কর্মচারীরা অপারেশন বজায় রাখতে এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখার জন্য অপরিহার্য। একটি অনুপ্রাণিত এবং নিযুক্ত দল সবসময় কাজ নিতে এবং সর্বোত্তম ফলাফল প্রদান করতে প্রস্তুত।
যাইহোক, কর্মচারীর সন্তুষ্টি এবং ব্যস্ততা উন্নত করতে, আপনার অবশ্যই পটভূমির তথ্য থাকতে হবে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর ব্যস্ততা ক্রিয়াকলাপ কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় তা জানতে হবে।
অতএব, এই নির্দেশিকা এবং শীর্ষ 20+ সৃজনশীল ব্যবহার করুন কর্মচারী ব্যস্ততা কার্যক্রম একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে এবং আপনার কর্মীদের আবেগ খুঁজে পেতে সহায়তা করতে।
সুচিপত্র
- কর্মচারী নিযুক্তি কি?
- কেন কর্মচারী নিযুক্তি ব্যাপার?
- কিভাবে কর্মচারী নিযুক্তি স্তর উচ্চ রাখা
- শীর্ষ 20+ কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
- বিনামূল্যের জন্য এই কার্যক্রম চেষ্টা করুন!
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
সেকেন্ডে শুরু করুন।
আপনার কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রমের জন্য বিনামূল্যে টেমপ্লেট পান! বিনামূল্যে সাইন আপ করুন এবং টেমপ্লেট লাইব্রেরি থেকে আপনি যা চান তা নিন!
"মেঘের কাছে"
ভাল ব্যস্ততার জন্য টিপস
| কর্মচারী জড়িত তত্ত্ব কে তৈরি করেন? | উইলিয়াম কান (একজন সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী) |
| কেন আমরা কর্মচারী জড়িত কার্যকলাপ প্রয়োজন? | উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বাড়ান, আরও মুনাফা অর্জন করুন এবং কর্মীদের টার্নওভার কমিয়ে দিন। |
কর্মচারী নিযুক্তি কি?
কর্মচারী নিযুক্তি হল দৃঢ় মানসিক-সংবেদনশীল সংযোগ কর্মীদের তাদের কাজ এবং ব্যবসার সাথে।
একজন কর্মচারী ব্যবসার প্রতি কতটা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাদের আবেগ এবং তাদের মান নিয়োগকর্তার মিশন এবং লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা দ্বারা কর্মচারীর ব্যস্ততা পরিমাপ করা হয়।
কেন কর্মচারী নিযুক্তি ব্যাপার?
গ্যালাপ অনুসারে, উচ্চ কর্মচারী নিযুক্ত সংস্থাগুলি আরও স্থিতিস্থাপক এবং মহামারী, অর্থনৈতিক পতন এবং সামাজিক অস্থিরতার অনেক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সক্ষম ছিল।
নিযুক্ত কর্মীরা কখনও কখনও চাকরিও পরিবর্তন করে, তবে নিযুক্ত নয় বা সক্রিয়ভাবে বিচ্ছিন্ন কর্মীদের তুলনায় অনেক কম হারে। কোম্পানিগুলোকেও রক্ষণাবেক্ষণ নিয়ে খুব বেশি চিন্তা করতে হবে না কর্মচারী ধরে রাখার হার অনেক গোষ্ঠীগত কর্মকান্ডের মাধ্যমে যদি তাদের একটি নিযুক্ত কর্মী থাকে।
উপরন্তু, একটি নিযুক্ত কর্মীর সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সুবিধা হল কোম্পানির মুনাফা বৃদ্ধিতে সাহায্য করা। একটি সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত কর্মীবাহিনী যে কোনও দিনে অনুপস্থিত একজনের চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল এবং দক্ষ।
কিভাবে কর্মচারী নিযুক্তি স্তর উচ্চ রাখা
