ব্যস্ততার সাংস্কৃতিক
পরবর্তী দশকগুলিতে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য ফ্যাক্টর হয়েছে। নিচ থেকে শীর্ষ পর্যন্ত একটি ব্যস্ততা সংস্কৃতি তৈরির গুরুত্বকে কোনো ফার্ম উপেক্ষা করতে পারে না।
প্রতিটি কর্মচারী, এন্ট্রি-লেভেল পজিশন থেকে শুরু করে ম্যানেজমেন্ট লেভেল পর্যন্ত, এই সংস্কৃতিকে টিকিয়ে রাখার একটি অপূরণীয় অংশ। সুতরাং, কর্মচারী নিযুক্তির সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য সেরা কৌশলগুলি কী কী? এই 10টি কার্যকর ধারণার সাথে ব্যস্ততার সাংস্কৃতিক উত্সাহ দিন।
ব্যস্ততার ইতিবাচক সাংস্কৃতিক – চিত্র: শাটারস্টক
সুচিপত্র:
বাগদানের সাংস্কৃতিক সুবিধা কি?
কর্মচারীদের ব্যস্ততার সংস্কৃতিতে বিনিয়োগ শুধুমাত্র একটি ভালো অনুভূতি নয়; এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত সাফল্যের জন্য একটি কৌশলগত বিনিয়োগ। আপনি যদি এখনও ভাবছেন যে কেন কর্মচারী জড়িত সংস্কৃতি সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এখানে হাইলাইট করা পরিসংখ্যান সহ কিছু সুবিধা রয়েছে।
নিযুক্ত কর্মচারীরা সাফল্যের গোপন সস
- অত্যন্ত নিযুক্ত কর্মচারীদের সাথে কোম্পানিগুলি লাভজনকতা এবং রাজস্বের মতো মূল মেট্রিক্সে তাদের সমবয়সীদেরকে 20% ছাড়িয়ে যায়। (গ্যালাপ)
- নিযুক্ত কর্মীরা 17% বেশি উত্পাদনশীল এবং 21% বেশি লাভজনক। (সিআইপিডি)
- উচ্চ নিযুক্ত দলগুলি 50% কম কর্মীদের টার্নওভারের অভিজ্ঞতা অর্জন করে। (গ্যালাপ)
আসন্ন দশকের গতিশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক ল্যান্ডস্কেপে, নিযুক্ত কর্মচারীরা কোম্পানির সুবিধার মূল। তারা তাদের কাজে বিনিয়োগ করার সম্ভাবনা বেশি, যার ফলে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। যখন ব্যক্তিরা তাদের ভূমিকার সাথে সংযুক্ত বোধ করে এবং বিশ্বাস করে যে তাদের অবদান গুরুত্বপূর্ণ, তারা উপরে এবং তার বাইরে যেতে অনুপ্রাণিত হয়।
হ্যাপি এমপ্লয়িজ মানে হ্যাপি কাস্টমার
- নিযুক্ত কর্মীরা গ্রাহক সন্তুষ্টি স্কোর 12% বৃদ্ধি করে। (আবারডিন গ্রুপ)
- উচ্চ নিযুক্ত কর্মীরা 10% বেশি গ্রাহক সন্তুষ্টি প্রদান করে। (গ্যালাপ)
কেউ জিজ্ঞাসা করতেন: "আরও গুরুত্বপূর্ণ কী, কর্মচারীর সুখ না গ্রাহকের সুখ?"। সত্য হল শুধুমাত্র খুশি কর্মীরা ইতিবাচক গ্রাহক অভিজ্ঞতা গঠন করতে পারেন। কর্মচারীরা যখন মূল্যবান, সমর্থিত এবং অনুপ্রাণিত বোধ করে, তখন তারা স্বাভাবিকভাবেই আরও ভাল গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহ করে। তাদের উত্সাহ এবং প্রতিশ্রুতি ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়ায় অনুবাদ করে, গ্রাহকদের উপর স্থায়ী প্রভাব ফেলে।
এনগেজমেন্ট অনুবাদ করে উদ্ভাবন এবং তত্পরতা
- নিযুক্ত কর্মচারীদের সাথে কোম্পানিগুলি উদ্ভাবনের নেতা হওয়ার সম্ভাবনা দ্বিগুণ। (খড় গ্রুপ)
- ব্যস্ততা সাংগঠনিক তত্পরতার 22% বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত। (অন হিউইট)
