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ?

আজ ব্যবসা দুটি জরুরী সমস্যা সম্মুখীন হয়: একটি সূচক গতি প্রযুক্তি উদ্ভাবনএবং নতুন প্রজন্মের প্রত্যাশা।

প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতি অতীতের তুলনায় এখন অনেক দ্রুত, যার ফলে অনেক উদ্ভাবন, রূপান্তর এবং বিঘ্নযে কিছু ক্ষেত্রে সমগ্র বাজার মুছে ফেলা হয়. এটি পরামর্শ দেয় যে পরিবর্তনের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ব্যবসাগুলিকে চটপটে এবং মানিয়ে নিতে হবে।

সর্বোত্তম সমাধান হল একটি দ্রুত-অভিযোজিত এবং শেখার সংস্কৃতি, যেখানে ব্যবসাগুলি কর্মীদের ক্রমাগত শিখতে, ক্রমাগত উচ্চ দক্ষতা, পুনরায় দক্ষতা, ঝুঁকি নিতে এবং পূর্বাভাসযোগ্যতা এবং স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার সাথে সাথে স্থিতাবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করতে উত্সাহিত করে। বিকেন্দ্রীভূত সিদ্ধান্ত গ্রহণ জনপ্রিয় কারণ নেতারা সংস্থার সদস্যদের তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জনে সক্ষম করার পাশাপাশি দৃষ্টি এবং কৌশলের দিকে মনোনিবেশ করেন।

এটির জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা উল্লেখ করার মতো পেশাদারী উন্নতিনতুন প্রজন্মের। সাম্প্রতিক জরিপগুলি ইঙ্গিত করে যে তরুণরা তাদের কোম্পানিগুলিকে একচেটিয়া প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামগুলি আশা করে, যেখানে তারা নতুন দক্ষতা শিখতে এবং বিকাশ করতে পারে। 2021 সালে কর্মীদের মধ্যে পরিচালিত একটি বিশ্বব্যাপী সমীক্ষা অনুসারে, বেশিরভাগ উত্তরদাতারা বিশ্বাস করেন যে শেখা তাদের ক্যারিয়ারে সাফল্যের চাবিকাঠি। এইভাবে, একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতি সহ সংস্থাগুলি শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখতে পারে।

কিভাবে প্রতিষ্ঠানে একটি ক্রমাগত শিক্ষা সংস্কৃতি গড়ে তোলা যায়?

ক্রমাগত শেখার প্রতিরোধী কর্মচারীদের একটি বিশাল ভিত্তি রয়েছে। এটি একটি কঠিন ধাঁধা যে অনেক কোম্পানি সম্মুখীন হয়. তাহলে কিভাবে ব্যবসা একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতিকে কার্যকরভাবে গড়ে তোলে? সেরা 5টি কৌশল হল:

#1 কন্টিনিউয়াস পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট (CPM) বাস্তবায়ন করা

এটি মানব-কেন্দ্রিক পদ্ধতি যা কোম্পানিগুলিকে মূল্যায়ন এবং বিকাশ করতে দেয় কর্মচারী কর্মক্ষমতাএকটি চলমান ভিত্তিতে. শুধুমাত্র ঐতিহ্যগত বার্ষিক পর্যালোচনার উপর ফোকাস করা নয়, CPM লক্ষ্য রাখে কর্মীদের সারা বছর সময়ে সময়ে উন্নতি ও অগ্রগতি করতে সাহায্য করা। এই পদ্ধতি কর্মীদের আরও নিযুক্ত এবং অনুপ্রাণিত বোধ করতে সাহায্য করতে পারে এবং আরও ভাল কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতার দিকে নিয়ে যেতে পারে।

#2 গ্যামিফিকেশন যোগ করা হচ্ছে

আনুষ্ঠানিক এবং বিরক্তিকর কর্মক্ষেত্রকে আরও রোমাঞ্চকর ক্রিয়াকলাপে রূপান্তর করার সময় এসেছে। অনুপাত হলআজকাল খুব জনপ্রিয়, এবং ব্যাজ, পয়েন্ট, লিডারবোর্ড এবং প্রণোদনা সহ এর বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতার অনুভূতি এবং একটি সুস্থ জাতিকে উত্সাহিত করতে পারে। এই পদ্ধতিটি মাসিক সম্মানের জন্য বা প্রশিক্ষণে ব্যবহার করা যেতে পারে।

