আমরা, নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে, পেশাদার মাইলফলকগুলি সম্পাদন করার জন্য প্রতিদিন আকাঙ্ক্ষা করি এবং সর্বদা এটি আমাদের সর্বদা দিতে চাই। কখনও কখনও আমরা একটি ভুল করি এবং সহানুভূতিশীল এবং জ্ঞানী পরিচালকদের কাছ থেকে সাহায্য এবং নির্দেশনা প্রয়োজন।
অবশ্যই, কর্মক্ষেত্রে সুপারভাইজারের কাছ থেকে একটি তিরস্কার, একটি সতর্কবাণী বা অপ্রীতিকর চেহারা পাওয়ার উদাহরণগুলি সাধারণ। এমনকি একজন ভাল বসও আমাদের তিরস্কার করার সময় কিছুটা কঠোরভাবে আচরণ করতে পারে। যাইহোক, আপনি যদি এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেমন আপনার নেতারা ক্রমাগত খারাপ মনোভাব পোষণ করেন, এমনকি আপনি ভাল পারফরম্যান্স করার পরেও, কোনও ত্রুটি খুঁজে পাওয়া যায় না বা এমনকি আপনার ভুলগুলি স্বীকার করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনাকে সতর্ক হতে শিখতে হবে।
আপনার নেতার ক্রিয়াকলাপ খুব বেশি সীমার বাইরে কিনা তা নিয়ে আপনি যদি কৌতূহলী হন তবে আপনার এখনই এই নিবন্ধটি পড়া উচিত। নিম্নলিখিত সাত নেতিবাচক আচরণের উদাহরণ কর্মক্ষেত্রে আপনাকে একজন বিষাক্ত বসকে শনাক্ত করতে, কেন এটি ঘটেছে তা বুঝতে এবং সর্বোত্তম সমাধান দিয়ে পরিস্থিতি মোকাবেলায় দ্রুত কাজ করতে সহায়তা করে।
সুচিপত্র:
আহস্লাইডস থেকে আরও টিপস
আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করুন। বিনামূল্যে AhaSlides টেমপ্লেট নিতে সাইন আপ করুন
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক আচরণের 7টি সাধারণ উদাহরণ
আপনার যদি একজন ভাল বস থাকে তবে আপনার একজন দুর্দান্ত শিক্ষক আছে।" কেউ কেবল একজন পেশাদার বসের সাথে দেখা করতে পারে না যিনি তাদের কঠোর পরিশ্রম করতে, শিখতে বা একটি সুন্দর কর্মক্ষেত্রের অংশ হতে অনুপ্রাণিত করেন। এটি সর্বদা একটি কঠিন সময় যখন আপনার বস কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি অজুহাত হিসাবে আক্রমণাত্মকভাবে কাজ করে। আপনি প্রকৃত উদ্বেগের সাথে খারাপ মিথস্ক্রিয়াকে বিভ্রান্ত করতে পারেন। এর সাধারণ উদাহরণ সম্পর্কে জেনে নেওয়া যাক কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক আচরণ.
দরিদ্র প্রতিক্রিয়া
একটি সমস্যা আলোচনা বা সমাধান করার আগে, কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের সুপারভাইজার থেকে পরামর্শ চান। যদি তারা প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে, জেনেরিক তথ্য দিতে বা মতামত প্রকাশ করতে অস্বীকার করে, তাহলে আপনার এমন পরিস্থিতি হতে পারে যেখানে আপনার বস অক্ষম বা দায়িত্বজ্ঞানহীন।
অনেক অনুরোধ করুন
না দেওয়া, সামান্য প্রতিক্রিয়া না দেওয়া, বা অনেক বেশি অনুরোধ দেওয়া,… নেতিবাচক আচরণের উদাহরণ যা অত্যন্ত সাধারণ এবং সাধারণ। একজন বস যিনি অনেক বেশি দাবি করেন তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার জন্য জিনিসগুলিকে কঠিন করে তুলতে পারেন (বা আপনি আরও ভাল করতে চান)। আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি অত্যধিক এবং আপনার বর্তমান কাজগুলিকে প্রভাবিত করে কিনা তা দেখার জন্য আপনাকে সাবধানে বিবেচনা করা উচিত।
কর্মচারীর উপর আস্থা নেই
যে সকল কর্মচারীদের মধ্যে আস্থা নেই তারা কেবল নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যই প্রদর্শন করে না বরং পেশাদারিত্ব এবং লোক পরিচালনার অভিজ্ঞতার অভাবও দেখায়, যদিও তারা জানে যে তারা লোকেদের পরিচালনা করতে সক্ষম। অবিশ্বাসের পরিবেশ বাড়ানোর পাশাপাশি, এই খারাপ অভ্যাসটি দলের সদস্যদের সৃজনশীল হতে বাধা দিতে পারে।
যোগাযোগের অভাব
কোম্পানির জন্য ক্ষতিকর হতে পারে এমন নেতিবাচক আচরণের আরেকটি নেতিবাচক বস উদাহরণ হল দুর্বল যোগাযোগ। এই খারাপ আচরণটি প্রায়শই শোনার ব্যর্থতা বা অন্য দলের সদস্যদের সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে অক্ষমতা হিসাবে দেখা যায়।
