खराब ऑनबोर्डिंग से पैसा बर्बाद होता है। नए कर्मचारियों को पहले ही सत्र से सक्रिय और उत्पादक टीमों में बदल दें।
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लाइव पोल और शेयरिंग के साथ पहले दिन से ही टीम कनेक्शन बनाएं।
इंटरैक्टिव गतिविधियां और मूल्यांकन कौशल निपुणता सुनिश्चित करते हुए अंतराल की शीघ्र पहचान करते हैं।
स्व-गति और सूक्ष्म प्रशिक्षण समय-सारिणी और सीखने की शैली के अनुकूल होता है।
मतदान और सर्वेक्षण के माध्यम से अपने कर्मचारियों को समझें।
ब्रैंडन हॉल ग्रुप के शोध के अनुसार, मजबूत ऑनबोर्डिंग से प्रतिधारण में 82% और उत्पादकता में 70% की वृद्धि होती है।
स्व-गति से सीखने, सूक्ष्म प्रशिक्षण और प्रशिक्षण सामग्री बनाने में एआई सहायता के साथ।
मानव संसाधन का कार्यभार बढ़ाए बिना अधिक संख्या में नई नियुक्तियां करना।
सीखने की कोई कठिनाई नहीं, क्यूआर कोड के माध्यम से शिक्षार्थियों के लिए आसान पहुंच।
दस्तावेजों को पीडीएफ में आयात करें, एआई के साथ प्रश्न उत्पन्न करें, और केवल 5-10 मिनट में प्रस्तुति प्राप्त करें।
सत्र-पश्चात रिपोर्ट के साथ सहभागिता, पूर्णता दर को ट्रैक करें, तथा सुधार क्षेत्रों की पहचान करें।
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