কর্মচারীর সম্পৃক্ততার ধারণাটি সবচেয়ে নিখুঁত হয় যখন এটি তিনটি বিষয়কে একত্রিত করে: এই 6-পদক্ষেপ নির্দেশিকাটির সাথে যৌক্তিক বিশ্বাস, মানসিক সন্তুষ্টি এবং সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া প্রদর্শন করা:
- সবাই সঠিক ভূমিকায় আছে। কর্মচারীদের আপনার ব্যবসার সাথে জড়িত রাখতে, আপনাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর কাজের বিবরণের সীমাবদ্ধতার বাইরে দেখার চেষ্টা করতে হবে। আপনার কর্মীদের তাদের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে এমন ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন। কর্মচারীরা কোন বিষয়ে উৎকর্ষ সাধন করে এবং কী কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য উত্তেজিত করে সেদিকে মনোযোগ দিন এবং ব্যস্ততাকে উন্নীত করার উপায় শিখুন।
- প্রশিক্ষণ কর্মসূচী. শুধু নিয়োগ এবং জবাবদিহিতার সংস্কৃতি অনুযায়ী আপনার কর্মীদের পরিচালনা করবেন না। একটি দল তৈরি করতে, কাজ বুঝতে এবং বিকাশ করতে এবং সমস্যাগুলি সমাধান করতে তাদের সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ দিন।
- টাস্কের তাৎপর্য এবং অর্থপূর্ণ কাজ। কোম্পানির মিশন এবং কৌশলগত লক্ষ্যে তারা কীভাবে অবদান রাখে তা বোঝার জন্য কর্মচারীদের অর্থপূর্ণ কাজে নিযুক্ত করুন।
- প্রায়ই চেক ইন করুন. আজকের কর্মশক্তি নিয়মিত প্রতিক্রিয়া কামনা করে এবং কর্মচারী ব্যস্ততা সমীক্ষা, যা দ্রুত ব্যবসা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায় এবং অপচয় কমায়।
- প্রায়শই ব্যস্ততা নিয়ে আলোচনা করুন. সফল পরিচালকরা ব্যস্ততা উন্নত করার জন্য তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে স্বচ্ছ। তারা তাদের গ্রুপের সমস্যা নিয়ে কথা বলেন। তারা "এনগেজমেন্ট" মিটিং করে এবং আলোচনা ও সমাধানে লোকেদের "নিযুক্ত" করে।
- কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করুন। যতটা সম্ভব কম বাহ্যিক হস্তক্ষেপ সহ অভ্যন্তরীণ সহযোগিতাকে উত্সাহিত করে তাদের কাজের মালিকানা প্রচার করুন। এটি দায়িত্ববোধ জাগিয়ে তোলে এবং প্রতিটি কোম্পানি বিভাগের সদস্যদের মধ্যে আস্থা বাড়ায়।
অনেক কর্মচারী তাদের সংগঠন ছেড়ে চলে যায় যখন তারা অনুভব করে যে তারা শুধুমাত্র বৃদ্ধির জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহৃত হচ্ছে।
কর্মচারীরা যদি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে অবদান রাখতে পারে এবং অত্যধিক তত্ত্বাবধান ছাড়াই স্বাধীনভাবে কাজ করার অনুমতি দেয় তবে নেতৃত্ব দেওয়ার এবং অবদান রাখার আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলবে। তারা আপনার ব্যবসার মূল্যবান সদস্য হয়ে উঠবে। সেখান থেকে, আপনি নিশ্চিন্ত থাকতে পারেন যে আপনি কর্মীদের দীর্ঘ সময়ের জন্য নিযুক্ত রাখবেন।
শীর্ষ 20+ সৃজনশীল কর্মচারী নিযুক্তি ধারনা
আপনার ব্যবসার জন্য কর্মচারী নিযুক্তি কৌশলগুলি তৈরি করতে নীচের কর্মচারী ব্যস্ততার ধারণাগুলি দেখুন।
মজাদার কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
- সৃজনশীল শিল্প দিবস। একটি দিনের পরিকল্পনা করুন, একটি সৃজনশীল সফর যার মধ্যে রয়েছে আর্ট ক্লাস, ওয়ার্কশপ, পেইন্টিং ক্লাস, মৃৎশিল্পের ক্লাস, এমব্রয়ডারি পাঠ এবং যাদুঘর পরিদর্শন।