সম্পৃক্ততার সংস্কৃতি সমস্যা সমাধানের জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতির উত্সাহ দেয়, সামগ্রিক গ্রাহকের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করে। এর পেছনের কারণ হল নিযুক্ত কর্মীরা উদ্ভাবনী ধারণা এবং সমাধানে অবদান রাখার সম্ভাবনা বেশি। ব্যস্ততার সংস্কৃতিতে, তাদের ঝুঁকি নিতে এবং বড় চিন্তা করতে উত্সাহিত করা হয়। যখন ব্যক্তিরা তাদের ভূমিকা সম্পর্কে উত্সাহী হয় এবং তাদের চিন্তাভাবনাগুলি অবদান রাখতে উত্সাহিত বোধ করে, তখন এটি উদ্ভাবনী ধারণাগুলির একটি ক্রমাগত প্রবাহের দিকে পরিচালিত করে।
আর্থিক প্রভাব অনস্বীকার্য
- বিচ্ছিন্ন কর্মীদের জন্য মার্কিন কোম্পানিগুলিকে বছরে প্রায় $550 বিলিয়ন খরচ হয়। (গ্যালাপ)
- কর্মচারী নিযুক্তিতে 10% বৃদ্ধির ফলে নিট আয় 3% বৃদ্ধি পেতে পারে। (খড় গ্রুপ)
আপনি যদি এই শব্দটি সম্পর্কে জানেনশান্ত প্রস্থান“, আপনি হয়তো বুঝতে পারেন যে কীভাবে বিচ্ছিন্ন কর্মীরা দৃঢ় অর্থের সাথে সম্পর্কিত। শান্ত ত্যাগকারীরা প্রায়শই শারীরিকভাবে উপস্থিত থাকে তবে মানসিকভাবে বিচ্ছিন্ন থাকে। তারা সম্পূর্ণ প্রচেষ্টা বিনিয়োগ না করেই গতির মধ্য দিয়ে যায়, সামগ্রিক দলের কর্মক্ষমতা এবং কাজের গুণমানকে প্রভাবিত করে। উপরন্তু, ব্যস্ততার সাংস্কৃতিক টার্নওভার প্রভাব কমাতে অবদান রাখে। উচ্চ টার্নওভার ব্যয়বহুল, প্রতি বছর, কোম্পানিগুলি নতুন কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং অনবোর্ডিংয়ে উল্লেখযোগ্য সংস্থান ব্যয় করে।
ব্যস্ততার সাংস্কৃতিক প্রচারের 10টি উপায়
ব্যস্ততার একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য কোম্পানিগুলিকে একটি অবিচ্ছিন্ন যাত্রার সাথে একটি বিশাল প্রচেষ্টা নিতে পারে। এখানে 10টি সেরা কর্মযোগ্য কৌশল রয়েছে যা আপনি নিতে পারেন:
কর্মীদের জন্য সাংস্কৃতিক ব্যস্ততা কার্যক্রম1/ মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা তৈরি করুন
ব্যস্ততার একটি শক্তিশালী সাংস্কৃতিক উপাদান হল একটি মনস্তাত্ত্বিকভাবে নিরাপদ কাজের পরিবেশ। এটি যেখানে কর্মীরা ঝুঁকি নিতে, ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়া এবং নেতিবাচক পরিণতির ভয় ছাড়াই কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। কর্মচারীরা যখন অপ্রচলিত ধারণাগুলি ভাগ করতে নিরাপদ বোধ করে, তখন এটি উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করে। এটি আপনার কোম্পানিকে বক্ররেখা থেকে এগিয়ে থাকতে এবং পরিবর্তনশীল বাজারের অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে দেয়।
2/ ফোস্টার ওপেন কমিউনিকেশন
স্বচ্ছতা এবং উন্মুক্ততা হল কর্মচারী নিযুক্তির চাবিকাঠি। প্রতিপালন করার চেষ্টা করুন মুক্ত যোগাযোগকর্মক্ষেত্রের মধ্যে, যেখানে প্রাসঙ্গিক তথ্য কর্মীদের সাথে ভাগ করা হয়, এমনকি যখন এটি সমস্ত ইতিবাচক খবর না হয়। সিদ্ধান্তের পেছনের যুক্তি এবং বিভিন্ন দল বা ব্যক্তিদের উপর তাদের কী প্রভাব পড়তে পারে তা ব্যাখ্যা করার জন্যও এটি প্রয়োজন। খোলা কথোপকথনের জন্য নিরাপদ স্থান তৈরি করে এটি পুরোপুরি করা যেতে পারে, যেমন বেনামী পরামর্শ বাক্স বা টাউন হল মিটিং.