#3। ঘন ঘন আপস্কিলিং এবং রিস্কিলিং

পরিবর্তিত বিশ্বের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার চেয়ে ভাল উপায় আর নেই upskillingএবং আরো প্রায়ই পুনরায় দক্ষতা. এটি অভ্যন্তরীণ প্রতিফলন দিয়ে শুরু হয়, যেখানে ব্যক্তিরা তাদের দুর্বলতাগুলি বোঝে এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে নতুন জিনিস এবং নতুন দক্ষতা শিখতে ইচ্ছুক। ইউএস চেম্বার অফ কমার্সের মতে, আপস্কিলিং এবং রিস্কিলিং উদ্যোগের মাধ্যমে বিদ্যমান কর্মীদের বিনিয়োগ বর্তমান এবং ভবিষ্যত চাকরি সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করতে পারে।  

#4। অনলাইন প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে

অনেক অনলাইন প্ল্যাটফর্ম সংস্থাগুলিকে একটি শিক্ষা-কেন্দ্রিক সংস্কৃতি প্রচারে সহায়তা করতে পারে। ব্যবহার করে আপনার কর্মীদের সার্টিফাইড কোর্স বা একটি বছরের সদস্যপদ কিনুন প্লাটফর্ম শেখার একটি মহান ধারণা হতে পারে. অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের জন্য, এইচআর উপস্থাপনা সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারে AhaSlides আপনার উপস্থাপনা আকর্ষণীয় এবং আকর্ষক করতে. এই টুলটিতে গ্যামিফাইড-ভিত্তিক কুইজ রয়েছে, তাই আপনার প্রশিক্ষণ অনেক মজাদার হবে।

#5। মেন্টরিং এবং কোচিং প্রচার করা

অন্যান্য চমৎকার বিকল্প, মেন্টরিং, এবং কোচিংক্রমাগত উন্নতি প্রচারের সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি। এটা বলা হয়েছে যে ক্রমাগত উন্নতির জন্য কোচিং উন্নত পেশাদার অনুশীলন এবং উন্নতির জন্য দীর্ঘস্থায়ী সিস্টেমের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

কী Takeaways

💡একটি কার্যকর শেখার সংস্কৃতির জন্য কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়ের প্রচেষ্টা প্রয়োজন। ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা উদ্ভাবন, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচীকে রূপান্তরিত করা এবং ই-লার্নিং এবং প্রেজেন্টেশন টুলের ব্যবহার AhaSlides কোম্পানির টেকসই বৃদ্ধির জন্য বিস্তৃত সুবিধা আনতে পারে। সাইন আপ করুন AhaSlides সীমিত অফার মিস না করতে এখনই!

সচরাচর জিজ্ঞাস্য?

আপনি কিভাবে একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতি তৈরি করবেন?

একটি কার্যকর শেখার সংস্কৃতির জন্য, কোম্পানিগুলি নতুন উদ্ভাবনী ধারণা নিয়ে আসা, নতুন সার্টিফিকেশন অর্জন করা বা ক্রমাগত কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমে বিনিয়োগকারী ব্যক্তিদের সম্মান জানাতে পুরষ্কার এবং প্রণোদনা ব্যবহার করতে পারে।

ক্রমাগত শেখার একটি সংস্কৃতির সুবিধা কি?

কর্মীদের জন্য ক্রমাগত শেখার কিছু সুবিধা হল কাজের সন্তুষ্টি, তাদের ক্যারিয়ারের অগ্রগতি এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি। এটি কোম্পানিগুলির কাছে অনেক কিছু বোঝায়, যেমন উদ্ভাবন চালানো, টার্নওভার হ্রাস করা এবং উচ্চ উত্পাদনশীলতা।

একটানা শেখার উদাহরণ কি?

গুগল, আইবিএম, অ্যামাজন, মাইক্রোসফ্ট এবং আরও অনেক বড় কোম্পানি কর্মচারী উন্নয়নে বিশাল বিনিয়োগ করেছে। কর্মীদের মধ্যে শেখার সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করার জন্য তাদের অনেক সংক্ষিপ্ত প্রোগ্রাম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, জেনারেল ইলেক্ট্রিকের "GE Crotonville" নামে একটি প্রোগ্রাম রয়েছে যা একটি নেতৃত্ব উন্নয়ন কেন্দ্র যা সমস্ত স্তরের কর্মচারীদের জন্য কোর্স এবং কর্মশালা অফার করে।

একটি ক্রমাগত শেখার সংস্কৃতির তিনটি মাত্রা কি কি?

কোম্পানিগুলো যখন দীর্ঘমেয়াদী একটানা শেখার জন্য বিনিয়োগ করে, তখন তিনটি মাত্রার দিকে মনোযোগ দিতে হয়: শেখার সংস্থা, নিরলস উন্নতি এবং উদ্ভাবন সংস্কৃতি।

সুত্র: ফোর্বস | স্কেল করা চটপটে কাঠামো

ট্যাগ্স: কিভাবে আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণ

শেয়ার