- নেচে নাও. সম্ভাব্য নর্তকদের খুঁজে বের করতে হিপ-হপ, ট্যাঙ্গো, সালসা ইত্যাদির মতো নাচের ক্লাসের জন্য সপ্তাহে একদিন আলাদা করে রাখুন।
- থিয়েটার ক্লাব। হাই স্কুলের মত একটি ড্রামা ক্লাব সংগঠিত করা অবশ্যই অনেক আকর্ষণীয় ক্রিয়াকলাপ সহ প্রচুর কর্মীদের আকর্ষণ করবে। এই নাটকগুলো কোম্পানি পার্টিতে করা যেতে পারে।
- রুম এস্কেপ। এস্কেপ গেম, পাজল রুম বা এস্কেপ গেম নামেও পরিচিত, এটি এমন একটি গেম যেখানে একদল খেলোয়াড় ক্লু এবং ধাঁধা উন্মোচন করে এবং সীমিত সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য সম্পূর্ণ করার জন্য এক বা একাধিক স্থানে অনুসন্ধানগুলি সম্পূর্ণ করে।
- একসাথে সিনেমা. পপকর্ন, পানীয় এবং মিছরি দিয়ে আপনার গোষ্ঠীকে তাদের প্রিয় চলচ্চিত্রের সাথে আচরণ করুন। তারা তাদের বছরের অভিজ্ঞতার কথা বলবেন।
- রহস্য মধ্যাহ্নভোজ. সবচেয়ে মজাদার কাজের ব্যস্ততা ধারনাগুলির মধ্যে একটি হল একটি রহস্যপূর্ণ মধ্যাহ্নভোজ। আপনি কি সেই হত্যার রহস্য লাঞ্চ পার্টিগুলি দেখেছেন যেখানে সদস্যরা চরিত্রের মতো সাজে এবং কে কে তা খুঁজে বের করতে সময় ব্যয় করে? সেই ধারণাটি আপনার নিজের করুন এবং কর্মীদের জন্য একটি হত্যা রহস্য লাঞ্চ তৈরি করুন।
- লাঞ্চ এবং শিখুন. একজন অতিথি বক্তাকে আমন্ত্রণ জানান বা আপনার গোষ্ঠীর একজন বিষয় বিশেষজ্ঞকে একটি উচ্চ-চাওয়া বিষয়ের উপর শেখান: দক্ষতা, কফি তৈরি করা, বার্ধক্যজনিত পিতামাতার যত্ন নেওয়া, কর প্রদান করা, বা স্বাস্থ্য এবং স্ব-যত্ন সম্পর্কিত কিছু। আরও ভাল, একটি সমীক্ষায় আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কোন বিষয়ে আরও শিখতে চান এবং সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করুন।
ভার্চুয়াল কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
অনলাইন টিম বিল্ডিং গেম কর্মীদের একে অপরের সাথে আরও ভালভাবে যোগাযোগ করতে সাহায্য করুন, এমনকি আপনার দল সারা বিশ্ব থেকে হলেও।
- চাকাটি ঘুরাও. এটি বরফ ভাঙার একটি নিখুঁত উপায় হতে পারে এবং বোর্ডে থাকা নতুন ক্রু সদস্যদের জানার সুযোগ প্রদান করতে পারে। আপনার দলের জন্য ক্রিয়াকলাপ বা প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ তালিকাভুক্ত করুন এবং তাদের একটি চাকা ঘোরাতে বলুন, তারপর চাকা যেখানে থামে সেখানে প্রতিটি বিষয়ের উত্তর দিন।
- ভার্চুয়াল পিজা পার্টি। একটি ভার্চুয়াল পিজা পার্টি হোস্ট করা একটি দুর্দান্ত কর্মচারী ব্যস্ততার ধারণা। যদি সম্ভব হয়, প্রত্যেক সদস্যের বাড়িতে পিজা পাঠান এবং নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকে সপ্তাহে একটি ছোট অনলাইন পিজা পার্টি হোস্ট করতে পারে।
- হোস্ট AMAs (আমাকে কিছু জিজ্ঞাসা করুন)। যখন মজার কাজের ব্যস্ততার ধারনার কথা আসে, তখন একজন AMA কর্মীদের অবগত থাকতে বা একটি নতুন বিষয় সম্পর্কে জানতে সাহায্য করতে পারে। AMA-তে, লোকেরা কোনও বিষয়ে তাদের যে কোনও প্রশ্ন জমা দিতে পারে এবং একজন ব্যক্তি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে উত্তর দেবেন।