3/ ওয়ান টু ওয়ান কথোপকথন প্রচার করুন
সম্পৃক্ততার সাংস্কৃতিক বিনির্মাণের আরেকটি কার্যকরী পদক্ষেপ হল প্রচার এক থেকে এক চ্যাট- যার অর্থ কর্মচারী এবং তাদের পরিচালক বা দলের নেতারা একটি গভীর এবং ফোকাসড কথোপকথনে সরাসরি এবং ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি ঐতিহ্যগত শ্রেণিবিন্যাসের বাইরে যায় এবং উন্মুক্ত, অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনকে উত্সাহিত করে, যার মধ্যে ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়া, কোচিং এবং নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সাংস্কৃতিক ব্যস্ততা কার্যক্রম – ছবি: শাটারস্টক4/ স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সহজতর
মূল কর্মচারী প্রেরণাকারীদের মধ্যে, স্বীকৃতি এবং প্রশংসাসর্বদা শীর্ষ তালিকায় থাকে। এটা বোধগম্য কারণ প্রত্যেকেই তাদের প্রচেষ্টা এবং অবদানের জন্য স্বীকৃতি পেতে চায়। একটি শক্তিশালী কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করা একটি শক্তিশালী কৌশল যা ব্যস্ততা বাড়াতে এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে।
5/ মজাদার টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম সংগঠিত করুন
আপনি যদি চান যে আপনার কর্মচারীরা আরও বেশি একাত্মতা এবং অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি অনুভব করুক, সবচেয়ে সহজ উপায় হল দল-গঠন কার্যক্রম সংগঠিত করা। তারা একটি সাপ্তাহিক দ্রুত আইসব্রেকার, মাসিক জমায়েত হতে পারে, retreats এবং outings, বছরের শেষ পার্টি, প্রতিদিনের অফিস ওয়ার্কআউট, এবং আরো. এগুলিকে কেবল শারীরিক কার্যকলাপ, কোম্পানির ট্রিভিয়া সহ ভার্চুয়াল ইভেন্ট এবং পাব কুইজের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবেন না, বিশেষ করে দূরবর্তী দলগুলির জন্যও দুর্দান্ত ধারণা।
ব্যস্ততার উদাহরণের সাংস্কৃতিক – চিত্র: শাটারস্টক6/ নিয়মিত চেক-ইন পরিচালনা করুন
নিয়মিত চেক-ইন সম্ভাব্য সমস্যা, উদ্বেগ, বা রোডব্লকগুলি শনাক্ত করতে সাহায্য করে। আপনি কীভাবে কর্মীদের মঙ্গল সম্পর্কে যত্নশীল হন তার সর্বোত্তম প্রদর্শনী, যা আরও নিযুক্ত এবং অনুপ্রাণিত কর্মশক্তির দিকে নিয়ে যায়। উপরন্তু, তারা এমন ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করার সুযোগ দেয় যেখানে কর্মীদের সহায়তার প্রয়োজন হতে পারে, তা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, সংস্থান বা কাজের চাপের সামঞ্জস্য হোক না কেন।
7/ প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়নে বিনিয়োগ করুন
ব্যক্তিরা আজকাল এমন কোম্পানীর সন্ধান করে যেগুলির সাথে কর্মচারী প্রশিক্ষণে একটি দুর্দান্ত বিনিয়োগ রয়েছে কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ. তারা এমন কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে চায় যেগুলি তাদের লোকেদেরকে প্রথমে রাখে, তাদের উন্নয়ন এবং মঙ্গল, মেন্টরশিপের সুযোগ এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য সুস্পষ্ট পথগুলিতে বিনিয়োগের মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়।
8/ স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তা বাড়ান