অকার্যকর যোগাযোগ ভুল ধারণার জন্ম দিতে পারে এবং কর্মীদের এমন ধারণা দিতে পারে যে তাদের কথা শোনা যাচ্ছে না। সুপারভাইজারদের কাছ থেকে দুর্বল যোগাযোগ উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে এবং কর্মক্ষেত্রে চাপ বাড়ায়।
সর্বদা কর্মীদের দোষারোপ করুন
দোষ কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক আচরণের সবচেয়ে পরিচিত উদাহরণগুলির মধ্যে একটি। একটি দোষারোপ সংস্কৃতি প্রায়শই অপর্যাপ্ত নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ ক্ষমতার ফলাফল। খারাপ বসদের জন্য একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করা চ্যালেঞ্জিং হবে যদি তারা তাদের কাজের জন্য জবাবদিহিতা গ্রহণ করতে অক্ষম হয়।
পরামর্শ শুনবেন না
আপনার প্রতিক্রিয়া, পরামর্শ এবং উদ্বেগ আপনার বসের খারাপ আচরণের উদাহরণ হিসাবে উদ্ধৃত করা হবে না। “মানুষ একে অপরের কাছ থেকে শিক্ষা না নিলে কোনো প্রতিষ্ঠানই উন্নতি করতে পারে না। অন্যথায়, আমরা সবাই একই জিনিস করি যা আমরা সবসময় করি।"
ক্যাসিয়ারো, টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক আচরণ এবং এইচআর ম্যানেজমেন্টের অধ্যাপক বলেছেন: "যখন আপনার বস আপনার ঊর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করা এবং ভুল যোগাযোগ করা আপনার পক্ষে প্রায় অসম্ভব করে তোলে, তখন কোন বৃদ্ধি হয় না।" উপরন্তু, আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনার কাজ বা ধারণাগুলি গুরুত্বহীন এবং আপনি যখন আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে অক্ষম হন তখন শেখার এবং উন্নতি করার গুরুত্বপূর্ণ সুযোগগুলি হারাবেন।
অনিয়ন্ত্রিত ক্রোধ
একজন রাগান্বিত ব্যবস্থাপক কর্মীদের সাথে কথা বলার সময় সংবেদনশীল আচরণ করতে পারে। রাগ কখনই কোন কিছুর সঠিক সমাধান করে না। আপনার ম্যানেজারের চাপপূর্ণ কাজের পরিবেশ আপনার মনোবল, কাজের সন্তুষ্টি বা অনুপ্রেরণাকে হ্রাস করতে দেওয়া এড়িয়ে চলুন।
কীভাবে আপনার নেতার নেতিবাচক আচরণের সাথে মোকাবিলা করবেন
আমরা আগে আলোচনা করা নেতিবাচক আচরণের কয়েকটি উদাহরণ থেকে আপনি কি আপনার ব্যবস্থাপনায় কোনো অসঙ্গতি লক্ষ্য করেছেন? আপনি যদি আবিষ্কার করেন যে আপনার বস বিষাক্ত তা আপনি কি করতে পারেন? আপনি যদি সঠিকভাবে এটি পরিচালনা করতে অনিশ্চিত হন তবে এখানে কিছু পরামর্শ রয়েছে।
তাদের গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দিন
কিছু ম্যানেজার তারা যা করছে তার ক্ষতিকর প্রভাব সম্পর্কে অজ্ঞ থাকতে পারে। বসদের কাছ থেকে নেতিবাচক আচরণের অনেক উদাহরণ রয়েছে যা কর্মচারীদের উদ্বেগ এবং চলে যাওয়ার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে।
প্রথমত, তাদের সাথে স্পষ্টভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। এটি আপনার বসের পরিচালনার শৈলী ঠিক ভুল কিনা বা সেগুলি বিষাক্ত কিনা তা খুঁজে বের করার জন্যও কার্যকর হতে পারে - অর্থাৎ, অসম্মানজনক, অহংকারী এবং ব্যাঘাতমূলক। আপনার আরাম জোন পূরণ করে।
আপনি দেখতে পাবেন যে যদি পেশাদার, সৌজন্যমূলক সমালোচনার প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়া নির্মম বা সংবেদনশীল হয় তবে আপনি অন্তত জানতে পারবেন আপনি কী নিয়ে কাজ করছেন।
স্ব-যত্ন চাষ করুন
কখনই ভুলে যাবেন না যে শুধুমাত্র আপনিই নিজেকে সুরক্ষিত রাখতে পারেন। ক্ষতিকারক আচরণের উদাহরণগুলি সনাক্ত করা হল আপনি কীভাবে আত্মরক্ষা বিকাশ করতে পারেন।
উপরন্তু, আপনার বসের আপত্তিজনক আচরণের নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তগুলি রেকর্ড করুন, সেগুলিকে একত্রিত করুন এবং এমন কাউকে সাজান যার সাথে আপনার উদ্বেগগুলি দেখা দিলে আলোচনা করতে পারে৷ এটি একটি ব্যবহারিক আত্মরক্ষার কৌশল। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি আপনার বসের ঝুঁকি চালান যে আপনি তাদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলছেন এবং প্রতিশোধ নিচ্ছেন।
সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা
আপনি যখন একজন সাধারণ কর্মী হন তখন আপনার ক্ষমতা খুব কম থাকে। পরিস্থিতি কীভাবে পরিচালনা করবেন বা আপনার পক্ষে পরিচালনা করা খুব বেশি হয়ে যাওয়ার আগে বেরিয়ে যাওয়ার পরামর্শের জন্য অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করুন। এটি হতে পারে আপনার সিনিয়র ম্যানেজার (আপনার বসের বস নামেও পরিচিত), একজন মানব সম্পদ কর্মচারী, অথবা একজন বিশ্বস্ত উপদেষ্টা। এটি সত্যিই কিছু ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের বাইরের কেউ হওয়া উচিত, যেমন যখন আপনার বিষাক্ত বস একটি বৃহত্তর বিষাক্ত ব্যবস্থাপনা দলের সদস্য হয় বা একটি গভীর প্রতিনিধিত্ব করে বিষাক্ত সংস্কৃতি. আপনার কাজগুলি সম্পাদন করুন।
⭐️ এছাড়াও পড়ুন: একের পর এক চ্যাট আয়ত্ত করা | কার্যকরী কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের জন্য 5টি কৌশল | 2024 প্রকাশ করে
আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন
আপনার ম্যানেজার যদি আপনার প্রতি অ-পেশাদার আচরণ করে তাহলে একজন সহকর্মীর সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করার কথা ভাবুন। এটা সম্ভব যে আপনার বস অনেক লোকের সাথে এইভাবে আচরণ করেন, অথবা অন্য লোকেরা ভাবতে পারে যে আপনার বস আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করছেন। তারা অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ পরামর্শও দিতে পারে। এটি আপনার ব্যবস্থাপক বা ব্যবসার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে বিষয়টি উত্থাপন করার সময় পরবর্তী কী করবেন তা সিদ্ধান্ত নিতেও আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
একটি নতুন চাকরি সন্ধান করুন
কর্মক্ষেত্রে আপনার অসন্তোষের মাত্রা উন্নতি না হলে, আপনার ক্যারিয়ার পরিবর্তনের বিষয়ে চিন্তা করা উচিত। আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংশোধন করুন এবং একটি সপ্তাহান্তে জব বোর্ডগুলি দেখতে এবং নতুন ভূমিকার জন্য আবেদন জমা দেওয়ার জন্য কয়েক ঘন্টা উত্সর্গ করুন।
আপনি যদি একটি বড় কোম্পানিতে কাজ করেন তবে আপনি সবসময় একটি ভিন্ন বিভাগ বা শাখায় একটি ভিন্ন চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। গবেষণার একটি বৃহৎ সংস্থা ইঙ্গিত করে যে বেশিরভাগ লোকেরা তাদের চাকরির পরিবর্তে তাদের পরিচালকদের ছেড়ে দেয়। আপনি যদি একটি নতুন কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান এবং আরও সুখী, স্বাস্থ্যকর এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে চান তবে চাকরি পরিবর্তন করার সাথে কোনও ভুল নেই।
কী Takeaways
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক আচরণের সাথে খারাপ বস রয়েছে, তবে তাদের সাথে মোকাবিলা করার কৌশল রয়েছে। নিজেকে মনে করিয়ে দিন যেন অস্বস্তিকর বা চাপের পরিস্থিতি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কম উৎপাদনশীল হতে না দেয়। এটিকে খুব বেশি দূরে যেতে দেবেন না এবং একটি দ্রুত সমাধান খুঁজুন। এমনকি আপনি একজন নতুন কর্মচারী হলেও, কাউকে অন্যায় আচরণ সহ্য করতে হবে না।
🚀 উপরন্তু, সহযোগিতা এবং পেশাদার সরঞ্জাম মত অহস্লাইডস বস এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ এবং সম্পর্ক উন্নত করতে পারে।
বিবরণ
একটি বিষাক্ত বস দেখতে কেমন?
প্রশ্নে থাকা বৈশিষ্ট্যগুলি হল সহানুভূতির অভাব, অত্যধিক কথা বলা, কম ব্যবস্থাপনা করা এবং জাল বন্ধুত্ব। লেগ, যার কর্পোরেট পেশাগত শিক্ষার 20 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে, বলেছেন যে অনেক কর্মচারী "এই সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলিকে আকাঙ্ক্ষা করে বলে মনে হয়, শুধুমাত্র কারণ তারা নিরীহ বলে মনে হয় না।"
নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ কি?
নেতিবাচক আচরণের কিছু উদাহরণ হ'ল আগ্রাসন, দায়িত্ব বা জবাবদিহিতার অভাব, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের অভদ্রতা, অভদ্রতা, অবজ্ঞা, বা ভয় দেখানো, এমন শব্দ বা কাজ যা কর্পোরেট উদ্দেশ্য বা দলের মনোভাবকে হ্রাস করে এবং সমালোচনা বা পরিবর্তনের বিরোধিতা।
সুত্র: আবেশ