- স্বাস্থ্যকর অভ্যাস চ্যালেঞ্জ বাড়ি থেকে কাজ করা অস্বাস্থ্যকর অভ্যাস তৈরি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দেরি করে ঘুম থেকে উঠা, বিছানায় কাজ করা, পর্যাপ্ত পানি পান না করা এবং ব্যায়াম না করা। আপনি মাসিক হেলদি হ্যাবিটস চ্যালেঞ্জের মাধ্যমে সুস্থ অভ্যাস গড়ে তোলার জন্য আপনার দূরবর্তী কর্মীদের সহায়তা করতে পারেন, যা সৃজনশীল কর্মচারী নিয়োগের ধারণাগুলির মধ্যে একটি। "প্রতিদিন 10-মিনিট হাঁটার" মত একটি বিষয় চয়ন করুন এবং অগ্রগতি ট্র্যাক করতে একটি স্প্রেডশীট সেট আপ করুন৷ মাসের শেষে, যে সদস্য সবচেয়ে বেশি পরিমিতভাবে চলেন তিনি বিজয়ী হন।
- ভার্চুয়াল রেইনফরেস্ট ট্যুর। একটি ভার্চুয়াল ট্যুর কর্মচারীদের আদিবাসী সম্প্রদায় এবং সংরক্ষণের প্রচেষ্টা সম্পর্কে শেখার সময় রসালো রেইনফরেস্টের প্যানোরামিক দৃশ্যের অভিজ্ঞতা লাভ করতে দেয়। এই সফরটিকে ভার্চুয়াল রিয়েলিটি বা প্রচলিত ডিভাইসে 360-ডিগ্রি ভিডিওর মাধ্যমে একটি নিমগ্ন অভিজ্ঞতা হিসেবে দেখা যেতে পারে।
- ভার্চুয়াল ব্রেইনস্টর্মিং. ভার্চুয়াল ব্রেনস্টর্মিং হল কোম্পানির ব্যস্ততা ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন। একসাথে চিন্তা করা, নতুন ধারণা খোঁজা এবং নতুন কৌশল নিয়ে আলোচনা করা দলের প্রত্যেকের জন্য একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার একটি সুবর্ণ সুযোগ। লোকেরা যে শহর বা সময় অঞ্চলে থাকুক না কেন যোগ দিতে পারে৷
মানসিক সুস্থতা কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
- মেডিটেশন। অফিসের ধ্যানের কৌশলগুলি অনেক নেতিবাচক দিক যেমন স্ট্রেস, উদ্বেগ, কর্মক্ষেত্রে বিষণ্নতা ইত্যাদির বিরুদ্ধে লড়াই করার একটি দুর্দান্ত উপায়৷ এটি আরও ভাল মানসিক স্থিতিশীলতায় সহায়তা করবে৷ কর্মক্ষেত্রে ধ্যান অনুশীলন আপনার কর্মীদের অফিসে তাদের আবেগকে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করতে সহায়তা করবে।
- যোগ। কর্মক্ষেত্রে একটি যোগব্যায়াম ক্লাস খোলা অফিসের সর্বোত্তম ব্যস্ততাগুলির মধ্যে একটি হতে পারে, কারণ যোগব্যায়াম চাপ, উদ্বেগ, বিষণ্নতা এবং অন্যান্য মানসিক অসুস্থতা দূর করতে সাহায্য করতে পারে। উপরন্তু, যোগব্যায়াম আরও ভাল স্থিতিস্থাপকতা প্রচার করতে পারে।
- অট্টহাসি. হাস্যরস কঠিন সময় এবং বাস্তবতা অতিক্রম করার একটি হাতিয়ার। সুতরাং, আপনার কর্মীদের মজা করতে এবং জিনিসগুলিতে হাসতে সময় বের করতে হবে। এটি ভিডিওগুলি দেখা, নির্বোধ অভিজ্ঞতা শেয়ার করা ইত্যাদি হতে পারে।
- অফিসে আপনার কর্মীরা অনুশীলন করতে পারে এমন কিছু কর্মচারী জড়িত কার্যকলাপের জন্য এইগুলি ছিল আমাদের পরামর্শ।
কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম মিটিংয়ে
- মিটিং এনগেজমেন্ট কার্যক্রম তৈরি করার প্রথম জিনিসটি হল সংগঠিত করা শুক্রবার কোন মিটিং নেই. আপনার কর্মীদের কাজ শেষ করতে এবং রিচার্জ করার জন্য একটি মিটিং-মুক্ত দিন দিন।
- একজন অতিথি বক্তাকে আমন্ত্রণ জানান। আপনার শিল্পের সাথে প্রাসঙ্গিক একজন অতিথি স্পিকারের কাছ থেকে একটি পরিদর্শনের মাধ্যমে আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন। নতুন মুখেরা দর্শকদের আরও বেশি আকর্ষণ করে কারণ তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে আসে, একটি নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে।