স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তার স্তরের মাধ্যমে একটি শক্তিশালী প্রবৃত্তি সংস্কৃতিও লক্ষ্য করা যায়। যখন কর্মচারীদের তাদের কাজের উপর স্বায়ত্তশাসন থাকে, তখন তারা বিশ্বস্ত এবং মূল্যবান বোধ করে, যার ফলে তাদের কাজের উপর অনুপ্রেরণা এবং মালিকানার একটি শক্তিশালী বোধ হয়। তদ্ব্যতীত, সময়সূচী এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে নমনীয়তা কর্মচারীদের তাদের কাজকে ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতির সাথে সামঞ্জস্য করতে, স্ট্রেস এবং বার্নআউট কমাতে এবং শেষ পর্যন্ত বৃহত্তর জীবন সন্তুষ্টি এবং ব্যস্ততার দিকে পরিচালিত করতে দেয়।
9/ মানসিক স্বাস্থ্য সচেতনতাকে উৎসাহিত করুন
ব্যস্ততার একটি মহান সাংস্কৃতিক মূল্যায়ন করার সময়, অনেকেই দেখেন কিভাবে সংস্থাগুলি সুবিধা দেয় মানসিক স্বাস্থ্য সচেতনতা or চাপ ব্যবস্থাপনাপ্রোগ্রাম এই ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের পেছনের কারণ হল আজকের কর্মীরা বিশেষ করে তরুণ প্রজন্ম, সুস্থতা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়। এটি আর ঐতিহ্যগত "আগে কাজ করুন, পরে বাঁচুন" সম্পর্কে নয়, নতুন প্রজন্ম পছন্দ করে "জীবন খুব ছোট, এটি গণনা করুন"। তারা মনে করেন তাদের কাজ নিজেদের থেকে বড় কিছুতে অবদান রাখে। এবং সংস্থাগুলি, যারা আরও প্রতিভা আকর্ষণ করতে চায় তাদেরও এই নাটকীয় সামাজিক পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে তাদের পরিচালনা এবং কৌশল বিকাশ করতে হবে।
10/ গঠনমূলক মতামত নিয়োগ করুন
প্রতিক্রিয়াব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতা জন্য গুরুত্বপূর্ণ. কিভাবে আকর্ষক সমীক্ষা সংগ্রহ করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে গঠনমূলক মতামত দেবেন? একটি উচ্চ স্তরের পরিচয় গোপন রেখে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা ভাল, যেখানে প্রত্যেকে স্বাধীনভাবে তাদের মতামত প্রকাশ করতে পারে। এটি আহস্লাইডের মাধ্যমে করা যেতে পারে, এই ইন্টারেক্টিভ জরিপ সরঞ্জামটি দ্রুত এবং অফার করে আকর্ষক জরিপ টেমপ্লেট, যেখানে কর্মচারীরা সবচেয়ে সত্যিকারের জরিপ সম্পূর্ণ করতে অনুপ্রাণিত বোধ করে। একই সময়ে, প্রেরকরাও ফলাফলগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে এবং তাদের প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়া রিয়েল টাইমে অংশগ্রহণকারীদের কাছে ফেরত পাঠাতে পারে।
মজার ব্যস্ততা কার্যক্রমকী Takeaways
💡আপনি যদি ভার্চুয়াল বিজনেস ইভেন্ট যেমন আইসব্রেকার, ট্রিভিয়া কুইজ, লাইভ পোল, ফিডব্যাক, ব্রেনস্টর্মিং, প্রশ্নোত্তর সেশন এবং আরও অনেক কিছু সংগঠিত করার জন্য সেরা টুল খুঁজছেন, তাহলে দেখুন অহস্লাইডসঅবিলম্বে! কর্মীদের ব্যস্ততা এবং উন্নতির জন্য সর্বকালের সেরা চুক্তি পেতে বছরের সেরা সময়টি মিস করবেন না সংস্থা সংস্কৃতি!
বিবরণ
আপনি কিভাবে সংস্কৃতি এবং ব্যস্ততা পরিমাপ করবেন?
আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি পরিমাপ করার জন্য, অনেক বিশেষজ্ঞের দ্বারা সুপারিশ করা বেশ কয়েকটি কার্যকর পদ্ধতি রয়েছে, যেমন কর্মচারী সমীক্ষা পরিচালনা করা, কর্মক্ষমতা পরিচালনার সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা, প্রস্থান সাক্ষাত্কার করা এবং প্রশ্নোত্তর সেশন এবং টাউন হল মিটিং জড়িত৷
সাংস্কৃতিক সম্পৃক্ততার উদাহরণ কী?
সাংস্কৃতিক সম্পৃক্ততার অর্থ হ'ল প্রত্যেকেরই যা সঠিক তার পক্ষে কথা বলার সমান সুযোগ রয়েছে। এগুলি নিয়মিত টিম মিটিং, ওয়ান টু ওয়ান কথোপকথন এবং ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া সমীক্ষার মাধ্যমে করা যেতে পারে।
সুত্র: বেটার আপ | কোয়ান্টাম ওয়ার্কপ্লেস