- ভার্চুয়াল টিম মিটিং গেম। গরম করার জন্য গেমগুলি চেষ্টা করুন বা চাপযুক্ত মিটিং থেকে বিরতি নিন; এটি আপনার কর্মচারীদের চাপ কমাতে, উদ্বেগ কমাতে এবং উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন মিটিংয়ের সময় জ্বলতে না পারে। আপনি পিকচার জুম, পপ কুইজ, রক, পেপার এবং কাঁচি টুর্নামেন্টের মতো গেমগুলি চেষ্টা করতে পারেন।
কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম - পেশাগত বৃদ্ধি কার্যক্রম
স্পনসর কার্যকলাপ যা আপনার কর্মীদের মূল্যবান মনে করে কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করবে এবং ব্যস্ততা উন্নত করবে। এটি একটি বড় বোনাস যা আপনার কোম্পানিকে বাজারের অন্যান্য খেলোয়াড়দের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে। আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনি কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কোন ক্যারিয়ার উন্নয়ন কার্যক্রম চান।
- একটি কোর্সের জন্য অর্থ প্রদান. কোর্সগুলি পেশাদার বিকাশের জন্য এবং আপনার সংস্থায় নতুন ধারণা আনার জন্যও দুর্দান্ত। বিনিয়োগের মূল্য নিশ্চিত করতে এবং কর্মচারী কোর্সটি সম্পূর্ণ করে, তাদের একটি শংসাপত্র ফেরত দিতে বলুন।
- একজন কোচ/মেন্টরের জন্য অর্থ প্রদান করুন। একজন প্রশিক্ষক বা পরামর্শদাতা আপনার কর্মীদের আরও ব্যক্তিগত পরামর্শ প্রদান করবেন যা সরাসরি আপনার কোম্পানিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
- প্রতিযোগিতায় প্রবেশের জন্য কর্মচারীদের বেতন দিন। কর্মীদের কর্মজীবনের পথে তাদের দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে সহায়তা করে। আপনি দেখতে পাবেন যে তারা স্বাভাবিকভাবেই বেশি ব্যস্ত কারণ তারা শুধু অর্থের চেয়ে বেশি কিছু পায়।
চেষ্টা করার জন্য বিনামূল্যে কর্মচারী নিযুক্তি কার্যক্রম
আপনার কোম্পানির আকার নির্বিশেষে, এটি একটি SME বা একটি কর্পোরেশনই হোক না কেন, আপনি যদি আপনার ব্যবসাকে প্রসারিত করতে চান তবে প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা বজায় রাখা এবং বাড়ানো সর্বদা প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
এর সাথে ইজি-পিসি এমপ্লয়ি এনগেজমেন্ট অ্যাক্টিভিটি হোস্ট করুন AhaSlides
আমাকে কিছু জিজ্ঞাসা করুন (AMA)
একটি কার্যকর AMA হল এমন একটি যেখানে প্রত্যেকে ভয়েস আউট করতে পারে। AhaSlides' বেনামী বৈশিষ্ট্য তাদের বিচার অনুভব না করে এটি করতে দেয়।
চাকাটি ঘুরাও
সাথে কর্মচারীর ব্যস্ততা বাড়ান AhaSlides' ভাগ্যের চাকা, বা যন্ত্রণার চাকা (আপনি কীভাবে এটি ব্যবহার করেন তার উপর নির্ভর করে!)
কোম্পানির সংস্কৃতি ট্রিভিয়া
আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে 20-পৃষ্ঠার নথির মাধ্যমে আপনার কর্মীদের ব্রাউজ করবেন না - একটি দ্রুত ক্যুইজের মাধ্যমে তাদের আরও বেশি আনন্দদায়ক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে দিন।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
সেরা ভার্চুয়াল কর্মচারী ব্যস্ততা কার্যক্রম?
কেন কর্মচারী ব্যস্ততা ব্যাপার?
কর্মচারী ব্যস্ততা কি?
কর্মচারী নিযুক্তি হল দৃঢ় মানসিক-সংবেদনশীল সংযোগ কর্মীদের তাদের কাজ এবং ব্যবসার সাথে।
